营运主管/专员科学城暹岗岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 营运主管/专员科学城暹岗岗位职责职位要求

职责描述：

一、工程管理

1、负责全区域的遗留工程问题，协助物业部进行维修与协调

2、负责将工程遗留单开给项目部，做好商户遗留工程的跟进

3、及时将问题反馈给上级领导，并做好相应记录

二、现场管理

1、每天跟进商铺的动态，了解各商户的情况 巡查发现的问题

2、保证客户能正常开业，不影响商场的形象

3、对重点区域的商户进行重点管理，处理相关问题

4、记录商户开铺时间，要求其能按照商场规定时间开关铺

5、负责协助上级领导的催缴费，尽量达到公司要求

6、定期收集商家的经营数据并进行分析

7、与营销部核对每月营销活动，现场执行和配合活动

条件逊色者，可应聘营运专员

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 行政主管行政专员岗位职责

岗位职责:

1、制定、完善公司各项行政管理制度并实施,确保各部门工作的顺利开展;

2、负责公司日常会议纪要、任命通知等文件的拟写与发布;

3、负责公司员工福利项目的策划与组织,如员工团建活动、节假日活动、下午茶等;

4、负责公司固定资产、办公用品等物资的预算管控、采购、与维护管理;

岗位要求:

1、大专以上学历,3年以上互联网/it公司相关岗位工作经验;

2、具有较强文案写作或公文写作能力者优先;

3、具有企业内部活动策划、组织经验者优先;

4、擅长人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致;

5、主观能动性强,善于发现并解决问题。

第3篇 人事行政专员主管岗位职责

岗位职责:

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求:

1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;

3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;

4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。

第4篇 行政专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责建立行政后勤各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

2、全面负责公司人员出勤、卫生、人员接待等的日常管理工作，确保后勤保障得力；

3、全面负责公司的资产管理工作，包括办公设备，办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费；

4、负责创造良好的办公环境及办公条件，规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰等；

5、完成上级交办的其它工作任务。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第5篇 商务主管专员岗位职责

商务主管/专员 广州纳金科技有限公司 广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金

职位要求:

1、大专以上学历,形象气质佳,声音甜美,性格活泼开朗。

2、处事灵活,能较好的处理各种突发事件;

3、为人积极向上,勤奋踏实,做事细致,有条理;

4、具有较好的文字表达能力公关协调沟通能力;

5、具有接待工作经验者优先,优秀可酌情考虑;

主要职责:

1、协助部门负责人做好业务跟进工作及部门内部日常事务工作;

2、负责做好公关、接待及对外联络等工作;

第6篇 市场主管、市场专员岗位职责职位要求

职责描述：

1.参与公司战略与目标的制订工作，根据公司战略与目标制订部门年、月度工作计划.

2.根据公司工作要求，检查并评估各加盟店年、月度计划完成与进程情况.

3.负责指导各连锁店管理工作，制订检查与督导计划，定期与不定期抽查各连锁店营运执行情况。

4.根据连锁店合作进度，跟踪统筹连锁店相关的装修设计、开业准备，开业指导及业后管理工作；

5.为连锁店制定相关的招生、集会活动等方案，并监督各连锁店认真执行并回传活动图片、视频及活动总结；

6.及时反馈汇总各连锁店经营期间，校区的招生、管理、培训及同行业品牌竞争等出现的问题，制定解决方案并反馈到相关部门，避免类似的问题重复出现；

7.根据部门年度目标任务，制订部门人员编制计划、人员需求计划与人员储备、晋升计划;

8.严格按照要求制订人员培训计划并组织实施，监督并审核员工考勤管理，严格执行考勤管理制度.

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 渠道主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责区域内的市场调研、分析及相应的单位、零售渠道调查工作；

2、负责管理指定区域的经销商开拓、二级批发市场、单位开拓及产品推广、维护、促销活动组织等销售策略的执行；

3、根据公司或者区域经理下达的销售任务，制订区域月度计划、年度销售计划，帮助经销商建立并理顺销售子网，加快商品的流通速度；

4、负责所管区域客户的销售额提升和货款回笼，能够应对突发状况降低损失并及时向上级部门汇报（如产品损坏、客户投诉、客户退货等）；

5、按照公司要求制定客户拜访计划，与区域客户建立密切联系，保持稳定、融洽的客户关系；

6、对经销商、分销商进行培训，增强经销商、分销商对公司理念、价值观的认同及产品知识的认知、了解；

7、协调好经销商、分销商、零售商的管理和利益，管控好不同区域间经销商的串货和竞争问题。

8、对各类竞争产品及竞争对手的监测，并及时反馈各种重要信息（包括终端客户对公司产品的反应和建议），并及时制定应对措施上报公司批复执行；

职位要求：

1、市场营销专业或大专以上学历优先考虑；

2、1年以上快消品销售行业工作经历优先；

3、优秀的沟通及协调、组织能力和解决问题的能力，良好的合作团队精神；

4、良好的销售和谈判技巧和敏锐的市场判断力；

5、能吃苦、能承受压力，可以接受工作地点调动。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 采购主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责根据施工项目进度计划，编制工程材料采购计划，报领导审批后确定材料供货单位，确保符合施工规范要求材料设备及适时进场；

