培训工作岗位职责（十二篇）

第1篇 培训工作岗位职责

管理培训产品开发部部长(工作地:杭州) 浙江华为 浙江华为通信技术有限公司,ict学堂,浙江华为,华为 岗位关键词: 领导力 培训课程体系搭建与规划,培训课程设计与开发

岗位工作地:杭州 - 华为全球培训中心

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系,包括数字化领导力培训产品框架开发,课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求:

1、大学硕士以上学历,管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。

3、8年以上培训工作经历,5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式,具备较强的授课与引导能力。

5、具备较强的项目管理能力。

6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

7、具备良好品格。

第2篇 企业培训讲师岗位职责

企业培训讲师 1、完善公司人才培养体系,编制、修订公司相关制度文件;

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等;

3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作,提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;

4、建立、优化内部培训师队伍,并负责内部培训体系、线上学习平台的开发、优化和管理;

5、建立并维护与外部合作机构的良好合作关系,并动态评估优化;

6、完成领导交给的其他任务。 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、心理学、教育学等专业优先;

2、5年以上培训或相关工作经验,有企业大学运作经验者优先,具备丰富的培训实操和项目运营管理经验,精通培训行业趋势和现状,有丰富的培训优质供应商资源;

3、具备优秀的沟通表达、规划设计、组织协调和创新能力,能与企业内外部进行良好的沟通协作,对培训工作提出个人有建设性的见解,推动培训工作的开展;

4、形象气质较好,感染力较强,能适应出差,具有团队精神。 1、完善公司人才培养体系,编制、修订公司相关制度文件;

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等;

3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作,提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;

4、建立、优化内部培训师队伍,并负责内部培训体系、线上学习平台的开发、优化和管理;

5、建立并维护与外部合作机构的良好合作关系,并动态评估优化;

6、完成领导交给的其他任务。

第3篇 培训中心负责人岗位职责

岗位职责:

1、制定培训中心发展战略并带领团队落地;

2、建立健全培训中心内部管理体系,包括运营流程、合作机制等;

3、负责整体培训体系的搭建、培训项目的策划和开展,评估培训结果,持续优化培训解决方案;

4、负责公司内部讲师运营和管理,包括讲师的选育用留等;

5、具备拓展培训渠道与资源,发掘市场机会的能力者优先。

任职资格:

1、职业培训学校整体操盘经验;

2、有40人以上团队运营管理经验;

3、有市场前景预估、商业拓展能力者优先。

第4篇 培训部经理岗位职责内容

1.根据公司总体经营战略和组织制定公司培训策略使其支持公司的营销业务发展。

2.组织和制定公司年度培训计划和预算的编制,并确保各项培训工作得以落实。

3.对专职培训师和兼职培训师的培训和管理,对下设的分支机构的指导工作。

第5篇 培训经理岗位职责及职位要求

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理职位要求

1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2.具备培训需求分析、计划制定的能力；

3.具备培训项目管理、培训评估的能力；

4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理岗位职责

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12.完成公司总经理交办的其它工作。

第6篇 企业咨询培训顾问岗位职责要求

职位描述：

工作内容

1、通过深度洽谈与沟通，引导客户达成项目合作意向，协助销售开拓培训项目业务；

2、在项目实施过程中与客户保持有效的沟通，提出可行性方案解决项目异议上，并通 过论证、沟通，与客户达成一致；

3、撰写培训文档，并实施培训；

4、对培训市场进行研究，提出培训业务发展的规划性意见；

5、培训公司销售，不断提升销售人员的培训行业专业知识。

职位要求：

1、管理学相关专业本科以上学历，5年以上企业大学搭建或培训咨询领域工作经验；

2、熟悉线上线下培训市场，熟悉内外部培训流程，能独立撰写培训方案；

3、具备良好的商务洽谈能力，能够独立完成同企业的沟通洽谈；

4、较强的抗压能力和进去，追求挑战，善于自我激励；

5、较强沟通、学习和适应能力。

第7篇 美国保险寿险培训师岗位职责要求

职责描述：

1、大专及以上学历，熟悉保险行业，能独立完成即时行情动态分析；

2、精通保险产品，与公司管理层、投资部等对接，迅速全面掌握公司产品信息；

3、总结归纳公司培训需求，建立健全培训体系，进行培训课程、培训流程、培训制度及评估体系的整体规划和运营；

4、负责产品答疑，促进业务团队产品专业度提升，掌握产品销售技能，推动业务团队完成业绩指标；

5、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果；

6、做好各业务渠道的培训支援工作，根据需求编制相应培训材料；

7、接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高演讲授课能力和团队管理能力；

8、负责产品培训、沙龙路演等营销活动的组织及推动实施；

9、关注海外保险等金融行业动态，及时掌握业务相关的国内外资讯。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，有美国留学或美国工作经验者优先；

