问题不是罗列缺点,是写清楚哪项工作卡在哪、卡了多久、卡住之后干了什么补救。比如制度执行不到位,就得点出是哪个制度、哪条条款、谁在执行、上个月查了几次、漏了几回。别写“个别同志重视不够”,要写“三季度廉政谈话覆盖率未达100%,缺12人次,缺在新提拔干部环节”。问题段落里藏着整改伏笔,让领导读着就知道下一步该抓哪儿。