bd部门经理岗位职责（20篇范文）

第1篇 bd部门经理岗位职责

工业品bd部门经理 1、负责制定部门年度、季度、月度商务拓展计划;

2、以提升用户数量和质量为目标,有效完成资源整合与交换,进行bd合作活动;

3、负责重点市场合作伙伴以及合作资源的开拓、维护和管理;

4、根据整体市场计划,实施市场推广项目,对项目结果负责协调处理内外部协调合作问题。 1、负责制定部门年度、季度、月度商务拓展计划;

2、以提升用户数量和质量为目标,有效完成资源整合与交换,进行bd合作活动;

3、负责重点市场合作伙伴以及合作资源的开拓、维护和管理;

4、根据整体市场计划,实施市场推广项目,对项目结果负责协调处理内外部协调合作问题。

第2篇 生产运维部部门经理岗位职责

1、全面负责部门的安全生产、行政及技术管理工作,有权向各风电场发布生产技术指令(包括与生产有关的人、财、物、车辆、生活安排),各风电场必须执行。

2、在紧急情况下,对重大生产技术问题有权临时处置,事后报告公司。

3、领导全体员工搞好安全文明生产,努力提高经济效益,积极完成公司布置的各项任务。

4、部门经理是本部门部的安全第一责任人,对部门的人员和设备的安全负责,可合理调配人力、物力,迅速果断处理风电场事故和其它突发事件。

5、在组织生产过程中,具体贯彻公司各项规章制度,组织制定和完善安全生产的组织措施和技术措施。

6、按规范化管理要求,切实做好部门运行、维修、管理工作,重点做好以“两票三制”为中心各项规章制度执行情况的检查工作,切实纠正习惯性违章。

7、负责审查风电场的各种事故、障碍、各种报表,按时上报。严肃对待风电场发生的事故、障碍、异常,主持事故调查分析会,根据“四不放过”的原则,做到原因清楚、责任明确、防范措施落实。

8、积极支持下属的工作,并加以指导,办事公开、公正、透明,团结部门全体员工,保质保量地完成上级布置的生产任务。

9、认真执行公司的各项规章制度和工作标准。按照公司和6s的管理理念进行管理与生产。

10、以和谐、及时、妥善、协作的作风与方法工作,保证工作质量。

11、随时检查部门对公司经营管理理念、生产指令及各项制度的执行落实情况。发现问题及时纠正,分析原因、落实责任、制定防范措施。

12、负责制订和健全风电场各项管理制度、工作标准并组织实施。

13、按国家电网公司颁发的《发电厂及变电所安全规程》、公司制定的《风电场运行规程》《风电场检修规程》督促、监督各值执行并建立各项预防措施。

14、负责编制、审核部门的月、年度工作计划,完成上级下达的各项任务。

15、做好员工的培训工作,注重实效,不断提高员工的企业文化素质、技术业务素质、团队精神。

第3篇 出口部部门经理岗位职责

职位描述: ( 五金制品及工具方向 ) 从事出口工作 经验3年以上,有独立业务开展的能力,精通贸易流程 , 并年龄在 35 岁以上,工作经验丰富者优先考虑。

第4篇 部门经理工作岗位职责

作为一名部门经理,其岗位职责是什么呢以下是一则部门经理岗位职责,供各位制度职责大全经理参考。

1. 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2. 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况,找出存在的问题及时解决。

3. 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

4. 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作,参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5. 改善部门人力资源的质量,对本部门人员培训提出意见;

6. 负责指导、管理本部门工作团队,对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属,对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

7. 负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

8. 负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

9. 负责向制度职责大全总经理反应工作的有关情况和信息。

10. 负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

11. 协调部门成员同公司管理层的意见沟通,协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作,维持团队合作精神;

12. 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

相关职位岗位职责:会计岗位职责 业务员岗位职责 销售代表岗位职责

第5篇 设计部门经理岗位职责

电气设计部门经理(偏管理) 思维自动化设备(天津)有限公司 思维自动化设备(天津)有限公司 职责及任务(duties & responsibilites)

