af原油集输站司机岗位职责怎么写（精选8篇）

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写岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位具体干什么。比如af原油集输站司机这活儿，不是光会开车就行，得知道油罐车怎么开，油罐里装的是什么，路上要注意些什么。开头就该说清楚，这司机的主要任务是什么，比如负责把原油从井场运到处理站，保证运输过程不出岔子。

具体来说，要把每天的工作流程写进去。像出发前检查车辆状况，轮胎气压够不够，刹车灵不灵，这些都是基本功。还有就是核对装油量，确保跟单据上的数字一致，这点马虎不得。要是遇到突发情况，比如堵车或者天气不好，就得提前规划路线，尽量减少延误。不过有时候因为路况复杂，可能记不清是不是绕远了，这就需要多留个心眼，别耽误整体进度。

书写注意事项：

司机师傅还得懂点安全知识，比如油罐车的安全阀有没有正常工作，装卸油的时候要注意哪些事项。有时候交接班的时候，交代不清可能会出问题，所以交班记录得详细写明，包括油量变化、车辆状态之类的。不过有时候交接班太匆忙，可能会漏掉一些细节，这就容易埋下隐患。

还要提醒的是，司机师傅得熟悉相关的规章制度，像限速规定、危险品运输条例这些都得牢记于心。有时候为了赶时间，可能会想着稍微超个速什么的，但这绝对是大忌。要是出了事故，后果可就严重了，不仅影响生产，还可能害人害己。

书写经验68人觉得有用

写岗位职责的时候，得根据自己对这个工作的理解去写，不能太死板。比如计量班长这活儿，他得负责每天盯着那些油量数据，确保没差错。像那个原油进站量，还有外输量什么的，都得记清楚，还要定时把这些数据上报上去，给上面做参考。

每天上班第一件事，就是检查下设备是不是正常运转，要是发现哪个仪表不准了，就得赶紧找人修，不能耽误事。有时候油品交接也得参与，跟对方核对数量，签字确认什么的。这工作看起来简单，其实细节挺多的，比如有时候油温会影响测量结果，这时候就要考虑到温度变化对数据的影响。

还有，班组里的同事要是遇到什么技术上的难题，班长也得帮着想办法解决。比如说某个流量计突然不走了，不能光等着厂家来修，自己也要懂点原理，能先排查一下故障原因。不过有时候写的时候可能会漏掉些关键点，像某些重要的检查步骤，写的时候要特别注意别落下。

书写注意事项：

班组的安全培训也是计量班长的责任之一。每个月都要组织大家学习安全规程，讲讲最近发生的事故案例，让大家知道哪些地方容易出问题。要是哪天出了事故，追查起来，发现安全教育不到位，那可就麻烦了。

有时候开会的时候，班长还得汇报一下近期的工作情况，包括产量完成情况、设备运行状况之类的。这些话要说得条理清晰，不然领导听着费劲。不过有时候写着写着，可能就会忘记交代一些具体的数字或者时间节点，这点要注意补全。

小编友情提醒：

记得要把自己的联系方式留给相关部门，方便他们在需要的时候能找到你。这看似小事一桩，但要是哪天出了紧急情况，联系不上人可就坏事了。

书写经验86人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合具体的工作环境和需求。比如说原油集输站内勤干事这个岗位，就得把日常工作细化到具体的任务上去。像是负责站内的日常办公事务，这包括收发文件、整理资料什么的，这些都是基础工作。还有就是配合站上的生产调度，做好后勤保障，确保站内各项工作的顺利开展。

有时候，这类岗位还需要协助处理一些突发事件，这就需要一定的应变能力了。比如设备故障了，内勤干事可能就要及时联系维修人员，确保生产不受影响。再比如站内组织活动，内勤干事得提前准备好场地布置、物资采购之类的事项。

在写岗位职责的时候，最好能融入一些专业术语，这样显得更有权威性。像“物资管理”、“信息传递”这些词就挺好用的。不过有时候也会遇到一些小麻烦，比如有时候写的人可能会忘记区分“台账”和“报表”的区别，结果把两者混着写了，这就会让人觉得不太严谨。

书写注意事项：

内勤干事还应该关注站内的安全管理工作，定期检查消防设施是否完好，督促员工遵守安全规章制度。这部分内容要是写得过于笼统，比如只说“做好安全管理”，就显得空洞了，最好是具体点，比如“每周检查一次灭火器的压力值”。

再来说说沟通协调这方面，内勤干事经常要跟其他部门打交道，像财务部、技术部什么的，这就要求他们熟悉站内的业务流程。有时候写职责的时候，可能会忽略这一点，只强调内部沟通，而没提到对外联络的重要性，这就有点偏颇了。

小编友情提醒：

写岗位职责的时候，还要考虑到实际操作的可行性。比如说“完成领导交办的其他任务”这样的描述就很宽泛，最好能明确一下大致的方向，比如“协助完成站内年度预算编制工作”。这样既能体现岗位的灵活性，也能保证工作落实到位。

