总经理岗位职责-ktv（十二篇）

第1篇 总经理岗位职责-ktv

1.全权负责处理歌城的一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项指标。

2.制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,制定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行。

3.建立健全歌城的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统。

4.健全各项财务制度,阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检

第2篇 法务部总经理岗位职责

岗位职责:

1、参与公司法律事务管理体系的建设,起草、审核公司相关规章制度、各类法律文件;

2、参加重要合同、重要项目的谈判,为公司重要决策、重要项目、重要合同准备法律资料、提供法律意见;

3、为公司各部门提供法律咨询、支持,组织开展法律宣传教育、培训,提升员工法律意识;

4、全面跟踪法律法规、监管政策的最新变动情况,准确把握法律法规、监管政策对公司业务的影响,及时提出法律建议;

5、参与公司改制重组、转型升级、资本运营中相关项目的前期调研、法律基础资料收集分析,提供商务谈判的法律支持评估,预防和控制企业运营中的法律风险;

6、参与处理公司涉及的商事纠纷、劳资纠纷、仲裁或诉讼等工作;

7、对接母公司法务部相关工作,督办子企业相关法律工作;

8、做好相关法律纠纷案件(含非诉)的档案整理、归档、借阅工作;

9、其他相关法律事务。

任职条件:

1、法律专业,统招统分研究生以上学历,获得法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书;

2、具有5年以上法务工作经验,有国有企业法律顾问经验者优先考虑;

3、熟悉国家法律法规,熟练掌握经济法、公司法、合同法、物权法、担保法、票据法等相关法律知识;

4、熟练使用常用的办公软件;学习能力强,具有较强的分析能力、应变能力;

5、具有良好的文字、表达、沟通、协调能力及较强的服务意识、团队合作精神;

6、正直诚信,积极主动,认真负责,能在一定的压力下高效地工作。

岗位职责:

1、参与公司法律事务管理体系的建设,起草、审核公司相关规章制度、各类法律文件;

2、参加重要合同、重要项目的谈判,为公司重要决策、重要项目、重要合同准备法律资料、提供法律意见;

3、为公司各部门提供法律咨询、支持,组织开展法律宣传教育、培训,提升员工法律意识;

4、全面跟踪法律法规、监管政策的最新变动情况,准确把握法律法规、监管政策对公司业务的影响,及时提出法律建议;

5、参与公司改制重组、转型升级、资本运营中相关项目的前期调研、法律基础资料收集分析,提供商务谈判的法律支持评估,预防和控制企业运营中的法律风险;

6、参与处理公司涉及的商事纠纷、劳资纠纷、仲裁或诉讼等工作;

7、对接母公司法务部相关工作,督办子企业相关法律工作;

8、做好相关法律纠纷案件(含非诉)的档案整理、归档、借阅工作;

9、其他相关法律事务。

任职条件:

1、法律专业,统招统分研究生以上学历,获得法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书;

2、具有5年以上法务工作经验,有国有企业法律顾问经验者优先考虑;

3、熟悉国家法律法规,熟练掌握经济法、公司法、合同法、物权法、担保法、票据法等相关法律知识;

4、熟练使用常用的办公软件;学习能力强,具有较强的分析能力、应变能力;

5、具有良好的文字、表达、沟通、协调能力及较强的服务意识、团队合作精神;

6、正直诚信,积极主动,认真负责,能在一定的压力下高效地工作。

第3篇 财务会计部总经理岗位职责

财务会计部总经理 按时完成年度、半年度财务决算工作,完成合并报表、合并财务分析报告等相关财务成果

组织年度及中期预算调整,编写预算方案、上期预算执行情况报告和下期预算分析报告

总部各部门及项目公司月度资金计划的审核工作,根据重大收支项目进行资金统筹安排。

组织安排年度所得税汇算清缴工作;定期审核纳税申报表和统计表。

按时完成年度、半年度财务决算工作,完成合并报表、合并财务分析报告等相关财务成果

组织年度及中期预算调整,编写预算方案、上期预算执行情况报告和下期预算分析报告

总部各部门及项目公司月度资金计划的审核工作,根据重大收支项目进行资金统筹安排。

组织安排年度所得税汇算清缴工作;定期审核纳税申报表和统计表。

第4篇 旅游园区总经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面负责项目工程管理工作，对各项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划进行指导与审核，并按月度、年度进行考核；

