A
挑三类人的话：刚失业的、刚上岗的、招不到人的老板，每人只留两句原话，前句讲事，后句带情绪，中间砍掉所有“那个”“嗯”“我觉得”，录音转文字后直接动刀，剩下的话要像蹲在街口听来的。
Q
就业准备报告里技能匹配怎么写才不硬？
A
别列证书编号和课程名，写你用PS修过多少张海报、用Excel筛过几轮简历、用钉钉催过几次面试反馈。硬匹配是贴标签，软匹配是讲你怎样把课堂学的那点东西，在宿舍里、在群里、在咖啡馆角落，一点点拧巴着用出来。重点不是你会不会，而是你敢不敢拿它去换一个真实机会。
Q
大学生就业形势报告里怎么写岗位供需矛盾？
A
岗位供需矛盾不是列两个数字就完事。你得把企业招不到人和学生找不到岗拧在一起写，一边是企业说缺人，一边是学生说没岗，中间那条缝就是你要挖的点。用短句摆事实，别堆数据，用对比制造张力，比如“招聘启事挂了三个月”对“投递简历石沉大海”。学生简历厚但匹配薄，企业要求高但培训少，这些活生生的断层才是矛盾本体。写的时候盯着“断层”打，别绕到宏观政策或个人能力上扯远。
