培训主管岗位职责电子公司（十二篇）

第1篇 培训主管岗位职责电子公司

1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检査讲师培训质量和教学效果。

6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审査新器材的选型、采购。

8.安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

9.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10.完成人事部长临时交办的其他任务。

第2篇 培训主管岗位职责及相关职位要求

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

培训主管岗位职责

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

第3篇 培训教学主管岗位职责

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

第4篇 培训主管培训师岗位职责

工作职责:

1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;

2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;

3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;

4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;

5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。

职位要求:

1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;

2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;

3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;

4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;

5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。

第5篇 某酒店培训质检主管岗位职责

酒店培训质检主管岗位职责

一、层级关系

直接上级:人事行政部副经理

直接下级:督导员

二、任职资格

1、大专以上学历,经济、管理等相关专业

2、23周岁以上,性别不限

3、两年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。

3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。

第6篇 培训主管经理岗位职责

职位描述:

1、本科及以上学历,教育学、心理学、人力资源管理等相关专业;

2、五年以上培训及相关工作经验,如有企业大学、企业文化建设相关经验更佳;

3、熟练的课程讲授,尤其是ttt课程讲授的能力,擅长培训课程研发与培训项目设计;

4、具备优秀的学习能力,能迅速学习业务知识并进行课程转化;

5、具备培训策划能力、团队建设、激励沟通能力;

6、具备优秀的组织协调能力、逻辑思维和文字、口头表达能力,热衷于培训工作。

第7篇 终端培训主管岗位职责

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

第8篇 培训人事主管岗位职责

人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。

1、组织区域层面各业务线条培训。

2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

5、协助开发区域内部各线条课程及培训。

第9篇 产品培训主管岗位职责

产品培训主管 负责内部培训体系搭建;

内部员工的产品培训;

demo演示等。

负责内部培训体系搭建;

内部员工的产品培训;

demo演示等。 负责内部培训体系搭建;

内部员工的产品培训;

demo演示等。

负责内部培训体系搭建;

内部员工的产品培训;

demo演示等。

第10篇 地产培训主管岗位职责

岗位职责:

1、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度;

2、负责完成各个层级的培训组织工作,担任一些基础课程的内部讲师,对培训进行评估;

3、对立完成员工入职后的辅导追踪工作,并完成追踪的总结分析工作;

4、协助完成培训相关活动方案的实施和落实工作;

5、整理、汇总、归档各类培训资料,协助编制培训教材;

6、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系。

任职资格:

1、21-30周岁,统招全日制大专及以上学历;

2、具有较强的沟通、协调、语言、文字表达能力;

3、能熟练使用office等办公软件,ppt制作优良;

4、热爱培训工作,有高度责任感和工作热情;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;

6、具有良好的学习能力,能承担一定的工作压力;

7、具有吃苦精神和良好的团队意识;

8、具有房地产行业培训经验者优先考虑。

第11篇 区域培训师/培训主管品牌护肤品岗位职责要求

职位描述：

应聘要求：

1.培训规划和计划：协助全国培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施

方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把

控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合

理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。

6.与各部门配合：对肌研市场部及ba team积极配合工作，跟公司其他部门保持良好的合作关系。

应具备的能力:

1.具备良好的表达能力。

2.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。

任职条件：

1.专科以上学历;

2.3年以上培训工作经验，化妆品行业优先;

3.具备良好的沟通协调能力及良好的组织策划能力;

4.工作认真，具有团队精神。

5.适应出差

第12篇 高级培训主管岗位职责

工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。

工作职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。