团队管理精英岗位职责任职要求（20篇范文）

第1篇 团队管理精英岗位职责任职要求

团队管理精英岗位职责

团队管理精英 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司，中美联泰岗位要求:

1.要求本科以上学历

2.最好有5年的管理职经验;

3.没有人寿保险行业经验!

4.本地生活3年以上;

5.过往年收入15万以上。

精英管理职:是大都会招募的职业经理人职位，未来负责经营管理公司营业处团队。工作主要包括团队管理、培训管理、销售管理、及人事管理等方面，属于中高层管理职。公司拥有全面多层次的培训体系，包括入职前为期四周超过200小时的专业化培训，帮助候选人快速熟悉行业知识及公司nbs核心经营方法。入职后，每周定期专业知识培训及其他行业知识学习，使每位大都会人获得长期成长和专业能力的提升。

其他信息

团队管理精英岗位

第2篇 渠道团队管理岗位职责

岗位职责:

1. 与客户进行有效沟通,挖掘客户需求,依托厚益产品为客户推荐相应服务,达成业绩;

2. 为客户答疑,提供企业价值增长服务,并根据企业成长需求不断改进和优化;

3. 建立和管理区域企业客户,维护客户关系,提高区域市场的渗透率和活跃度;

4. 依托平台资源,组织企业活动,开发和维护合作资源,重点拓展大客户资源;

5. 辅助与管理渠道团队,为渠道伙伴提供成长帮助,深度支持渠道成长。

任职要求:

1. 本科以上学历,有良好的学习基础;

2. 优秀的逻辑思维能力,能够独立完成商务谈判及客户深度沟通;

3. 对规模以上企业的经营与宏观经济趋势有一定的理解和体会,有咨询行业顾问经验或项目经理经验优先考虑,有各大商会、协会、产业联盟资源及合作经验的优先;

4. 有企业活动的策划能力,能够对产品提出自己的前端建议,不断优化;

5. 整合各种资源,与渠道经理配合,制定渠道合作实施计划,深度孵化渠道成长。

第3篇 高级团队管理岗位职责

岗位职责:

1.负责制定终端领域技术发展规划,制订终端通信领域技术发展策略和路标;

2.负责通信领域技术发展趋势研究,制定通信新技术、新业务方案,组织新技术、新业务方案的验证及评估;

3.负责通信领域技术标准和规范制定;

4.负责新技术在芯片和终端上的实施和应用;

5.负责关键元器件技术发展趋势研究,制定核心元器件产品的技术要求,引导产业开发支持;

6.负责制订终端产品白皮书通信技术相关产品要求;

7.负责组织重点新技术在产业链会议及活动中的展示;

8.负责制订终端产品入库通信技术相关标准。

任职资格:

1.全日制硕士研究生及以上;

2.知识/技能/资格证书: 英语6级;

3.工作经验:3年以上;

4.能力素质:

(1)通信或相关专业硕士毕业,具有移动通信技术及研发测试工作经验,具有5g工作经验者优先;

(2)掌握移动通信系统架构、空口协议等相关基础知识、了解移动通信技术发展趋势;

(3)掌握终端产品相关软件、硬件、射频及关键元器件基础技术;

(4)熟练使用英语阅读专业技术文档和工作交流;

(5)具有良好的沟通协调能力、抗压能力和学习能力。

第4篇 团队管理者岗位职责

如果您是沈阳市或辽宁省的技术开发高手,有过团队管理经验,我公司主要使用的工具为:delphi&.net+sql,

如果您在sql server 数据挖掘和数据提取上有高人之处,我公司主要面对的用户群数据量很大.

如果您在架构设计上有过成熟的经验,我公司的系统架构需要您的设计。

如果您在管理团队,组织带领团队研发有过成熟经验。能够指导带动团队整体的技术力量。

如果您有c/s转换为b/s的经历,能够带领团队实现我公司的产品线的逐步迁移。

我们不是一个大型的企业,我们作为一个发展中、壮大中的软件企业,需要您的加盟。

我们能够给您一个舞台,一个发挥您才智的空间,一个有远大的企业前景。

第5篇 团队管理经理岗位职责任职要求

团队管理经理岗位职责

岗位职责:

1、组建10-15 人的销售团队，组织并带领团队完成销售目标;

2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议;

3、指导团队通过各类渠道，接触并筛选有效高净值客户;

4、负责管理市场营销活动，提升客户转化率;

5、负责协调、管理本团队的良性竞争;

6、设定团队考核计划，监督团队完成业绩考核。

任职要求:

1、本科以上学历，1-3 年以上团队管理经验;

