主管岗位职责咖啡厅（20篇范文）

发布时间：2024-11-29 热度：95

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主管岗位职责咖啡厅

第1篇主管岗位职责咖啡厅

1.参加例会，每天召开餐前会，安排当日工作重点，及时传达上级指示。

2.按月制订咖啡厅经营目标和工作计划，报批通过后执行。

3.制订服务领班，侍洒员岗位描述，界定其工作范围。

4.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。

5.定期听取服务领班和侍酒员的述职，并对其作出工作评定。

6.根据工作需要调配服务领班和侍酒员工作岗位，报咖啡厅经理批准执行。

7.掌握咖啡厅工作情况和有关数据。

8.搞好客人关系，处理顾客投诉。

9.填写服务领班和侍酒员过失单和奖励单，按程序执行奖惩。

10.定期向咖啡厅经理述职。

11.及时解决下级工作争议。

12.关心咖啡厅所属员工的思想、工作和生活。

第2篇发行部主管岗位职责

1.对营销总监负责。

2.协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。

3.协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。

4.负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的有效发行量稳步增长。

5.负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。

6.负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。

7.撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。

8.协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。

9.参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。

10.常务副总编、营销总监安排的其他工作。

第3篇储备点部主管岗位职责

岗位职责:

1、执行营业网点(快递业务点部)日常管理工作,处理员工争议、纠纷等问题;

2、执行营业网点现场操作管理及营运质量管理,控制营业网点应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;

3、培训营业网点人员的业务,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

4、执行营业网点大客户维护及协助开发,完成相关理赔谈判工作;

5、执行总部、区部各项制度的上传下达。

任职资格:

1、本科及以上学历,物流管理、企业管理等相关专业优先;

2、三年以上工作经历,一年以上基层管理经历;

3、较强的组织、协调、沟通能力,能够处理突发事件,能适应长期劳动强度较高的工作环境;

4、良好的职业道德操守,强烈的责任心和敬业精神。

以上岗位公司提供:

1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险等;

2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;

3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;

4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;

5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。

我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。

警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

第4篇 it事业部主管岗位职责

岗位要求: 1、年龄25-35、身高1.63m以上、大专以上学历; 2、具有良好的专业形象和服务意识; 3、沟通表达能力强,工作严谨、细致,思路清晰、处事逻辑性强,能够承受工作压力,积极并乐于学习; 4、具有三年以上物业/酒店等服务业相关岗位工作经验,具有5a智能化写字楼和大型商业物业客服主管工作经验者优先,具有3年以上单一业主物业服务经历或从事过客户综合服务或办公行政优先考虑。 5、操作计算机日常应用、办公及绘图软件操作须熟练,具备简单的英语读、听能力。岗位职责: 1、负责跟进热线电话、记录电话反映的主要内容,并落实。热线接听人员对客户来电反映的问题能直接处理的及时处理,不能直接处理的按问题的性质进行分类,协调有关职能部门处理; 2、协调解决因问题未能及时解决而产生的投诉; 3、协助经理与内部其他部门进行协调、联系; 4、监管收发室各项工作; 5、制定、修改收发室工作流程; 6、每月统计汇总百度各部门费用拆分; 7、负责统计、分析收发室工作量完成情况,制作部门周报、月报文件。

第5篇寿险业务主管岗位职责

职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合!

第6篇战略与投资主管岗位职责

任职资格:1、经济类、财务类专业硕士及以上学历;2、5年以上大中型企业战略或投资分析相关工作经验;3、沟通能力、公关能力、判断能力优秀。岗位职责:1、进行行业研究及投资项目的前期调研工作,编制调查报告;2、根据调查结果,组织开展项目内部论证,设计和评价投资方案,编制可行性报告;3、参与项目谈判、签订、落实投资项目,并督导实施;4、协调投资项目各项外部关系。

第7篇会议营销主管岗位职责

会议营销策划主管

一、工作内容:

负责《膜链网》供应链平台市场推广会议招商、推广策划

任职资格:

1大专以上学历,建筑工程专业、设计专业、物流管理专业;有3年以相关工作经验,

男女不限、年龄25-32岁,普通话标准,有较强的亲和力和感染力、语言富有感染力,富有激情,

具有供应链平台市场策划者优先

爱学习,有工作激情,自愿全国出差,

第8篇编辑主管岗位职责

编辑主管北京悦禾国际航空服务有限公司北京悦禾国际航空服务有限公司,悦禾,悦禾国旅,悦禾 1. 网站产品录入

负责网站旅行团,酒店,签证,邮轮,门票,包车,wifi产品的录入

2. 分配协调编辑工作,与技术部门做好相关对接工作,督促各编辑人员完成相关工作任务;

3. 制定编辑任务分配计划,新人编辑培训计划,编辑产品录入标准化文档的制定

4. 抽查/监督各编辑人员是否按照文档和标准录入产品,是否有录入产品不做检查,是否有产品录入错误等,并按照编辑岗位奖惩条例进行奖励或处罚。

第9篇发行主管岗位职责

岗位职责:

1、负责监控并分析手游产品运营相关数据,制作分析报告;敏锐把握市场热点,进行游戏品牌塑造、市场状况监测等;

2、负责规划手机游戏各阶段的线上线下活动以及活动专题的设计和制作,监督实施以及效果报告统计分析;

3、根据产品一次开发线上运营效果,分析其存在的问题,对产品二次开发提供策划方案,延长产品寿命和提高竞争力;

4、及时了解和分析玩家情况、游戏在线情况,反馈至研发团队。

岗位要求:

1、大专及以上学历,2年以上游戏运营、策划等相关工作经验,1年以上管理经验,其中至少1年以上手游运营经验;

2、游戏经验丰富, 熟悉各大手机游戏产品及玩家群体;

3、强烈的市场敏感度和较强的数据分析能力,擅于整合运用游戏市场各种资源;

4、良好的沟通协调能力和书写能力;

5、工作责任心强,能承受较大的工作压力。

第10篇储备部门主管岗位职责

职位要求

1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况,编制销售报表,定期报送经理。

4、参与主持周会和每日例会。

5、每日确认各业务员当日业绩。

6、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。

第11篇销售区域主管岗位职责

区域销售主管(常熟) 四川省文君酒经营有限责任公司四川省文君酒经营有限责任公司,省文君酒 1、按照既定的线路进行计划性拜访,执行终端及客户拜访流程;

2、按时更新区域内现有网点及客户基础资料、进销存数据、活动反馈等基本情况;

3、按时更新区域内潜在网点及经销商信息,并开发新的销售网点,及时做好客情维护;

4、负责对区域内销售代表工作的日常指导、监管与考核工作;

5、宣传和执行终端促销活动和政策,保证公司政策及时到位;

6、按时更新终端竞品信息、本品与竞品销售数据;

职位要求:

1、高中及以上学历 ;

2、5年以上酒水行业或快销品行业销售工作经历,其中至少2年白酒销售管理背景;

3、良好的区域市场精耕细作管理经验; 熟悉当地酒水市场行情,有一定的客户资源和人脉关系;

4、良好的分析判断能力和职业操守;

5、良好的沟通、协调和语言表达能力;

6、具备一定的团队管理、人员管理技能。

第12篇网络规划主管岗位职责

1、负责区域整体网络规划

a. 收集市场经济数据,调研市场路网、商圈、道路信息,分析市场,寻找潜力站点, 不断更新目标油站,

b. 根据市场分析与合资公司发展战略设定市场区域开发策略与开发目标 ,

c.整合、分析市场信息,制定不同地域层次、不同维度的网络规划;

2、负责区域目标油站价值评估

a.多维度收集、实地调研目标站销量预估的相应数据,

b.使用销量预估工具预估油站全生命周期销量,

c.与利益相关方沟通目标站的预估销量,

d.对特殊项目或新业务项目的价值评估进行研究,总结评估方法并推广、支持方法论实际运用;

3、负责组织、推动油站销量达成的回顾,分析销量成因,总结经验教训,跨部门沟通,寻找提升机会;

4、负责网络规划专题项目,进行利益相关方沟通、协调。

岗位要求

1、大学本科及以上学历,经济信息管理、统计分析、市政规划等专业优先;

2、四年以上相关工作经验,有零售连锁选址开发、房地产前期规划、项目分析、市场调研等工作经验者优先;

3、有过一线项目开发经验者优先;

4、具备较强的综合项目协调能力和项目管理经验;

