物业公司职责岗位任职条件82个职位（十二篇）

第1篇 物业公司职责岗位任职条件82个职位

1、物业集团总经理

30岁以上,男女不限,大学本科或硕士以上学历,5年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,性格特征:思路清晰、敏捷,思维活跃、开朗,处理问题练达、果断,工作态度严谨、细致,对经营和管理有独到的见解和策略。

1)较高的整体素质和强烈的事业心、责任感,热爱物业管理事业,能够与时俱进,善于学习,不断提高,具有创新精神;

2)掌握物业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面知识,有较高的物业运作管理专业水准,熟悉相关政策法规。

3)熟悉物业管理行业特点和房地产专业知识,具有决策能力和果断、正确处理突发事件的能力,有较强的组织、管理、协调能力和风险的预警和控制能力,始终保持清醒头脑,能够领先一步及早决策,并能控制物业管理过程中的每一个步骤,乃至任何细节;

4)有较强的沟通能力、交际能力和协调能力,具有团队凝聚力,能够调动团队全体人员积极性并使之高效率运转,能带领全体员工完成各项经营目标;

5)有较强的文字表达能力和口头表达能力,善于沟通外部关系和内部联络组织;形容大方得体,极具优秀的组织能力及亲和力、感染力,具管理者所具有的优秀品德;

6)忠诚企业,职业道德感强,具奉献精神并能承受工作压力。

2、物业集团副总经理

28岁以上,男女不限,大学本科以上学历(优秀人才可适当放宽),五年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,综合协调、组织能力强,熟悉物业管理实操和相关法律、法规,对物业管理有独到见解和策略。

1)文字功底好,知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力;

2)在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

3)掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备掌握企业发展全局的能力;

4)熟悉企业全面运作,品牌产品企业经营管理、各部门工作流程;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

5)具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。

6)具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力,善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力;为人干练、踏实。

3、行政管理总部经理

28岁以上,男女不限,管理类或相关专业大学本科以上学历,五年以上大中型企业或三年以上人力资源及行政后勤管理经理级岗位同等职位工作经验,经工商行政管理专业培训;文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。

1)具备网络知识,熟练电脑办公软件操作。

2)踏实、责任心强,有大型社区管理经验;

3)熟悉人力资源各职能模块的操作及国家地方有关人事政策法规;

4)擅长基层岗位工作分析,人力资源规划及绩效考评管理;

5)具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通;

6)系统了解现代公司管理模式和相关实践经验;

4、培训主管

25岁以上,38岁以下。男女不限,大学本科以上学历,二年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,经过工商行政管理专业培训。文笔及口才均佳,熟练电脑办公软件操作并良好的文字输入水平。敬业、刻苦并能承受工作压力。

5、高级行政助理

22岁以上,35岁以下,女性,形象气质佳。大学本科以上学历,成熟稳重,工作有条理,思路清晰。二年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,经过现代文秘专业培训。具备良好的沟通和协调能力。文字功底好,熟练电脑办公软件操作并良好的文字输入水平。敬业、刻苦并能承受工作压力。

6、行政主管

26岁以上,男女不限,大学本科以上学历,二年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,经过现代文秘专业培训。文笔佳并熟练电脑办公软件操作文字输入水平较高。敬业、刻苦并能承受工作压力。

7、人力资源主管

26岁以上,男女不限,大学本科以上学历,人力资源管理类及相关专业毕业;熟悉人力资源管理各环节操作;文字功底好,熟练电脑办公软件操作并良好的文字输入水平。熟悉劳动用工与社保办理;表达能力强,有强烈责任心。敬业、刻苦并能承受工作压力。

8、人事干事

23岁以上,男女不限, 本科以上学历,行政管理、人力资源管理类相关专业毕业;一年以上同等职位工作经验,熟悉人力资源管理各环节操作;文字功底好,熟练电脑办公软件操作并良好的文字输入水平。敬业、刻苦并能承受工作压力。

9、品牌推广主管

23岁以上,38岁以下。男女不限,大学本科以上学历;二年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验;熟悉党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,文字功底好,熟

练电脑办公软件操作并良好的文字输入水平。熟悉内部刊物的组稿、编辑,公司网站的建立与维护操作流程。

10、业务总部经理

28岁以上,45岁以下,男女不限,本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),管理或工程类相关专业,具备良好的沟通表达能力及对外协调能力;::熟悉各类办公软件及网络应用;从事物业管理工作经验五年以上,熟悉国家和本地政府相关物业管理和房地产开发有关的政策法规;具备较强的合同谈判技巧与文字及口头表达能力;工作细心、沉稳,有优秀的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

11、业务总部经理助理

男,26岁以上,大专以上学历,土建工程及相关专业,三年以上大型物业管理企业及相关企业同等职位工作经验,能承受较大工作压力。

12、业务总部副经理

26岁以上,本科以上学历,男女不限,三年以上大中型物业管理企业工作经验,具有良好的管理干部综合素质,持物业管理企业部门经理上岗证,有良好的沟通协调能力和表达能力,熟悉iso9001:2000质量体系运行规程。

13、全面质量管理办公室主任

30岁以上,本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),男女不限,有四年以上大中型物业企业管理工作经验;曾担任中层管理干部职务三年以上;良好的沟通表达能力及内外协调能力;熟悉物业管理实操和相关法律法规,较强的组织能力,能承受高度工作压力,持物业管理上岗证;熟悉各类办公软件及网络应用。