2、三年或以上外资银行、信托机构、资管公司、三方等相关行业的销售工作经验;

3、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展;

4、工作积极、主动，思维敏捷，有较强的创新能力;

5、优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;

6、持有基金从业资格证、证券从业资格证者优先考虑。

团队管理经理岗位

第6篇 团队管理经理岗位职责

团队管理 团队经理 深圳秦商股权投资管理有限公司广州分公司 深圳秦商股权投资管理有限公司广州分公司,秦商 职责描述:1、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

2、执行公司各项管理制度,做好日常业务活动管理,监督检查下属人员的执行情况;

3、负责协助总监管理营业部理财业务活动,并提供专业的辅导与训练;

4、负责内部及对外单位进行沟通协调工作等。

任职要求:1、管理、市场营销、金融类相关专业专科以上学历;

2、五年以上金融行业销售、管理工作经验,至少带过10人或以上团队;

3、具有较强的营销策划能力与组织协调能力,良好的团队管理能力,出色的营销能力;

4、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长;

6、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,能承受工作压力;

7、有基金从业资格证书优先,有丰富客户资源者和团队者优先。

第7篇 渠道团队管理岗位职责任职要求

渠道团队管理岗位职责

岗位职责:

1、负责渠道团队的组建与管理;

2、负责与银行、信托、证券、基金、保险、财务公司等同业渠道客户的开发与维护;

3、整合各类机构客户资源，开拓资金渠道，完成各类项目的资金对接;

4、负责公司各类资管产品的市场推介和渠道销售;

5、挖掘各类机构客户的业务需求，提供综合金融解决方案，完成业务对接与项目落地。

任职资格:

1、金融、经济、财务、市场营销等相关专业，本科及以上学历;

2、具有四年以上金融机构渠道业务开拓经验，具有丰富的银行等金融机构资源;

3、熟悉各类资管产品，具备良好的沟通能力，能承受一定的工作强度和压力。

渠道团队管理岗位

第8篇 售后团队管理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：这是管理岗，不是出去销售保险！不是出去销售保险！不是出去销售保险！（重要的事情说三遍）

1、对接老客户，做好老客户的维护以及服务工作。

2、接受公司的相应的免费培训和学习的机会（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，top1000培训等）。

3、为老客户提供最新、最全的保险服务，可为客户提供车险、财险、寿险、团险、信用卡和银行贷款服务。

4、向公司内部管理层发展，有较强的组织发展意愿，可以自由组建自己的团队。

职位要求：

1、大专以上学历（特别优秀者可适当放宽），在大学里担任干部的优先考虑

2、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理

3、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力

第9篇 服务团队管理岗位职责

职责描述:

'1. 负责平台内广告资源的投放需求统筹和资源分配管理。

2. 负责广告投放的系统运营和管理优化。

3. 负责广告投放效果的数据分析。

4. 负责以上全流程的跨部门沟通与项目推进。

任职要求:

'1. 具有良好的沟通能力,逻辑分析能力为佳;

2. 具有互联网行业任职经验为佳;

3. 具有良好的市场洞察力、创新能力和敏感的数据分析能力;

4. 欢迎条件优异的大学;

第10篇 大客户销售经理平安全金融业务+团队管理岗位职责职位要求

职责描述：

【工作职责】

1、组建并管理金融营销团队，负责员工的岗位职责职位要求、培训以及业务目标的设定与达成。

2、负责为高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议服务，并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。

3、通过与客户沟通，了解客户的理财需求，为客户进行测算并量身定制理财方案，达到客户满意。

4、根据客户的委托，帮助客户实施并签订（信托、证券、银行、保险）等理财产品的购买计划，完成并实施客户的理财需求。

5、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。

6、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系，通过与客户沟通，及时了解客户需求并调整客户的财务安排，减少客户流失。

7、建立和扩展客户网络，以探索新的业务机遇。

8、加强客户服务意识，成功发展客户的介绍来源，拓展客户渠道。

9、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等方式，获得新客户和拓展新的业务。

【任职资格】

1、25岁-45岁，本科及以上学历 （3年以上工作经验可大专学历）

2、具有一定的金融基础知识；

3、具有广泛的高端客户资源和金融营销经验；

4、具有较强的沟通能力和客户开发能力；

5、具有很强的工作责任心和良好的人际关系；

6、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

7、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗、有激情，有朝气；有韧性；

8、有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，追求高品质生活，渴望成功。

9、具备信托、证券、银行、保险、第三方理财机构等经验优先！

10、具备房地产、医疗、高尔夫、高端会所、会籍顾问等经验优先！

薪酬空间：

公司为员工提供完善优厚有竞争力的薪酬福利，多元化的收入来源(多达30项)上不封顶.。

初级销售经理年薪在10万-30万，

中级销售经理年薪在30万-80万，

高级销售经理年薪已达到80万-200万并向更高发展！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第11篇 管理团队长岗位职责

