医院主任医师岗位职责（十二篇）

第1篇 医院主任医师岗位职责

工作职责:

药房管理

任职资格:

50周岁以下,本科学历以上,有三级医院工作经历

第2篇 医院化验室主任岗位工作职责

1、在技术处的领导下,对化验室生产、行政管理全面负责。确保及时、准确地提供检验数据。实验工作质量应纳入主任任期目标责任制。

2、贯彻执行党和国家的方针、政策和法规。对上级主管部门负责,

3、主持召开室务会议,组织对实验室的生产、行政、计划、安全、生活等有关问题作出决定。

4、领导和组织职工认真执行各项规章制度,制定并督促检查本室各类人员岗位职责的执行,并主持制定化验室的年度计划,主持制定和修改各项规章制度。

5、根据公司下达的实验任务,结合化验室的具体情况,制订年度、季度和月份实验工作计划,制订完成计划措施,组织计划实施,确保按时完成任务。

6、组织制订仪器、设备申请计划、监督日常仪器维护保养工作、审核材料、试剂药品的购买、领用计划。

7、抓好经济管理,搞好经济核算和生产定额管理,组织职工开展增产节约和提合理化建议活动。

8、领导和组织职工搞好安全文明生产,做好环境保护工作,努力改善实验工作条件。

9、对化验室人员的培训、提拔、晋升、奖惩,向主管领导提出建议。并定期向公司汇报工作。

10、对因管理不善,对仪器设备、环境条件未达到规定要求而隐瞒不报,继续出具检测报告造成的检验过程中的质量事故负责;对不安全的隐患隐瞒不报,继续组织生产造成的不利影响负责;对非意外情况(停电、停水等)造成本室没有按照计划完成各项生产任务负责。

第3篇 附二人民医院医疗质量控制办公室主任岗位职责

第二人民医院医疗质量控制办公室主任岗位职责

1.根据国家相关政策、法规,制定医院的医疗质量管理工作计划,经院长批准后组织实施,按时总结汇报。

2.负责医疗质量管理体制策划,制定医院医疗质量方针和医疗质量目标,组织制定医疗质量手册和程序文件并保持现时有效性。

3.负责组织对医院相关领域开展的新工作审查和检测结果的验证评估工作。

4.深入科室,了解科室标准化医疗工作情况,保证各项医疗质量管理措施落实到位。

5.开展医疗质量管理的培训教育工作,加强员工医疗质量管理意识,提高职工医疗质量管理技能。

6.经常性地检查督促医疗质量管理工作,及时发现及时整改。加强预防性的管理,并控制影响医疗质量的因素,使医疗质量不断提高。

7.参与医院的重大事故、医疗差错的调查和原因分析,提出整改的措施和完善意见。

8.医疗质量控制管理部副主任协助主任负责相应的工作。

第4篇 z医院办公室主任岗位职责

人民医院办公室主任岗位职责

一、在院长领导下,负责全院的行政协调、文秘工作。

二、负责草拟医院的工作计划、工作总结及相关文件。

三、负责督促医院文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、使用等工作。

四、负责协调各科室工作,并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件。

五、负责安排各种行政会议活动,做好会议记录;对形成的医院决议,督促贯彻执行。

六、负责定期组织并落实行政查房;经常深入科室,了解职工、患者、群众对医院的意见和建议,及时向领导反映。

七、组织和指导有关人员做好印鉴、打印、车辆、通讯、联络、信访、检查、参观及外宾的礼仪等工作。

八、负责本科室人员的政治、业务学习,为奖惩、升调提供依据。

九、及时完成领导交办的其他任务。

第5篇 人民医院门诊部主任岗位职责

人民医院门诊部主任岗位职责

一、在院长的领导下,负责门诊部的日常行政管理工作。

二、协助医务部门负责门诊各科室的医疗质量管理,重视医疗安全,定期组织检查、督促、考核、反馈和奖惩,减少、杜绝医疗差错事故的发生。

三、组织制定门诊部的工作计划,经院长办公会议批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇总。

四、贯彻和落实门急诊工作规范,协调科间关系,做好现场管理,保持门急诊功能完备,秩序良好。

五、协调安排120院前急救、病员服务中心、专家诊疗中心、专家会诊中心等具体业务活动。

六、负责组织和督促门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告以及肠道门诊等工作。

七、接待处理门诊各类投诉,对违规违纪行为按相关规定提出处理意见。

八、主持本部门人员的继续教育,妥善安排进修、实习人员的工作。

九、完成领导交办的其他工作任务。

门诊部副主任岗位职责:协助门诊部主任做好各项工作

第6篇 医院客服部主任岗位职责2

医院客服部主任岗位职责(二)