2、对项目工程建设过程中各项技术问题进行指导和解决；

3、以游客为中心，诚实守信，文明经商，规范经营，为游客提供热情、周到、安全、诚信的旅游服务。

4、组织突发事件和安全事故的处置工作；

任职资格

1、性别不限，年龄在35-45岁以下，5-10月份需要在张北花田草海工作，其余时间基本在张家口工作。

2、具有五年以上旅行社经营管理经验，精通旅游市场开发及市场运作。

3、有较强的领导和组织能力，语言表达能力好、品貌端正，有良好的沟通能力及团队协作精神。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 总经理岗位职责酒吧

1.认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。

2.主持本部日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权。

3.制订工作计划、培训计划，并督促下级执行。

4.认真抓好大堂内各项工作，制订未来计划，并向上级汇报月度计划。

5.注重下级素质的培养与提高，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力，强化时尚酒吧意识。

6.负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或作出合理的解释，与客人之间保持良好的关系。

7.负责酒吧音乐类型的控制和把握。

8.把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整，推陈出新。

第6篇 文化副总经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责制定集团月、季、年度经营计划目标;根据经营状况提出战略目标及制定规划,确定后组织并实施;

2、统筹管理落实文化公司的项目。配合经营计划目标制定文化公司的项目的策划创新与行业合作,艺术品运营整体工作计划和工作流程,策划艺术类相关活动(字画、艺术品、漆艺、),拓展合作项目;

3、 协助集团总经理分管公司各项工作,全面负责对外公关和对外联络工作,塑造企业良好的内外部形象;

4、 全面负责集团的经营管理工作及营销工作,分解落实各分公司营销指标和其它各项考核指标,并组织完成;

5、 组织进行市场调研及现行管理模式的探讨,收集有关信息及合理化建议,对集团整体经营管理工作提出改进意见 ;

6、 组织贯彻执行集团各项规章制度,维护集团正常经营秩序。

任职资格:

1、 年龄30-45岁,本科及以上学历;

2、 5年以上品牌推广管理相关工作经验及文化传媒公司管理经验;

3、 具备敏锐市场洞察能力及较强的营销意识,在团队领导方面有极强的领导技巧和才能;

4、 具有良好的文化底蕴,优秀的高端客户开拓能力;

5、熟练的英文口语及文案撰写能力;

6、有文化产业投融资经验优先。

第7篇 车贷总经理岗位职责

车贷业务团队总经理 四川鑫和易融资担保有限公司 四川鑫和易融资担保有限公司,四川鑫和易,鑫和易,鑫和易 岗位名称:车贷营销中心事业部总经理

汇报对象:车贷营销中心总经理

一、工作职能:

1.根据公司的车贷业绩总目标所分解的任务,完成部门任务目标;

2、深入了解本行业,把握最新市场信息,为公司业务发展战略提供依据;

3、组织开拓新的市场区域,制定管理区域市场的制度与办法;

4、与客户、同行以及推广平台建立良好的合作关系,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;

5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作;

6、负责部门内部员工的管理,即招募、选择、培训、调配,建设培育销售队伍,提高销售人员的综合素质;

7、认真评估、审核业务员业绩;

8、及时掌握市场行情,对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理;

9、负责合理控制费用,对本部门的成本支出负责;

10.对销售人员进行培训,引导市场销售行为。

二、应聘条件:

1.年龄要求:不超过35岁,本科(含)以上学历;

2. 具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识;

3.3年以上大型或知名4s店、车厂、快消品、零售行业同市场营销类工作经验,2年以上管理经验;

4. 热爱汽车与金融行业;具有良好的公关能力、应变能力、谈判能力;

5.自驾车,熟悉四川省内各区域情况,适应经常至二级城市。

薪酬结构:月基本工资15k+月考核工资5k+季度奖金(按照9000元/月计算)+超任务佣金

第8篇 项目副总经理分管营运、推广岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助制定并完善公司营运、市场推广方面的各项管理体系、业务规范和制度；

2、根据项目的不同，制定出相应的预算规划，使资金的利用更为合理；

3、负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律、顾客投诉等制度执行；

4、撰写工作成果报告，并进行营运、市场推广成果效益评估，改善报告；

5、负责营运、市场推广团队的建设、管理；

6、完成上级领导交付的其他工作。

职位要求：

1、40岁以下，大专及以上学历，全日制企业管理、房地产、市场营销类相关专业毕业；

2、8年以上商业地产专业化市场运营管理经验，5年以上同等职务工作经验；

3、有全面负责10万方以上专业化市场推广、运营管理工作经验；

4、职业发展路径及工作稳定性较好；

5、熟谙商业运营发展趋势，运营管理模式和工作流程，熟悉企业管理、团队建设及管理流程建设；

6、具有良好的职业道德和敬业精神，人品好，事业心、责任心强，讲诚信，无违法、违规、违纪的不良行为记录。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上经验

