培训专员岗位工作职责（十二篇）

第1篇 培训专员岗位工作职责

培训专员岗位职责

1、负责培训项目的实施,并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。

第2篇 金融培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第3篇 培训专员岗位职责二

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。

4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。

7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。

8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。

9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。

10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。

第4篇 招聘培训专员岗位工作职责

1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

7、完成上司交办的其它工作。

第5篇 绩效培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第6篇 支持培训专员岗位职责

1. 负责远程运维日本客户服务器系统,并提供服务器技术维护和客户支持.

2. 及时向用户报告问题处理的进程以及问题解决后要和用户进行确认,对新的项目予以支持和管理的工作。

3. 根据有关规定记录每一个服务要求,分析和决定问题的优先级别,能够准确的把问题派送到相应的支持组。

职位要求:

1.本科以上学历,非计算机专业亦可。

2.具有优秀的日语沟通能力(日语一级)。

3. 能接受轮班工作, 能接受弹性上班时间。

第7篇 培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第8篇 人事培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第9篇 终端培训专员岗位职责

岗位职责:

1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施,组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;

2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;

3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;

4、做好营销中心销售支援工作,管理销售支援号,切实使其成为有利的内部沟通平台;

5、领导交办的其他工作。

二、任职资格:

1、大专以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上培训经验,有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先,擅长培训、编辑、销售者优先;

3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件,组织培训活动;

4、性格开朗、抗挫折能力强;

5、有较强的学习能力及协同精神;

6、语言表达能力佳,可负责培训工作。

第10篇 医学培训专员岗位职责

岗位职责:

1、进行产品演示以及功能介绍;

2、为客户培训公司软硬件产品的使用以及维护方法。

3、客户课程跟进及简单设备维护

4、参与公司的学术会议、展示会产品讲解工作;

5、工作相关文案

6、与其他部门配合

职位要求:

1、临床,护理等医学行业相关专业毕业,专科以上学历;

2、练运用office办公系列软件,能制作专业的培训课件;

3、具备良好的表达能力,思维敏捷、系统性好;

4、有很强的学习能力,具有良好的分析及整合能力;

5、积极、乐观,上进心强

6、能承受较大工作压力。

第11篇 培训拓展专员岗位职责

培训市场拓展专员 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。

2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。

3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。 了解培训行业,具有市场业务开拓经历,有培训机构相关工作经验优先;

亲和力强,具备优秀的沟通协调、学习能力。 1、 通过市场调研分析,开发和维护客户资源,进行商务洽谈,签订合作协议,完成业绩指标任务。

2、 配合培训总监为客户提供课程服务,跟进执行课程。

3、 配合公司课程公开课或内训或团建项目的跟课任务,提高客户满意度。

第12篇 培训运营专员岗位职责

培训专员(平台运营) 深圳市龙城物业管理有限公司 深圳市龙城物业管理有限公司,龙城集团 1.负责公司内日常培训项目策划、组织、实施;

2.参与培训体系建设,包括培训相关政策的编写、培训项目流程优化、培训教材编写等;

3.负责建立优化培训档案,包括教材库、讲师库、课程库、素材库等;

4.负责微课制作以及e-learning平台运作,包括微课前期准备、拍摄、后期剪辑以及美化等。