1.在医院经营部经理的领导下,协助制定具体工作计划,配合医疗和医技科室的诊疗工作。

2.负责患者及下属心态的调查,避免因患者对医院产生不满而未予及时处理或因导诊情绪波动影响工作质量而造成医疗纠纷或患者流失。

3.经常和临床医务人员及医技科室人员沟通、交流,了解其工作习惯与专业特长,以便合理分诊,最大限度的为患者服务。

4.运用服务技巧协调好医务人员之间及医患之间的关系,发现问题及时解决,不能解决的及时上报上级领导,做到勤观察、勤思考,及时发现并处理来自临床科室或患者之间的隐患和矛盾。

5.创造使导医及电话咨询医生安心工作的条件,了解并掌握每个导诊员的心理变化,使其端正态度,积极工作。

6.积极组织导诊员进行礼仪培训与业务学习,提高其工作能力与业务水平,并注意提高其心理分析能力,使其最大可能挖掘患者需求。

7.积极收集院内、院外的信息,并收集患者及医疗医技科室的信息,掌握市场信息及患者需求的变化,分析患者对服务要求的变化,及时更新观念,改变服务方法,以适应广大患者需求。

8.及时发现导医工作中的缺、优点,并及时纠正和表扬,充分调动导医的工作积极性和主动性。

9.协调并处理因服务态度、服务质量引起的医患纠纷。

9.完成领导交办的其它相关工作。

第7篇 医院信息科主任岗位职责

it总监 职位重点:

1、多医院院区it基础建设工作,以及跨地区,跨国家院区互联互通解决方案;

2、集团层面it建设,不断站在医疗前沿考虑it布局。

能力要求:

1、精通大型医院it运作和支持业务,大型医院信息科主任或副主任任职经历优先,或具备丰富的医院it整体解决方案经验;

2、his,临床数据仓库,erp上线至少精通两种;

2、统招本科以上学历;

3、有很强的团队管理经验。 职位重点:

1、多医院院区it基础建设工作,以及跨地区,跨国家院区互联互通解决方案;

2、集团层面it建设,不断站在医疗前沿考虑it布局。

能力要求:

1、精通大型医院it运作和支持业务,大型医院信息科主任或副主任任职经历优先,或具备丰富的医院it整体解决方案经验;

2、his,临床数据仓库,erp上线至少精通两种;

2、统招本科以上学历;

3、有很强的团队管理经验。

第8篇 医院副主任主任护师岗位职责

医院主任(副主任)护师岗位职责

(一)在护理部和(科)护士长领导下,指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。

(二)检查、指导本科危重症患者护理计划的制定、护理措施的落实及效果评价。

(三)了解国内、外本专科护理发展动态,并根据本院具体条件努力引进先进技术,提高护理质量,发展护理学科。运用以人为本的整体观念,将先进的护理理念运用到日常护理工作中。

(四)主持本科护理业务查房,提高全科护理业务水平。

(五)参加医院有关护理缺陷的讨论、鉴定工作,并提出整改措施。

(六)指导护理本科生及专科生的临床实习,承担课程授课、临床带教、拟定教学计划、编写教材等工作。

(七)组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研,承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培养。