工作职责:

1、负责组建及管理销售团队,带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制定资产配置方案,完成销售目标。

2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体业绩目标;

3、负责高净值直接客户的开发、维护、二次开发,为客户提供资产配置等金融服务;满足高端客户个性化理财需要,提升客户忠诚度;

4、为客户提供专业的咨询服务,了解客户的购买愿望,介绍自己的产品的优点和特点。

任职资格:

1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历,

2、5年以上金融机构理财产品销售经验,具有团队管理经验者优先;

3、熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

4、品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;

5、具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;

6、具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

工作职责:

1、负责组建及管理销售团队,带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制定资产配置方案,完成销售目标。

2、根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体业绩目标;

3、负责高净值直接客户的开发、维护、二次开发,为客户提供资产配置等金融服务;满足高端客户个性化理财需要,提升客户忠诚度;

4、为客户提供专业的咨询服务,了解客户的购买愿望,介绍自己的产品的优点和特点。

任职资格:

1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历,

2、5年以上金融机构理财产品销售经验,具有团队管理经验者优先;

3、熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

4、品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;

5、具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;

6、具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

第12篇 团队管理精英岗位职责

1、负责公司互联网产品销售。顾问式的b2b销售方式(电话邀约+客户拜访),配合部门主管完成本部门]销售任务;

2、积极开发新客户,宣传推广和销售公司产品,并完成公司的销售任务指标及相关任务;

3、跟踪销售的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。

4、预约并拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案,积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象;任职资格:

1、专科以,上学历,一年以上销售工作经验(电销+拜访)优先;销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽;

2、普通话标准,性格开朗,沟通能力强;有较强的团队合作精神、有亲和力,较强的吃苦耐劳和抗压能力;

3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,工作态度积

第13篇 高级团队管理岗位职责任职要求

高级团队管理岗位职责

工作内容侧重管理类，团队组织结构发展，文化运营，绩效考核，培训督导等，如果愿意具体了解请留下微信号和电话。

高级团队管理岗位

第14篇 营销团队管理岗位职责

职责描述:

1. 负责出差市场开发、建立和维护管理客户资源;

2. 深度发掘客户需求,向客户推荐公司产品及服务;

3. 充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在使用公司产品中出现的问题;

4. 完成公司的销售目标、保证销售任务顺利完成;

5. 完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1. 汽车营销类专业,专科及以上学历;

2. 有汽车渠道开发及管理经验者优先;

3. 精通汽车行业销售管理理念及运行模式,具备汽车营销方面的知识,了解汽车行业汽车销售状态及营销能力;

4. 熟练掌握汽车销售管理能力;

5. 具备较强的领导能力、判断与决策能力。

第15篇 团队管理岗位职责

职责描述:

1.负责部门的规划、组织工作,完成公司和规定内的各项任务考核指标;

2.制定任务计划,配置项目人员,组织实施开发项目,进行项目管理;

3.有效激励团队成员,建立和维护良好的团队文化,有效解决团队问题。

4.与中支负责人、分公司职能部门、分公司银行部建立良好沟通和工作关系;

5.完成上级交办的各项工作及应急事务的处理。

任职资格:

1.本科及以上学历,计算机等相关专业,3年以上工作经验。

2.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3.具备良好的项目管理能力和团队协作能力;

4.具有良好的沟通能力,高度的责任感;

5.具有较强的学习能力及快速解决问题的能力。

第16篇 团队管理人岗位职责任职要求

团队管理人岗位职责

岗位职责:

1、制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务

2、打造影城品牌形象，提升影城知名度与美誉度，制定品牌的宣传推广计划

3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行和完成

4、明确市场定位，制定合理和准确的影城运营体系和票价政策

5、建立完善影城运营体系管理，制定相关的管理业务制度

6、指导和监督影城运营管理工作的正常有序

7、计划部署安排影城营运、宣传、业务、人事、行政、财务、放映等各方面工作的进行并推动各项工作任务的顺利完成

8、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平

9、建立一支管理有序，团结进取的影城团队，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，营造严谨愉快、积极向上的工作环境

10、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行公司财务管理制度

11、建立与维护良好的对外公关关系，创造影城良好的经营环境

12、推进影城企业文化的建设工作。

13、完成总部或区域临时下达的任务

任职资格:

1、大学本科或以上学历，年龄30-40岁，酒店管理、市场营销或相关管理专业毕业

2、有八年以上连锁行业任职经验，有实际操作和管理经验

3、热爱电影行业，擅长市场营销，学习能力强，有丰富的电商合作经验。

4、诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神。

5、具备一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力

团队管理人岗位

第17篇 销售团队管理岗位职责任职要求

销售团队管理岗位职责

销售团队经理(管理岗) 1.负责公司重点大客户的挖掘、拓展和维护，完成销售任务;

2.善于客户渗透，能够挖掘客户的潜在需求，独立完成各种综合性、整合性业务的商务沟通、服务策略制定等全面工作;

3.能和运营、供应商管理、市场部等团队很好的沟通并协调相关工作，引导、监督、保障项目的落地与顺利实施;

4.深入了解企业行政服务行业，把握销售信息并反馈给公司，为公司制定更适合企业服务的业务发展、产品及解决方案提供充分依据。 4年以上大客户销售工作经验

有自己的客户资源

面对高级别客户，有较强的沟通能力、有丰富的商务谈判经验和技巧

有to b企业服务业务经验

有过一年以上团队管理经验 1.负责公司重点大客户的挖掘、拓展和维护，完成销售任务;

2.善于客户渗透，能够挖掘客户的潜在需求，独立完成各种综合性、整合性业务的商务沟通、服务策略制定等全面工作;

3.能和运营、供应商管理、市场部等团队很好的沟通并协调相关工作，引导、监督、保障项目的落地与顺利实施;

4.深入了解企业行政服务行业，把握销售信息并反馈给公司，为公司制定更适合企业服务的业务发展、产品及解决方案提供充分依据。

销售团队管理岗位

第18篇 保险团队管理岗位职责

保险储备团队管理 广州金嘉汇投资咨询有限公司 广州金嘉汇投资咨询有限公司,金嘉汇 一、职位条件:

1、25—45周岁,身体健康 无不良嗜好;

2、学历:大专以上;

3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律,教师等行业工作经验者优先。

二、服务项目:

公司提供强大的培训平台,让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作,实现综合理财规划的技能,提升各方面技能。

1.银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如信用卡,存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。

2.财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等,产品保险。

3.证券业务及投资:股票 债券 基金,p2p,信托。

4.人寿保险:健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等

第19篇 保险团队管理岗位职责任职要求

保险团队管理岗位职责

职责描述:复星保德信人寿

●1875年成立，距今150年的金融业巨头;

全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);

●行业内领先的寿险规划理念;

●专业化的系统培训体系。

未来与您同行的人:

●他们的学历:本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%;

●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚!

精英管理职薪酬与支持系统

●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理，前3个月提供2000到3000的新人成长补助;

●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;

●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;

●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;

●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;

●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理，缴纳五险一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险计划;

●我们提供全球旅游学习和旅游机会。

我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。

世界500强2023年排名第48位并拥有150年历史的美国保德信集团•上海分公司

招募职位具体要求如下:

1*正直，勤奋，三观与团队文化相契合。

2*大专及以上学历，25-50周岁。

3*3年以上工作经验，最好有管理经验。

4*过往年收入12万元以上。

5*无中国大陆地区寿险电话销售经验，无p2p从业经验。

保险团队管理岗位

第20篇 销售团队管理岗位职责

工作职责:

1. 带领团队完成和超越销售指标;

2. 根据公司下达的业务指标,制定年度、季度、月度销售计划;

3. 负责对公司政策、制度、策略、活动的落实、执行与实施;

4. 制定市场营销计划,销售推广方案,以及宣传活动;

5. 定期整理和反馈市场信息,并制定合理化销售方案;

6. 负责所在区域业务人员培训,工作任务下达,过程管理,结果考核,提成整改措施,持续提成工作绩效;

任职要求:

1. 大专以上学历;

2. 5年以上市场销售、商务拓展相关工作经验,3年以上管理经验;

3. 优秀的语言表达能力和沟通协作能力,富有亲和力与感染力,具备出色的演讲技巧和能力;

4. 较强的客户关系处理经验以及方案撰写、售前ppt制作技巧和能力,同时具备数据分析技巧和很强的excel操作技巧;

5. 注重细节,具有计划性与条理性,适应在快速多变快的高压环境下工作;

6. 工作积极主动,富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识;

7. 认同公司的价值理念,有较强的责任感;

8. 学习能力和协作能力强,思维活跃,接受新事物能力强,能在短时间内迅速了解行业特点,掌握销售资源,带领团队完成销售指标。