1.部门计划管理:负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实。

2.部门制度流程管理:负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。

3.标准化管理:协助负责组织建立图纸标准化,并跟踪落实。

4.产品设计组织工作:安排编程和调试人员计划,协助落实人员按照计划安排落实实施,协调各部门的资源,确保设计、程序任务按质按量完成。

5.技术人才培养:负责考核任务完成情况,考核晋升人员的技能水平;为部门员工提供良好工作环境、技术通道、发展平台,协调员工与公司共同发展;负责建立完善的培训流程与资料,针对不同阶段不同技能人员建立常态化培训机制;负责培养建设中坚技术梯队,根据公司战略储备人才,规划人员发展路线,形成良性竞争机制。

6.团队管理:负责对部门人员的日常管理,纪律管理,根据日常情况在绩效考核中执行考核权力。

7.协助制定公司技术规划。

8.监督公司机密保密工作。

基本任职条件(学历、专业、相关工作经历、职称及资质等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自动化相关专业;

5年以上相关专业设计经验,5年以上部门管理经验;

中级职称优先;

特殊技能/知识要求(special skills/knowledge)

具备较强的管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

电气自动化相关专业10年以上。

电气团队管理5年以上。

英语读写能力。

沟通协调能力强。

外企或合资企业工作经历优先。

第6篇 技术部门经理岗位职责

技术部门总经理 国富通信息技术发展有限公司 国富通信息技术发展有限公司,国富通 招聘人数:1人

岗位职责:

1、配合制定公司信息技术发展战略规划,完善技术架构、应用架构、数据架构;

2、统筹规划公司信息化项目方案,参与战略及实现路径的讨论、设计;

3、负责制定并组织实施公司信息技术管理制度、技术标准规范;

4、负责部门的日常管理以及团队建设工作。

任职资格:

1、本科以上学历(985、211优先),计算机、信息技术等相关专业,工作经验8年以上;

2、具有丰富的互联网行业项目开发、项目管理、项目运维经验;

3、具有较高的信息技术专业水平,较强的团队管理能力、分析判断能力、系统思维能力和责任心。

4、熟悉java相关技术框架的开发,熟练运用servlet、hibernate等技术框架,熟悉python语言,熟悉sql server、mysql、oracle等数据库;

5、具有良好的谈判技巧及沟通能力,组织协调能力,能承受较大的工作压力;具备良好的口头与书面表达能力和学习能力。

第7篇 开发部门经理岗位职责

岗位职责:

1. 编制周边区域拓展项目(包含且不限于招拍挂、并购、城市更新、产业升级等)的战略分析研究报告,为公司总体战略提供有效支持;

2. 建立和完善周边区域项目投资拓展的制度与流程;

3. 主持编制拓展项目的立项、可行性论证、项目评估;

4. 在领导授权下开展项目谈判与实施工作;

5. 主持制订具体的投资工作计划和工作方案;

6. 主持进行行业研究及投资项目的市场调研等前期工作;

7. 配合领导建立、维护投资项目协调与外围机构的关系;

8. 配合领导建立、维护与各银行、各金融机构的良好关系;

9. 完成上级交办的其他工作。

任职条件:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、房地产经济与管理、房地产投资分析、工民建、建筑学、土地管理、投资管理、经济、金融等相关专业;

3、5以上相关工作经历,地产开发企业投资管理相关工作经验。 知名地产企业,涉及房地产开发,在商业地产,住宅地产有多个成功开发项目。资源型和研究性都可。

第8篇 部门经理岗位岗位职责

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送,请公司经理阅批并转有关部门处理。

5、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。

6、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。

第9篇 部门客户经理岗位职责

1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理。

第10篇 商业运营部门经理岗位职责

35岁以下,大学专科以上学历,三年以上大型购物中心、商场、卖场等联营区域的招商运营的管理工作经验;谈判能力强,熟悉商业地产项目招商或租赁管理流程;良好的招商、谈判、领导、应变、分析等能力;善于沟通,有团队精神和良好的职业操守,能够承受较强的工作压力;对商业项目的定位分析、功能规划、商品分布、招商策划、市场调研、客户关系处理等方面有着丰富业务运作经验和管理理念;职业形象好,工作积极主动、自律性强。

第11篇 公司业务部门经理岗位职责

岗位职责:

1、负责团队重点客户、重点项目的营销,根据所在机构的指标进行相关业务拓展,有效开发目标客户,保障团队各项指标的完成;

2、负责团队内部客户的整体授信方案的设计与评估,并提出修改意见;撰写授信调查报告,及时发起授信项目,并承担指导团队成员相关业务的责任;

3、协调好本团队内部关系,推动团队建设,增强团队凝聚力;

4、将本团队业务发展指标合理分配至各客户经理,并牵头组织实施 ;

5、带领团队做好贷前调查和贷后检查工作,防范各类风险隐患的产生,保障我行资产安全;岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上营销团队建设、管理经验;

2、认同银行的企业文化;

3、条件优秀者可适当放宽条件。

第12篇 部门经理助理岗位职责模版

1.协助部门经理根据公司总体的战略方针、公司下达的各项任务指标,拟定部门全年、季度、月度的计划及总结,并组织实施以确保各项目标任务的完成。

2.协助部门经理对部门内所有业务人员进行日常管理及业务指导工作。

3.协助部门经理根据公司企业业务发展,搞好团队建设工作。

第13篇 部门行政经理岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第14篇 策划部门经理岗位职责

营销策划部门经理 首创钜大有限公司 北京恒盛华星投资管理有限公司,首创置业商业地产事业部,首创钜大有限公司,恒盛华星 1. 根据项目业务发展需要,组织收集周边市场信息、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,为营销策划提供信息支持。

2. 写字楼、商业、持有型物业项目的前期定位、产品设计阶段跟进及专业反馈。

3. 项目全程策划管理及成果输出;组织产品营销策略会议,进行项目营销方案讨论,确定项目营销策略方针,制定产品营销策划方案。

4. 制定并实施各类营销策划活动费用预算,并针对方案执行过程中产生的费用进行预算和控制。

5. 针对合作单位进行对接、管理。

6. 各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与策划把控,实施有效的公关传播手段对产品进行宣传。

7. 其他营销策划类相关工作。

任职资格:

1. 统招本科及以上学历,市场、营销类相关专业。

2. 7年以上商业地产营销策划工作经验,具备改造增值类持有型物业项目的策划经验优先。

3. 有较强的市场与产品分析能力、策划指导组织能力;擅长文创园区、写字楼、综合体等产品前期定位、并擅长合作单位沟通与管理、具备市场推广及销售租赁经验和技能。

4. 熟悉商业地产项目市场定位、策划、项目推广、销售管理、客服管理等全工作流程;理解商业地产产品的定位逻辑,对其营销策划全流程操作熟悉。

5. 团队合作能力较强,项目全程管理经验丰富,协调能力优秀,具备工作抗压能力和团队管理能力。

第15篇 出口部门经理岗位职责

任职资格:

1、本科及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;

2、一年以上相关领域工作经验,英语听说读写熟练;

3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;

4、具备一定的沟通及处理问题的能力;

5、性格开朗、为人正直,工作细心负责,具备良好的团队合作精神;

6、熟练驾驶技能

工作内容:

1、专业人员职位,在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作;

2、负责办理公司进出口货物的单据制作、清关工作和货物中转手续;

3、计算应缴关税及转换价格,转化并核实产品价格、数量, 整理报关档案;

4、负责与海关,商检部门联系,确保所有进出口相关事务操作合法有效。

5、完成上级领导交办的其他事宜。

第16篇 部门经理客服岗位职责

工作职责:

(1)负责产品风险排查,协调相关部门整改,跟进处理进展,监督实施相关处理方案;

(2)负责集中交付工作的筹备及办理,制定交付方案,处理临时突发矛盾,保证房屋的顺利交付;

(3)负责工程质保期内重点维修及投诉的处理,协调相关部门,跟进处理进展

(4)负责组织开展客户满意度调查活动,并制定执行满意度提升计划;

(5)管理客户信息,定期组织客户关怀活动,维护客户关系。

任职资格:

(1)统招大专及以上学历,市场营销、物业管理、房地产经营等相关专业;

(2)8年以上工作经验,其中房地产客户服务相关工作5年以上;

(3)熟悉房地产开发、销售、签约、收楼、办证相关工作流程;