14、全面质量管理办公室主任助理

25岁以上,45岁以下,本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),男女不限,有二年以上大中型物业企业管理工作经验;曾担任中层管理干部职务一年以上;良好的沟通表达能力及内外协调能力;熟悉物业管理实操和相关法律法规,较强的组织能力,能承受高度工作压力,持物业管理上岗证;熟悉各类办公软件及网络应用。

15、全面质量管理办公室督察员

23以上,35岁以下,大专以上学历,男女不限;有一年以上大中型物业企业管理工作经验;良好的沟通表达能力及内外协调能力;熟悉各类办公软件及网络应用。熟悉物业管理实操和相关法律法规,较强的组织实操能力,能承受工作压力,持物业管理上岗证。

16、全面质量管理办公室热线专员

23岁以上,28以下,大专以上学历,男女不限;从事物业管理工作经验一年以上;具有良好的沟通表达能力及内外协调能力;听、说普通话流利,敏捷的思维能力和耐心地接听态度,能承受工作压力。

17、物业管理总部经理

30岁以上,本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),工程管理或理工类相关专业,高级工程师职称;并有五年以上大中型物业企业管理工作经验;曾担任中层管理干部职务三年以上;良好的沟通表达能力及内外协调能力;熟悉各类办公软件及网络应用。熟悉物业管理实操和相关法律法规,较强的组织能力,具备良好的协调、沟通能力和服务意识;敬业、刻苦并能承受较大工作压力,持物业管理上岗证。

18、物业公司(管理处)总经理

28岁以上,男女不限,大学本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),五年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,经过相应管理专业培训。

1)知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力, 在团队管理方面有很强的领导技巧和才能;

2)掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备掌控企业发展全局能力;

3)熟悉企业全面运作、品牌产品经营管理、各部门工作流程;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

4)文字功底好, 具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。

5)具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力,善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力;为人干练、踏实。

19、物业公司(管理处)总经理助理

25岁以上,45岁以下。男女不限,大专以上学历,二年以上大中型企业或同等职位工作经验,经过相应管理专业培训。

1)知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力; 具有优秀的领导技巧和才能,出色的人际交往和社会活动能力,善于协调、沟通,责任心、事业心强;有较强的判断、决策、计划能力,为人干练、踏实;

2)掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展战略及具备企业发展全局运作能力;

3)熟悉企业全面运作、品牌产品经营管理、各部门工作流程;

4)良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;

5)文字功底好,良好的中文写作、口语、阅读能力;具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。

20、行政管理部经理

28岁以上,45岁以下,男女不限,管理类或相关专业大学本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),三年以上大中型企业或人力

资源及行政后勤管理同等职位工作经验,经工商行政管理专业培训,文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。

1)熟悉人力资源各职能模块操作及国家地方有关人事政策法规;具备网络知识,熟练电脑办公软件操作;

2)擅长基层岗位工作分析,人力资源规划及绩效考评管理

3)具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通。

4)具备较强的领导、管理能力,出色的组织协调及分析判断能力,善于沟通,具有团队合作精神;工作责任感强,效率高,有较强的学习和创新能力,可承受较大工作压力。

21、行政管理部副经理

25岁以上,40岁以下,男女不限,管理类或相关专业大学本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),二年以上大中型企业或人力资源、行政后勤管理主管级岗位同等职位工作经验,经工商行政管理专业培训;文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。

1)熟悉人力资源各职能模块操作及国家地方有关人事政策法规,熟知现代物业公司管理模式和相关实践经验;

2)具备网络知识,熟练操作电脑办公软件;

3)掌握基层岗位工作分析,人力资源规划及绩效考评管理

4)具备较好的领导及管理能力,良好的团队协作精神, 组织协调能力及分析判断能力;善于沟通,与基层员工及管理团队能融洽沟通。

5)工作责任感强,敬业,具备影响力和说服力,可承受较大工作压力。

22、行政助理

25岁以上,35岁以下,男女不限,管理类或相关专业大专以上学历,二年以上大中型企业或人力资源及行政后勤管理助理级岗位同等职位工作经验,经工商行政管理专业培训;文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。

1)熟悉人力资源各职能模块操作及国家地方有关人事政策法规,熟知现代物业公司管理模式和相关实践经验;

2)具备网络知识,熟练操作电脑办公软件;

3)掌握基层岗位工作分析,人力资源规划及绩效考评管理

4)具备较好的领导及管理能力,良好的团队协作精神, 组织协调能力及分析判断能力;善于沟通,与基层员工及管理团队能融洽沟通。

23、行政秘书

22岁以上,30岁以下,女性,五官端正,形象良好,文笔佳;大专以上学历,二年以上大中型企业或一年以上同等职位工作经验,经过现代文秘专业培训。敬业、可承受较大工作压力。应届大学毕业生亦可考虑。

24、行政后勤主管

25岁以上,男女不限,中专以上学历,二年以上大中型企业同等职位工作经验,经过后勤管理相关专业培训。敬业、可承受工作压力。

25、厨师长

25岁以上,男女不限,身体健康,执厨师上岗证,二年以上工作经验,会炒大锅菜,会小炒。有较强的敬业精神,能吃苦耐劳。

26、厨工

35岁以下,男女不限,具初中以上文化程度,身体健康,能吃苦耐劳。

27、仓库管理员

25岁以上,男女不限,中专以上学历,具仓库管理知识和经验;二年以上大中型企业或同等职位工作经验,经过工商企业仓库管理专业培训。敬业、可承受工作压力。

28、客户服务部经理

28岁以上,男女不限,大学本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽);三年以上大型楼盘物业管理同等职位工作经验,原则性强,熟悉iso质量体系运作,持有物业管理企业经理上岗证;熟悉物业管理法律、法规和实务运作,具有较强的计划、协调、沟通及团队组织管理能力。

