人事行政专员/主管岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第2篇 综合办公室行政主管岗位职责

1.负责百货商场行政后勤服务。

2.控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。

3.负责劳保用品和办公用品、职工福利的购置、保管和发放。

4.负责报纸杂志的订阅发放及各种邮件的接收、保管、登记、发送等工作。

5.负责低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的手续管理。

6.负责办公会议的组织和记录。

7.负责组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时草拟并审核以百货商场名义发表的文稿。

8.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写。

9.负责监督、管理公司印章的使用。

10.负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

12.负责办公区的环境卫生，并对违纪现象进行处罚。

13.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。

14.接洽政府有关职能部门，办理卫生许可证、健康证及其他证件及年检业务。

15.根据领导要求，做好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。

16.完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

第3篇 园林绿化部行政主管岗位职责

物业园林绿化部行政主管岗位职责

【管理层级关系】

直接上级:园林部经理

直接下级:人工湖管理员、食堂管理员、司机、库房管理员以及各组园林工人

【技能要求】

1.基本素质:能协调本部和上级及其他有关部门的横向关系, 具有较好的公关交际能力,有较好的写作能力, 可以起草合同等经济文件, 措辞准确, 文体标准。

2.自然条件:身体健康,品貌端正。

3.文化程度: 大专以上文化程度。具有初中级职称(经济类)。

4.外语程度: 有一定的专业外语水平(口语较流利)

5.工作经验:具有管理工作经验。

6.特殊要求:懂得行政管理知识具有一定的实践经验。掌握计算机应用知识。

【岗位职责】

1.严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。负责部门的行政管理工作,接受部门领导的直接领导,适时汇报,工作积极, 贯彻执行公司的方针政策,协助部门经理完成日常管理工作。

2.负责分类保管各类文件资料,定期整理、存档, 做好部门档案的管理工作。

3.负责部门经营预(测)算工作,为经营管理提供准确数据,并适时提出合理化建议。

4.负责园林养护合同(协议)工程款的催款工作

5.按时上报部门工作计划、工作月报

6.负责人工湖泵房、临时工食堂、库房及司机的管理工作,

7.搞好部门考勤工作, 认真核实考勤情况, 及时上报公司人事部门。

8.完成部门领导交派的其他临时性工作。

第4篇 储备行政主管岗位职责

岗位职责:

35岁以下,中文、文秘、管理类专业毕业,3年及以上工作经验,具备良好的职业素养和个人形象,文笔流畅,思路清晰,沟通协调能力良好,能承受较大的工作压力。

第5篇 部门行政主管岗位职责

岗位职责:

1、制定各类行政服务管理的相关制度和操作规范并实施;

2、负责职责范围内安全保卫、工程、采购及物资管理、食堂管理、电子设备管理、公共卫生管理、宿舍管理、部门事务管理等事务管理;

3、负责所管理人员配置、做好工作分工安排、培养和不断提升员工工作能力。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、2年以上星级酒店或大中型企业行政事务管理经验,掌握行政事务管理相关知识、技能和技巧。

3、性格热情主动,做事周全,具有良好沟通协调能力和服务意识。

第6篇 行政外联主管岗位职责

行政、外联主管 信和 深圳信和(集团)有限公司,信和,信和深圳,信和 1、全面负责公司行政工作;

2、根据公司整体经营任务制定公司外联及招待预算,严格按年初制定的招待预算执行;

3、负责公司行政后勤管理、车队管理及内联外交工作

4、完成直接上级交代的其他事务性工作。

任职资格:

1、公共关系及市场营销等相关专业优先考虑,大专以上学历;

2、接受过公共关系学、统筹学等方面的培训;

3、活泼开朗、胆大心细。

第7篇 营销行政主管岗位职责

岗位职责:

1、分公司人员编制及工资总额控制在预算范围内;

2、熟悉国家及所在市相关劳动、社保法律法规,与 公司员工建立合法的劳动关系,保证公司用工合法;

3、及时提交各类人事报表,并对员工档案、招聘、用工、退工及年休假、社保缴纳等进行有效、有序 管理;

4、销售人员薪资考核及薪资计算,按公司规定对第三方外包公司和外包工进行规范管理,建立相关外包档案;

5、各类档案资料管理,相关制度汇编、下发及管理(含人员资料档案);

6、办公室相关费用等其它各类行政事务的费用立项、核销及管控;

7、办公用品、物料、固资、公章的申请、保管、发放及台账管理工 作;

8、做好对外接待,协调分公司各部门关系及对外相关部门关系;

9、办公室,宿舍,办公用品和车辆的租赁与管理。

岗位要求:

1、专科以上学历,具备三年以上相关工作经验,有快消行业工作经历尤佳;

2、具有良好的洞察与判断力,拥有较强的人际沟通协调能力;

3、熟悉华东地区人力资源市场的特点和相关的劳动法规;

4、电脑操作熟练,具备良好的学习能力。

第8篇 行政人事主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、其它行政类工作。

职位要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上岗位职责职位要求、培训或综合人力资源管理工作经验；