书写经验36人觉得有用

写岗位职责的时候，得先搞清楚这个职位具体是干什么的。像一个原油集输站的工会主席，他的工作肯定跟普通管理岗位不太一样。他既要负责站里的职工福利，还得组织一些活动，像文体比赛，还有技术比武之类的，这都是为了提高大家的积极性。而且他还得处理职工的一些诉求，比如加班费的问题，或者工作环境改善之类的，这都属于日常事务。

不过有时候写职责描述，容易忽略掉一些细节。比如，工会主席需要定期召开会议，讨论站内的情况，这其实是很重要的环节，但在写的时候可能就会漏掉。比如我曾经看到有人写岗位职责，只提到了开会，但没说具体开什么会，这就有点模糊不清了。还有就是，工会主席还需要协调站内外的关系，特别是跟上级部门的沟通，这部分内容也不能少，不然别人看了会觉得职责范围太窄。

书写注意事项：

工会主席还要负责站里的文化建设，比如建立一些规章制度，确保大家的行为符合规定。这当中涉及到不少专业术语，像“职工代表大会”、“民主评议”之类的东西，得用对地方才行。如果写得不清楚，可能会让人误解，以为只是搞搞活动那么简单。

有时候写职责描述，容易把重点放在大的方向上，却忽略了具体的执行步骤。比如工会主席需要策划活动，那得明确活动的目标是什么，是要增强团队凝聚力，还是要提升技能水平，这个得说清楚。不然写得太笼统，别人看了也不知道该怎么去做。

还有一点需要注意，工会主席的工作可能会涉及财务，像工会经费的使用情况，这方面的内容得写得详细点，不然容易引起误会。还有，站里如果有职工生病住院，工会主席需要去慰问，这也是职责的一部分，别忘了写进去。要是写漏了，就显得不周全了。

书写经验63人觉得有用

信访干事这个岗位在原油集输站里算是比较特殊的，既要处理日常的信访事务，又要协调内部员工关系，还得跟上级部门保持顺畅沟通。这份工作看似简单，实际上很考验人的耐心和细致程度。写岗位职责的时候，得把具体的工作内容都涵盖进去，不然到时候出了差错没人担待得起。

先说信访这块，每天都有人来反映各种问题，有的是工资待遇上的不满，有的是工作环境的问题。这要求信访干事必须熟悉公司的各项规章制度，能迅速判断事情的轻重缓急。比如有人反映食堂饭菜质量不好，那就要第一时间联系后勤部门核实情况，不能光听一面之词就下结论。要是处理不当，很可能引发更大的矛盾。

再就是员工关系这块儿，有时候班组之间因为分工不明确闹意见，这就需要信访干事从中调解。比如说甲班觉得乙班干活偷懒，导致进度慢了，这时候就得召集双方负责人开个小会，把问题摊开来说清楚。不能偏袒哪一方，否则以后再有类似的情况，大家都不愿意配合工作了。还有，要是发现某些员工情绪不稳定，比如最近听说老李家里出了点事，工作状态明显受影响，那就得主动找他聊聊，看看能不能帮忙解决问题。

跟上级部门对接也是重要的一环。公司每个月都会统计各部门的信访情况，信访干事要把当月发生的事件汇总好，形成一份详细的报告。这里头要注意的是，数字一定要准确，不能含糊其辞。如果报告里写“大概有十几件投诉”，这样就很不专业，领导看了也不满意。最好能具体到多少件，哪些已经解决，哪些还在跟进，这样显得更有条理。

书写注意事项：

信访干事还要负责接待来访人员，这是一项挺麻烦的事。有些人可能带着情绪来的，说话不太客气，这时候就得控制好自己的心态，别跟对方针锋相对。要是遇到特别棘手的问题，比如有人扬言要向上级告状，那就得赶紧汇报给主管领导，由领导出面处理。千万别自己擅自做主，那样很容易搞砸。

信访干事的工作也不是一成不变的，有时候会有突发状况。比如说突然接到通知，说上级单位要来检查信访工作，那就得赶紧整理档案资料，确保每一份文件都齐全。要是发现漏了什么材料，临时补救肯定来不及，只能提前做好准备。

书写经验61人觉得有用

在写一个岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位到底是干嘛的。比如原油集输站接待干事这活儿，它既不是技术岗也不是生产一线的，主要就是负责接待来访人员，处理日常事务。既然是接待，那肯定得热情周到，把人安排得明明白白的，这就需要熟悉站上的基本情况，像生产工艺流程，设备分布情况什么的，至少得有个大概了解。不然客人问起来，你支支吾吾半天答不上来，那就有点尴尬了。

