人事行政专员兼助理岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 人事行政专员兼助理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、做好公司各部门的信息对接及传达、协调等工作；

2、负责员工的人事档案管理工作；

3、负责员工岗位职责职位要求入离职手续办理，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正申请的跟进，考勤统计及员工劳动合同的签订等具体人事管理工作；

4、负责办公用品的购买发放、登记和管理工作，管理固定资产，每月费用明细的整理，各项异常情况的处理；

5、公司活动员工活动的策划、组织与开展；

6、领导安排的其他相关工作。

职位要求：

1、专科及以上学历，行业相关工作经验优先考虑；

2、较好的文字撰写能力，具备基本商务信函写作能力，熟悉公文写作格式，理解能力强，能处理日常办公事宜，熟练使用office办公软件；

3、熟悉公司架构及部门管理制度的制定；

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第2篇 岗位职责职位要求行政人事助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年

第3篇 行政人事经理岗位职责内容

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

第4篇 行政人事助理专员岗位职责

岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第5篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第6篇 人事行政助理兼出纳岗位职责

岗位职责:

人事行政:

1、负责行政相关工作,如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

4、负责公司办公设备的维护及管理;

5、协助部门领导组织公司员工活动;

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

7、负责公司员工考勤统计;

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳:

1、及时准确登记现金、银行存款日记账,编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项,办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;

4、负责日常报销、费用的审核,凭证装订等;

5、负责发票开具及认证;购买与保管发票;

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作;

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;

2、专科以上学历;

3、熟练使用办公软件;

4、有亲和力,工作细心负责;

5、优秀也可考虑。

第7篇 人事行政主任岗位职责

岗位职责:

1. 制度与体系建设

根据地区公司实际情况,建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;

2. 人力资源管理

主导招聘工作,进行人员合理调配,以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;

配合集团,完成置业公司绩效管理工作,培训及人才梯队建设工作;

监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;

3. 行政管理

参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;

负责日常行政工作,包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师资格证优先;

2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;

3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;

第8篇 人事行政经理岗位职责

行政人事经理 厦门市三磊包装材料有限公司 厦门市三磊包装材料有限公司,三磊 『岗位职责』

* 熟悉国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立积极的员工关系;

* 熟悉人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;

* 负责公司各岗位的招聘,利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;

* 结合公司发展和实际情况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;

* 协助各部门做好工作激励和团队建设;

* 能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作

* 熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求

* 负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等

* 其他行政与人事相关工作;

我们希望您是:

* 全日制本科以上学历,人力资源管理专业者

* 年龄要求:25-35岁

* 3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;

* 具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;

* 具备较强的执行能力,良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;

* 热爱人力资源及行政事业

第9篇 人事/行政助理，销售助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各级同行级竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

5、按时完成销售任务

职位要求：1、有较强的沟通能力；

3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站级个网购网站

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件

5、有较强的沟通能力

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 物业行政人事主管岗位职责

职责描述:

1、组织制定、执行、监督、检查公司的各项规章制度的实施情况并改进;

2、组织制定公司各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、组织公司例会、员工活动及各类会议,负责外联工作;

6、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记及宣传材料;

7、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;

8、负责组织编制公司年度人力资源计划和行政费用开支计划;

9、负责员工的政治思想教育和组织专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

10、负责办公物资采购和保管.统计需求量,盘点库存量;

11、完成上级领导交办的其它工作。

第11篇 人事行政兼前台岗位职责

人事行政兼前台 深圳市百年智教育有限公司 深圳市百年智教育有限公司,百年智教育,百年智 一、岗位职责:

1、负责电话的接听及转接、确保准确、及时的传达来电记录信息;

2、负责来访客户的接待、基本咨询及引荐,保持良好的礼节礼貌;

3、负责部门各项业务报表数据汇总,文档归档整理;收发协议、合同;

4、协助招聘面试,负责入职、离职、调岗等人事手续办理;

5、负责员工考勤记录,考勤数据核对与报表汇总,并制作报表;

6、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

7、购置、管理办公设备、办公用品,负责发放登记及台账建立;

8、负责公司办公环境管理,保持前台、会议室及茶水间等公共环境的卫生清洁及桌椅摆放,并保持干净整洁等后勤服务相关事项;

9、负责领导交办任务的执行和汇报。

二、任职资格:

1、全日制大专及以上学历、有一年以上文秘、行政、人事相关工作经验;

2、思路清晰、头脑灵活、语言表达能力强,标准普通话,具有亲和力、身高 160cm以上、形象气质佳;

3、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;

4、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力,要求对excel表格熟练。

第12篇 行政人事双休岗位职责

人事行政文员+周末双休 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.负责公司人员招聘,及人员考勤考核;

2.负责组织安排员工的相关培训;

3.负责通知并安排公司的相关活动;

4.完成上级主管交代的其他工作;