2、寿险行业2年以上从业经验，2年以上寿险培训师工作经验；

3、熟悉寿险理念、技巧系列课程授课，并能独立开发课程；

4、熟悉海外保险产品的专业顾问工作，有丰富的行业研究、培训、路演、业务推动经验；

5、具有海外保险产品的高度专业性；广泛了解美国寿险的产品特性和市场动向；

6、才思敏捷，口才卓越，具备培训宣讲感染力、业务导向思维，且自我驱动力强；

7、有较强的资源整合、逻辑性及协调组织能力；

8、具备良好的沟通能力和执行力，有良好的团队精神及服务意识；

9、形象气质较好，勤奋踏实、工作抗压能力强，能接受出差。

第8篇 安防研究培训员岗位职责内容

1.负责搜集、研究文博行业安全工作的最新动态及发展情况。

2.负责研究国内外安全形势对我馆安全工作的影响。

3负责根据我馆特点研究制定各项安保制度。

4.根据各种新的法规政策的出台,及时修改完善我馆的各项制度。

5.负责根据国内外政治形势搜集、研究各种反恐信息。

6.负责根据我馆实际情况研究制定各种突发事件应对方法。

7.负责在我馆职工内普及博物馆的安全防范知识及各种突发事件应对方法。

第9篇 彩妆培训师-偏销售技巧岗位职责要求

职位描述：

职能职责：

1.根据公司战略建立和健全适合公司发展的销售培训体系，并配合落地执行；

2.统筹主讲全国内训会、大型沙龙会等；

3.负责协助招商会议筹备，提供相关课程支持；

4.负责按照周期对全国直营店/加盟店/cs渠道等进行产品知识，销售技能、心态等方面的培训；

5.促销活动支持：根据公司制定的促销活动或营销模式进行相关人员培训；

6.团队管理：对讲师培训、考核、沟通、管理、打造优秀的团队；

7.完成上级安排的其他工作。

岗位要求：

1.本科或以上学历，5年以上化妆品公司销售培训管理工作经验；

2.擅长搭建销售培训体系，制度、流程，品牌标准化输出等实践经验；

3.具备优秀的沟通、组织及协调能力，能承受压力，具有高度的责任心及工作热情；

4.性格开朗，热情，为人公正，原则性强，能够接受不定期出差。

5.有化妆品cs渠道培训经验者优先。

第10篇 客户培训经理岗位职责

工作职责:

1、负责对辖区城市条线进行平台线培训相关制度及规则的宣导和沟通;

2、负责对辖区城市条线进行平台线课程的传承、赋能及课程推广;

3、负责监督辖区城市条线进行平台线课程的实施与评价;

4、负责各省区基地培训的管理和评价;

5、负责所管辖省所在中心城市客户培训需求调研设计与结果分析;

6、负责根据省公司战略及地域特征,对平台线提供的专业培训项目资料进行内化;

7、负责根据省公司战略及客户需求设计研发个性化培训项目,完成项目培训课件制作及相关配套资料撰写,并报由上级管理条线审核;

8、负责根据培训目的变化,及时调整及优化培训内容、培训形式及评估检核方式。

任职资格:

1、统招本科以上学历,2年以上培训或人力资源工作经验,有企业培训实施经验者优先;

2、有良好的沟通、协调、组织能力;

3、有较强的责任心、上进心,抗压能力及团队合作能力;

4、有良好的表达能力,熟练使用office办公软件。

第11篇 技术培训师岗位职责

1、本科及以上学历,计算机相关专业毕业;

2、1年及以上it技术相关工作经验,能够独立的开展开展工作;

3、有较强的表达及沟通能力、学习能力和逻辑思维能力。

4、拥有it技术相关的培训的经验者优先 岗位职责

1、根据培训计划和课程安排,做好培训准备工作;实施各项培训业务,并收集需求,反馈给相关部门;协助完成新培训课程的开发(教材、案例、视频、课件、练习等);

2、根据信息中心的培训需求,配合内部技术培训,提升企业内部技术人才的专业水平;收集和整理各种培训教材和资料,并及时归档;

3、定期总结培训经验并撰写相关技术文章或论文;

4、参与前沿技术的调研和实践。

5、上级领导交代的其他事务。

第12篇 培训部岗位职责

培训总监(微商)) 广州艾美尼化妆品有限公司 广州艾美尼化妆品有限公司,艾美尼,艾美尼化妆品,艾美尼 1.负责根据公司产品信息、护肤专业知识、心态、营销技巧、团队建设等多方向制作培训课件,对客户与内部员工进行规划性培训;

2.负责关注、理解微营销理念,掌握微营销的各种方案、产品案例;

3.负责培训计划策划及教材课件的编写;

4.负责协助公司各类产品培训活动及项目策划、组织,跟进培训效果;

5.负责统筹培训的管理工作并能够根据公司项目方向及外部客户团队需求开发培训课程;

6.负责培训部人才梯队的搭建与内部培训。

任职资格:

1.年龄25岁以上,形象气质好;

2.有化妆品护肤行业同岗位工作经验;

3.熟练使用office办公软件,特别是ppt、excel等的运用;

4.从事过演讲培训、演讲锻炼、演讲训练、演说活动等;

5.有1-2年微信、微商营销经验,熟悉新媒体资源者优先考虑;

6.普通话具备二级以上水平。