发展经理岗位职责（十二篇）

第1篇 发展经理岗位职责

1. 负责对公司各类业务项目进行管理,以保证项目的顺利开展;

2. 负责综合考虑业务发展目标,与保险公司及品牌经理沟通,协调整合车贷资源、汽车增值服务及理赔服务等资源,以品牌为依托,设计规划差异化产品解决方案,保证公司品牌的影响力;

3. 配合品牌车险差异化解决方案,配套设计推广流程和实施方案,并与品牌经理配合,推动跟进上线,使公司业务得到推广;

4. 协调保险公司总、分机构的业务落地;

5. 完成公司交办的其他工作,以保证工作正常有序进行。

任职资格/岗位要求

1. 本科以上学历,保险相关专业优先考虑;

2. 3年以上相关工作经验;

3. 了解熟悉保险公司业务流程;

4. 具备良好的沟通、协调、应变能力、思维敏捷;

5. 有保险从业经验;

6. 身心健康,能适应高强度沟通工作。

第2篇 公司发展规划部公共关系经理岗位职责

标题发展规划部公共关系经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、根据公司的战略目标和项目要求,负责公司对外的关系建立、协调、形象管理工作。

2、负责政府主管部门、协会、兄弟单位、供应商单位的关系维护。

3、负责公司重大问题与突发事件的外事协调。

4、协助行政部门、经营部门,做好企业的品牌设计和宣传策划。

5、协助业务部门完成项目合同的签定。

6、负责调研外部经济环境、行业科技水平及发展趋势、市场需要及各种资源情况、协作单位及竞争对手情况等。

7、负责组织参加对公司战略目标和项目发展有利的活动、交流和培训。

8、遵守公司的各项规章和制度,定期做好分管业务的工作汇报。

9、完成上级交办的其它事务。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第3篇 房地产策划经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

房地产策划经理主要指导房地产的市场调研、方案策划、投融管理、产品营销、项目运营和物业管理等。

房地产策划经理岗位职责

1.负责房地产项目开发前期策划的工作，如项目定位分析、投资收益分析、人文景观设置建议等；

2.负责房地产项目开发的后期营销策划的工作，如项目概念定位的成功演绎、各类营销手法的运用；

3.负责与相关媒体对接，搞好公司各类推广项目，做好活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作；

4.撰写全程策划报告、定位报告、规划建议、执行报告；

5.负责对销售及策划进度进行动态掌控。

房地产策划经理岗位要求

1.熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；

2.熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规；

3.及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；

4.热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性；

5.能独立进行市场研究、项目可行性分析、产品策划、客户分析工作；

6.优秀的文案写作功底和良好的语言沟通能力，熟练运用ppt等办公软件。

房地产策划经理发展方向

策划经理→高级策划经理→策划总监

第4篇 人力资源部经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。

人力资源部经理岗位职责

1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；

2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

3.定本部门的年度、季度及月工作计划；

4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；

5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；

6.组织开展本分部各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新开门店的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；

7.负责本分部的各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；

8.做好本分部人员盘点、骨干及梯队人员的遴选、推荐工作。关注和管理分部内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议。

人力资源部经理岗位要求

1.大学专科以上学历，人力资源类或管理类专业优先；

2.具有5年以上大型外资企业人力资源部经理工作经验；全球化连锁企业优先；

3.有较好的资源整合能力，能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作；

4.熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，了解国家社会保障制度和劳动法规；

5.具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力及服务意识。

人力资源部经理发展方向

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

第5篇 机构发展高级经理岗位职责内容

1.负责制定机构发展战略规划以及机构的筹建管理。

2.负责制定、审核和管控分支机构的筹建方案。

3.负责分支机构的调研、检查和督导等工作内容。

第6篇 营运经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

营运经理：计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动。

营运经理岗位职责

1.负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列；

2.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈；

3.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理；

4.负责研究商圈、开发会员，建立会员档案，接待会员来信、来访，处理、答复会员投诉，负责经营中大宗客户服务；

5.参与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作；

6.部门费用预算的计划、控制；

7.工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；

8.工作检讨计划，部门年度计划的编订；

9.在关部门运作制度建立及修订；

10.参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项；

11.人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况；

12.本部门人力发展的规划与推动；

13.短、中、长期营运策略拟定与呈报；

14.配合策划部组织好各种促销活动。

营运经理岗位要求

1.具有良好的定位、方向感；

2.极强的执行力和组织协调能力；

3.知识面广，具有敏锐的市场洞察力，能进行重点的开发策划；

4.具有敏锐的新闻嗅觉，有独特见解和执行操作能力；

5.具有独特的创见和良好的栏目策划能力，有扎实的文字功底；具备一定的选题和活动策划能力；

6.较好的编译、采写能力、有独立约稿、信息统计可以独立完成专题制作深厚的文字功底；

7.做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力，能承受紧张的工作压力。

营运经理发展方向

多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，营运经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

