办公室工作人员兼摄影干部岗位职责（十二篇）

第1篇 办公室工作人员兼摄影干部岗位职责

1.在办公室和业务部主任领导下，根据分管的美术工作提出切实可行的年度工作计划，活动方案，经费预算，经领导审批后，组织实施。负责图片、音像档案管理。协助办公室主任做好行政、业务管理工作和后勤保障工作，包括文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理等工作(参照办公室主任职责)。

2.协助业务部领导做好摄影创作，策划组织举办群众文化活动，组建示范性群众业余文艺团队1支以上，组织摄影知识、技能培训辅导讲座，负责摄影专业工作数据统计和业务档案材料收集等工作。

3.根据省一级文化馆业务工作量化指标和文化馆业务工作计划制定摄影工作计划、规章制度和实施细则。负责组织实施，保证按时完成各项工作任务。

4.完成阶段性、单项性、年度摄影和个人工

作总结，并向办公室和业务部主任报告，向部门成员述职。

5.组织区内摄影业余文艺骨干开展文艺创作或交流活动(包括自身创作)每月1次以上。

6.联系团结广大业余爱好者，组建业余团队1支以上，并开展活动，发挥他们的积极作用。

7.结合业务举办讲座、培训班每年2期以上。结合业务开展有偿服务。

8.指导街文化站和基层各单位、社区、居民开展文化活动，每年60天次以上。并对口辅导1个街道文化站。

9.负责摄影活动的策划、组织、协调、举办工作。

10.配合部领导组织安排业余文艺骨干及文化站业务人员参加美术研讨、学习、观摩、培训、交流活动。

11.做好摄影业务工作、活动室的安全、卫生工作。

12.按月统计并汇报摄影工作完成情况，发现问题及时采取适当措施，不断改进工作，提高工作效率。

13.配合部领导做好与区内、外，上、下级有关美术工作部门、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。

14.完成上级下达的工作任务和馆、部领导交办的临时工作。

第2篇 办公室副主任岗位工作职责

职责一:办公室副主任岗位职责

一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作;

二、协助主任负责办公室人事工作,考勤考核以及其它日常行政工作;

三、协助主任负责办公室印信管理;

四、协助主任负责办公环境的建设和管理工作;

五、协助主任负责公务接待及各项活动的安排工作;

六、负责各种文字信息的收集、整理、编辑和重要资料的归档;