5、性格耐心、细致,具备敏锐的观察能力、清晰的逻辑判断能力和分析能力;

6、积极上进、愿意学习并具备快速学习能力;

7、具备良好的电脑知识及使用技巧,具备良好的英语阅读能力。岗位职责

1、负责区域整体网络规划

a. 收集市场经济数据,调研市场路网、商圈、道路信息,分析市场,寻找潜力站点, 不断更新目标油站,

b. 根据市场分析与合资公司发展战略设定市场区域开发策略与开发目标 ,

c.整合、分析市场信息,制定不同地域层次、不同维度的网络规划;

2、负责区域目标油站价值评估

a.多维度收集、实地调研目标站销量预估的相应数据,

b.使用销量预估工具预估油站全生命周期销量,

c.与利益相关方沟通目标站的预估销量,

d.对特殊项目或新业务项目的价值评估进行研究,总结评估方法并推广、支持方法论实际运用;

3、负责组织、推动油站销量达成的回顾,分析销量成因,总结经验教训,跨部门沟通,寻找提升机会;

4、负责网络规划专题项目,进行利益相关方沟通、协调。

岗位要求

1、大学本科及以上学历,经济信息管理、统计分析、市政规划等专业优先;

2、四年以上相关工作经验,有零售连锁选址开发、房地产前期规划、项目分析、市场调研等工作经验者优先;

3、有过一线项目开发经验者优先;

4、具备较强的综合项目协调能力和项目管理经验;

5、性格耐心、细致,具备敏锐的观察能力、清晰的逻辑判断能力和分析能力;

6、积极上进、愿意学习并具备快速学习能力;

7、具备良好的电脑知识及使用技巧,具备良好的英语阅读能力。

第13篇保险金融主管岗位职责

finance&insurance supervisor/集团金融保险主管奥地利保时捷控股中国区总部(宝爱捷中国) 宝爱捷(中国)汽车投资有限公司,奥地利保时捷控股中国区总部(宝爱捷中国),奥地利保时捷控股中国区总部(宝爱捷中国),宝爱捷 aims of the position

together with group team member to continuously improve and optimize dealers f&i business in order to achieve group’s overall f&i quantitative and qualitative target

main tasks

1.monitor dealer’s f&i performance on daily basis, drive work efforts to meet kpis set.

2.assist group f&i director in negotiating with external business partners in order to improve dealer’s cooperation condition and maximize f&i profit at dealership.

3.consolidate, analyse operational data to provide business report for managerial decision making.

4.assist group f&i director in optimizing f&i products and the working process and ensure the proper execution of group strategy at dealerships.

5.in collaboration with group training academy, to organize related f&i trainings to improve soft-skill of dealer’s sale force.

6.in collaboration with group’s audit and compliance department to monitor the operational risks and ensure deale's f&i operation is in compliance with local regulations and company’s inner policy.

7.handle ad-hoc projects as assigned from time to time.

profile of requirements / personality requirements

education

•bachelors / master’s degree in finance and insurance, business management, economics.

•previous working experience in auto retail group, insurance company and bank is preferable.

soft skills / other requirements

•proficient in english and mandarin, both written and oral,

•proficiency with microsoft office suite (word, excel, access & powerpoint);

•quick learner, result driven and willing to take new challenges;

•willing to travel (up to 30%).

第14篇现场服务主管岗位职责

岗位职责:

一、排班管理。负责呼叫中心现场排班管理,以最大限度控制人力成本为前提,保证呼叫中心电话接通效率。

二、现场管理。负责呼叫中心现场运营效率、质量和现场纪律管理,监控现场运营数据和员工工作状态,定期完善现场管理制度并监督落实。

三、团队管理。负责呼叫中心现场队伍管理,指导组长培养组员的业务技能和团队氛围,不定期制定业务竞赛方案和团队活动方案,激发团队活动。

四、应急管理。负责呼叫中心应急管理,对大灾、系统故障、异常情况、突发事件等,及时反馈,启动各项相关应急预案措施,降低因突发事件对现场造成的影响。

五、数据管理。负责呼叫中心整体运营数据指标管理,和坐席员工的绩效成绩管理,定期进行数据统计、分析。

六、请休假管理。负责呼叫中心坐席员工的请休假和考勤审批,定期完善请休假制度,合理安排员工请休假。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,专业不限。

