管理渠道岗位职责（十二篇）

第1篇 管理渠道岗位职责

职责描述:

1、负责信用卡第三方推广平台的开发及管理:

(1)负责信用卡第三方推广平台的投放管理,监察全流程数据,并对此进行优化;

(2)协同外部及内部,提升转化比例,促进发卡;

2、熟悉信息流、竞价类广告优化机制,针对业务目标能够树立完整优化方向与目标;

3、协同产品部门,制定广告创意,优化广告素材,对投放效果进行数据跟踪及效果分析,提升投放效果;

4、分析市场情况,对同业模式、数据及动态进行监控,提出优化策略。

任职要求:

1、本科及以上 ,专业不限,3年以上互联网广告产品运营、投放优化相关工作经验;

2、较强的数据及业务分析能力,善于通过数据分析挖掘问题,并制定相应的运营策略;

3、出色的沟通协作和项目管理能力,具备解决负责问题的能力

4、有团队意识,工作积极主动,责任感强,能够有效推动项目完成。

第2篇 渠道管理主管岗位职责

传统渠道管理主管 今麦郎饮品股份有限公司 今麦郎饮品股份有限公司,今麦郎饮品,今麦郎 1. 根据公司整体渠道营销策略,渠道政策的宣导、落实、组织执行,追踪检核执行情况,反馈并分析现状;

2. 推进标准作业项目,并追踪进展;

3. 协助上级完成渠道开拓;

4. 管理区域的品牌经营及竞品动态追踪;

5. 负责日常渠道分析报告。

第3篇 产品渠道管理岗位职责

职责描述:

1、负责同业相关手机银行渠道产品创新信息研究,分析未来发展趋势,提供我行应对建议,为部门产品创设和引进发展规划提供依据;

2、负责手机银行渠道产品创新规划及制定年度计划,并推进按计划完成;

3、负责完成手机银行渠道产品创新相关的需求分析、客户体验、验收测试、业务培训、产品后评估等工作。

任职要求:

1、金融、经济或相关专业;

2、3年以上金融或金融it从业经验,具有一定的管理工作经验,有相关研究工作经历;

3、熟悉国内外银行的发展动态,了解相关银行产品知识、金融监管法律法规以及数字化银行发展态势,对手机渠道或手机银行渠道有较深入研究;

4、具有较好的文字写作能力和分析能力,较好的沟通、协调能力和团队协作意识,较好的创新能力和责任心,良好的英语水平和熟练的计算机操作能力。

第4篇 渠道管理岗岗位职责

职责描述:

1.总公司合作渠道的分公司层级对接;

2.本机构合作渠道的开拓与维护;

3.本机构渠道开拓与管理;

4.本机构合作渠道网络的建设与管理;

5.渠道合作模式总结、上报与推广;

6.本机构渠道客户信息的管理。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,专业不限;

2.熟练掌握各种办公软件工具,良好的沟通协调能力;

3.有银行保险同业工作经验者优先。

第5篇 渠道管理项目岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责团险信息系统的管理和审核，及时通报业绩;

2、落实与追踪竞赛的过程和结果，定期发布竞赛战报，负责竞赛兑现活动;

3、制定团险业务发展规划和进度分解，对团险业务的达成和客户积累情况进行分析并提出改进建议;

4、进行当地团险市场的研究，负责追踪、分析同业团险的业务情况;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、管理、金融、经济类相关专业;

2、年龄在40周岁以下;

3、具有一年以上保险从业经验;

4、具有较好的沟通能力，熟悉保险法律法规及保险监管政策，具备一定业务管理等基础知识，熟悉寿险公司团险业务流程;

5、能够熟练操作office等办公软件;

6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。

第6篇 服务渠道管理岗岗位职责任职要求

服务渠道管理岗岗位职责

工作职责:

1.负责公司整体服务渠道的管理与制度建设，涉及95511呼入呼出、大客户专线、在线客服、短信、邮件等

2.负责服务渠道的流程优化和完善，确保流程顺畅，提升客户体验

3.负责与客服服务公司对接，做好日常工作对接与客服品质监测及分析工作，完成年度客服sla协议预算与签批工作

4.负责保险业务类知识库(含人工+机器人)梳理与优化，加强产品知识库的管理与后送件问题知识点优化工作

5.客户回访专案及回访平台管理，搭建电子回访平台，追踪及分析回访服务数据

6.参与公司大项目、大业务，优化客服渠道模块支持公司业务发展

任职要求:

1.硕士研究生学历

2.1-3年相关工作经验

3.熟悉ppt、excel、公文写作、客户服务管理、品质管理、培训工作、系统管理、项目统筹、沟通表达能力

4.具有杰出的领悟能力，杰出的担当精神，深厚的专业知识储备，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作