七、承办主任交办的其它工作。

职责二:办公室副主任岗位职责

1、对所办公秩序负责。

2、对文件、函件的拟、收、发、定期归档负责。

3、对机密文件和文书档案管理不严,发生失密、泄密或丢失、损坏负责。

4、对印鉴、介绍信管理不严,使用不当造成不良后果负责。

5、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

6、对办公室预算开支的合理支配负责。

7、对办公室工程秩序的正确执行负责。

8、对办公室负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

9、对办公室所辖的设备、工具的完好性负责。

10、对办公室所掌管的本所秘密的安全负责。

11、对办公室对本所造成的影响负责。

职责三:办公室副主任岗位职责

一、全面协助主任工作,参加起草学校行政工作计划、总结,通知及其它公文。

二、分管相关办公室工作。

三、协助主任做好上报公文文稿的审核工作,负责校内公文文稿的审批和审批打印工作。

四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。

五、负责会同有关部门组织安排全校性大会和大型活动。

六、协助主任做好办公室人员思想政治工作,加强作风建设,增强服务意识,提高工作质量。

七、负责办公室人员考核工作。

八、完成领导交办的其他工作。

职责四:办公室副主任岗位职责

一、协助主任处理办公室的日常事务性工作,了解党的各项方针政策和上级指示的贯彻执行情况,调查研究、综合情况、总结典型经验。

二、负责草拟学院工作计划、总结、报告、文件及有关的讲稿。

三、做好院长办公室、行政例会的会前准备、会议记录、会议考勤和会议资料的管理工作。

四、负责学院上报下发各种文件的修改、登记、编号、印发工作。

五、负责信息工作,主动收集学院情况。

六、负责安排节假日值班,填写学院大事记,收集整理有关资料。

七、在主任的授权下,掌握办公室的全面情况,协助主任处理好学院的有关日常工作。

八、协助主任做好来宾接待和群众信访工作。

九、完成院领导及主任交办的临时工作任务,配合主任督促、检查、落实院长布置的工作任务的完成情况。

职责五:办公室副主任岗位职责

一、协助办公室主任完成行政办公室职责范围内的工作。

二、负责办公室内部事务的管理和办公室制度建设。

三、负责学校行政领导日常公务活动的服务工作。

四、负责学校印章管理工作。

五、岗位的设置,学校人员编制核定和管理。

六、专业技术岗位分级设置及聘用管理。

七、专业技术职务的申报工作。

八、办理入校、调出及校内人员流动手续。

九、人事代理制度实施及人事代理人员管理。

十、学校编制外用工的岗位设置、聘用及考核考勤管理。

十一、编制外用工的工资福利的发放和管理。

十二、病事假、探亲假的审核。

十三、在职及离退休教职工工资调整报批。

十四、退休审批表报批。

十五、负责大事记的编写。

十六、完成领导交办的其他工作。

第3篇 办公室主管工作岗位职责

一、负责办公室工作组织,工厂各类会议安排及通知,会议记要的整理。

二、主管领导不在时,负责处理工厂内的日常事务性工作。

三、负责办公室的行政管理工作。

四、负责工厂的接待工作。

五、负责办公室各项工作的督查、督办、催办工作。

六、负责工厂办公用品的采购及管理工作。

七、负责工厂人员考勤及工资表整理及工资发放工作。

八、负责分公司的计划生育工作。

九、负责安排工厂日常资料的收集及整理工作。

十、承办厂领导交办的工作。

第4篇 图书馆办公室岗位工作职责

一、主持办公室的全面工作,认真落实馆工作部署,指导、督促本室工作人员完成各项工作任务。

二、负责制定和实施本部门工作计划、规章制度,并做好检查总结工作。做好上传下达和综合协调馆内各部(室)的工作,为馆领导提供工作参考意见。

三、协助馆领导做好图书馆发展规划、年度工作计划与总结、制定规章制度等工作。负责组织起草、审核、报批图书馆各种公文、工作报告与总结,发布图书馆通告与通知。

四、协助馆领导做好党务、行政管理、安全保卫、环境建设、后勤保障、宣传和工会工作,督促检查馆内各部门对上级决议、决定及规章制度的执行情况,督促检查馆内各部门统计报表、工作计划与总结以及目标责任制的完成情况,并及时向馆领导汇报。

