综合管理平台岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 综合管理平台岗位职责任职要求

职责描述:

内控体系建设与维护

1) 负责研究院ehs管理工作;

2) 负责研究院iso9001体系建立、完善及有效运行;

3) 负责研究院风控管理，规避风险点和风险事件;

研发创新建设

1) 负责研究院设备安装、管理与维护;

2) 负责分析测试试验室建设及管理;

3) 配合各个研究中心完成相应实验操作、测试与新产品生产;

4) 负责研究院基建工作，制定规划，建设研发平台;

知识产权管理

1) 研究国家、省、市对企业研发项目的资金支持政策，及时收集相关研发项目资料，向相关主管部门申请研发项目和研发资金;

2) 对研究院研发成果进行评估，符合条件的研发成果申请发明专利或者申报公司技术类商业秘密;

日常管理

1) 负责研究院人员日常内勤、物资领用、活动组织等工作;

2) 负责共享平台团队、资产及预算管理;

3) 负责研究院外联事务，包括来访接待、会务组织等工作。

任职要求:

1) 有研发管理、实验室建设管理相关经验

2) 熟悉各种高分子材料分析测试仪器和分析测试方法的基础知识

3) 团队管理、项目管理知识、安全环保相关知识与法规要求

4) 硕士毕业5年以上相关工作经验或博士毕业2年以上

5) 高分子、材料、化学等相关专业;熟悉高分子材料、复合材料、聚合物材料

综合管理平台岗位

第2篇 综合管理部主管岗位职责范本

1、负责接待业主(住户)和来访客人,对业主(住户)的投诉耐心听取,耐心解释,并在《顾客投诉/请求记录表》上予以记录。在本部门范围内的及时处理,不在本部门范围内的要及时填写《投诉处理表》交相关部门处理,并跟踪处理结果。

2、负责业主(住户)的入伙接待及相关手续的办理。

3、负责业主(住户)的报修处理。

4、负责物业小区的房屋本体控制、公用设施及小区的巡查,及时填写(综合管理部)《日巡查表》。

5、负责业主(住户)的装修初审、监管、验收,并对违章行为进行处理。

6、负责协调各部门的工作。

7、负责小区的社区文化活动,加强精神文明建设。

8、负责管理费及其它各项费用的催缴。

9、负责对服务质量进行统计,分析并提出整改方案。

10、负责管理处日常行政事务及对外协调工作。

11、负责向业主(住户)传达国家方针政策,及时传达政府和公司的各项通知规定,配合公安、::居委会做好人口管理和计生工作。

12、负责对管理处各项工作进行每天巡查。

13、负责有关车辆(如住户专车等)的管理。

14、负责组织对业主(住户)进行回访以及业主(住户)的请求处理,及时填写《回访记录》。

15、负责对空置房的管理。

16、负责对食堂的卫生、饭菜质量、服务质量等事务的监管。

第3篇 综合行政管理专员岗位职责

1. 负责与财务、行政等部门进行跨部门沟通,协调相关工作,包括款项处理、报表数据核对、合同盖章等

2. 负责统计客户部各部门员工考勤、绩效考核数据等,并与财务、薪酬部门做好对接;

3. 负责审核合作商户的资质证照,并做好日常对账工作;

4. 负责客户现场所需物料的采购发放。

任职要求:

1. 统招本科及以上学历,财务相关专业优先;

2. 一年以上销售助理、商务专员、行政人事、出纳相关工作经验;

3. 具备一定的数据处理能力并能熟练使用基本办公软件;

4. 具备强烈的服务意识,注重细节,具有计划性及条理性;

5. 良好的工作执行力,严格按规范和流程进行工作或相关操作。

第4篇 综合行政人事管理岗位职责任职要求

综合行政人事管理岗位职责

岗位职责:

1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求:

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

综合行政人事管理岗位

第5篇 管理综合专员岗位职责

职责描述:

1、负责综合行政、文秘接待、会务管理等方面工作

2、负责公司膳食、住宿、通勤、保洁等后勤保障方面工作

3、负责企业文化建设、宣传等工作

4、负责公司制度、体系、法务、内控等方面的工作

5、完成上级领导交待的其他工作

任职要求:

1、本科及以上学历,行政管理、公共管理、文秘、中文等相关专业

2、熟练使用office等办公软件、自动化设备,熟悉日常办公流程

3、工作认真仔细、责任心强、办事严谨,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力

4、能够合理的进行工作规划,工作执行力强、工作效率高

第6篇 管理综合专员岗位职责任职要求

管理综合专员岗位职责

综合管理专员 合肥中科类脑智能技术有限公司 合肥中科类脑智能技术有限公司，中科类脑 1、对接合作客户，了解客户提出的业务需求，协助相关工作汇报工作;

2、负责日常行政工作，包括酒店预订、车辆安排和客户接待等;

3、负责公司人员招聘工作;

4、负责深圳子公司的落地工商注册等工作;

5、撰写日常工作汇报材料。

职位要求:

1、本科以上学历，1年以上工作经验，具备一定的行政管理、企业管理知识，优秀可考虑;

2、拥有大数据，人工智能等相关行业背景，从事过行政管理，人事管理等工作，可以协调政府工商等相关部门资源;

3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

第7篇 综合信息管理岗位职责

岗位职责:

1、目标客户市场调研与价值分析管理:招标信息获取;销售机会获取;行业前景分析;客户消费情况分析;客户价值分析;

2、内部关系支持:销售政策支持;产品问题反馈;客户签约支持;客户谈判支持;工作流程督促办理;

3、客户竞标活动支持管理:标书难点解读;标书材料组合;标书编制检查与封标;开标现场支持;客户中标对接管理;

4、客户谈判方案及材料支持:宣传材料支持;客户解决方案支持;技术对接方案支持;客户服务方案支持;价格方案支持;

5、营销管理中心行政办公管理:考勤管理;绩效考核管理;物料及费用申报管理;

第8篇 综合管理干事岗位职责要求

岗位目的:在科长的领导下,参与企业管理工作,完善管理制度,确保站各项工作任务达标。

工作职责:

1.协助科长分解站任务目标,拟定站目标责任书。

2.制定目标责任考核方案,上报批准后落实执行,组织考核兑现。

3.参与拟定完善各项管理制度,并组织论证。

4.协助科长协调及推进各部门经营管理工作,审核各部门规章制度并归档。

5.制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。

工作要求:

1. 认真学习企业管理知识,刻苦钻研业务,不断提高自身业务水平。

2.按时完成本职工作和领导交办的工作,及时进行反馈。

3.密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

第9篇 综合管理部副经理岗位职责

工作职责:

1、协助部门经理建立质量、安全等各项管理制度;

2、协助部门经理参与制定公司年度质量、安全目标指标并落实,完善公司质量、安全责任制和管理制度;

3、制定本部门周计划报表、月计划报表,并检查执行情况;

4、不定期电话跟踪各工程质量、安全、进度情况,并记录汇总;

5、组织在建项目的质量、安全专项检查;

6、检查、指导项目施工过程、竣工验收资料的编制、整理;

7、负责督促、检查工程资料的收集、整理、移交;

8、协助、处理客户对质量、安全、进度问题的投诉,协助、处理拖欠工人工资、材料(供货)商货款等投诉事宜;

9、协助、处理劳资纠纷、材料设备供货货款等法律案件;

10、配合总工办做好年度评奖项目资料的收集、整理、指导工作;

11、完成主管领导安排的其他工作任务。

岗位要求:

1、大学专科以上学历

2、有装饰行业5年以上相关工作经验,熟悉各种规范及法律法规;

3、从事质量安全管理工作5年以上,有安全员、质检员证优先;

4、能吃苦耐劳,爱岗敬业,团结协作;

5、能对公司各项目部进行质量、安全、文明施工以及资料等方面进行监督检 查,提出整改要求并监督执行情况。

6.管理智能较强

第10篇 物业管理综合管理部经理岗位职责

物业管理公司综合管理部经理岗位职责

■草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。

■负责编制本中心的年、季、月度工作计划。

■根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。

■负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。

■负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。

■主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。

■负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。

■负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。

■积极完成上级临时交办的各项工作。

第11篇 综合管理办公主任岗位职责任职要求

综合管理办公主任岗位职责

岗位职责:

