经营管理负责人岗位职责（十二篇）

第1篇 经营管理负责人岗位职责

经营管理部负责人 1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;

2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;

3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;

4.完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;

2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;

3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;

4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。

1.负责公司年度经营指标的组织落实并确保完成;

2.负责组织制定公司各项经营管理制度,参与制定各部门、各项目经营指标,协助开展公司组织绩效考核工作;

3.负责组织落实公司市场拓展及项目谈判工作,不断捕捉新市场机会;

4.完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,管理类专业,33-42周岁;

2.10年及以上工作经验,其中至少5年及以上企业经营管理、市场拓展实操经验,有较强的人际沟通能力和客户资源;

3.熟悉建筑行业市场行情及相关政策要求;

4.具备较强的市场拓展能力和责任意识。

第2篇 经营管理部经理岗位职责任职要求

经营管理部经理岗位职责

岗位职责:

1、经营分析

1)搭建经营分析体系，挖掘各类数据与测算;

2)输出年/季/月度经营分析报告，按季/月/日输出经营分析报告与专题数据分析报告，并提出经营决策意见。

2、目标管理

1)制定租车事业部季/月经营计划，输出季/月度经营目标表;

2)组织各分公司进行目标制定与分解。

3)每周输出经营数据报告并进行目标滚动预测，针对差距提出改进建议;

4)组织各部门/各分公司输出月度关键事项，实时跟踪关键事项完成进度，以确保经营目标达成;

3、绩效管理

1)事业部与分公司绩效设计与考核实施;

2)按时输出绩效评估数据与沟通。

4、定价管理

1)完成短与共享业务价格管理办法，拟定价格策略与调价标准;

2)针对淡旺季、特殊节假日等执行不同价格策略，以提升收益。

5、成本管理

1)识别并分析成本的构成科目、组织运营一起估算每个科目的成本大小;

2)通过数据识别影响成本的各种因素，辅助决策，使费用控制在预定的范围内;

3)分析成本费用预算和实际完成情况，通过数据查明影响预算完成的各种因素;

任职要求:

1、本科及以上学历，统计学、应用数学等相关专业优先

2、具备良好的数据思维，精通数据统计与分析，熟悉经营数据、财务数据等

3、具备汽车租赁行业、连锁酒店行业相关经验者优先

4、有较丰富的团队管理经验

5、5年及以上相关经验

经营管理部经理岗位

第3篇 经营管理部部长岗位职责任职要求

职责描述:

负责公司市场营销管理、建设工程合同会签，区域市场备案，投标锁统一管理、市场营销平台管理;负责公司资质管理工作;负责“四库一平台”维护和管理;完成公司领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，工程管理类、市场营销等相关专业;

2、6年以上行业工作经验，2年以上机关部门领导岗位工作经验;

3、中级及以上职称，一级建造师(房建、市政、机电)执业资格证书优先;

4、熟悉招投标管理相关工作，熟悉企业资质管理相关知识，了解企业管理相关知识;

5、有高度的敬业精神和责任心，压力承受能力强，有较强的领导、组织、协调和沟通能力;

6、熟练使用办公软件，具有良好的判断能力、人际沟通能力;优秀的书面写作和口头表达能力;良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。

经营管理部部长岗位

第4篇 经营业务管理岗位职责

业务管理(经营分析方向) 岗位职责 :

1. 能够制定并不断完善ict业务流程;

2. 负责ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同审核、合同台账管理、合同执行管理等;

3. 负责ict经营分析,包括收入分析、欠费分析、重大项目分析等;

任职资格:

1. 全日制本科毕业,通信、营销、财务等相关专业,3年及以上相关工作经验;

2. 善于经营数据的统计、分析,并善于编制各类业务报表和ppt。

3. 熟练使用企业各类办公系统 岗位职责 :

1. 能够制定并不断完善ict业务流程;

2. 负责ict合同管理,包括管理制度的建立及流程制定、合同文本的模板制定、合同审核、合同台账管理、合同执行管理等;

3. 负责ict经营分析,包括收入分析、欠费分析、重大项目分析等;

任职资格:

1. 全日制本科毕业,通信、营销、财务等相关专业,3年及以上相关工作经验;