五、负责全馆性会议的会务工作,列席党政联席会议、参加馆务会和馆长办公会,做好会议记录,起草会议纪要。配合有关部门组织全馆性活动,做好对外联系和接待来访工作。

六、负责馆内的报告、合同、协议、介绍信、印章和其他文书档案的管理,做好保密工作。

七、负责办公用品、劳动保护用品、家具、设备等的申报、购买、发放、统计和保管工作。

八、协助馆领导做好经费管理工作,编制年度预决算,办理馆内各种支出的报账手续。

九、负责处理办公室职责范围内的各种临时性、偶发性事情。

十、按时完成领导交办的其他工作。

第5篇 董事长办公室秘书岗位职责工作流程

董事长办公室秘书岗位职责及工作流程

董事长办公室秘书岗位职责及工作流程

工作内容

工作要求

工作流程

一、办公室

内务

1、办公环境

明亮整洁

一尘不染

家具摆放整齐

办公桌无文件累积

文件整齐规范

图书排放整齐

1、每天准时上班。

2、开窗通风。

3、清洁办公室:每天将办公桌、椅、文件柜、窗台擦拭一次。

4、清理花木:鲜花每天换水一次,其他花木没有枯叶、杂草。

5、为董事长备好茶水(董事长到办公室的同时)。

6、每天下班前清理办公桌一次,关闭好门窗、电源等。

7、及时清理办公、生活垃圾,不让垃圾在室内过夜。

8、每两周吸尘一次。

2、文件管理

流程齐全

分类合理

处理及时

管理规范

1、对所有文件先进行识别,并分类登记,再分别办理。

2、外来红头文件:填写收文处理单,向周浦秘书办索要收文编号,及时送批和传递发放,并留下记录。

3、内部红头文件:作好收文记录并放置在待处理文件夹内,便于董事长看阅。

4、外来公函、通知及文字资料:及时送交董事长阅示,根据董事长批示正确办理(不急的文件资料放置在待处理文件夹内)。

5、内部通知、报告:及时送交董事长阅示,根据董事长批示正确办理(不急的文件资料放置在待处理文件夹内)。

6、公司各部门(单位)送交董事长签字的,根据送交人的意见给予及时传递办理。

7、重要的和紧急的文件,须提醒董事长。

8、每天将送交董事长批示、看阅的文件清理一次,并核对登记记录。

9、根据文件积累的情况及时进行存档,并作好相应记录,便于查阅。

二、来宾接待

彬彬有礼

热情接待

1、笑脸相迎,茶水相待。

2、询问来宾情况:来访目的,有无预约及身份情况等。

3、索要名片。

4、及时向董事长请示。

5、按董事长意见引见,接待(按情况给予续茶水)。

6、根据客人来访时间及职务等级,征询领导意见后确定是否客餐、宴请。

三、会务服务

1、董事会

准备充分

安排周全

接待周到

组织完善

[1][2] 下一页

董事长办公室秘书岗位职责及工作流程

1、会议议程的拟定。

2、确定与会人员。

3、会议通知起草和发送。

4、会议文件的准备。

5、会议场所的确认及会场布置。

6、会议签到及记录。

7、与会人员的接待工作。

2、工作会

1、检查会场环境是否干净整洁。

2、检查会议通知是否到位。

3、检查会议文件准备是否齐备。

4、会议人员的接待。

5、会议期间的服务。

上一页[1][2]

第6篇 信息化工作办公室岗位职责

1.贯彻落实国家、省委、省政府、市委、市政府关于信息化工作的方针、政策和部署；开展对全市国民经济和社会各领域信息化建设和信息安全等重大问题的调査研究，并向市信息化领导小组提出建议。

2.督促检查并协调推进市信息化领导小组决策的执行，研究全市信息化的协调机制；研究提出全市信息化发展战略、规划，并负责协调、指导、监督和推进;组织协调我市信息安全保障体系的建立。

3.组织协调推进数字化工程建设；规划党政机关网，统一推进电子政务建设；协调推进社会公共服务领域信息化；协调信息化基础设施建设，负责市级网络交换平台和基础信息共享数据库建设、运行、维护和安全；促进跨行业、跨部门面向社会服务网的互联互通和信息资源共享；协调促进全市信息网络(包括计算机网络、电信网、有线电视网、无线通讯网络、卫星通讯网络和各类专用网络)的融合；对全市党政机关注册互联网域名进行审核，并对网站的运行进行管理。

4.组织实施国家和地方信息技术规范、标准；会同有关部门研究制定全市信息化规范、标准。

5.负责组织规划和管理全市重大信息建设项目；参与涉及全局的重大信息化项目和市财政投资的信息化建设项目的协调、审査、审批和验收；负责综合平衡、管理使用全市信息化建设专项资金，引导社会资金用于信息化的投资方向；参与有关部门对通信管道的规划工作，监督管理全市通信管道的建设和使用。

6.承办市信息化领导小组交办的其他工作。

第7篇 综合办公室各工作岗位职责

部门职责:公司行政、后勤保障等方面的管理工作;企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。

直接上级:总经理

岗位设置:办公室主任1人、行政助理1人、前台1人、司机1人、车辆队长1人、炊事员(兼保洁员)1人、网管1人

岗位定编:7人

主要职责:

1. 公司行政管理、后勤保障等管理工作。

2. 公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。

3. 公司来宾的接待及公司领导的服务保障工作。

4. 公司的制度建设和组织起草或审核以公司、公司行政部名义发布的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。

5. 公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。

6. 公司固定资产(含车辆)的管理,办公设备的配备与使用,办公用品的采购、配发及登记工作。

7. 公司行政部、会议室、文印室、宿舍食堂等管理工作。

8. 公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。

9. 公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。

10. 公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织、实施工作。

.

