法务专员/主管岗位职责职位要求（十二篇）

发布时间：2024-11-20 热度：36

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法务专员/主管岗位职责职位要求

第1篇法务专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、起草、审核、修改、规范公司各类合同及其他法律文书，拟定并优化公司标准合同范本。

2、起草、审核公司各部门规章制度，确保符合法律法规及监管要求。

3、为公司日常经营活动提供法律咨询及培训。

4、协助业务部门催收，起草、审核通知、函件、公告等法律文书。

5、对接公司与外部律所的相关法律事务，收集、组织证据材料，建立并维护律师事务所资料库等。

6、参与公司案件的催收谈判、诉讼、仲裁、执行等程序；

7、参与集团法务相关特定项目工作及完成上级交办的其他事宜。

职位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，法律专业，通过司法考试。

2、3年以上法务工作经验，具有银行、证券、信托、互联网金融行业等法务工作经验优先，熟悉相关金融法律法规规定，具有一定的催收、诉讼、仲裁经验。

3、具有较强的学习能力、语言及文字表达能力；具有良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。

4、具有较强的工作责任心，良好团队协作精神，抗压能力强；

5、具有较强的抗压能力，能接受出差。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇主管、专员岗位职责

1.配合分公司制定各部门的编制及职能。

2.收集并监控各部门的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.组织人员的招聘及面试。

5.建立并更新面试的测评工具及方法。

6.核查人员的入职资料并办理入职手续。

7.核查人员的流失原因并办理离职的手续。

8.控制分公司的人员流失率。

9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。

10.组织及审核人员的转正、晋升工作。

11.组织员工的沟通交流会及员工活动。

12.管理及变更人事系统及员工档案。

13.管理及变更员工的劳动合同。

14.制定并更新人员的异动报表。

15.建立人员储备机制并推行。

16.跟进人员的待岗情况。

17.完成上级交办的其他事项。

第3篇人事行政专员主管岗位职责

岗位职责:

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求:

1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;

3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;

4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。

第4篇绩效主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇产品专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

说明：此岗位工作时间为单休，为节约双方时间，介意者请勿投递简历

办公地址：汇通新长江国际中心b座401-403# （地铁8号线徐家棚站r出口直行50米处）

岗位职责：

1、负责集团客户业务的沟通、协调等工作；

2、协调与工厂的关系，负责订单的跟踪、处理；

3、负责维护与供应商的关系；

4、负责收集、采购业务部门、研发部门所需样品；

5、依据部门管理要求，制定新品生产bom工艺表。

职位要求：

1、大专以上学历，年龄26-36岁，供应链管理、市场营销等专业优先考虑；

2、具有3-5年工作经验，具有快消、食品等行业采购经验者优先考虑；

3、熟练操作office办公软件；

4、责任感强，具有较强的沟通和协调能力，具有一定的谈判技巧，具有团队合作意识。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇高级人事行政专员主管方向岗位职责职位要求

职责描述：

1、能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇策划主管专员岗位职责

职责描述:

1、常规大型活动、发布会等公关活动的组织、策划及执行;

2、围绕公司品牌或业务变化,策划话题性强的事件性公关活动;

3、代表公司出席必要的对外活动;

职位要求:

1、1年以上公关策划工作经验;

2、有大型公关活动策划、造势经验,或公关事件策划经验;

3、对目前的传播环境和路径有一定的见解,创意思维和整合思维要好;

4、组织协调能力要强,可兼顾大型活动的执行工作;

5、思路清晰、沟通技能优秀。

第8篇招商专员主管岗位职责

岗位职责:

1、根据商业定位及规划,明确目标招商对象,制定招商策略和原则,提出招商方案;

2、负责各业态招商工作,包括资源锁定,商家洽谈,合同谈判,引入租户等;

3、收集地产市场信息资料,进行相关行业市场动态调查分析,及时掌握市场动态;

4、负责日常招商客户接待,认真讲解招商政策,介绍项目情况,解答客户疑问;

5、按照公司的经营计划及战略目标,开展商家的引进、洽谈、签约工作,完成公司下达的招商任务。

任职资格:

1、熟悉地产招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;

2、有较强的商务洽谈能力和团队协作管理能力,对市场动向有敏锐的洞察力;

3、有较强的沟通协调能力、目标管理能力、执行力,能够承受较大的工作压力。

第9篇项目专员、项目主管管培岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责具体项目点的社区营造日常事务

2、完成项目点的资料整理与上传

3、扶持居民组织活动，并推进活动的常态化运作；

4、完成与目标相契合的其他工作；并完成项目主管交办的其他工作的督办、协调及执行。

职位要求：

1、良好的文字驾驭能力，能够进行文字的撰写、修改及润稿；

2、逻辑能力强，有出色的沟通能力和亲和力，具有良好的公益内核和公益意识；

3、良好的团队合作精神，洞察力强，会理解善沟通；

4、持社工证件、社会学、公共管理相关专业或有2年及以上社工相关工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇商品主管/专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、熟练操作办公软件，熟练使用excel（函数运用）等分析工具2、逻辑分析能力和沟通能力强，较强的软件数据使用处理功底3、分析数据，计划当季或下季的产品规划、产品分析4、款式销售的分析和跟踪，通过手段完成产销率目标5、商品占比分类，制作数据订单，控制成本和降低库存率分析 5、负责部分新开店铺的新店配货，并且在后期跟踪配货6、负责公司及部分店铺的货品调配，转运，保证店铺的库存合理 7、性格大方开朗，熟悉专卖店货品配置管理，有服装行业商品零售经验优先

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第11篇商务主管、商务专员岗位职责范本

1.负责起草、审核各类合同、备忘录、协议。

2.负责独立或协助进行商务谈判,提交谈判纪要,参与引进产品价格商务谈判。

3.负责提供合同各阶段执行信息。

4.负责合作伙伴的日常沟通和协调。

5.负责了解并跟踪相关产品系统配置、成本构成及变化、相应市场价格情况。

6.负责制定产品定价和报价策略,为产品销售及时提供报价支持和服务。