培训助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向（十二篇）

第1篇 培训助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

培训助理负责根据公司发展对人才需要，负责完善集团培训体系，制定实施员工培训与发展计划，负责职称评审，有效发挥部门职能。

培训助理岗位职责

1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序，组织开发培训师资和课程；

2.负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估，制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施；

3.负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展，确保公司资源的合理配置；

4.负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织，对培训效果进行反馈和分析；

5.负责内部培训师队伍的建设和管理，提高培训质量及效果；

6.负责维护和拓展培训渠道，保持与外部培训机构的联络；

7.负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作；

8.负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作，收集、公布专业资格考试信息，维护职称评审渠道；

9.负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉，跟进解决并建立监督机制；

10.职责范围内或上级交办的其他工作。

培训助理岗位要求

1.责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望；

2.熟悉人力资源管理与开发基本知识，熟悉企业培训流程，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧，有初级以上人力资源管理资质证书优先；

3.有直接授课经历，沟通协调能力出色、计划和执行力强，活动策划组织能力强，有会议主持或活动策划经验优先；

4.接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训，具有良好的团队协作精神，时间观念强。

培训助理发展方向

1.招聘培训主管、人力资源部部长；

2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。

第2篇 培训专员助理岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第3篇 培训助理工作岗位职责

为了方便各位制度职责大全培训助理掌握其岗位职责,以下以某公司为例,为大家整理了一份培训助理岗位职责,各位可从中获取参考信息。

1、服从总经理(制度职责大全总经理)工作分配, 根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;

2、 组织培训材料,开发利用培训辅助设施。

3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、 负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。

5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。

6、 hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。

岗位要求

1、 一年及以上培训岗位相关工作经验;

2、 优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。

3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、 熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;

5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。

第4篇 项目培训助理岗位职责

工作职责:

1、销售支持:协助产品经理进行客户项目相关材料的准备,现场跟课,与客户沟通并能了解客户需求,在服务的基础上按成其他课程的转介绍指标。

2、市场支持:沙龙、认证项目、精品课程、线上线下分享等市场活动文案及设计、公众号后台学员报名沟通,市场活动现场教务管理。

3、项目支持:协助项目组进行文档处理及后续的教务处理

4、行政支持:其他行政类相关事务处理及领导交办的事宜。

职位要求:

本科及以上学历,对培训感兴趣,重视自身发展及提升

喜欢与人沟通,执行力出色,积极主动、服务意识强

具备一定的文字功底,熟练使用psai等工具者优先。

第5篇 企业培训助理岗位职责

企业公司培训助理岗位职责(5)

1、服从总经理工作分配,根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;

2、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。

3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。

4、负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。

5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。

6、hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。

岗位要求

1、一年及以上培训岗位相关工作经验;

2、优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。

3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

4、熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;

5、熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。

第6篇 培训经理助理岗位职责

岗位职责:

• 搭建培训发展体系(包括师资、课程、制度等);

• 负责培训全过程管理,含需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进;

• 推动组织及人才有效性诊断;

• 相关的内外部资源有效管理、引进和利用;

• 公司内部相关课程讲授。

任职资格:

• 重点大学本科及以上学历;

• 5年以上工作经历,其中3年以上培训工作经验,有世界500强相关工作经验者优先。

第7篇 培训部助理岗位职责

岗位职责:

负责培训业务的市场、销售的支持性和行政类工作,包括:

1、 合同管理、发票管理;

2、 会议的组织,和会议纪要的整理;

3、 客户的咨询答疑;

4、 培训课程安排、考试安排,证书申请等;

完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、熟练使用常用办公软件;

3、富有耐心、细心和责任心;

4、良好的沟通协调能力。

第8篇 培训助理经理岗位职责

助理培训经理 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。

第9篇 零售助理培训师岗位职责要求

岗位职责：

1、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧，并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情况。

2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核，提升店铺销售业绩和人员销售能力。

3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。

4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。

5、根据终端实地情况结合课程授课解决痛点。

6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。

7、完成各项工作报告，分析问题，提出决绝方案，并总结纳入后续工作，不断完善提升工作效率。

8、能适应出差，有驻店经验。

9、熟悉内部培训流程，有较强的课程开发能力，有出色的讲解、授课能力。

10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。

11、熟悉各种培训软件，能运用各类工具制作培训课件。

职位要求:

1、两年及以上品牌服装零售企业相关工作经验，有丰富的培训活动策划和实施经验者优先；

3、计算机操作熟练（办公自动化系统，能够熟练运用word、excel、powerpoint等影视工具）；

4、积极乐观、执行力佳，优秀的语言表达能力，良好的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

第10篇 培训助理岗位职责要求

职责描述：

1.熟知公司产品知识以及企业文化（入职免费带薪培训）

2.为新入职的新员工提供岗前培训，为公司老员工提供技能提升培训

3.根据公司现状及市场行情配合上级主管及时制定阶段性培训计划并实施

4.培训能力达到一定水平后，将受邀外出培训（省内居多）

职位要求：

1.年龄：22-45周岁

2.全日制统招大专及以上学历，金融学、经济学、心理学、市场营销学等专业优先考虑

3.形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，较强的记忆力和应变能力

4.能适应偶尔出差，出差有差旅补助和高额课时费

薪资待遇：

1.底薪+新人津贴6个月（1000至3000不等）+课时费+外地出差补助+各项奖励（年薪20万）

2.晋升制度：在这里，3个月一晋升 晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力晋升不是梦想!

3.享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老津贴、养老公积金等

4.带薪休假：每周单休+3天自由休假（月休7天）

面试提示：因面试者较多，面试请投简历，我们会及时与你联系，

第11篇 助理培训师岗位职责

助理培训师 华洛芙珠宝 河南华洛芙珠宝贸易有限公司,华洛芙珠宝,河南华洛芙 一、培训前准备各种培训所需物品、资料;

二、指导并收齐学员需要填写及上交的材料;

三、担任培训主持与助教,配合培训讲师完成培训任务;

四、协助培训师维持课堂纪律,调动课堂氛围,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈;

五、准备创业沙盘所需各种资料;

六、准备路演所需的各种材料;

七、根据课堂培训内容编写微信宣传片

八、对公司的培训资料、课程内容、发展战略等进行保密;

九、制作培训汇报手册;

十、总结培训工作得失,交领导审阅。

第12篇 助理培训师岗位职责要求

岗位职责：

1、负责与总裁沟通培训项目开展流程；

2、落实、布置培训场地，保证培训现场设施设备正常运行；

4、服务培训现场，合理处理突发事件，确保培训项目顺利实施；

5、协助总裁维护客户关系，收集信息并及时反馈；

6、培训实操项目，协助讲师授课；

7、根据总裁授教课程，进行文案撰写、课程编写；总结培训工作得失，提交效果评估；

8、平台“讲吧”的日常运营推广。

岗位要求：

1．统招本科及以上学历，三年以上培训咨询行业经验；有一定的文案撰写能力；懂运营管理、经营管理优先；

2、优秀的人际沟通能力、逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力；

3、对工作有责任心，具有团队合作精神，积极向上，善于思考。