第7篇 招聘渠道管理岗位职责

岗位职责:

1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;

2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;

3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;

4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;

任职资格:

1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;

2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;

3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;

4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。

第8篇 销售管理渠道岗位职责任职要求

职责描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

 regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

experience:

 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs experience in team management and distributor management

 solid experience in ka and traditional trade management

 good communication skills and people agility

 skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

销售管理渠道岗位

第9篇 渠道管理部经理岗位职责

职责描述:

1、负责对各地经销商出台相应管理政策,制度,分级;

2、全国经销商会议组织;

3、对代理商进行培训;

4、价格管控;

5、交货协调;

任职要求:

1、全日制大专以上学历,市场营销、生物医学工程相关专业毕业;

2、至少2年以上医疗设备行业经验销售经验,有彩超、dr同类产品销售经验优先;

3、思维敏捷、行事果断,有较强的沟通协调能力及执行能力;

4、抗压性强,能接受出差

5、此工作岗位常驻地为深圳,但会偶尔出差。

第10篇 渠道销售管理类岗位职责

渠道销售经理-偏管理类岗位职责:

1、负责公司产品在国内市场的开拓工作，与渠道客户建立长期而稳定的合作关系;

2、负责公司产品在国内市场机会点的挖掘，销售与市场推广策略的执行;

3、运用各种销售工具、调动公司资源开发和维护客户，完成销售指标;

4、维护客情关系，了解市场动态及其他友商的销售策略、渠道布局、价格体系等市场信息;

5、负责客户应收账款管理及客户信用等级监控，建立和完善客户资料。

岗位要求:

1、通信、电子工程、计算机相关专业本科以上学历;

2、5年以上it渠道或it行业大客户相关工作经验，有团队管理经验更佳

3、熟悉nand flash、ic control或ssd相关知识;

4、熟悉存储产品产业链情况，有丰富的上下游人脉资源，良好的业界口碑，

5、需要对行业趋势有深刻的认知和分析能力，较强的逻辑思维、换位思考能力。

第11篇 市场渠道管理岗位职责任职要求

市场渠道管理岗位职责

岗位职责:

1、 负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各顶工作任务;

2、 对下属人员的考核、评比和激励;

3、 负责市场调研、品牌管理、广告宣传、商标管理、打假维权、商标材料等管理工作;

4、 负责网络监控、网络建设、网络推广及网络营销工作;

5、 负责工商局、国资委等部门的对外协调工作。

6、 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，与公司各部门密切联系各顶工作，加强部门间的协调配合;

7、 编制年度广告费用预算计划，对各顶广告费用的使用实施全面监督、控制，达到节约、高效的目的;

8、 其他相关工作。

任职资格:

1、 本科以上文化程度;

2、 销售管理或相关专业，具有较丰富的市场营销知识和五年以上品牌维护工作经验;

3、 有较强的管理协调能力和沟通能力;

4、 有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实;

5、 有一定的写作能力。

部门:市场部岗位职责:

1、 负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各顶工作任务;

2、 对下属人员的考核、评比和激励;

3、 负责市场调研、品牌管理、广告宣传、商标管理、打假维权、商标材料等管理工作;

4、 负责网络监控、网络建设、网络推广及网络营销工作;

5、 负责工商局、国资委等部门的对外协调工作。

6、 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，与公司各部门密切联系各顶工作，加强部门间的协调配合;

7、 编制年度广告费用预算计划，对各顶广告费用的使用实施全面监督、控制，达到节约、高效的目的;

8、 其他相关工作。

任职资格:

1、 本科以上文化程度;

2、 销售管理或相关专业，具有较丰富的市场营销知识和五年以上品牌维护工作经验;

3、 有较强的管理协调能力和沟通能力;

4、 有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实;

5、 有一定的写作能力。

市场渠道管理岗位

第12篇 保险渠道管理岗位职责

工作职责:

1. 银行合作渠道业务手续费的定期结算,协助下辖机构完成业务手续费的复核及支付工作;

2. 制作及报送银行合作渠道各类报表;

3. 制定并落实各合作渠道不同阶段业务推动方案;

4. 协助处理银保通系统信息维护,解决系统突发问题;

5. 参与策划与组织业务总结会、经营分析会及培训活动;

6. 其他银保渠道管理相关工作。

任职资格:

1. 学历:全日制大学本科及以上;

2. 专业:金融、保险类等相关专业;

3. 行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验,优秀应届生亦可;

4. 岗位经验:1-3年同类岗位工作经验;

5. 专业能力:了解银保销售特点及市场发展现状,熟悉业务管理流程;

6. 通用能力:具备良好的沟通协调及数据分析能力,应变能力强。