问题不是认错,是划重点。别写“思想重视不够”,写“上周三个材料超期,主因是审批流程卡在二审环节”。科级报告的问题段,就是给领导递一把刀,让他知道往哪砍、砍几刀、砍完什么效果。问题要带位置、带频次、带后果,不带情绪不带帽子。写完反问一句:这句能直接拎出来当会议议题吗?不能就重写。