11. 公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。

12. 与协作单位的联系接洽工作。

13. 公司各类证照的换证与年审工作。

14. 公司办公系统的建设与维护工作。

15. 公司网站建设及办公网络维护工作。

16. 公司领导交办的其他工作。

第8篇 干部科人才工作办公室科长主任岗位职责内容

1.在部长的领导下,全面负责干部科工作。

2.负责起草干部科工作计划、总结、通知和干部任免文件等。

3.根据干部管理权限,负责全院干部的民主评议、推荐和考察工作。经党委研究批准后,形成考察材料,填写干部任免审批表,及时进行双备案。

4.负责后备干部队伍建设,做好中青年干部的考察、选拔、培养工作,做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育和管理、使用工作。

5.负责干部的审

第9篇 办公室员工-岗位工作职责

每一个员工都有其规范的岗位职责,员工需要遵守这些职责进行作业,办公室文员有哪些岗位职责呢请阅读个企业管理网整理的办公室员工岗位工作职责。

第一条办公室主任职责:

1.全面领导办公室工作并具体主持行政事务工作;

2.召集公司办公室每周例会,制订每周工作计划;

3.审核批准公司1000元以下行政费用开支报告;

4.审核上报公司1000元以上行政费用开支计划;

5.负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作;

6.负责公司员工的住宿管理;

7.负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调;

8.负责总经理办公室人员编制管理;

9.负责对外工作计划的制订与实施。

第二条行政主管职责:

1.按合同实施物资采购和小型用品采购;

2.安排员工的午餐事项;

3.缴纳电话费;

4.环境卫生的管理;

5.外来宾客的住宿安排;

6.车辆年检、年审、保险、维修等事项的具体办理;

7.办理公司员工的暂住证;

8.其他工作配合。

第三条前台文员职责:

1.交换机电话接转;

2.传真收发与登记;

3.前台接待、登记;

4.来宾引见、招待、接送;

5.打卡监督与考勤汇总;

6.请假及加班申报单的保管、汇总、制表;

7.电梯管理、检查灯光、门窗;

8.报刊、函件的收发及报纸的整理和保管。

第四条办公室副主任职责:

1.全公司各部门每周工作计划的监督与上报;

2.谈心制度的落实;

3.员工思想动态的反映和激励机制的研究、报批与实施;

4.内部会议资料的安排与布置;

5.员工生日及公司*的组织与安排;

6.公司发文管理及报批;

7.全公司各部门资料整理协助;

8.档案管理;

9.文件、记录及内刊的审查和编辑配合。

第五条文员岗位职责:

1.文件、资料打印、登记、发放、复印、装订;

2.饮水机管理;

3.公司办公用品与器材保管、登记和按规定发放;

4.办公用品计划申报主任审批;

5.总经理室客人接待与通报。

第六条司机职责:

1.及时出行与安全驾驶;

2.公司领导上下班用车及来宾接送用车;

3.车辆的安全保管及日常清洗、维护、保养;

