生产管理岗位职责工作内容及任职资格要求（十二篇）

第1篇 生产管理岗位职责工作内容及任职资格要求

生产管理工作职责

生产管理是有计划、组织、指挥、监督调节的生产活动。

岗位职责：

1、直属企业总经理管理，工作执行过程中受管理总部监督与协调，直接对总经理负责

2、参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划，直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理。

3、由总经理实施绩效考核，上对总经理负责，下对每位员工负责，对公司的一切事务负全责。

4、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理。

5、节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施＂人人品检＂之自主检查。

6、确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理，杜绝意外事故发生。

7、认真做好生产现场人员纪律，环境卫生，物品摆放，确实贯彻执行目视管理和推行现场7s管理。塑造一个整齐清洁的工作场所，提升企业形象。

8、直接单位之全面事务工作管理之考核控制与协调，以及总经理交待的临时性工作之执行。

9、教育、培训与考核所属人员工作技能，工作态度等日常考核。

10、生产管理之试全套、楦头、格板及制作工艺之确认执行。

11、统筹下属交办事项、检视工作效率。

12、协调检视各单位行政事务及生产事务。

13、有关文件，报表之审阅批示。

14、改善品质，提高生产效率管理。跨部门之事务协调。

15、节约成本，减少浪费，严格控制生产现场产品质量。

16、制定月、周生产计划表，提前做好产前准备工作，控制生产进度。

17、适应性之教育培训，储备人才。

18、做好本部门协调管理工作，确保部门纪律、秩序正常及人员稳定。

19、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产。

20、定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能。

21、公平合理对待下属员工和相关厂商，严禁收受其礼品、红包、贿赂或回扣而给予工作、业务之便利。违者除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并予以开除。如造成公司损失的，除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并没收在厂期间的一切工资待遇，同时予以开除，情节严重的，并送司法机关处理。

企业对生产管理要求

以下内容来自制度大全企业对生产管理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位要求：专科以上学历，男，年龄35岁以内，具有生管工作资历。

岗位职责：生产计划及调配，生产现场管理。

岗位职责及任职资格b

1、机械类相关专业，本科以上学历（非本专业勿投简历）；

2、能够对生产过程进行指挥、协调、监督和管理，安排生产计划，全面主持生产部日常工作；

3、熟悉6s管理工作、参与过质量体系认证过程； 4、责任感强，具有良好的沟通协调能力。邮箱： 此职位不招研究生和。

岗位职责及任职资格c

生产管理是有计划、组织、指挥、监督调节的生产活动。

岗位职责：

1、直属企业总经理管理，工作执行过程中受管理总部监督与协调，直接对总经理负责

2、参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划，直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理。

3、由总经理实施绩效考核，上对总经理负责，下对每位员工负责，对公司的一切事务负全责。

4、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理。

5、节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施＂人人品检＂之自主检查。

6、确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理，杜绝意外事故发生。

7、认真做好生产现场人员纪律，环境卫生，物品摆放，确实贯彻执行目视管理和推行现场7s管理。塑造一个整齐清洁的工作场所，提升企业形象。

8、直接单位之全面事务工作管理之考核控制与协调，以及总经理交待的临时性工作之执行。

9、教育、培训与考核所属人员工作技能，工作态度等日常考核。

10、生产管理之试全套、楦头、格板及制作工艺之确认执行。

11、统筹下属交办事项、检视工作效率。

12、协调检视各单位行政事务及生产事务。

13、有关文件，报表之审阅批示。

14、改善品质，提高生产效率管理。跨部门之事务协调。

15、节约成本，减少浪费，严格控制生产现场产品质量。

16、制定月、周生产计划表，提前做好产前准备工作，控制生产进度。

17、适应性之教育培训，储备人才。

18、做好本部门协调管理工作，确保部门纪律、秩序正常及人员稳定。

19、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产。

20、定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能。

21、公平合理对待下属员工和相关厂商，严禁收受其礼品、红包、贿赂或回扣而给予工作、业务之便利。违者除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并予以开除。如造成公司损失的，除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并没收在厂期间的一切工资待遇，同时予以开除，情节严重的，并送司法机关处理。

第2篇 安全生产管理岗位职责任职要求

职责描述:

1.组织制定本单位安全生产规章制度，操作规程和生产安全事故应急救援预案;