2、负责逐步建立土建工程材料供应商体系，根据材料质量、发货周期、货款支付等对供应商进行评估排序；对每大宗材料建立1--2个供应点，以求供货平衡；

3、负责在施工项目开工前期，进行多家，多领域，大范围的市场材料价格调查，真正落实货比三家；

4、负责了解各分项工程所需各种材料类型、数量，按照施工组织设计的要求，做好分项工程材料采购计划；

5、负责及时收集市场材料价格信息以及新材料和环保材料信息，并随时与供应商协商调整材料供应价格；

6、负责逐步建立与完善各项材料管理制度，经常深入施工现场，检查督促有关人员管好、用好现场施工工程材料，必须做到工完，料尽、场清；

7、负责定期到施工现场对材料清库盘点，发现变质、变形、过期等问题应及时向领导报告，并组织整理及处理；

8、负责根据采购单及时核对材料进场入库信息，做好采购台账；

9、负责各种材料在进场验收或使用过程中，发现质量问题时必须跟供货厂商交涉，协商调换、及赔偿事宜;

10、负责根据采购合同及采购台账编制采购付款计划并在获批后执行；

11、负责开发供应商适时进行供应商体系的更新与完善（年度工作计划之一）；

12、参与对送达工地(库房)的材料进行入库验收，负责材料的退换货工作，并做好登记；

13、领导安排的其他事情。

职位要求：

土木工程或工程管理类大专以上学历，10年以上同岗位工作经历，能够看懂施工图纸。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 开发报建主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助制定项目的可行性研究、立项和设计评审、审查的对外联系、接待工作以及施工过程中的设计变更处理。

2、了解所报项目的总图设计、工程内容和审批单位的具体要求，催办工程项目的立项、审批等落实情况。

3、负责协调项目开发前期主管部门，办理项目消防、人防设计审查备案工作，以及施工许可证相关资料整理工作，保证开发计划顺利实施。

4、做好报建项目费用的减免工作和有关设计施工的报建协调工作。

5、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善各种市政配套设施。

6、负责有关报表的填写、上报，及时向业务部门、资料员移交工程报建的完成资料。

7、负责联系工程项目竣工后，规划、消防等专业部门的验收签证工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

职位要求：

统招本科及以上学历，二年以上项目报建手续办理相关工作经验；在咸阳或西咸新区有相关人脉资源；熟悉房地产开发报建流程。具有识图、画图等相关基本技能；具有较强的语言沟通能力和社交公关能力。执行力强、责任心强、工作踏实认真、有一定的抗压能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第10篇 计划运营经理/主管/专员岗位职责要求

职责描述：

1.参与公司年度经营计划编制工作；

2.参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划，报部门负责人及分管领导审批；

3.审核各部门各级专项计划并编制汇总；

4.负责跟踪各级计划节点执行情况，对异常的计划执行情况，提出预警及调整建议；

5.主动协调、督促其他相关部门的工作，推动项目计划目标的实现；

6.定期开展项目巡查，形成项目巡查报告；

7.参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪，提交总结报告；

8.参与项目管理周例会、月例会，收集整理项目管理周报、月报、会议记录。

职位要求：

1.大专及以上学历，3年以上工作经验，2年以上大型工贸一体公司同岗位工作经验；

2.熟悉制造业行业特点，具有较好的计划和执行能力；

3.良好的沟通及协调能力，抗压能力强。

第11篇 运营主管或专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 负责平台线上的日常管理和运营工作，每日统计数据形成报表并汇报；

2. 每日整理资产项目信息并在后台准确录入标的信息，发布并在满标后进行匹配撮合，同时实时关注平台情况；

3. 线上投资人的关系维护，提升投资人转化率和投资额度；

4.领导安排的其他工作。

职位要求：

1.大专以上学历，有极强的服务意识，学习能力强、能快速适应新环境；

2.具有良好的沟通能力和责任心，工作积极主动；

3.具有良好的执行力，熟悉运营部相关工作流程；

4.熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。

工作地点：北京市朝阳区光华路甲8号和侨大厦b座216室

上班时间：早九晚五双休

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验