29、客户服务部主管

25岁以上,35岁以下,男女不限,大专以上学历,二年以上大型楼盘物业管理实际工作经验,持物业经理上岗证书;思维清晰、严密、敏捷,具有亲和力,统筹安排和应变能力、组织领导和综合协调能力强;具备现代物业管理基本理论知识,熟悉物业管理相关法律法规,掌握房地产及工程方面的基础知识。

30、客户服务部经理助理

20岁以上,30岁以下,大专或以上学历,持物业管理上岗证书,有二年以上大型楼盘物业管理实际工作经验,具备现代物业管理基本理论知识,熟悉物业管理方面的法律法规,了解房地产及日常工程维修方面的基础知识;五官端正,头脑灵活,具有亲和力、统筹安排和应变能力及较强的沟通协调能力。

31、客服文员

20岁以上,28岁以下,男女不限,大专以上学历,文笔较好,品貌端正,具有思维清晰、敏捷,沟通、协调、能力较强,稳重踏实。熟悉物业管理实务运作、物业管理方面的法律法规和房地产方面的基础知识,懂资料、仓库管理程序,熟练使用office软件,有一定的网络知识。持物业管理从业人员上岗证书,有一年以上大型楼盘物业管理实际工作经验者优先。

32、客户服务部收费主管

25岁以上,35岁以下,男女不限,财会或物业管理专业大专以上学历。二年以上相关工作

经验,熟悉物业管理相关法律、法规和基本的财会知识,能熟练使用word、e*cel等办公软件,具熟悉操作小区物业管理收费软件经验。

33、客户服务部收费员

20岁以上,35岁以下,男女不限,财会或物业管理专业中专以上学历。二年以上小区物业管理工作经验,熟悉物业管理相关法律、法规和基本财会知识,能熟练使用word、e*cel等办公软件,具熟悉操作小区物业管理收费软件经验。须有广州市户籍担保。

34、物业部经理

28岁以上,男女不限,大学本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽);三年以上大型楼盘物业管理同等职位工作经验,持物业管理部门经理上岗证书,熟悉物业管理法律、法规和实务运作,;品貌端正,具亲和力和应变、统筹安排能力,思维清晰、敏捷,沟通、协调、能力较强,稳重踏实;具有强烈的使命感、责任感,工作原则性强;具有团队精神和团结协作精神,熟悉iso质量体系运作,具有较强的计划、协调、沟通及团队组织管理能力。有一定的网络知识,熟练使用office软件。

35、物业主管

25岁以上,30岁以下,男女不限,大专及以上学历,品貌端正,具亲和力和应变、统筹安排能力,思维清晰、敏捷,沟通、协调能力较强,稳重踏实;具有强烈的使命感、责任感,工作原则性强;具有团队精神和团结协作精神。熟悉用office软件,有一定的网络知识。持物业管理从业人员上岗证书,二年以上大型楼盘物业管理实际工作经验。

36、物业助理

20岁以上,32岁以下,男女不限,中专以上学历,品貌端正,协调和沟通能力较强,熟悉物业管理实务运作和法律法规,持物业管理从业人员上岗证书,有一年以上大型楼盘物业管理实际工作经验。应届大学毕业生亦可考虑。

37、工程维护部经理

25岁以上,50岁以下,性别不限,大专以上学历,管理工程或理工类相关专业,中级以上职称;有五年以上大中型房地产或物业企业工程管理经验;语言表达能力、组织协调能力及服务意识强;熟悉物业管理设备设施,运作流程、招标程序、分析报价、工程设计、预算及监察;熟练使用actocad等设计软件及日常办公软件。熟练掌握社区各种设备设施维修保养、系统运作、楼宇维护等知识。能独立编制工程保养维修计划及工作质量控制;敬业、刻苦并能承受工作压力。

38、消防主管

28岁以上,45岁以下,大专或以上学历,主修相关专业,助理工程师技术资格。四年以上房地产建筑或物业管理行业消防工作经验。熟悉电脑操作,熟练运用autocad和办公软件,持相关上岗证;思路清晰,警觉性高,敬业负责,具备良好的项目负责、管理组织和实操能力;熟练掌握社区各种设备设施维修保养、消防系统运作、楼宇维护防护等知识;熟悉本行业相关的法律、法规、规范;具有良好的职业道德,责任心强,工作耐心细致,有 优秀的判断力和良好的沟通力;敬业、刻苦并能承受较大工作压力。

39、电梯主管

28岁以上,45岁以下,大专或以上学历,机电或电气专业,助理工程师职称;三年以上大中型物业管理行业有关电梯设备管理经验,熟悉电梯安装、维修保养计划、统筹及管理水平,具有良好的电梯安装质量、调试及验收标准的检验判断能力;警觉性高,敬业负责,责任心强;熟悉本行业相关的法律、法规、规范;具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

40、机电主管

28岁以上,45岁以下,大专或以上学历,,主修建筑环境与设备、机电一体化、暖通空调工程或相关专业,助理机电工程师职称;::三年以上大中型房地产或物业管理企业强、弱电、建筑安装、机电工程、机电设计和施工协调工作经验;熟悉本行业相关的法律、法规、规范,具有良好的职业道德,能灵活处理技术问题;具有较强的文字处理能力、熟练的电脑操作能力;熟悉本行业相关的法律、法规、规范;具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

