总经理、厂长岗位职责（十二篇）

第1篇 总经理、厂长岗位职责

1、全面负责工厂日常生产、运行等工作；

2、负责生产组织、安排、平衡综合生产能力,合理安排作业时间及生产产能；

3、严格执行生产计划，控制生产进度，合理安排及调度各项任务，保证生产周期与产品交期；

4、负责产品质量把控，并对产品质量问题能果断采取措施，不断提高产品质量；

5、负责监督生产现场安全管理,有效的实施6s管理工作；

6、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量过程。

第2篇 园区总经理岗位职责

工作职责:

1、负责项目的策划条线管理工作;

2、制定项目全程策划包括项目前期定位、产品定位、业态规划、市场营销方案及推广;

3、负责项目市场营销和活动策划方案落实及执行细则;

4、负责营销策划各类渠道的开拓和维护;

6、配合集团品牌职能,落实品牌管理工作;

任职资格:

1、市场营销、策划专业;

2、5年以上景区、主题乐园、度假区等文旅行业营销策划管理工作经验;

3、优秀的策划能力、资源整合与管理能力;

4、优秀的口头及书面表达能力,组织协调及创新能力,有创业精神,责任心强.

第3篇 市场拓展部总经理岗位职责

岗位职责:

1. 紧跟国家战略倡议,响应上海品牌建设,落实上级单位的指示,协助部门完成年度目标、深化基地公共服务平台功能,提升服务能级;

2. 负责部门开展展会、论坛、培训和其他形式的文化服务贸易实践工作,并承担策划制订方案、组织执行、文案总结和境内外重要企业客户对接的主要职责;

3. 进行创新业务模式的实践,培育新型收入体系;

4. 负责公司网站的运营,维护企业官网的推广通路和渠道热度。

岗位要求:

1、 本科及以上学历,具有五年以上相关产业策划管理经验;

2、 具有良好的沟通技巧、英文口语能力优秀,工作勤奋、乐观进取、积极应对工作压力,能接受国际国内出差;

3、 与文化行业企业、协会、园区及相关合作伙伴具备良好关系,善于搜集行业信息和市场动态,积极拓展新渠道并建立长效沟通机制;

4、 具备较强的项目策划和执行能力,根据客户需求和工作目标提出解决方案;

5、 电脑技能要求:熟练操作设计软件(adobe、photoshop)者优先

岗位职责:

1. 紧跟国家战略倡议,响应上海品牌建设,落实上级单位的指示,协助部门完成年度目标、深化基地公共服务平台功能,提升服务能级;

2. 负责部门开展展会、论坛、培训和其他形式的文化服务贸易实践工作,并承担策划制订方案、组织执行、文案总结和境内外重要企业客户对接的主要职责;

3. 进行创新业务模式的实践,培育新型收入体系;

4. 负责公司网站的运营,维护企业官网的推广通路和渠道热度。

岗位要求:

1、 本科及以上学历,具有五年以上相关产业策划管理经验;

2、 具有良好的沟通技巧、英文口语能力优秀,工作勤奋、乐观进取、积极应对工作压力,能接受国际国内出差;

3、 与文化行业企业、协会、园区及相关合作伙伴具备良好关系,善于搜集行业信息和市场动态,积极拓展新渠道并建立长效沟通机制;

4、 具备较强的项目策划和执行能力,根据客户需求和工作目标提出解决方案;

5、 电脑技能要求:熟练操作设计软件(adobe、photoshop)者优先

第4篇 地产运营总经理岗位职责

岗位职责:

1、根据集团的战略规划,组织编制集团整体年度经营计划,明确集团年度经营目标;

2、组织审核项目公司编制的项目总体进度控制计划,提出项目的运营目标要求;

3、组织各业务模块制订年度、季度计划,提出运营目标;

4、审核各业务模块的经营月报,对季度、年度经营计划的执行情况进行检查监督,及时发现存在的问题,并督促采取有效措施;

5、定期召开计划协调会议,确保经营计划的协调一致及按期完成;

6、组织实施危机处理,定期对应急预案进行评估,并指导集团各中心、各业务模块处理重大危机事件方法;

7、根据年度经营计划和项目节点计划完成情况,组织开展公司节点计划考核工作;

8、负责组织制订修订集团计划运营管理办法,及其他相关制度;

9、负责编制公司经营计划管理流程和工作指引;

10、负责针对运营项目后期评价工作。

任职资格:

1、统招本科以上学历,工程管理、房地产经验管理、工商管理等相关专业;

2、具有8年以上知名地产集团同岗位工作经验;地产top30相关工作经历者优先;

3、熟悉高端住宅、别墅等项目全过程运营管理;

4、优秀的沟通协调组织管理能力。

第5篇 航空事业部总经理岗位职责

工作职责:

1. 根据集团提出的战略目标,制定通航产业总体战略,提出年度经营计划经营方针和经营形式,经集团确定后组织实施;

2. 主持集团通航产业的全面经营管理工作,包含航空器生产制造、维修、飞机航材销售,机场运营、培训、作业以及基数创新研发等领域,完成通航产业经营管理指标和发展目标;

3. 建立和健全集团通航产业的管理体系、组织结构和基本管理制度;

4. 建立与维护与客户、政府、合作伙伴、媒体等公共关系;

5. 根据发展战略和经营需要进行团队建设;

6. 根据董事会审批的财务预算,拟定财务计划,有效管理资金、资本资源,并做好风险管控;

7. 主导通航产业全球资源整合、收购兼并。

任职资格:

1. 45岁以上,全日制本科及以上学历,航空院校相关专业毕业优先,

可进行基础英语交流;

2. 十年以上民航、通航公司管理工作经验,5年以上高层管理经验;

3. 熟悉民航的相关政策法规,熟悉通航运营管理模式,掌握国内国际通航产业的发展动态和方向;

4. 具备企业运作管理能力、对产业投资的掌控能力,在企业管理、财务、人力资源管理方面均有实战经验;

5. 有极强的领导能力、资源整合能力及沟通与协调应变能力。

第6篇 营销策划副总经理岗位职责

营销策划副总经理 1、本科及以上学历,市场营销、广告学、规划设计等相关专业;

2、5年以上知名房地产企业项目营销策划管理经验,具备市场营销管理意识,熟悉行业市场发展现状;

3、具有优秀的房地产全过程拓展前期调研、测算、可行性分析、vi、策划专业条线经验,

4、熟悉房地产政策、相关法律法规,熟悉房地产项目策划、销售工作流程;

5、统筹规划能力强,顾全大局,敢于承担,促进团队可持续发展;

6、中级及以上职称;

1、本科及以上学历,市场营销、广告学、规划设计等相关专业;

2、5年以上知名房地产企业项目营销策划管理经验,具备市场营销管理意识,熟悉行业市场发展现状;

3、具有优秀的房地产全过程拓展前期调研、测算、可行性分析、vi、策划专业条线经验,

4、熟悉房地产政策、相关法律法规,熟悉房地产项目策划、销售工作流程;

5、统筹规划能力强,顾全大局,敢于承担,促进团队可持续发展;

6、中级及以上职称;

第7篇 汽车销售总经理岗位职责

1、有效执行各类汽车营销策略；

2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；

3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；

4、协助客户办理车辆销售的相关手续；

5、积极上报并解决售车过程中出现的问题；

6、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

7、做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。

第8篇 建筑总经理-岗位职责

跟很多公司一样,建筑公司也有总经理与副总经理等职位,每个岗位都有不同的岗位职责。以下是建筑总经理岗位职责的资料,仅供参考。

1、主持公司全面经营管理工作,保证经营目标的实现,组织实施公司年度计划,完成公司制定的各项指标和赋予的其它责任。

2、负责公司行政、重要人事工作。

3、制定和完善公司各种规章制度、办法和各部门岗位职责。

4、负责审核公司资金使用、费用开支等财务管理。

5、负责公司的成本管理工作,确保公司的盈利水平。

6、负责公司临时发生的经营调整和不可预见事件的实施和处理。

第9篇 行政副总经理岗位工作职责

职责一:行政副总经理岗位职责

1、抓好行政管理,督促职能部门完成好分管的日常行政工作,定期向总经理汇报工作。

2、抓好企业管理,严格执行iso9001质量管理标准,推行全员成本核算和现代管理方法,主持制定公司级的规章制度、岗位职责、管理标准、工作程序和公司对各职能科室、车间的考核办法,抓好管理基础工作和班组建设。

3、抓好人力资源开发、劳动工资、人事管理、员工培训、考核和分配、人员调配及外聘人员和临时工的归口管理。

4、抓好治安、保卫、消防工作,做好安全防范,防止治安案件和刑事案件的发生,保证公司长治久安,使广大员工有安全感。

5、抓好生活福利、后勤服务工作。搞好职工食堂、职工宿舍、职工浴池和医务室的管理工作,达到职工满意。

6、抓好公司的文秘工作,做好文件的起草、打印、发放和各类文件的传阅、催办、归档工作,及时将有关生产、经济报表及公司制定的制度、办法电传或送达总部。

7、做好来客接待、民事调解和信访工作。

8、抓好公司报刊管理、印章管理、车辆管理、客饭管理和厂容厂貌等工作。

9、行政系统员工聘任、解聘的建议权。

10、要求相关部门配合相关工作的权力。

职责二:行政副总经理岗位职责

1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

4、负责企业各种税费使用的审核工作;