第7篇 公司发展规划部策划经理岗位职责

标题发展规划部策划经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总经理和副总经理的工作。

2、负责起草公司年度'工作目标'和'工作计划',拟订年度主要技术经济财务指标,报上级审核。

3、负责对宏观经济和行业发展的分析、评估,确定公司面临的主要风险,草拟战略策划报告为公司宏观决策和管理创新建议提供依据。

4、负责公司核心竞争力的分析,编写公司中长期发展规划书。

5、负责组织公司对重大问题的决策论证与策划。

6、收集国内外同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,为提高公司竞争力提供决策建议。

7、负责对公司经营、管理的重大问题进行调研,向总经理提供建议。

8、负责对公司新项目的应用与开发做好调查研究和可行性分析,向总经理汇报。

9、根据公司发展战略规划和业务需求,找出管理难点和技术缺陷,组织专家顾问团进行专题研讨,提出解决方案。

10、协助业务部门完成投标项目总体策划方案。

11、负责组织对专家顾问资料收集、整合、分类、录入并建立专家顾问资料库。

12、负责专家顾问的聘请、协助行政人事部管理专家顾问团队。

13、收集、整理专家顾问对公司发展战略规划的意见,以书面形式上报总经理。

14、负责对项目处和分公司设立的相关文件起草,并交上级审核。

15、负责项目处和分公司设立的审查,根据项目处和分公司设立《经营管理承包协议书》规定,监督项目处和分公司的经营情况、业务工作,定期对工作状态总结上报,对项目处和分公司的机构调整提出建议。

16、负责项目处、分公司股份转让、兼并、联营与合作工作的准备,合同编写和具体执行。

17、负责对公司不同发展阶段组织结构进行分析总结,提出改进的具体建议。

18、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第8篇 业务发展副经理岗位职责

业务发展与重点客户管理经理/副经理 康德乐医药 康德乐(上海)医药有限公司,康德乐,康德乐医药,康德乐 根据业务发展需求,建立、维护、促进公司与ka客户或供应商的合作关系,不断创造共同的目标、期望和利益分享,使公司与ka销售客户的合作不断深化,客户产品在渠道有健康的业绩增长。

工作职责:

1.维护客户关系并开拓新产品合作,快速提供客户所需要的专业服务方案,参与及协助规划新项目的商业模式及运营策略;

2.制定项目总体计划,对项目财务管理、推动销售目标完成、人员岗位计划、控制项目风险负责;

3.有效的组织挖掘外部与内部的资源,推动资源整合,发出合作建议,促进业务发展;

4.随时了解客户需求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期,良好,稳定的客户关系。确保了解客户的策略以及计划,并把策略贯彻到业务计划;

5.协助管理供应商,确保供应商根据制定的计划执行,并达成设定的目标;

6.完成上级领导指派的其他工作任务。

任职资格:

1.管理类专业大学专科及以上学历;

2.具备一年以上商务或采销相关工作经验,有电子商务工作背景者优先;

3.具有较强的学习能力;具备优秀的分析、判断、应变、协调和沟通能力;能熟练使用基本的计算机软件工具;英语熟练;

4.具备正直的品行,细致耐心,有较强的工作责任心和事业心。

第9篇 运输经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

日常生活中，车辆是人们出行的一个非常的工具，运输经理是车辆调配的指挥官；车辆如何调配才能发挥它的最大优势，看似简单，实则需要周密的考虑，对大局的整体把握，如此一来才能做到万无一失；运输经理对公司车辆的有序有效的运行有着不可忽视的巨大作用。

运输经理岗位职责

1.调配运输车辆，监控物流作业，保证货物及时完好送达；

2.组织评审、选择第三方物流，负责管理第三方物流的业务操作；

3.负责车辆的安全、成本管理；

4.草拟科室年度费用预算；

5.及时处理运输中出现的紧急问题，保证运输任务完成。

运输经理岗位要求

1.物流管理相关专业；

2.熟悉运输管理工作流程；

3.良好的组织能力和协调能力；

4.优秀的沟通、执行能力；

5.具有一定的应急处理能力。

运输经理发展方向

这一行业存在很多提升的途径。例如，一开始从事运费结算和认领工作的职员，最后可能提升到运费分析员的职位，安排路线的职员可能提升为终点货物经理，而公司业务代表则可能提升为运输经理。

第10篇 组织发展高级经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;

2、组织人才盘点及评估;

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;

4、组织人才培养及发展规划及落地实施;

5、协调人力资源内外关系。

任职资格:

1、大专以及以上学历;

2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;

3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;

4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;

2、组织人才盘点及评估;

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;

4、组织人才培养及发展规划及落地实施;

5、协调人力资源内外关系。

任职资格:

1、大专以及以上学历;

2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;

3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;

4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。

第11篇 企业发展部经理岗位职责工作内容

企业发展部经理职位要求

1.具有大专以上文化程度或较丰富的企业管理专业知识和实际工作经验;

2.有较强的工作责任感和事业心,工作勤恳诚实;

3.有较强的管理协调能力和沟通能力。

企业发展部经理岗位职责/工作内容

1.对下属人员的考核=评比=激励;

2.组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核;

3.负责对公司整体ci形象的策划工作;

4.组织拟订公司发展规划和战略方针;

5.对电脑办公自动化管理工作;

6.草拟公司机构和规章制度的建立和修改;

7.定期或不定期组织人员进行分析讨论;

8.协助搞好与政府有关部门的关系;

9.组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动;

10.定期检查各部门落实公司计划、工作情况;

11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

第12篇 全国业务发展经理岗位职责

岗位职责

1、跟踪客户需求动态;

2、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台;

3、负责商务谈判和合同的签定的全过程;

4、应标过程管理,包括:招标信息搜集、投标文件制作、投标资格文件准备等,同时根据投标进程需要,参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作,跟进投标项目,跟踪投标全过程,确保投标任务的完成;

5、账款催收,确保款项顺利回收;

6、根据客户需求,协调相关部门进行方案的准备。

7、可以任职省区经理或者几个市区的区域经理,每月出差25天

任职资格

1、正规院校本科及以上学历,金融、营销、经济或管理类专业;

2、4年以上销售工作经验;

3、拥有丰富的商务谈判经验,公关协调活动能力强;

4、较强的责任心和敬业精神;

5、较强的独立工作能力和团队合作精神;

6、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。