(八)对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。

(九)配合《医疗事故处理条例》的实施,对护理人员进行增强法律意识和法律观念的教育、引导工作。

(十)每年至少撰写护理科研论文一篇。

第9篇 第二医院体检中心主任岗位职责

第二人民医院体检中心主任岗位职责

1、在分管院长领导下,全面负责体检中心业务和行政管理工作。

2、负责制定体检中心的工作流程、工作任务,同时对体检质量进行把关,积极开拓市场,扩大经济效益和社会效益。

3、监督各种检查项目的安全及质量。

4、督促下属严格执行医院规章制度和科室工和制度,提供人性化服务。

5、加强健康教育,提升群众的健康教育覆盖面。

6、负责体检中心与其他科室的协调工作。

7、负责组织体检业务的联系洽淡工作,并负责体检业务的财务核算。

8、负责职业健康体检的组织、协调工作。

9、掌握职业健康检查相关法律、法规,熟悉职业健康监护工作程序。

10、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作。

11、负责督促清洁工作,保持体检室清洁,提供良好体检环境。

12、坚守工作岗位,主动热情,树立良好窗口形象。

13、负责科室年终工作总结和新的一年工作计划制定。

14、完成医院另行规定的其他职责。

第10篇 医院临床科主任岗位职责2

医院临床科主任岗位职责(二)

1、在院长领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2、制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

3、领导本科人员,对病员进行医疗诊治工作,完成医疗任务。

4、定时查房,共同研究危重疑难病例诊断治疗的问题。

5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法,进行科研工作及时总结经验。

6、督促全科人员学习,认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防并及时处理差错事故。

7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

8、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转诊、转院和组织临床病例讨论。

9、负责本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩意见。

10、督促有关科室做好医疗废弃物的处理工作。

第11篇 医院药剂科主任岗位工作职责

医院药剂科主任岗位职责

一、在院长领导下,以病人为中心,遵照《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等有关规定,全面管理、领导药剂科各部门的工作,负责本科室的医疗、教学、科研和行政管理工作。

二、制订本科室发展目标、规划,工作计划和实施方案,经院长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。

三、组织并参与新药、临时用药、耗材的审批、引进、招标等工作。

四、审核药品、耗材采购计划,合理安排采购数量,确保供应。严把药品、耗材供货渠道,把好质量关、价格关,对不符合要求的物资有权拒绝入库。

五、协助院长做好医院药事管理委员会的日常工作,认真贯彻执行《药品管理法》及有关药政法规,督促和定期组织检查全院各科室麻醉药品、毒性药品、精神药品等的使用和管理,确保安全,严防并及时正确处理差错事故。

六、定期检查本科室各部门药品、耗材质量,加强督察全院药品质量管理,处理因药品质量或其他因素引起的医疗纠纷或矛盾。定期检查本科室各部门服务质量以及科室安全。

七、协调本科室各部门,以及本科室与临床各科室、商业公司、生产厂家关系,提高工作效能和服务质量。

八、跟踪临床药品、耗材使用情况,发现问题及时汇报,处理。

九、推进临床药学工作深入开展,培养优秀临床药师,指导临床合理用药。为临床医护人员和患者提供优质药学服务。

十、制定《医院基本药物目录》《处方集》《专科药品目录》参与编制《药讯》等。

十一、组织以及指导新分配人员、实习生教学工作。

十二、定期召开药剂科会议,讨论决定药剂科重大问题。确定本科人员岗位职责,工作权限分配。负责全科人员进行考核、奖惩、晋升等工作,供有关部门决策参考。督促、检查所属各部门工作任务的完成情况。充分调动药学人员的积极性,不断提高社会效益和经济效益。

第12篇 x医院驻地教学班班主任岗位职责

医院驻地教学班班主任岗位职责

一、在护理部领导下,具体负责驻地教学班的管理工作。

二、负责教学计划的落实工作。检查督促教师教学日志、教案的填写,并及时收回。

三、负责各课程的安排及课程表的发放,处理调课等日常事务工作。

四、负责驻地班学生的考试及试卷的收集、印制、保管、发放,安排考场,负责监考。

五、负责学生成绩的统核、存档并及时上报。

六、负责临床见习、实习的安排、督查工作,并评价效果。

七、负责驻地班学生护理学基础操作训练工作。

八、负责日常教学质量督查工作,对教学质量和工作量进行考核。

九、负责驻地班学生的日常学习、生活及纪律管理工作。对违反管理条例的学生,及时上报护理部,提出处理意见。

十、加强与任课老师和带教老师的联系。

十一、定期召开全体学生或学生干部座谈会,及时听取学生对教学、生活等方面的反馈意见,并了解学生思想状况。

十二、负责驻地班学生早、晚自习课的管理督查工作。

十三、负责驻地班学生的就餐工作。

十四、负责驻地班学生的集体宿舍管理工作。

十五、完成领导交办的其他工作。