41、弱电主管

28岁以上,45岁以下,大专或以上学历,机电通信等相关专业;助理工程师职称;具有二年以上智能弱电工程设计及预算工作经验;二年以上智能大厦、智能社区弱电系统相关设计、维修实操经验;熟悉弱电各子系统的设计工作,特别是楼宇自动控制系统;熟悉弱电各子系统的相关产品及其市场趋势;熟练操作电脑办公软件和cad;熟悉本行业相关的法律、法规、规范,具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

42、维修主管

28岁以上,45岁以下,大专或以上学历,电气、给排水、工民建等建筑专业毕业,建筑工程师职称,持合格上岗证书;三年以上房地产或者建筑企业、物业管理企业建筑施工、施工管理工作经验,能灵活处理技术问题;较强的文字处理能力;熟练的电脑操作能力;熟悉本行业相关的法律、法规、规范,具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

43、消防技工

20岁以上,45岁以下,高中或以上学历,持相关上岗证书;二年以上建筑或物业管理行业消防工作经验,熟悉消防设备工作原理,对电气及消防设计有很一定认识;具备良好的项目实操能力;熟练掌握社区消防设备设施维修保养及相关技术标准和规范等;警觉性高,敬业负责,具有良好的职业道德,责任心强;敬业、刻苦并能承受工作压力。

44、电梯技工

20岁以上,45岁以下,高中或以上学历,机电或电梯专业,有电梯操作、维修上岗证;二年

以上相关工作经验,熟悉电梯安装、调试和维修保养流程和工作标准,具有一定的电梯安装质量、调试及验收标准的检验判断能力;警觉性高,责任心强;了解本行业相关的法律、法规和特种设备技术规范;具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

45、高压进网电工

20岁以上,45岁以下,高中或以上学历,电气等相关专业。持高压进网证、电工证及其它合格上岗证书,从事物业管理或酒店行业三年以上维护操作工作经验。具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

46、弱电技工

20岁以上,45岁以下,高中或以上学历,机电、通信等相关专业,初级技术职称;二年以上智能大厦、智能社区弱电系统维修实操经验;熟悉对讲监控、防盗系统等设备设施技术标准和工作规范;了解弱电各子系统的相关产品及其市场趋势;了解本行业相关的法律、法规,具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

47、给排水技工

20岁以上,45岁以下,高中或以上学历,二年以上大中型房地产或物业管理企业建筑工程相关施工实操经验;熟悉水电安装、给排水、消防、煤气管道的实操。了解本行业相关的法律、法规、规范,具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

48、维修技工

20岁以上,45岁以下,高中或以上学历,电力与电气工程、工业电气自动化、建筑电气工程或相关专业给排水等相关专业。持相关合格上岗证书,从事物业管理或酒店行业工程管理二年以上工作经验;熟练掌握强、弱电、空调及电梯的维修;熟悉物业小区内部设备设施的运作及基本有关的专业知识;持电工上岗或其它合格证书;具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

49、维修监理

22岁以上,35岁以下,中专或以上学历,电力与电气 、工业电气自动化、建筑电气工程、给排水等相关专业。持高低压进网证及其它合格上岗证书,从事物业或酒店行业工程管理三年以上工作经验。有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

50、保安部经理

26岁以上,中专以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),男性退伍军人;有优秀的军人素质,部队担任过班长以上职务;在公司工作两年以上,经过物业管理专业培训,文字功底好,熟练电脑办公软件操作;熟悉日常工作操作流程。

51、保安部副经理(经理助理)

23岁以上,高中以上学历,在公司工作两年以上,经过物业管理专业培训,熟悉部门日常工作操作流程,经过物业管理专业培训,具备保安员招聘基本条件。

52、保安部内勤

22岁以上,中专以上学历,部队担任过班长以上职务,在公司工作两年以上,文字功底好,熟悉日常工作操作流程,经过物业管理培训,文字功底好,熟练电脑办公软件操作和良好的文字输入水平,具备保安员招聘基本条件。

53、保安中队长

22岁以上,高中以上学历,部队担任过班长以上职务,在公司工作半年以上的标兵,熟悉日常工作操作流程,具备保安员招聘基本条件。

54、保安中队长助理(标兵)