(4)有良好风险管控、沟通协调能力,有处理客户投诉相关工作经验。

第17篇 环境服务部部门经理岗位职责

物业环境服务部部门经理岗位职责

a.负责公司所辖楼盘环境服务工作及`部门运作的全面管理工作

b.编制环境服务部管理制度,各岗位职责草案。

c.编制本部门的工作流程与监督运作程序。

d.编制本部门培训教程,对部门人员按计划定期组织培训。

e.编制部门年度、月度工作总结及工作计划。

f.组织审定年度、月度工作计划、培训计划,组织部门人员贯彻和实施计划。

g.负责对部门人员进行考核,对员工工作进行行跟踪指导,并做好周检。

h.对景观、绿化、保法工作具有较深的专业基础知识和具体扣作能力。

i.善于借鉴先进的管理方式和经验,结合具体操作,使部门工作运转更加流畅。

j.对突发与特殊状况能迅速提出应急预案,并组织实施。

o.完成上级签办的其他事项。

第18篇 全国各地分公司采购总监及各部门经理岗位职责

1.负责主持总公司下属的分公司公司的所有海内外项目的物资(生产原材料、生产设备、维修工器具、生活物资等)的采购工作、国内国外的物流工作。

2.对部门的员工进行物流仓储管理、生产管理、谈判等方面的训练,熟悉采购操作流程,熟悉采购相关质量管理体系,指导并监督属下开展业务,提升采购人员业务能力,保证达到公司正常的采购量。

3.负责供应商资源整合及优化,负责供应商的开发与分类管理;供应商进行整体评估、合理议价及监督采购合同签订执行;.控制与降低采购成本。负责采购进度控制,指导监督跟单、催货工作,进行采购交期管理,确保采购及时。

4.负责执行总公司指令进行紧急采购,参与采购物资的验收,出现问题及时与供应商联系,协商处理办法。对供应商产品质量、交期负责;

5.调查并研究总公司和分公司各个部门的采购需求以及销售情况,熟悉各种物资的供货渠道和新供应商的开发;

6.审核年度采购计划,统筹计划;控制成本。负责采购进度控制,指导监督跟单、催货工作,进行采购交期管理,确保采购及时。

7.负责监督并参与总公司和分公司的大批量采购业务洽谈,检查合同的执行程度和落实情况;监督采购人员的职业操守。

8.负责投资总公司及分公司所有海内外项目的物流运输工作。(包船运输或集装箱海运至国外)

9.负责国内外投资项目的免税资料的整理工作 。

10.负责国内外进出口所有文件的准备工作。

11.配合国内外完成所有物资的进出口清关工作。

第19篇 部门技术经理岗位职责

技术部门总经理 国富通信息技术发展有限公司 国富通信息技术发展有限公司,国富通 招聘人数:1人

岗位职责:

1、配合制定公司信息技术发展战略规划,完善技术架构、应用架构、数据架构;

2、统筹规划公司信息化项目方案,参与战略及实现路径的讨论、设计;

3、负责制定并组织实施公司信息技术管理制度、技术标准规范;

4、负责部门的日常管理以及团队建设工作。

任职资格:

1、本科以上学历(985、211优先),计算机、信息技术等相关专业,工作经验8年以上;

2、具有丰富的互联网行业项目开发、项目管理、项目运维经验;

3、具有较高的信息技术专业水平,较强的团队管理能力、分析判断能力、系统思维能力和责任心。

4、熟悉java相关技术框架的开发,熟练运用servlet、hibernate等技术框架,熟悉python语言,熟悉sql server、mysql、oracle等数据库;

5、具有良好的谈判技巧及沟通能力,组织协调能力,能承受较大的工作压力;具备良好的口头与书面表达能力和学习能力。

第20篇 部门经理助理岗位职责

招聘总经理助理/二级部门经理 1、原则上年龄35周岁记一下,全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上银行招聘工作经验;最好有猎头及银行招聘工作经验;

3、有较好的的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 1、负责分支行人员招聘工作,完成分行瞎打的招聘指标;

2、策划活动方案,推动全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道,搭理挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁记一下,全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上银行招聘工作经验;最好有猎头及银行招聘工作经验;

3、有较好的的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;