2.提出安全生产工作计划并组织实施;

3.督促本单位各部门履行安全生产职责，组织安全生产考核，提出奖惩意见;

4.组织本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;

5.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;

6.组织本单位应急救援演练;

7.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;

8.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;

9.督促落实本单位安全生产事故调查处理;

10.督促落实本单位安全生产整改措施;

11.法律法规规定的其他职责。

任职要求:

1.取得工程师或注册安全工程师及以上资格，并具有三年以上安全生产管理的工作经历;

2.熟悉安全生产法律法规和标准规范;

3.掌握本行业领域专业知识。熟悉本系统设备设施、工艺流程、操作规程等，具有较高的安全专业知识和管理水平;

4.具有较强的责任意识，勤奋敬业，勇于担当;

5.熟悉安全管理体系，具有较强的组织领导能力，善于沟通协调，能积极主动解决安全生产各类问题，科学果断处置突发事件。

安全生产管理岗位

第3篇 srmt主管供应商生产管理岗位职责职位要求

岗位要求：

良好的日语或英语书面和口语。

良好的word，excel，powerpoint等技能

？良好的沟通能力

？良好的团队合作精神

？能在压力下工作

？解决问题和解决问题的态度

大学本科学历以上

2？3年的汽车相关生产控制相关经验

跨国公司的工作经验优先

汽车或制造业是优先

32岁以下

岗位职责：

职位目的；供应商管理稳定供应，改善活动

交货性能提高

1. 跟踪到达和交货，目标是稳定供应

？供应商（负责）到达延迟状态管理

供应商的每日到达状态确认与延迟原因分析。

制定和实施对策，以防止进一步延误

采取措施消除延迟

？（负责区域）运输延迟状态管理

装运状态确认与延迟原因分析。

制定和实施对策，以防止进一步延误，采取措施消除装运延迟

2. 供应商的容量确认

？年生产能力调查

请求和确认负责区域的年度量

与供应商的容量确认

风险分析，制定和实施对策

？新车辆能力调查

通过当前供应绩效评估新车供应商

与供应商与风险供应商的容量确认

风险分析，制定和实施对策

3. 其他

？例程：

基本数据维护

与相关部门沟通

与海外工厂/供应商/外包公司联系

定期关键部分会议

风险供应评价和审计

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 精益生产管理师岗位职责任职要求

精益生产管理师岗位职责

岗位职责:

1、负责公司精益生产及体系整合项目的培训和咨询工作;

2、负责行业解决方案梳理，行业案例整理以及行业信息收集等;

3、开展项目调研，提出具体解决方案，制作项目建议书，开发行业潜在客户;

4、负责指导客户推进实施方案。

任职要求:

1、理工类本科以上学历，工业工程类专业优先; 2、对精益思想有独到的见解，对精益生产有很深的了解，立志为中国制造业提供咨询帮助和做出贡献;

3、一年以上精益生产推行经验，具有一定的管理咨询工作经验;

4、优秀的团队意识和协作精神，良好的客户沟通能力，敏锐的创新意识和清晰地逻辑思维;

5、能承受项目压力，及时完成咨询组长安排的工作，具有良好的项目推动和协调的能力;

精益生产管理师岗位

第5篇 生产管理副经理岗位职责任职要求

生产管理副经理岗位职责

岗位职责:

1、协助经理编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制等工作;

2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

任职资格:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、8年以上大型服装制造企业管理经验;

3、熟悉服装生产的运作和流程，有羽绒服的生产经验，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节;

4、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力，有良好的抗压能力。

岗位职责:

1、协助经理编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制等工作;

2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;

3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;

4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;

5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;

任职资格:

1、本科及以上学历，专业不限;

2、8年以上大型服装制造企业管理经验;

3、熟悉服装生产的运作和流程，有羽绒服的生产经验，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节;