2. 善于经营数据的统计、分析,并善于编制各类业务报表和ppt。

3. 熟练使用企业各类办公系统

第5篇 经营经营管理岗位职责

岗位职责:

1、负责按运营中心及项目《年度目标责任书》进行预算编制,预算执行督导,并阶段性进行经营对标、财务分析、评价与提出改进方法或措施;

2、负责运营中心财务台账的建立,包括项目收入或支出; 负责按月统计管理费等收入的欠费情况,督促项目催收欠费,督导亏损项目进行扭亏或减亏,并进行评估与提出考核意见或建议;

3、负责每月对接运营中心及项目预算执行情况分析汇总及问题反馈,收集运营中心及项目预算调整问题及传达预算调整方案;

4、负责运营中心所辖项目续标涨费计划与方案的跟进,以及亏损项目扭亏方案的执行与效果评估;负责对接运营中心各项目催缴函管理,及时督促项目按照总部要求发送催缴函及催缴函档案管理;

5、负责各项目多种经营业务相关方资质管理、合同签订与管理、台账建立等;

6、负责运营中心金融理财产品及非金融产品(旧改、餐饮、智能化建设、广告等)的管理工作,包括计划、组织、总结等;

7、负责所辖项目多种经营业务的现场检查,督导完成金融理财产品及非金融产品(旧改、餐饮、智能化建设、广告等)的相关工作;负责各项目多种经营业务收费催款,及合同到期的续签涨费等。

8、日常工作接受财务风控部的统筹与对接,完成领导安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,财务管理相关专业优先;

2、有2年及以上管理经验及财务工作经验;

3、熟悉物业管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,扎实的各大模块专业理论知识,丰富的运营管理部各模块的实践经验;

4、具有良好的成本意识,有良好的执行力,有良好的协调和沟通能力。

第6篇 经营管理副总岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1、牵头地产开发项目工作,落实公司的战略计划;

2、制定新项目的发展计划,落实相关事务,全程跟进;

3、组织项目前期调研和踏勘工作;

4、协调相关部门牵头编写商务谈判方案;

5、研究地产新型开发模式及合作投资方式;

6、建立维护行业关系。

任职要求:

1、统招本科以上学历,房地产、建筑相关专业优先;

2、7年以上房地产相关经验;

3、具有地产开发经验,团队合作能力强,具有大局意识。

第7篇 房地产经营管理岗位职责任职要求

房地产经营管理岗位职责

岗位职责:

1、参与房地资产处置的谈判、交易和房地资产权证变更等;

2、参与招商与营商环境营造、客户管理与服务、物业运维等;

3、依据合同执行履约管理;

4、沟通、协调房地产所在的政府部门;

5、对建(构)筑附属设施设备日常运行管理;

6、掌握房地产经营运行(含租赁)成本控制。

任职资格:

1、具有一定的综合管理能力，人际沟通、书面表达能力、组织协调能力、计划与执行能力较强，善于解决问题;

2、有房地产经营相关经验，优先考虑。

3、上海户籍优先

房地产经营管理岗位

第8篇 大厦小区经营管理岗位职责

小区(大厦)经营管理岗位职责

经营管理岗位负责小区(大厦)经营管理等日常工作。其具体岗位职责如下:

1.负责建立小区商铺管理档案,完善管理资料,制定并执行的商铺管理规定,保持与商铺的良好沟通,及时解决商铺管理过程中出现的问题。

2.结合有关规定和小区的实际情况,根据统一、美观、适用的原则,对商铺外观进行统一规划,并监督商铺的装修情况。

3.检查各商业网点的绿化及门前三包执行情况,各商铺物品摆放整齐,商品区整体美观、整洁。

4.负责小区(大厦)租赁业务的具体操作、管理,并建立租赁业务管理档案,尊重业主和租户, 协调好与业主和租户的关系。

5.负责对外联络,利用物业资源开展广告招租,商家展销工作。

6.协助客户服务中心经理签订物业内各项经营项目合同。

7.负责根据顾客意见调查及小区(大厦)业主需求不断研究开展各项便民有偿服务项目。

8.负责根据公司和管理处资源开发策划、各类经营项目,制定、完善经营管理制度、措施。

9.利用各种社会资源,协助社区文化管理员开展各种社区文化活动。

10.完成领导交办的其他工作任务。

第9篇 物业管理经营部副主任岗位职责3

物业管理公司经营部副主任岗位职责3

1.掌握市场信息,拓展经营业务,制定经营价格,确定经营策略,增加经营收入;