20岁以上,高中以上学历,在部队担任过班长以上职务,已转正的保安标兵,熟悉日常工作操作流程,具备保安员招聘基本条件。

55、保安员

男性: 两年以内复转军人,身高178cm以上,年龄20-25岁之间,高中以上文化程度,在服役期间任副班长以上职务,无犯罪记录,无不良嗜好。

女性:身高165cm以上,年龄18-22岁之间,懂电脑操作,并具有一定的军事素质。

56、巡逻队长

22岁以上,高中以上学历,部队担任过班长以上职务,在公司工作半年以上的标兵,熟悉日常工作操作流程,经过物业管理专业培训,具备保安员招聘基本条件。

57、巡逻队员

20以上,高中以上学历,部队担任过班长以上职务,熟悉日常工作操作流程,经过物业管理专业培训,具备保安员招聘基本条件。

58、保安收费主管

25岁以上,男女不限,高中以上学历,熟悉公司财务制度和收费管理制度,具有一定的财务工作经验;有广州市户籍担保。

59、保安收费员

18岁以上,女性,高中以上学历,有一年以上相关工作经验,工作责任心强,懂电脑基本操作。有广州市户籍担保。

60、消防主管

24-28岁,男性退伍军人,高中以上文化,在消防部队服役期间担任班长以上职务或有二年以上同等工作经验。

61、监控员

22岁以上,高中以上学历,部队担任过班长以上职务,在公司工作半年以上,掌握监控中心内各系统工作原理、性能和常规的维护保养工作,具备保安员招聘基本条件。

62、经营部经理

28-40岁;男女不限,本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),主修市场营销、客户服务或相关专业;熟悉广州市房地产法规,掌握租赁程序、房地产知识和二手房交易流程,三年以上房地产经纪、租赁实操、客户服务与管理经验,具优秀的沟通及谈判技能、良好的市场开拓能力

;有较强的工作热情,性格开朗,善于与人沟通,处理事务条理性清晰,重点明确;普通话及粤语流利,持物业管理上岗证书;熟练各类办公软件及网络应用;良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

63、经营部副经理

25-35岁;男女不限,本科以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),主修市场营销、客户服务或相关专业;熟悉客户服务与管理实际运作,具优秀的沟通及谈判技能、良好的市场开拓能力;有较强的工作热情,性格开朗,善于与人沟通,处理事务条理性清晰,重点明确;普通话及粤语流利,持物业管理上岗证书;熟练各类办公软件及网络应用;良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

64、经营部经理助理

25-35岁;男女不限,大专以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),主修市场营销、客户服务或相关专业;掌握服务工作运作,三年以上实操、客户服务与管理经验,具优秀的沟通及谈判技能、良好的市场开拓能力;有较强的工作热情,性格开朗,善于与人沟通,处理事务条理性清晰,重点明确;普通话及粤语流利,持物业管理上岗证书;熟练各类办公软件及网络应用;良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

65、经营部主管

23-30岁;男女不限,大专以上学历(具相关经验优秀人才可适当放宽),主修市场营销、客户服务或相关专业;掌握服务工作运作,二年以上实操、客户服务与管理经验,具优秀的沟通及谈判技能、良好的市场开拓能力;有较强的工作热情,性格开朗,善于与人沟通,处理事务条理性清晰,重点明确;普通话及粤语流利,持物业管理上岗证书;熟练各类办公软件及网络应用;良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

66、地产代理主管

25-35岁,男女不限,大专以上学历,主修市场营销、客户服务或相关专业;有丰富的房产签约、贷款、送件等相关工作经验,有较强的责任心和协作沟通能力,持房地产经纪人证书,形象气质佳,诚实稳重、思维敏捷;善于与人沟通、注重素质和个人能力;二年以上二手房买卖经验。熟练各类办公软件及网络应用;良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

67、中介员

20-30岁;男女不限,形象气质佳,高中或以上学历,粤语及普通话流利;性格活跃、开朗,持房地产经纪人证书;具一年以上二手房地产工作经验,有较强的工作热情,善于同客户交流和沟通,较强的亲和力。熟练各类办公软件及网络应用;良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

68、会所主管

25岁以上,38岁以下,男女不限, 五官端正,形象良好,身高:男1.75m以上,女1.65m以上;大专以上学历,主修公共关系、市场营销、中文或相关专业,三年以上酒店管理或五年以上前台主管工作经验;熟悉电脑操作,文字流畅;普通话、粤语流利,具备良好的沟通技巧、管理技能、协调和解决问题的心理承受能力,能处理好各种人际关系;良好的性格,反应敏捷,成熟稳重,能独立工作及承受工作压力。

69、会所前台接待员

18岁以上,26岁以下,中专及以上学历,女性,1.65m以上,五官端正,形象良好;具备二年以上前台接待处工作经验,熟练掌握前台接待的工作流程并具备相应的管理能力。普通话、粤语流利,良好的电脑操作能力;有较强的客服意识和沟通能力,有较强的心理承受力,能承受工作压力。

70、泳池安全员:

海军复转军人或游泳运动专长者,男性,身高175cm以上,年龄20-25岁,高中以上文化程度,具娴熟的游泳救生技巧和急救知识;责任心强,警惕性高,良好的心理素质,反应敏捷,成熟稳重,能独立工作及承受工作压力。

71、培训教师

25岁以上,35岁以下,五官端正,形象良好;艺术类等相关专业大专以上学历;普通话、粤语流利,良好的电脑操作能力,能处理好各种人际关系;具备良好的沟通技巧、培训技能;有2年以上的本职工作经验。良好的心理素质,性格开朗外向,反应敏捷,成熟稳重,能独立工作及承受工作压力。

72、图书管理员

年龄20-30岁,男女不限,中专或以上学历;五官端正,有较强的服务意识,有图书资料管理工作经验;熟练掌握图书资料借阅工作流程并具备相应的管理能力。普通话、粤语流利,良好的电脑操作能力;有良好的对客沟通能力,有较强的心理承受力,能承受工作压力。

73、棋牌管理员

年龄18-25岁,男女不限,中专或以上学历;五官端正,有较强的服务意识,有会所工作经验。熟悉棋牌、球类娱乐原理及工作流程并具备相应的管理能力。标准的普通话、粤语;有良好的对客沟通能力、较强的心理承受力,能承受工作压力。