接待干事还要管着站上的后勤工作，像是办公用品的采购、发放，还有食堂伙食什么的。这事听起来简单，但真做起来可不容易。就拿采购来说，东西买多了浪费，少了又不够用，得提前计划好。而且采购的时候要注意性价比，不能光图便宜就随便买个质量差的回来，毕竟影响的是大家的工作生活。食堂这块也一样，既要保证饭菜的质量，还得照顾到不同人的口味，这不是件容易的事。

书写注意事项：

接待干事还负责一些文件管理，包括收发文件、整理归档之类的。文件这事看似不起眼，其实挺重要的。要是文件乱放找不到，或者传阅过程中出了岔子，耽误了事情可不是小事。所以得养成良好的习惯，该分类的分类，该归档的归档，该保密的保密。

除了上面说的这些，接待干事还得随时准备应对突发状况。比如说突然来了大批参观人员，接待能力有限怎么办？这时候就得灵活应变，合理安排，确保整个接待过程顺利进行。还有就是站上要是举办活动或者会议，接待干事也得参与其中，帮忙布置会场、协调人员什么的。

书写经验25人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合这个岗位的具体工作内容和需求。比如，一个原油集输站的案件查办干事，他的工作肯定跟油气生产、安全环保、法律法规这些东西挂钩。你可以先想想这个岗位平时都在干什么，像日常巡查，处理一些违规操作的事，还有就是配合上级部门做调查什么的。

这个岗位可能需要经常跑现场，检查设备设施是不是符合标准，有没有安全隐患。如果发现问题了，就得及时上报，然后跟进整改情况。有时候还会涉及到跟员工沟通，传达公司的规章制度，确保大家都遵守。另外，对于一些比较重要的事情，比如油品泄漏之类的突发状况，得迅速反应，做好记录，这都是日常工作的一部分。

这岗位也得熟悉相关的法律法规，遇到问题能依法依规处理。有时候接到投诉或者举报，就得去核实情况，要是属实的话，那就要按照流程走，该处罚就处罚，该教育就教育。工作中肯定还会涉及文件整理归档，包括各种检查报告、整改方案什么的，都得保管好，方便以后查阅。

不过有时候写这类东西容易漏掉细节，像有些人可能觉得某些事太基础了，就懒得提，结果真到用的时候才发现没说全。比如这个岗位还得负责跟地方上的执法部门打交道，要是只写了内部的事情，没提到这部分，那显然就不够全面。还有些时候，描述工作内容的时候，措辞可能有点模糊，比如“协助领导完成相关任务”，这就显得太笼统了，最好具体点，像“协助领导制定年度案件查处计划并跟踪执行进度”。

写的时候还得分清轻重缓急，哪些是核心职责，哪些是辅助性的。像是案件查办干事，核心职责肯定是查处违规行为，维护企业利益，而其他的工作更像是为这个核心服务的。但要注意的是，千万别把辅助工作给忽略掉了，不然看起来会显得头重脚轻。再说了，岗位职责写得太简略，可能会让人摸不清门道，不知道具体该怎么开展工作，所以还是得把方方面面都考虑到才行。

书写经验26人觉得有用

做泵站班长这活儿，得先把工作范围整明白。泵站这块儿，说白了就是把油从井里抽出来，再往别的地方送。咱们这个班长，既要盯着设备运转，还得管着人干活。要是设备出了毛病，得赶紧找维修队来修；要是工人偷懒，就得提醒他们认真点。

日常，每天一早就得去巡检一遍，看看泵的压力表是不是正常，电机的声音有没有异常。要是发现哪个泵声音不对劲，可能是轴承缺润滑油了，得赶紧处理。还有，油罐那边的液位也得盯紧，别让它溢出来。要是液位太高了，就通知上游减少供油量。

人员管理这块儿也不简单。新来的员工不太熟悉流程，得手把手教。老员工，有时候会有点懒散，尤其是快到饭点了，老想着早点下班。这时候就得敲打敲打，让他们知道责任不是说着玩的。当然，也不能光批评，该表扬的时候也得表扬。要是谁表现好，比如主动加班帮忙清理过滤器，就给个口头表扬什么的。

设备维护这块儿也是重头戏。每个月得组织一次全面检查，看看有没有磨损严重的零件需要换。有些小问题平时看不出来，时间长了就会变成大故障。比如说那个密封圈，要是老化了没及时换，漏油可不是闹着玩的。还有，润滑油得按时加，别等到设备发热才想起来。

安全这事也不能掉以轻心。泵站周围不能有明火，抽烟这种事绝对不行。要是发现有人带打火机进来，就得严肃处理。还有就是应急预案，得让大家都知道一旦发生泄漏该怎么疏散，用什么器材灭火。这些东西平时都得演练几遍，真遇到事了才不会慌。

有时候，领导会突然安排临时任务，比如紧急增产。这种时候就得合理分配人手，谁干什么得提前规划好。要是人手不够，就得自己顶上去。还有，跟其他部门沟通也得注意方式方法，别话说一半就挂电话，得把事情交代清楚才行。