2.负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准;

3.培训、督导各级工作人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质;

4.控制成本开支,提高增收创利水平;

5.负责经营项目经营情况总结、汇报;

6.协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标;

7.关心了解员工岗后生活情况。

8.全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作,充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用,确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现;

9.代经营部主任分配工作任务,分解并下达工作指标,并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况,促进各工作细节的有效落实;

10.协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展,有效控制工作效果;

11.定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议;

12.代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系;

13.协助经营部主任开展正常外联活动;

14.协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案;

15.完成上级交办的其他任务。

第10篇 经营管理总经理岗位职责任职要求

经营管理总经理岗位职责

岗位职责】:

1、负责全面统筹区域项目的市场管理，对管辖区域的一切重大运作事项进行决策;

2、参与大区年度经营目标制定、年度市场目标的分解下达，组织各级各大区签订目标责任书，推动并确保指标的顺利完成;

3、主持经营部日常管理工作，召集、主持经营管理各种会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾;

4、开拓市场业务，参与招投标工作，进行商务谈判;

5、负责协调与政府等各方面关系，代表公司对外处理业务，开展公关活动，保持良好的社会关系。

【任职要求】:

1、全日制大学专科及以上学历，市场营销、项目管理等相关专业为佳;

2、8年以上环卫相关经营管理工作经验，熟悉环卫项目开发各项流程节点，具备环卫企业的组织流程建设和优化工作经验;

3、能够接受经常出差，抗压能力强;

4、具备一定的商务谈判能力和商务应酬能力。 【岗位职责】:

1、负责全面统筹区域项目的市场管理，对管辖区域的一切重大运作事项进行决策;

2、参与大区年度经营目标制定、年度市场目标的分解下达，组织各级各大区签订目标责任书，推动并确保指标的顺利完成;

3、主持经营部日常管理工作，召集、主持经营管理各种会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾;

4、开拓市场业务，参与招投标工作，进行商务谈判;

5、负责协调与政府等各方面关系，代表公司对外处理业务，开展公关活动，保持良好的社会关系。

【任职要求】:

1、全日制大学专科及以上学历，市场营销、项目管理等相关专业为佳;

2、8年以上环卫相关经营管理工作经验，熟悉环卫项目开发各项流程节点，具备环卫企业的组织流程建设和优化工作经验;

3、能够接受经常出差，抗压能力强;

4、具备一定的商务谈判能力和商务应酬能力。

经营管理总经理岗位

第11篇 财务管理经营性会计岗位职责

岗位职责: 1、负责会计凭证的审核; 2、负责计提和摊销数据的审核 3、负责本店财务报表的编制与上报; 4、负责固定资产账目与实物的核对; 5、负责财务档案的管理; 6、负责代收款网银返还的授权 任职要求: 1、本科及以上学历,财会及相关专,工作1--3年; 2、熟练操作word、excel等办公软件及erp操作系统; 3、熟悉国家各项财经制度、会计准则和税务法规; 4、性格开朗,善于沟通,有较强的团队精神; 5、工作细致、稳重踏实、能吃苦耐劳,有较强的责任感; 6、有良好的学习能力、独立完成工作的能力,对财务数据具有一定的敏感性;

第12篇 经营管理总裁岗位职责

1、对整体营运工作有全面的了解;

2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

3、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

4、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决;

5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。 1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案,实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;

2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;

3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;

4、组织开拓市场业务,制订公司营销战略和营销计划,组织实施以达到公司年度销售目标;

5、领导公司开展产业整合和产能扩张,组织寻找投资项目,进行可行性研究,促进产业规模与结构优化升级;

6、根据经营管理需要,合理配置人力资源,组建团队,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;

7、落实制定公司经营管理部各项考核指标,并组织完成;

8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。