2、有财产险保险公司呼叫中心管理经验。

3、责任心强,工作认真负责,具有较好的文字、语言表达能力。

4、组织、协调、沟通能力强,有管理能力,熟练使用办公自动化软件。

第15篇车身主管岗位职责

岗位职责:

1、车身零部件的适应性开发校对、审核工作;

2、委外项目交付物验收审核工作;

3、技术降本方案校对、审核工作;

4、品质提升方案校对、审核工作;

5、质量改进方案校对、审核工作;

6、供应商技术管理工作;

7、生产、售后技术支持;

8、技术文件的校对、审核工作;

9、零部件重量、成本分析。

任职资格:

1、本科及以上学历,汽车/机械或相关专业;

2、精通车用金属材料特性;

3、精通车身相关开发流程;

4、了解模具相关知识;

5、熟练使用catia应用软件。

第16篇 dip生产主管岗位职责

岗位职责

1.全面负责波峰焊组装车间生产各项工作(生产计划、人员管理、品质管控等);

2.根据客户品质要求,进行工程合理化改善,达到品质、成本、交期平衡;

3.负责处理生产过程中的重特大不良,制定持续改善对策并实施;

4.负责部门人员管理和管理队伍建设,合理配置、优化结构。

岗位要求

1.本科及以上学历,专业不限;

2.三年以上dip生产主管经验;

3.有dip测试、插件、波峰焊等现场管理经验;

4.熟悉波峰焊等生产设备操作及焊锡等流程。

第17篇生产安全主管岗位职责

岗位职责:

1、协助分管领导编制、修订安全规章制度及措施;

2、完善公司安全生产管理的各项基础工作;

3、负责公司范围内作业现场的安全监督检查和隐患整改;

4、负责作业岗位人员的安全培训和考核工作,并积极配合分管领导做好各类安全宣传和安全活动;

5、负责公司范围内各项目及作业活动的危险辨识、安全分析及评价工作;

6、负责公司安全生产责任制的落实工作;

7、定期做好安全管理工作的总结,并组织安全专员对发现的问题进行研讨并确定合理的解决方案;

9、负责隐患整改方案的制定,事故的原因分析和整改;

10、负责应急预案、控制措施的编制、修订、培训、演习、持续改进工作;

11、负责消防设施及器材的检查、申购、验收、检查、维修等管理工作;

13、负责编制符合安全技术要求的操作程序和行为规范,加强对安全操作规程实施的监督管理,通过各种手段和方法监督设备操作人员遵守安全操作规程;

14、负责填报各类安全信息报表,安全行为观察卡收集检查及各类安全信息的收集归档工作;

15、完成领导交付的其它工作。

任职资格:

教育培训:本科及以上学历;

工作经验: 具备2年以上相关工作经验;

能力要求:

1.具有安全管理的专业知识,有安全员岗位资质;

2.熟悉国家、地方安全管理各项法规、政策;

3.有较强的执行力,为人诚实,正直,办事认真、讲原则。

第18篇少儿英语教学主管岗位职责

岗位职责:

1、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;

2、负责少儿教师的管理工作,教授孩子基础发音和口语等,培养学生对英语的兴趣;

3、发现孩子在英语学习中的优缺点,与家长保持良好的沟通交流;

4、因材施教,提升个人教学特色,努力做好教学宣传及续班工作;

5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;

任职资格:

1、本科及以上学历,211/985/硕士/海归学历者优先;

2、英语六级或专八上水平;

3、中英文发音标准,口齿清晰,英语功底较扎实;

4、富有亲和力,上课生动活泼,富有朝气;

5、有较强的团队合作精神和组织协调能力;

6、有相关少儿英语教学经验者优先。

第19篇人力部招聘主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;

第20篇机房维护主管岗位职责

用工单位:上海电信工程有限公司

岗位职责 :

1、负责维护工作的各项协调工作,;

2、故障判别和简单故障的处理;

3、带领维护班组做好通信机房动力和网络维护工作;

4、负责故障记录的统计汇总和上报工作;

5、对所主管的维护工作进行分析优化,带领团队提升工作技能。

任职资格 :

1、中专及以上学历,机电、通信或计算机等相关专业;

2、年龄50周岁以下,居住嘉定优先考虑;

3、具有3年以上的通信机房维护工作经验;