培训经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力（十二篇）

第1篇 培训经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

培训经理含义

培训经理，顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员，主要负责公司人力资源培训计划的实施，挖掘员工潜能，提供员工综合素质，达成公司人力资源培训目标。

培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监，直接下级是培训主管。

培训经理岗位职责

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10.负责部门内各项工作的安排、调度;

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

培训经理应具备的能力

1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感。

培训经理任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4.具备良好的组织计划和协调能力;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.工作认真负责。

培训经理职业发展

培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。

培训经理收入

培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

第2篇 某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

第3篇 培训中心经理岗位职责内容

1.认真对培训工作人员进行培训,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高酒店人员的索质而尽心尽力。

2.在酒店总经理的直接领导下,负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

3.负责培训计划的制定并组织实施。

4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。

5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划,并负责培训计划的组织、实施。

6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编制年度培训预算报总经理,控制每年的预算支出。

8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

9.对酒店外派学习的员工,按公司规定进行管理、控制、审核,实施培训后跟踪检查与业绩考核。

10.组织本部门员工的业务学习,监督员工执行酒店各项规章制度,评核员工的工作态度与表现。

11.严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。

第4篇 培训经理岗位职责及职位要求

培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。

培训经理职位要求

1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；

2.具备培训需求分析、计划制定的能力；

3.具备培训项目管理、培训评估的能力；

4.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力；

5.大学本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源或管理专业优先。

培训经理岗位职责

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

6.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交公司总经理；

8.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

9.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

10.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；

11.制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；

12.完成公司总经理交办的其它工作。

第5篇 轨道交通培训课程研发项目经理岗位职责要求

职责描述：

1、根据前端市场需求结合后台技术资源设计贴合客户需求的培训产品；

2、为主机厂、零部件供应商及城市轨道交通客户提供专业的轨道交通技术及管理培训服务；

3、设计产品表课程计划；

4、积极建立与院校的合作关系，整合合作院校资源，配合研发相关课程；

5、对课程内容进行实践，并根据客户情况进行反馈和调整；

6、维护合作良好的客户关系，确保业务的持续发展。

职位要求：

1、本科以上学历，985院校理工科相关专业；

2、在工作中曾有过研发管理、质量工具、流程管理等相关的培训；

3、具有10年以上的工作经历，其中有研发部门的工作经验，或有研发项目改善经验，有3年以上部门经理经历（或公司中层管理者）；

4、对研发流程管理和改善涉及的相关知识非常熟悉，特别熟悉研发流程中所使用的技术工具和方法；

5、具有良好的人际沟通和关系协调能力；具有团队合作精神；具有良好的自我管理能力，能与人和谐相处；

6、能吃苦耐劳，愿意与人知识学习心得。

第6篇 培训与发展经理岗位职责范本

1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。

2.评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程。

3.计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目。

4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。

5.评估培训效果。

6.与培训商洽谈专门培训课程服务。

7.调查新的培训资源,提出新的培训计划。

第7篇 培训助理经理岗位职责

助理培训经理 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。

第8篇 培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。

第9篇 零售培训经理岗位职责

岗位职责:

1、负责终端店铺培训体系的建立,制定、完善以及终端培训管理制度的建立并监督执行;

2、负责终端店铺全国市场的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;

3、收集终端店铺培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;

4、负责终端产品介绍、销售技巧、管理等各类课程的设计、研发、培训。

任职资格:

1、 本科以上学历,3年以上终端培训工作经验;

2、 有较强的课件开发能力及授课能力;

3、 抗压能力强,有服装、化妆品和珠宝首饰行业终端零售或销售管理经验者优先。

4、 有良好的沟通能力,有感染力的沟通,且逻辑思维清晰

第10篇 hr培训经理岗位职责

职责描述:

负责健康产业事业部北京区域的培训工作。

1、根据人才战略及能力发展规划,有针对性构建设培训发展体系。

2、制定年度/月度的培训工作计划,资金预算计划等。

3、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质。

4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等。

5、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效。

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

岗位要求:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验;高端酒店、高端养老等行业背景优先。

2、有多年培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,职业气质佳。

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。

第11篇 培训总经理岗位职责

培训总经理 金恪集团 上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪 1. 负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作,能主持产品的路演;

2. 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3. 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见。

5. 协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

1、 本科以上学历,金融专业、市场营销专业的优先考虑;

2、 10年以上相关工作经验,有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑;

3、 具有优秀的授课能力和沟通表达能力,热爱培训工作,同时对金融行业有一定的了解;

4、 形象良好,普通话标准,有服务意识和高度的工作责任心,具有团队合作精神;

第12篇 连锁培训经理岗位职责

培训经理(连锁) 新零售公司,目前上海门店数量超过100

岗位职责:

1、负责连锁门店一线员工的培训,含销售技巧、产品知识、产品陈列及服务礼仪等;

2、负责培训团队的组建;

3、建立和完善门店运营培训体系,并不断整合、开发培训课件。

岗位要求:

1、有连锁门店一线员工培训经验;

2、有较强的组织、沟通能力;

3、有演讲、主持经验者优先;

新零售公司,目前上海门店数量超过100

岗位职责:

1、负责连锁门店一线员工的培训,含销售技巧、产品知识、产品陈列及服务礼仪等;

2、负责培训团队的组建;

3、建立和完善门店运营培训体系,并不断整合、开发培训课件。

岗位要求:

1、有连锁门店一线员工培训经验;

2、有较强的组织、沟通能力;

3、有演讲、主持经验者优先;