负责公司人事管理;行政管理;绩效考核;后勤管理;任职要求:

1、需有相关管理经验两年及以上; 2、28-45岁同志优先。

综合管理办公主任岗位

第12篇 综合成本管理岗位职责任职要求

综合成本管理岗位职责

职责描述:一、目标成本管理

1)负责公司目标成本的编制、分解并监督目标成本实施，及时反馈成本信息;

2)负责将相关成本文件、资料报集团总部审批、备案;

3)负责项目审定后的各阶段目标成本的录入erp系统。

4)负责项目目标成本调整材料的编制

二、动态成本管理

1)负责项目目标成本动态控制与调整;

2)审核项目变更的测算、签证的办理;

3)负责项目工程进度款的审核、造价咨询合同付款计划的编制及付款申请的审核;

4)负责项目相关专业工程预算编制、结算的办理、预结成本的编制;

5)负责动态成本月报的编制、报送。

三、责任成本管理

1)组织编制和落实各部门的《目标成本控制责任书》;

2)督促下属落实责任成本，并监督责任成本落实的考核;

3)提示、督促各责任部门对相应责任范围内的成本进行控制;

4)负责按月评价部门责任成本执行情况，准确分析责任成本的动态信息，并将责任成本考核结果反馈至相关部门。

四 、合约规划管理

1)在方案版目标成本确认后5个工作日内，总承包工程招标工作开始前完成项目《合约规划》编制工作，经公司总经理审批后，报集团成本管理部备案;

2)对合约规划进行动态管理;

3)对合约规划动态情况及时进行跟踪、检查、纠偏，发现问题，限期整改;

4)负责与项目工程部沟通，检查合同执行情况，关注重大合同争议问题，协调处理合同争端。

五、成本数据库管理

1) 负责成本数据库的建设、维护;

2) 负责成本数据的收集整理、上报、更新。

六、成本后评估

1)负责编制项目成本后评估文件及备案。

任职要求:

本科学历以上，房地产、工程造价相关专业，5年以上房地产造价从业经验，熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格。40岁以下。有安装专业工作经验有限。 带薪年假 定期体检 管理规范 岗位晋升 五险一金 发展空间大职责描述:一、目标成本管理

1)负责公司目标成本的编制、分解并监督目标成本实施，及时反馈成本信息;

2)负责将相关成本文件、资料报集团总部审批、备案;

3)负责项目审定后的各阶段目标成本的录入erp系统。

4)负责项目目标成本调整材料的编制

二、动态成本管理

1)负责项目目标成本动态控制与调整;

2)审核项目变更的测算、签证的办理;

3)负责项目工程进度款的审核、造价咨询合同付款计划的编制及付款申请的审核;

4)负责项目相关专业工程预算编制、结算的办理、预结成本的编制;

5)负责动态成本月报的编制、报送。

三、责任成本管理

1)组织编制和落实各部门的《目标成本控制责任书》;

2)督促下属落实责任成本，并监督责任成本落实的考核;

3)提示、督促各责任部门对相应责任范围内的成本进行控制;

4)负责按月评价部门责任成本执行情况，准确分析责任成本的动态信息，并将责任成本考核结果反馈至相关部门。

四 、合约规划管理

1)在方案版目标成本确认后5个工作日内，总承包工程招标工作开始前完成项目《合约规划》编制工作，经公司总经理审批后，报集团成本管理部备案;

2)对合约规划进行动态管理;

3)对合约规划动态情况及时进行跟踪、检查、纠偏，发现问题，限期整改;

4)负责与项目工程部沟通，检查合同执行情况，关注重大合同争议问题，协调处理合同争端。

五、成本数据库管理

1) 负责成本数据库的建设、维护;

2) 负责成本数据的收集整理、上报、更新。

六、成本后评估

1)负责编制项目成本后评估文件及备案。

任职要求:

本科学历以上，房地产、工程造价相关专业，5年以上房地产造价从业经验，熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格。40岁以下。有安装专业工作经验有限。