培训主管岗位职责及相关职位要求（十二篇）

第1篇 培训主管岗位职责及相关职位要求

培训主管职位要求

1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；

2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验；

3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。

培训主管岗位职责

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。

第2篇 培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力

培训主管含义

培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员。

培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员。

培训主管岗位职责

1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估;

8.完成领导交给的其他任务。

培训主管应具备的能力

1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

2.具备良好的表达能力;

3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4.具备良好的计划控制能力;

5.控制成本的能力。

培训主管任职条件

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;

4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

5.具备良好的沟通协调能力;

6.具备良好的组织策划能力;

7.工作认真，具有团队精神。

培训主管职业发展

培训主管一般是由培训专员发展而来，其职业发展发展方向有4个，一是朝着培训经理方向发展，成为培训方面的管理型人才;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;三是朝着培训师方向发展，成为专业的培训师;四是自己积累知识和经验，开办培训公司。

培训主管收入

培训主管年收入一般在6-15万之间，地区、个人经验能力、企业性质是造成收入差距的主要方面，提高个人的知识和能力选择有实力的企业是提高收入的重要途径。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第3篇 终端培训主管岗位职责

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

第4篇 公司培训绩效主管岗位职责2

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.

4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.

第5篇 培训高级主管岗位职责

高级培训主管 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 岗位职责:编制培训计划,制定培训课程,教材开发;培训人员的管理;业务的培训

岗位要求:

1、至少6年及以上个险培训经验,具备培训相关资格证书,有职业训练师资格者优先考虑;

2、具备根据寿险个险业务进行培训产品策划,开发与内容设计的成功项目经验;

3、较强的控场授课能力和辅导能力;熟悉课程开发的方法,有独立完成课件开发的经验;出色的沟通能力和推动能力;

4、熟悉《保险法》和劳动政策法规培训;专业技能、心理学、管理知识、寿险业务培训;

5、中共党员优先

第6篇 区域培训师/培训主管品牌护肤品岗位职责要求

职位描述：

应聘要求：

1.培训规划和计划：协助全国培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施

方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把

控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合

理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。

6.与各部门配合：对肌研市场部及ba team积极配合工作，跟公司其他部门保持良好的合作关系。

应具备的能力:

1.具备良好的表达能力。

2.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。

任职条件：

1.专科以上学历;

2.3年以上培训工作经验，化妆品行业优先;

3.具备良好的沟通协调能力及良好的组织策划能力;

4.工作认真，具有团队精神。

5.适应出差

第7篇 培训主管工作岗位职责

为了令各位制度职责大全培训主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一则制度职责大全培训主管岗位职责,仅供各位培训主管参考。

1、 在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。

2、 负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3、 指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4、 协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5、 负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。

6、 组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。

7、 负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。

8、 负责相关教材的编写、相关课程的主讲。

9、 负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

10、 协助人事主管做好投递人员的面试、考核。

11、 参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。

12、 负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。

13、 完成直接主管临时交办的其他任务。

第8篇 售后技术培训主管岗位职责

1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。

2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。

3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。

4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。

5.安装维修服务质量稽查及管理。

第9篇 培训与企业文化主管岗位职责

岗位职责:

1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;

2、企业文化活动方案的制定与组织实施;

3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;

4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;

2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;

3、擅长公文写作和企业文化活动策划;

4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;

5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。

极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。

上班时间:5天7.5小时制。

第10篇 培训教学主管岗位职责

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

工作职责:

1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

要求:

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

第11篇 酒店培训主管岗位职责

酒店培训主管 清远市大家元房地产有限公司 清远市大家元房地产有限公司,大家元 1、根据酒店宗旨与要求制定培训计划;

2、协助人力资源总监保证培训部有效运作;

3、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标;

4、按照酒店培训计划实施培训,发展培训课程及交叉培训计划;

5、建立酒店培训档案管理制度和系统,并监督执行;

6、协助行政人事总监组织各项员工活动。

任职资格:

1. 大学教育程度,人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业;

2. 三年以上星级酒店人事管理经验, 至少一年培训管理经验;

3. 良好沟通能力及自我激励,具备良好团队合作精神;

4. 严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度;

5. 流利的英语和普通话,良好的书写和口语;

6. 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规;

7.有进取心和良好的形象,熟练操作办公软件。

第12篇 培训主管岗位工作职责

职责一:培训主管岗位职责

1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

5、负责新员工入职培训工作的实施。

6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

职责二:培训主管岗位职责

1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行

2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合

6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设

7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

8、以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动

9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档

10、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源

11、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

职责三:培训主管岗位职责

1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

10、完成人事部长临时交办的其他任务。

职责四:培训主管岗位职责

1、在人力资源部经理的领导下,具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;

2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况,预测培训需求,制定年、季、月培训工作计划,并组织实施;

3、建立健全培训、考核工作规章制度;

4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训,负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;

5、做好新员工入职培训,使员工培训工作制度化、规范化;

6、做好各级员工的考核工作;

7、加强对各部门培训工作的考核,配合各部门开展培训活动,适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况;

8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;

9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作,做好培训设备和器材的维护保养;

10、做年度培训费用预算,掌握培训开支,定期向经理汇报;

11、建立员工培训档案,搞好培训纪律与统计,适时通报,定期总结,报告上级;

12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训,并进行考核;

13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,配合部门经理做好酒店质量检查工作,同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作;

14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定,参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见,对酒店内部的好人好事进行搜集整理;

15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促,指导、 培训,分析质量检查工作及酒店的服务质量水平;

16、检查山庄前后台的清洁卫生,各项设施设备的完好情况,以维持山庄的水准;

17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况;

18、参加山庄的例会,向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况;对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议;

19、完成上级交办的其它工作。