74、健身房管理员

年龄18-25岁,男女不限,中专或以上学历;五官端正,有较强的服务意识,有会所工作经验并对运动器械原理熟悉了解,具备相应的管理能力;标准的普通话、粤语,良好的电脑操作能力;有良好的对客沟通能力、较强的心理承受力,能承受工作压力。

75、网球场管理员

年龄18-25岁,男女不限,中专或以上学历;五官端正,有较强的服务意识,有会所工作经验和网球场管理经验,熟悉网球运动原理,具备相应的管理能力;标准的普通话、粤语,有良好的对客沟通能力、较强的心理承受力,能承受工作压力。

76、乒乓球室管

理员

年龄18-25岁,男女不限,中专或以上学历;五官端正,有较强的服务意识,有会所工作经验。熟悉乒乓球球运动原理;具备相应的管理能力;普通话、粤语流利,有良好的对客沟通能力、较强的心理承受力,能承受工作压力。

77、咖啡厅管理员

20-26岁,男女不限,高中以上学历,五官端正,标准的普通话、粤语,良好的电脑操作能力;有一年以上餐饮或酒吧相关工作经验,熟悉西餐服务管理,有良好的对客沟通能力、较强的心理承受力,能承受工作压力。

78、街市管理员

20-26岁,男女不限,高中以上学历,五官端正,标准的普通话、粤语,良好的电脑操作能力;,熟悉市场管理,有良好的对客沟通能力、较强的心理承受力,能承受工作压力。

79、环卫部经理

25岁以上,40岁以下,男女不限,大专以上学历,管理类或相关专业;有五年以上大中型物业管理企业保洁、绿化养护管理、::大厦保洁管理或同等职位工作经验,有合格上岗证书;熟悉清洁剂及用品的使用,熟悉多种清洁机械。熟练操作电脑办公软件及网络知识;有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受较大工作压力。

80、保洁主管

35岁以下,中专或以上学历,男女不限,三年以上大型小区、大厦保洁管理或同等职位工作经验,熟悉清洁剂及用品的使用,能熟练操作多种清洁机械。有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

81、绿化主管

25岁以上,中专以上学历,男女不限,园林设计、绿化等相关专业,具三年以上同等职位工作经验,熟悉南方植物的生长习性及养护管理,有强烈的上进心和责任心。有公园、小区、花园等园林绿化工作经验,熟悉各种树草花卉的种植与培育;有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力。

82、绿化员

男、25-35岁,身高1.65以上,男性,身体健康,初中以上学历,具有二年以上绿化养护管理工作经验,能熟练使用各种园林机械,责任心强,吃苦耐劳。

83、保洁员

35岁以下,男女不限,具初中以上文化程度,身体健康,能吃苦耐劳。

84、消杀员

第2篇 物业公司品质部总监岗位职责职位要求

职责描述：

一、公司物业项目覆盖全北京，同时在山东、山西、天津均有分公司，只要你对自己物业项目品质管理方面的能力有自信，那么请你来公司展示自己吧！这里有足够你展示的平台无论是薪资还是职务均可面议，只要你有能力总监、副总职务均可洽谈。

二、工作内容：

1、根据公司规划全面负责落实所有项目工作任务和经营指标；授权负责对所有项目的管理和监控工作；

2、依据公司标准化管理规范，对所有项目推行并完善管理标准化体系工作流程；对项目的下属专业部门指导工作，定期监督检查各项目的工作状况；

3、制定公司所有项目管理检查的年度、季度、月度工作计划上报公司总经理批准后，严格按工作计划完成相关工作等；

4、负责完成公司项目的成本计量、统计和节能降耗工作同时做好项目成本、预算的合理有效管控；

5、保持和甲方良好沟通，对甲方提出的意见和建议制定整改措施；负责所有项目的重大事件与客户重大投诉的处理，重大和特别事件需及时上报总经理；

6、配合市场拓展部对新项目的踏勘及招投标工作；

7、组织公司资源帮助项目负责人完成项目的进场和撤场工作；

7、关注解决处理项目中出现的员工投诉等问题；

8、积极配合公司总部其他职能部门的工作。

三、职位要求：

1、学历/专业：大学本科以上学历或接受过物业管理、企业管理课程培训，物业管理等相关专业或持有物业上岗证书者优先。

2、工作经验/年龄：50岁以下，5年以上医院、写字楼、学校、机关等多业态物业项目管理工作经验，在大型物业公司从事高层管理者优先。

3、对物业的各专业有综合管理经验。

4、熟悉办公自动化软件操作，良好的口头和书面表达能力。

5、有参军经历者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第3篇 物业公司强电工程师岗位职责与职位说明书

a)负责公司强电设备设施年度、月度维护保养、维修计划的制订。

b)拟定强电设备设施的运行、维护保养的可行性方案,检查执行情况,并对维修工作进行技术指导,对维护质量进行考核,对不合格项提出整改意见并督促实施。

c)负责公司强电工程重大维修任务的组织、实施、解决。

d)负责编制工程技术队伍强电专业的培训、提高及考核工作。

e)负责强电工程技术资料、设备说明书、维护和维修记录的收集、整理及存档工作。

f)负责强电设备设施维护、维修的年度、月度经费预算,控制维修、维护成本;编制设备备品、备件采购计划,控制库存成本。

g)对于委托第三方保养项目,代表公司执行合同,联系、督促并协助进行维修、保养工作及年检年审工作。

h)协助经营部,负责公司新接物业强电工程投标方案编写工作,参与新接物业的前期管理;对物业规划设计及建筑施工提出合理化建议;参与新接物业的接管验收、移交工作,并与委托方协商解决工程遗留问题。

i)完成领导交办的其它任务。

2.15.2职位说明

a)年龄50岁以下,身体健康;

b)大专以上学历,电气工程及相关专业,从事相似职位三年以上;

c)对专业有丰富的经验,理论水平高,操作能力强;

d)工作认真、负责,原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责下属单位强电技工的培训考核,负责下属单位强电系统的维护保养,负责强电维修工作业务指导。

