培训主管岗位职责内容制药公司（十二篇）

第1篇 培训主管岗位职责内容制药公司

1.负责公司人力资源培训和教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟定年度工作和预算计划。

3.指导各部门制订多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。

第2篇 高级培训主管岗位职责

工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。

工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。

第3篇 临床培训主管岗位职责

岗位职责:

1、负责区域临床培训医生建设和管理;

2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作;

3、负责飞顿学院培训班组织协(培训内容确定、专家确定、课件内容沟通);

4、负责工程师课件制作及培训。

岗位要求:

1、临床医学等相关专业,有激光临床使用经验者优先,并有相关培训工作经历;

2、形象气质佳、工作积极主动、沟通能力和亲和力强。

第4篇 培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力

培训主管含义

培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员。

培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员。

培训主管岗位职责

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估;

8.完成领导交给的其他任务。

培训主管应具备的能力

1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

2.具备良好的表达能力;

3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4.具备良好的计划控制能力;

5.控制成本的能力。

培训主管任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;

4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

5.具备良好的沟通协调能力;

6.具备良好的组织策划能力;

7.工作认真，具有团队精神。

培训主管职业发展

培训主管一般是由培训专员发展而来，其职业发展发展方向有4个，一是朝着培训经理方向发展，成为培训方面的管理型人才;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;三是朝着培训师方向发展，成为专业的培训师;四是自己积累知识和经验，开办培训公司。

培训主管收入

培训主管年收入一般在6-15万之间，地区、个人经验能力、企业性质是造成收入差距的主要方面，提高个人的知识和能力选择有实力的企业是提高收入的重要途径。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第5篇 培训主管岗位职责电子公司

1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检査讲师培训质量和教学效果。

6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审査新器材的选型、采购。

8.安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

9.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10.完成人事部长临时交办的其他任务。

第6篇 培训与员工发展主管岗位职责

员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

岗位职责:(具体工作)

(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

职位要求:

◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

第7篇 培训主管岗位职责内容电子公司

1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检

第8篇 培训主管岗位职责及相关职位要求

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

培训主管岗位职责

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

第9篇 培训主管工作岗位职责

为了令各位制度职责大全培训主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一则制度职责大全培训主管岗位职责,仅供各位培训主管参考。

1、 在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。

2、 负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3、 指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4、 协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5、 负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。

6、 组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

7、 负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。

8、 负责相关教材的编写、相关课程的主讲。

9、 负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

10、 协助人事主管做好投递人员的面试、考核。

11、 参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

12、 负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

13、 完成直接主管临时交办的其他任务。

第10篇 营销培训主管岗位职责

1、大专或以上学历,形象气质佳,有过终端销售或终端培训经验优先考虑;

2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理,具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;

3、接触过较为完善的培训体系,对企业人才发展及规划有一定的认知;

4、工作气质较好,具备良好沟通能力,语言表达能力及语言感染力,亲和力,良好的逻辑思维能力,具备职业化精神与敬业态度;

5、熟练使用办公软件及适应出差;

任职资格:

1、全日制大专以上学历,市场营销或管理类专业优先;

2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验,知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;

3、具有良好的沟通与协调能力,善于处理人际关系;

4、26岁以上,至少3年以上培训实践经验,有高档女装品牌从业经验者优先。

第11篇 地产培训主管岗位职责

岗位职责:

1、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度;

2、负责完成各个层级的培训组织工作,担任一些基础课程的内部讲师,对培训进行评估;

3、对立完成员工入职后的辅导追踪工作,并完成追踪的总结分析工作;

4、协助完成培训相关活动方案的实施和落实工作;

5、整理、汇总、归档各类培训资料,协助编制培训教材;

6、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系。

任职资格:

1、21-30周岁,统招全日制大专及以上学历;

2、具有较强的沟通、协调、语言、文字表达能力;

3、能熟练使用office等办公软件,ppt制作优良;

4、热爱培训工作,有高度责任感和工作热情;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;

6、具有良好的学习能力,能承担一定的工作压力;

7、具有吃苦精神和良好的团队意识;

8、具有房地产行业培训经验者优先考虑。

第12篇 培训主管培训师岗位职责

工作职责:

1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;

2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;

3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;

4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;

5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。

职位要求:

1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;

2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;

3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;

4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;

5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。