第9篇 酒店总经理岗位职责考核追究办法

酒店总经理岗位职责与考核追究办法

总经理岗位职责

1、全面负责处理酒店的总体事务,与酒店全体员工共同努力及时完成董事会赋予酒店的各项目标和任务,直接对董事会负责。

2、制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

3、健立健全酒店的管理系统,使之合理化、精简化、高效化。

4、健全酒店财务制度,阅读分析各部门报送的经营分析报告及财务报表,检查分析每月经营情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款。

5、定期巡视公共场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量及时发现问题,解决问题。

6、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

7、选聘、任免酒店副总经理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,负责酒店管理人员的考核、奖惩、晋升等。

8、每周不少于一次带领质检部门人员对各部门工作情况,工作标准,环境卫生制度的落实进行检查。

9、对各部门申请的物品采购仔细审核,本着物有所值,量入为出,勤俭节约,效益大于成本的原则进行审批。

10、积极稳妥的处理各部门处理不了的问题,协调部门之间的工作,保证酒店经营的安全高效运转。

11、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待贵宾。

12、关心员工,以身作则,带头遵守各项规章制度,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

13、贯彻落实董事会下达的各项任务指标及决定。

总经理岗位考核追究:

依据总经理与董事会签定协议情况具体执行。

第10篇 物业公司正副总经理岗位职责

物业管理公司正副总经理岗位职责

总经理岗位职责:

(l)在公司董事会领导下,负责董事会决定的贯彻落实,负责公司的全面领导和管理工作。

(2)负责召集和主持总经理办公会议,研究、处理总经理办公会议职权内的各项工作和问题。

(3)负责协调、指导副总经理及部门经理、各个管理处主任的工作,保证公司各方面工作的顺利进行。

(4)负责向董事会提出需经由董事会讨论、通过或决定的问题议案。

(5)分管财务部门和办公室的工作,负责组织编制公司年度财务预算,做好财务审核监督,并负责拟任部门副经理、管理处副主任以上职务人员的鉴定、录用、辞退等工作。

(6)负责公司重要的公关及接待工作。

(7)批准副总经理、部门经理、管理处主任的公出及假期安排。

(8)兼任公司党支部书记工作,按照上级党委的要求,负责党支部的全面工作。

(9)有以下审批权限。

①供货合同在*万元人民币以上。

②工程分包合同在*千元人民币以上。

③非生产性用品购买单项在*千元人民币以下。

④应酬报销一次在*百元人民币以上。

(10)完成上级公司董事会、本公司董事会及董事长授权或交办的其他工作任务。

副总经理岗位职责:

(l)在总经理领导下,分管工程部、保安部、清洁部和各管理处的工作。

(2)负责统筹物业管理公司的内部管理工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

(3)负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、奖惩、辞退等管理工作。

(4)负责组织制订、修订公司各项管理制度,提交董事会通过并监督其实施。(5)根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理办公会议或董事会决定。

(6)负责新物业大厦的接管及管理处的筹办工作。

(7)受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代行总经理职权。

(8)有以下审批权限:

①供货合同在*万元人民币以上。

②工程分包合同在*千元人民币以上。

③非生产性用品购买单项在*千元人民币以下。

④应酬报销一次在*人民币以上。

(9)完成董事会、董事长、总经理授权或交办的其他工作任务。

第11篇 互联网总经理岗位职责

岗位职责:

1.负责互联网金融公司的整体战略规划的执行,制定运营策略,并负责组织实施、达成公司业绩要求;

2.负责公司互联网金融的产品营销、业务拓展、平台建设与客户运营;

3.负责推动公司相关业务在互联网平台的整合与创新;

4.负责提高互联网金融公司的业务量、客户量,提高公司业务平台的流量;

5.负责公司互联网金融部的日常管理及团队管理。

第12篇 项目公司总经理职责岗位职责

1.主持公司生产经营管理工作,包括项目招标、建设管理、竣工验收等工作。

2.组织实施公司投资建设计划,工程投资、质量、进度控制达到公司要求。

3.拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度。

4.提请聘任或解聘公司副总经理及财务负责人,决定聘任或解聘除此外的公司其他负责管理人员。