3、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。

注：此岗位要求偏重岗位职责职位要求与培训，须阶段性出差

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年

第9篇 行政主管岗位职责农业科学院

1.负责重点实验室网站管理与宣传工作;安排重点实验室的学术活动。

2.参与重点实验室大型共享设备管理、制度建立,组织相关培训工作;协调设备管理人员之间的信息交流以及与科研人员之间的信息反馈。

3.负责重点实验室的财务管理;负责同位素室的管理。

第10篇 行政主管岗位职责证券公司

1.制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。

2.在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。

3.组织制定营业部的内部规章制度、管理标准并监督检査。

4.负责营业部日常的人事、劳资工作。

5.负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。

6.负责营业部的对外宣传工作，树立营业部的良好形象。

7.协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。

负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。

8.负责营业部会务工作及接待工作。

9.负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。

10.搞好营业部的后勤、保障及各项服务工作，保证营业部各项业务工作及时、圆满完成。

11.负责组织各种业余文化活动，丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。

12.调查研究所管工作范围的新情况、新课题，针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法，使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。

13.负责推行实施公司服务标准化工作，不断提高营业部整体服务水平。

14.负责营业部场所的装修、维护、管理，不断改善股民投资环境。

15.完成领导交给的其他任务。

16.根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。

17.监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出建议。

18.根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。

19.根据营业部发展需要提出设备、设施的增减及维修意见。

20.涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。

第11篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述

1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；

3、负责公司员工离、退工的办理；

4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；

9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

任职资格：

1、25岁以上，专科及以上学历；

2、熟练使用电脑，会office软件；

3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有较强的沟通协调能力；

7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 物业行政主管岗位工作职责

职责一:物业行政主管岗位职责

1)配合管理处对各部门的定岗定编工作,协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;

2)负责制定管理处各岗位年度培训规划,组织员工的岗前培训和专业培训,做好培训计划实施的监督、检查工作;

3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;

4)负责管理处员工薪资管理,认真做好调资、晋级定级工作;

5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况,确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;

6)组织公司开展的各种社区文化活动,积极宣传介绍公司文化,加强公司与客户的思想文化的沟通和交流,不断丰富社区文化建设;

7)促进部门员工团结合作,圆满完成公司交付的各项工作任务;

8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;

9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;

10)负责组织安排管理处各类会议,传达会议精神;

11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。

职责二:物业行政主管岗位职责

1、在行政管理部经理领导下,具体负责公司行政后勤的管理工作;贯彻落实公司领导及办公室领导指示精神,恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。

2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成、落实每项工作任务。

3、负责办理公司总务、后勤具体事务,包括办公设备、设施、办公用品的计划、市场调查、保管和发放,员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。

4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。

5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。

6、及时完成领导交办的其它工作任务。

职责三:物业行政主管岗位职责

1.负责协助综合部经理进行各项工作;

2.人员管理:办理人员的工作调动手续,办理转正手续等,定期提交人员情况统计表;

3.考勤管理:定期汇总考勤,记录考勤及奖惩登记本,抽查各部门考勤情况;

4.后勤管理:组织协调员工参加公司组织的各项活动;

5.负责对公司的文件及档案进行管理,做好存档工作;

6.员工培训:建立培训档案,准备培训材料,编制考核试卷,汇总《员工培训记录表》;

7.协助建立公司物资管理台帐;

9.负责各部门文件传递收发,档案整理工作;

10.其他行政管理工作。

职责四:物业行政主管岗位职责

a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传,处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传,公司ci工程之推广应用。

b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并根据公司及各部门信息工作情况,负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行 政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全体人员不断进取创新,牢固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之最终结果负责。

d.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参与和制定

公司发展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,负责公司人力资源的合理调配。

e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案,审核各类薪金调整,合理控制人力资源成本。

g.根据公司业务发展需要,加强员工培训,完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司'年度培训大纲'、月度培训计划,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。

h.负责完善公司业绩考核体系,以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。

i.负责公司人事监察工作,及时掌握各部门人事信息,监督各部门经理对下属人员的任免、考核,处理员工申诉、劳资纠纷,协调公司内外劳动人事关系,保证企业的凝聚力和团队士气。

j.负责完善公司行政后勤管理体系,加强过程控制,监督各部门行政后勤管理工作(包括资产、仓库、宿舍、办公环境等)。

k.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作,并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。

l.负责考核本部门人员工作绩效,主持考核面谈,采取有效的激励措施,促进所属部门高效完成工作。

m.负责审批本部门日常物资采购,控制部门物资管理程序,严格审批费用支出,合理控制经营管理成本。

n.定期召集本部门工作例会,集思广益,总结部署工作,完成领导交办的其他各类任务。

职责五:物业行政主管岗位职责

1、在部门经理的领导下开展工作,全面负责公司内部日常行政事务管理工作。

2、根据库管员每月仓库的盘点情况,合理控制仓库储备量,及时将每月采购计划报部门经理审批。

3、负责与供应商的谈判,尽量为公司节约开支。

4、负责公司的车辆申请及派遣,并负责处理车辆的维修及年检事宜。

5、经常组织公司员工的文娱活动,增强公司的凝聚力。

6、根据实际情况作出每月的办公用品领用计划并申请款项。

7、收集、储备各种信息和资料并进行调查、研究、存档,并定期向公司领导汇报。

8、完成公司安排的其他工作。