数据不是贴膏药,是钉子。挑三五个关键动作,每个配一组前后对比的硬数字,比如约谈人次、整改问题数、制度修订条数。别堆表格,把数字揉进句子,像“全年开展提醒谈话47人次,比去年多12次,其中一把手占六成”。数字要咬着动作走,不单列不孤立。