第1篇 人事主管岗位职责范本电池电源公司
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
第2篇 人事事务主管岗位职责
1.执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务
2.组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度及实施细则,经批准后实施
3.组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续
4.组织汇总、审核各部门的考勤情况,及时传给薪酬专员
5.组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案,及保管和定期归档工作
6.负责审核、办理员工请假、销假手续
7.组织办理员工出国申报、资格审查
8.组织人事保密工作
9.及时向人力资源部经理汇报相关工作
第3篇 人事主管工作岗位职责
作为一名人事主管,其岗位职责是什么以下是一则人事主管岗位职责,仅供参考。
岗位职责:
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责店内员工的招聘工作;
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7. 负责规划、执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
第4篇 人事资源主管岗位职责
岗位职责
(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;
(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;
(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;
(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;
(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;
(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施
(7)完成上级安排的工作。
【任职资格】
(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;
(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;
(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;
(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;
我们提供:
1.发展空间大。
2.优厚的销售奖金提成。
3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。
4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。
5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。
6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。
第5篇 人事绩效主管岗位职责
工作职责:
1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;
2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;
3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;
4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;
6、负责人力成本预算、分析等工作;
7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;
3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;
4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。
第6篇 人事行政主管岗位职责职位要求
职责描述:
行政类
一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公务车辆使用管理;
三、公司内部会议的会务安排工作
四、公务车辆使用管理;
五、负责对各种类会务的安排工作;
六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;
人事类
一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;
二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;
ü三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;
四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;
五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。
六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;
七、组织、明确并开展公司企业文化建设;
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
第7篇 人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求
人事主管工作职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
企业对人事主管要求
以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
有人力资源相关经验(招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。
岗位职责及任职资格b
1、资历:本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先,3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求:熟悉人力资源的六大模块,能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求:优秀的学习能力和超强的亲和力,沟通能力良好,知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求:有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神,有很强的成就动机感,忠诚于团队
岗位职责及任职资格c
人事主管是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
第8篇 工厂人事主管岗位职责
岗位职责:
1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;
2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;
3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;
4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;
6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;
7、工厂人力及行政成本的管控;
8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;
9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。
岗位要求:
1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;
3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;
4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;
5、良好的沟通、组织和协调能力;
6、熟练使用各种办公软件;
7、能适应出差。
第9篇 某超市门店人事部主管岗位职责
超市门店人事部主管的岗位职责
在企业,人事部门主要是起人力资源调配的作用,它在企业负责人的领导下,合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在:员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。
超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位,并对其做了详细的介绍。
超市门店人事部主管的岗位职责:
直属部门:行政部
直属上级:行政部经理
适用范围:各门店人事部主管
岗位职责:
1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4.负责店内员工的招聘工作;
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.负责规划、执行员工的培训工作;
8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作:
1.负责所属区域的清洁卫生;
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
第10篇 人事主管人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
工作内容:
1.根据公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2.根据公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作(及时率100%,准确率100%)
4.负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理(及时率100%,准确率100%)
5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。
6.负责审核工资、汇总绩效考核表(准确率100%)
7.负责审核社会保险
8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作,并修订完稿
任职资格
1、人力资源管理或相关专业,有经验者优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间:早八晚五,周末双休。
工作地点:大连开发区倚山里东北三街168号
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第11篇 人事主管招聘主管岗位职责
人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;
2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;
3、具备较强沟通协调组织能力;
4、责任心较强。
第12篇 影城行政人事主管岗位职责
岗位职责:
1.负责影城人员的招聘、储备、入职、离职、转正、异动等手续的办理,以及人事档案及劳动合同的管理;
2.公司各类证照的办理、变更、增项、年检;以及对工商、消防、卫生、广电及物业公司等进行对外联络与接待工作;
3.负责整理考勤及做好工资表,社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数工作;
4.负责员工行政制度的培训工作,制定本影城、部门的培训计划,员工仪容仪表以及着装的监督及管理;
5.负责起草公司内部文件、呈批件等,各部门合同送审、申请凭证的核准及送审工作。;
6.负责公司资质文件的变更、申请、年检等手续,影城印章使用记录的登记与保管,公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档以及各部门合同的存档及管理工作。
任职资格:
1.大专(含)以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;
2.熟悉证照办理流程;
3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力;
4.熟悉使用office系列办公软件及办公设备的使用与维养;
5.具有人力资源各模块操作经验和意识,熟悉国家相关人事政策及法律法规,有电影业或连锁经营、快消背景企业工作经验优先。
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