第4篇 物业公司行政主管岗位职责13

物业公司行政主管岗位职责(十三)

【管理层级关系】

直接上级:总经办主任

直接下级:车队队长、采购员、库管员

【技能要求】

基本素质:有较强的责任心和事业心,热爱本职工作,办事公道,实事求是,不谋私利。有较强的组织和协调能力,易于合作。

自然条件:30岁以上,男性,五官端正,身体健康。

文化程度:大专以上学历。

工作经验:5年以上相关工作经验,其中3年以上物资采购或管理经验。

特殊要求:5年以上驾龄,熟悉汽车机械原理。熟悉采购程序和采购内容,掌握市场行情和供货渠道。

【岗位职责】

1.协助总经办主任负责行政车队及物资采购的全面工作;

2.负责行政部门工作计划和工作总结、月报的起草;

3.参加部门每周例会和地方政府召开的交通安全会议,及时汇报工作情况,并向下传达上级要求;

4.负责安排车队的日常工作并根据部门经理的要求,充分调动全队司机的积极性;

5.负责车辆停驶维修的审批,努力控制维修费用;审核每月业务报表,并将统计分析结果上报部门经理;

6.督促和检查下属执行公司的各项规章制度和执行交通法规情况;督促和检查各部门车辆使用保养情况和贯彻交通法规情况;

7.组织司机进行车辆正常保养,并安排车辆月检工作;

8.熟悉和掌握公司所需办公用品、劳保用品及日用清洁品的名称、型号、规格、价格、用途等。检查购进物资是否符合质量要求,对所辖物资料采购负有领导责任;

9.按计划完成所辖物资的采购任务,并在预算内做到开源节流;

10.负责所辖物品、办公家具、设备及劳保用品等的发放审核,并负责费用控制;

11.及时处理产品质量问题,协调供应商退、换质量不合格产品;

12.负责固定资产、低值易耗品、办公家俱、办公设备的的使用管理,并协调各部门使用;

13.负责bp机的使用及交费的管理;

14.组织协调公司献血工作;

15.负责下属员工的业务培训并定期对下属进行绩效评估;;

16.组织司机负责调查公司车辆发生的交通事故,起草报告并提出处理意见。

17.当好部门经理参谋,完成部门经理交给的其它工作任务。

第5篇 物业公司员工餐厅内勤岗位职责

物业公司员工餐厅内勤岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:员工餐厅主管

【技能要求】

基本素质:遵纪守法,工作认真、细致、有条理,责任心强。有自我约束力。热爱本职工作。

自然条件:25岁以上,身体健康。

文化程度:高中以上学历。

工作经验:3年以上相关工作经验。

特殊要求:熟悉员工餐厅管理规定。

【岗位职责】

1.协助员工餐厅主管组织、管理餐厅的服务及卫生方面的工作。

2.检查、监督厨房、库房的所有设备、物资、用具的管理和使用。

3.负责每月盘库一次,掌握库存量,防止食品超过保质期引起的食品变质。

4.负责核算及收缴员工每月伙食费。

5.做好员工餐厅的安全防火工作。

6.每日到岗后应巡视仓库,检查是否有可疑迹象,发现情况马上报告。

7.收货时,对入库货品必须严格根据采购发票清单按质按量验收,不符合标准要退货,核对无误后方可签字。

8.仓库库工必须做到分类存放,码放整齐并设标志.

9.对于冰箱、冷库要有温度计,温度要符合保鲜要求,定期除霜、消毒,保持清洁。

10.库房内不存私人货物,严格执行出库手续,发货时检查申请手续,出库要有签收签发。

11.每月要会同财务部盘库结帐,做到帐物相符。

12.经常检查库内物品有无过期现象并采取措施,杜绝此类现象发生。

13.抓好卫生、防火等方面的工作,下班后要锁好库房门。

第6篇 物业公司水电技工岗位职责与职位说明书

a)熟悉各楼层供电、消防设施、管线及控制系统。

b)负责对公共照明的检查、维护与更换工作,并为业主提供电路维修的有偿服务。

c)严格按照电工安全操作规程进行作业,防止发生事故。

d)及时、热情、周到地为住户服务,树立良好的公司形象。

e)履行24小时应急抢修职责,有任务应做到随叫随到。

f)严格遵守公司制定的水泵设备的运行、维修、保养制度,做到每天检查,小修不过夜,中修三天内处理完毕。

g)熟悉消防设施的配置、位置,并能正确使用消防设备。

h)保证水泵房等设备的清洁。

i)发生停水或其他事故应及时与供水部门联系,迅速查明原因,并采取应急措施。

j)完成领导交办的其他工作。

2.41.2职位说明

a)年龄35岁以下,身体健康;

b)中技以上学历,水电专业,从事物业管理行业工作相关职位三年以上,持电工证和相关专业资格证;

c)对专业有丰富的经验,理论水平高,操作能力强;

d)工作认真、负责,原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责所辖物业水电系统的维修、维护保养工作。