5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

职责三:行政副总经理岗位职责

1、协助总经理的工作。

2、协助制订公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规,参与编制财务计划、财务分析,监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、协助建立员工综合考评体系。

6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。

7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。

9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。

10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作,对项目处、分公司的考评进行抽查核实。

11、负责公司突发事件的处理。

12、负责组织公司资金的收取。

13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报,及时提出处理方案。

17、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣传活动,树立公司良好的社会形象和口碑。

18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

19、完成上级交办的其它工作。

第10篇 酒店筹备总经理岗位职责

岗位职责:

全面负责集团下属酒店(星级酒店、经济酒店、养老公寓、酒店式公寓等)自筹备--开业--运营各阶段管理工作,具体如下:

一、筹建期

1.负责酒店筹备阶段的所有工作,为酒店筹备制定各项目标,并按计划实施;

2.负责酒店前期定位;

3.跟进酒店建设、设计等工作;

4.负责对工程质量、装修进行验收;

5.确保酒店按计划竣工,交接验收,保证酒店按计划开业;

二、开业准备

1.负责酒店开业前的各项设备、设施准时到位;

2.负责酒店各项证照、许可证办理;

3.负责酒店人才招募、团队组建、员工培训等;

三、开业后运营

1. 组织制定酒店的服务标准和工作流程,保证酒店的服务品质和管理水平,打造品牌形象;

2.达成集团下达的各项目运营指标;

岗位要求:

1.38岁以内,本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、企业管理相关专业;

2.具有丰富的星级酒店筹备经验,精通酒店筹备各项工作;

3.五年以上运营管理工作经历,知名五星酒店经历优先;

4.成本控制意识强、较高的抗压能力;

5.聪明、务实,具备与集团高层沟通能力。

第11篇 食品公司总经理岗位职责

1、协助董事长进行养心公司的生产经营管理工作;

2、拟定公司年度经营计划、公司发展战略,并协助总裁对公司经营计划、发展战略实施检查与追踪;

3、负责公司日常运营管理,协调各部门保障公司整体正常运作;

4、负责公司制度体系建设,落实,监督,执行;

5、全面负责公司营销体系的业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划、重大营销合同的谈判与签订工作;

6、协助总裁抓好公司的团队建设,各部门之间建立有效,畅通的沟通渠道。

岗位要求:

1、年龄38-45,本科以上教育经历,

2、10年以上屠宰、肉食品行业工作经历,3年以上副总经理以上岗位管理经验;

3、对本行业市场环境、发展前景有深刻的理解,能准确把握行业发展趋势,实现企业发展目标;

4、具备出色的战略思维以及经济政治敏感度;

5、具备出色的计划、组织、协调和实施能力,以及处理经营过程复杂问题的应变能力和高度的工作责任感和团队合作精神。

第12篇 z学校后勤公司总经理岗位职责

学校后勤公司总经理岗位职责

(1)在主管校长的直接领导下,在国有资产与后勤管理处的监督下,主管后勤总公司的全面工作,并对主管校长负责。带领后勤全体员工不断深化后勤改革,努力提高后勤服务质量与保障水平,创造良好社会效益和经济效益。

(2)重视并抓好后勤员工的思想政治教育,抓好后勤骨干队伍的培训教育,搞好廉政建设,组织职工进行职业道德教育和增强社会主义信念的教育,热爱本职,忠于职守,积极自觉地做好后勤工作。努力建设一支作风硬、能力强、质量好的后勤队伍。

(3)重视并抓好安全生产及管理服务,召集后勤安全工作会议,建立健全安全制度,加强员工的安全教育,采取各种防范措施,杜绝重大人身事故和设备事故的发生。

(4)主持后勤总公司的行政会议,建立后勤总公司中层管理干部例会、职工大会、重大问题集体决策等制度;牵头制定和健全后勤总公司的财务、人事、劳资、资产等管理的规章制度,抓好规范管理,使后勤总公司的经营、管理、服务逐步走上制度化、规范化、科学化,确保后勤总公司健康运行与发展。

(5)制定质量方针、质量目标,批准质量手册及各项管理制度,不断向员工传达满足顾客要求及法律法规要求的重要性,努力提高管理质量和服务水平。

(6)负责后勤总公司财务收支,预决算的审定,严格财会纪律。积极有效的开展创收和节约活动,努力提高公司的经济效益。

(7)主动接受上级领导和群众的监督,经常会同班子成员深入基层听取学校各部门对后勤服务工作的意见和建议,更好的为教学,科研和师生员工服务。

(8)积极支持工会等群众团体工作,组织开展文化体育活动。

(9)加强与学校及各部门的联系,协调与各部门的关系,发现问题及时向主管校领导和主管部门汇报,完成学校领导临时交办的各项工作。