4.其他工作。

网络编辑岗位职责

第10篇 某职业学院办公室副主任分管行政工作岗位职责

职业学院办公室副主任(分管行政工作)岗位职责

1、负责学院的日常接待与礼仪工作,协助主任做好信访工作。

2、协助主任做好对院领导的服务工作,做好部门之间的协调工作和督查、督办工作。

3、协助主任做好接待工作,做好对外联络和校际联谊工作。

4、负责四季作息时间的调整和节假日值班的安排工作。

5、协助主任做好会务工作。

6、负责学院领导的内勤服务及办公室内部事务管理工作。

7、做好学院领导和主任交办的其它工作。

第11篇 办公室收发员岗位工作职责

1、坚守岗位,不断改进工作和服务态度,提高工作效率。

2、按规定时间组织好全校公用和个人的报刊、杂志的订阅、退订、转订、分发工作,力求做到及时准确,不出差错。

3、对邮局及外单位送来的文件、邮件、包裹单、挂号信,应按要求及时做好签收、登记和分发工作。急件应及时送到,不得延误。

4、凡通过收发室办理的邮件应认真检查,写清详细的收、寄人地址、姓名,装好、封口,包装齐全,并做到少出或不出差错。

第12篇 选煤厂办公室主任岗位工作职责

2.1  负责本厂上级行政文件精神的落实和督查督办工作；

2.1.1负责上级文件的接收、登记、传递和落实的各项工作；

2.1.2 负责起草全厂各类文件，督查督办文件精神的落实；

2.1.3 负责遇事及时向领导反映并请示，做到防患未然杜绝不安全隐患发生。

2.2  负责选煤厂办公室的各项管理工作；

2.2.1负责严格公章管理使用，认真审查所需盖章的票据及证明，坚持合法使用，保证不出任何差错。

2.2.2负责执行对职工调动的一切规定，未经领导批准决、手续不健全决不办理。

2.2.3负责对办公室人员的工作领导安排工作；

2.2.4负责办公用品的领用发放工作；

2.2.5负责各种会议的组织，做好记录工作；

2.2.6负责选煤厂企业文化、企业形象的宣传报道；

2.2.7负责全厂福利用品的统计发放工作；

2.2.8负责人员档案、文件资料的管理工作；

2.3  负责完成上级领导交办、督办的其它工作任务。

3  工作明细

3.1 会议：

3.1.1 每周一参加政治学习会议；

3.1.2每周五下午组织参加厂安全生产调度会议；对一周工作落实情况进行通报；

3.1.3按规定参加矿各种工作会议；

3.2 行政效能：

3.2.1落实“大排查、大推进”工作；督查各项制度落实情况，每周三、周日值班早8时至第二日早8时。

3.2.2查“三违”“三不”指标，每月一人。

3.2.3安全隐患，每月检查隐患一处。

3.2.4 每月深入现场两次，完成宣传报道和信息报送任务各四篇；

3.2.5 每月进行上级精神落实情况检查；

4   工作标准：

4.1  精通业务、廉洁高效、纪律严明、服务周到；

4.2  严格印章使用、保管无差错；

4.3  做好办公用品的领取、发放，各类费用报销等工作；

4.4  做好每月企务公开上墙工作，搞好日常事务；

4.5  根据规定开据各类对外介绍；

4.6  做好上级精神的上传下达，及时高效；

4.7  班组文化建设要量化、细化，有考核、有评比；

4.8  各项管理制度要健全，并认真落实、严格考核；

4.9  职工操作要人人正规，职工行为要严格达“6s”要求；

4.10 落实选煤质量标准化要求达标；

4.11 落实“一线工作法”，现场管理达“优化型”。

5  工作程序

5.1  日常请示汇报程序

5.1.1 接受厂长、书记的书面或口头工作指导和工作指令；

5.1.2.日常工作向厂长请示汇报；

5.1.3.接受工作指令向厂长汇报；并要按进度要求进行专题汇报；

5.1.4 同全厂各车间、职能部门领导进行业务协调沟通；

5.1.5 对下级下达工作指令，并给予下级工作指导。

5.2  事故请示汇报程序

5.2.1 有事故在组织处理控制的同时向当班调度汇报；

5.2.2 向当班的厂值班长汇报；

5.2.3 必要时向主管厂长或厂长请示；

5.2.4 事后要向请示过的领导进行详细的汇报。

5.3  请销假程序

5.3.1 请各类假先填写请假本，写明原因；

5.3.2 请厂长批准，

5.3.3 向书记汇报；

5.3.4请劳资科批准后报调度备案；

5.3.5 到假后先到调度销假；

5.3.6 到劳资科销假；

5.3.7 假条报厂办，向准假领导口头销假。

5.4  班中职工临时请准销假程序

5.4.1 职工班中请假（无论公私），主任先向厂值班长口头请示；

5.4.2 准许后职工方可离岗到调度站填写临时请假单；

5.4.3 请值班长签字准假；

5.4.4 准假后方可离厂；

5.4.5 请假人到时间准时回岗，必须用岗位电话向准假人进行销假 ；

5.4.6 在请假到时间后，当班主任要汇报值班长请假人是否回岗；同时准假人要进行检查请假人是否回岗；

5.4.7 准假人负责检查对请假人是否按规定进行班考核。