第7篇 工程主管物业公司岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助物业经理负责辖区所有设备、设施的维修、保养，住户的各类报修工作。配合管理部做好苑区清洁，绿化保养和安全管理工作。

2、制定部门的年度计划，包括工程维修保养预算，设施设备管理程序及制度，人员编制计划及工作内容，备品备件申购计划。

3、审定及检查各专业工作计划的制定与执行，包括长、短期设备维修方案及机电设备操作规程。

4、制定部门内各级员工工作程序，并使之正确且行之有效。

5、建立工程部各类资料管理制度，以符合档案管理的要求。

6、检查各承包商的工作并作出正确评估，以作为下年度设备外判的参考依据。

7、制定设备管理安全工作制度及突发事件应急处理程序。

8、协助人力资源部制定员工考核制度，并组织实施。

9、负责工程部管理人员的管理培训，制定培训计划和组织实施以提高整体管理水平。

任职资格：

1、大专及以上学历，工程维修类相关专业；

2、三年以上物业管理相关经验；

3、熟悉物业管理工作内容与物业各类设施设备养护知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 x物业公司工程部主管岗位职责-4

物业公司工程部主管岗位职责4

1、坚决贯彻、执行公司各项指示,直接对物业管理部经理负责。

2、负责对工程部所有人员、设备的全权管辖和调配,切实保障各种设备的安全运行和完好,尽最大努力,以最低的管理成本费用,保持公司各物业设备的高水准运行。

3、制定和完善下属各岗位规范及操作规程,督促下属严格执行岗位责任制、操作规程及设检修保养制度。

4、深入现场,掌握人员和设备状况,审核运行报表,掌握能耗规律,发现异常,分析原因,及时采取节能措施。

5、审定下属人员及班组工作计划,统筹工作安排与人力调配,检查计划执行情况。

6、组织制定设备重大维修保养计划、备件购买计划,并组织实施。

7、深入了解员工的思想状况,定期对员工进行培训,经常对下属进行职业道德和服务意识教育,培养员工的责任感和团队精神。

第9篇 物业公司工程部主管岗位职责9

物业公司工程部主管岗位职责(九)

1.执行公司指定的《房屋维修养护工作手册》、《机电设备管理工作手册》全面负责房屋及其附属设施、设备的管理服务工作。

2.参与物业的前期管理,参加新入伙楼宇的工程验收,提出有关设备、设施增补改造方案。

3.负责物业的接管验收,移交工作,组织对接管的物业进行认真的检验,提出其配套设施、设备完善工作,解决工程建设中的工程遗留问题。

4.负责业主装修房屋的审批、并负责装修和预算,报总经理审核批准后组织实施。

5.定期检查各种设备、设施的技术状况,分析存在的问题,提出维修解决办法和制定维修方案,编制养护维修计划报总经理审批后组织贯彻实施。

6.根据房屋及其附属设施设备的使用情况,指定物业管理总体方案,编制养护、维修计划、报总经理审批后组织贯彻实施。

7.执行政府有关部门制定的有关行业安全法规,加强安全管理和安全教育,建立各级安全制度、防止发生安全事故。

8.负责所管辖的物业工程技术资料、设备说明书、维修保养记录的收集,整理归档工作。

9.对设施、设备的运行、维修和保养工作进行定期和不定期检查记录,保证各项记录的完整性。

10.负责组织员工进行安全、专业技能和质量意识的培训工作,不断提高员工的整体素质。

11.负责对业主、住户、租户室内设施、设备提供有偿维修服务。

12.依照业主服务部下达的维修工作单,按时、按质、按量完成各项维修项目。

13.房屋机器设施、设备,如发生突发时间工程部必须全力以赴投入抢修工作,直至恢复运行正常使用。

14.负责公司工程项目的拟定方案和预算,报总经理审核批准后组织实施。

第10篇 机关写字楼物业公司总经理助理岗位职责

机关大厦物业公司总经理助理岗位职责

直接上级:总经理、分管副经理

直接下级:分管部门经理

岗位职责:

(1)协助总经理做好分管部门的工作;

(2)经常深入基层,了解情况,指导工作;

(3)做好分管部门员工的思想工作,解决工作、生活中的各种问题,加强团结,提高员工的凝聚力,搞好物业管理和服务工作;

(4)负责分公司的iso9002国际质量达标工作;

(5)负责分公司创优达标活动;

(6)完成领导交办的其他工作。

第11篇 地产物业公司培训部经理岗位职责

地产物业公司培训部经理岗位职责

1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。

3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。

4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。

6、负责部门员工的考核工作。

第12篇 物业公司会计岗位职责7

物业公司会计岗位职责(七)

1、贯彻落实国家《会计法》,遵守集团、主营公司的财务管理制度,严格按照公司财务管理制度对财务部经理负责。

2、负责部门二级明细科目账簿登记工作。

3、完成日常的记账、算账、报帐工作和公司的月、季度结算,年度决算。每月月末按时结账,要求与总账相应科目平衡,做到账账相符。

4、加强对物业管理费及代收代支能耗费的账簿管理,建立业主的台账记录。

5、每月按时同各管理处校对缴费情况,经财务部经理核对后,督促各管理处及时收缴。

6、建立固定资产管理卡片,记录财产名称、规格、数量、购入日期、原值、残值、折旧、使用年限,并按财务制度规定按月折旧入账。

7、完成日常的记账、算账、报帐工作和公司的月、季度结算,年度决算。

8、完成领导交办的其他任务。