4、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力，有良好的抗压能力。

生产管理副经理岗位

第6篇 led生产管理岗位职责

电动车led大灯生产车间管理 浙江永欣汽车配件有限公司 浙江永欣汽车配件有限公司,吉利永欣,永欣汽车,永欣 熟悉电子线路板焊接技术,会安排生产计划,能制作报表

第7篇 针织生产管理岗位职责

岗位职责:1.负责服装生产车间的质量管控

2.车间生产进度的跟进

3.生产现场的协调工作及管理工作

任职要求:1.从事过针织衫生产车间管理工作或质量管理工作

2.3年以上服装生产工作经验

3.有一定的沟通协调能力

4.对针织服装生产工艺熟悉

第8篇 生产工艺管理工程师岗位职责任职要求

生产工艺管理工程师岗位职责

生产工艺管理助理工程师 北京新光凯乐汽车冷成型件股份有限公司 北京新光凯乐汽车冷成型件股份有限公司，新光凯乐任职要求

1、大专以上学历;机械类相关专业优先;

2、熟练使用办公软件;

3、较强的沟通能力、人际能力、计划与执行能力;

岗位职责

1、负责生产任务单的制作、计算，员工的业绩统计、核算工作;

2、负责生产部文件、通知的起草及发放等管理工作;

3、参与生产部部门总结、劳动竞赛编写工作;

4、现场工艺文件管理;

第9篇 生产企业管理岗位职责

一、优先条件

1、石油天然气勘探开发相关专业;

2、油气行业、经济类相关工作经验。

二、职位要求

1、从事石油、天气行业的长期技术服务工作;

2、具备良好理解能力,能够有效掌握客户的业务需求并提供咨询服务;

3、能够高质量完成汇报材料的编制,包括word文字和ppt等形式;

4、具备较强的汇报能力;

5、完成公司临时交办的其它工作。

二、招聘条件

1.全日制本科以上学历,石油天然气专业或行业工作经验优先;

2.熟练使用office,特别是word和powerpoint软件;

3.具有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力,能适应长期出差;

4.具备较强的自我学习能力,优秀的逻辑思维能力和自我管理能力,有良好的时间意识。

第10篇 安全生产管理工程师岗位职责

职责描述:

1.建立健全安全生产的各项规章制度和各类安全管理应急预案,明确安全责任,落实安全措施,履行安全管理的职责,做好监督检查工作;

2.负责公司安全质量标准化体系内审、管理评审及体系日常维护工作;

3.制定生产安全、防火防爆、劳动保护的程序文件和管理规定;

4.指导和检查技术安全、防火及危险化学物控制、工伤事故原因分析处理和预防,治安保卫应急预案工作等;

5.参与部门各类职业安全、治安消防、工业卫生、特种作业培训、策划等工作;

6.定期和不定期组织安全隐患排查,并督促整改;

7.与政府相关部门保持良好互动关系,如安监局、消防局等;

8.负责劳保、危险化学品等的管理;

9.领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1.本科以上学历,40岁以下,有大型制造工厂生产安全管理经验;

2.熟悉《安全生产法》等国家有关政策法规和相关标准,有安全生产管理相关证书;

3.有通过二级及以上安全生产标准化验收经验;

4.能够将安全生产管理技术、知识、方法熟练地运用于事故处理、隐患排查、整改等方面;

5.身体健康,吃苦耐劳,具有较好的沟通协调能力、强烈的责任心和敬业精神,原则性强。

第11篇 生产营运管理岗位职责任职要求

生产营运管理岗位职责

management trainee 管理培训生(生产营运方向) 安波福电气系统有限公司武汉分公司 安波福电气系统有限公司武汉分公司，德尔福派克 项目规划:

此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过六个月的强化培训计划使其迅速成长为公司的中坚管理层

任职要求:

1. 大学本科(或以上)中国高校或海外高校

2. 机械制造、工业工程、电子电气、物流管理、工商管理、英语等相关专业

3. 良好的沟通表达和协调组织能力

4. 掌握基本的电脑操作技能

5. 英语口语及读写流利

第12篇 化工生产管理岗位职责

生产运营管理部副总(化工方向) 1,制造业两大核心部门:生产运营管理部,安全环保管理部;

2,找人方向:40多岁国企风格化工企业背景,至少处长级以上;

3,管理制造业板块所有公司的生产和运营,层级要高,战略高度;

4,精细化工方向优先,大化工的也可以,纯制造业,机械电子行业的就不合适了,方向不一致。

1,制造业两大核心部门:生产运营管理部,安全环保管理部;

2,找人方向:40多岁国企风格化工企业背景,至少处长级以上;

3,管理制造业板块所有公司的生产和运营,层级要高,战略高度;

4,精细化工方向优先,大化工的也可以,纯制造业,机械电子行业的就不合适了,方向不一致。