总经理岗位职责家电（十二篇）

第1篇 总经理岗位职责家电

1.制订本部门销售计划，确保本部门月度、季度、年度各项任务指标的完成，负责本部门员工的日常行为(仪容仪表、行为规范、服务态度、请假等)管理。

2.确保完成公司规定的利润率要求，负责本部门业务培训、主持、主讲晨会。

3.合理调整产品结构，掌握商品价格信息，搞好厂商关系，填写要货计划，受理顾客投诉。

4.合理安排本部门员工及时卸货，处理突发事件。

5.每月定期组织本部门员工协助仓库按规划排货，负责安排本部门一月内商品的售后服务。

6.负责残坏机的及时处理，负责本部门各类报表及时上报。

7.定期清理滞销商品，负责与相关部门协调配合。

8.保持样品整洁完好、及时更新，妥善保管样品包装按时参加各种会议，每周组织本部门会议。

9.负责本部门卖场布置(商品摆放、价签、海报、pop、展台等）、安全、卫生的监督检査，负责组织本部门员工出摊、收摊，对不自觉不主动的员工有随时管理教育的责任。

第2篇 大区销售副总经理岗位职责

1. 负责制定区域销售计划并完成销售任务;

2. 根据客户需求和竞争情况制定解决方案、销售策略。

3. 负责组织区域内招投标的报价、投标、谈判、合同签订等销售工作。

4. 负责区域内项目回款计划的拟定和实施,确保回款目标的达成。

5. 负责区域内的客户关系维护,业务拓展和市场推广。

6. 协助所辖区域内工程项目交付、售后服务、客户投诉等商务协调。

7. 执行公司下达的的各类市场销售活动方案,确保执行效果;

8. 协助完成领导交办的其他工作。

任职资格

1. 大学本科以上,5年以上营销工作经验,3年以上营销管理经验

2. 具备交通管理项目、公安视频监控项目销售经验;

3. 具有良好的职业道德和敬业精神;

4. 具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力;

5. 具有较强的抗压能力、时间管理能力;

6. 具有敏锐的市场洞察能力和市场拓展能力,严谨的项目组织和策划能力;

7. 具有较好的谈判能力和说服能力;

8. 能接受较大强度工作,适应经常性出差。

第3篇 物业副总经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助总经理拟定和实施公司总体战略，并保持经营指标逐年增长，业主满意度逐年提高；

2、负责公司日常各项经营管理工作；

3、参与新建项目的设计方案讨论，从物业管理使用角度提出合理化建议；

4、建立良好的沟通渠道；

5、完成集团交办的临时性工作。

任职资格：

1、物业管理相关专业专科以上学历，30-45岁，5年以上物业管理工作经验；

2、熟悉地产项目从前期工程介入到后期交房、经营管理的完整流程；熟悉国家物业管理相关的法律法规知识；

3、接受过专业的物业管理培训，有物业管理师资格证或物业企业管理师资格证；

4、具备较强的计划性、领导能力、组织能力、协调能力

知识和技能。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 装饰公司区域总经理岗位职责

装饰公司区域总经理岗位职责

关于区域公司总经理岗位职责和日常管理工作内容主要有以下几点。

1、严格按照总公司要求对各分公司进行工作检查,认真填写检查报表。

2、区域公司总经理负责各分公司装饰市场开拓,开展业务活动,完成公司下达的业务业绩指标。

3、负责各分公司的人事调配,并做好分公司之间的协调工作。

4、对分公司日常支出费用,按总公司的核定内标准有决定权。

5、积极参加装修展会、工程投标小组的工作,确保完成各项的工作。

6、确保各分公司与工程质量管理中心的配合,衔接工作,解决其间出现的施工问题。

7、做好各分公司经理及相关人员的考核工作。

8、区域公司总经理岗位职责还包括加强对各分公司人员的培训和团队建设。

9、及时将各分公司的情况向总公司汇报,并将总公司的指令下达到各分公司,并督促分公司及时完成。

第5篇 地产副总经理岗位职责

职责描述:

1、根据集团发展战略方向,协助总经理制定公司发展战略、经验方向及年度经验策略;

2、协助总经理完成集团公司下达的公司年度业绩目标;

3、协助总经理完成公司的日常运作,协助总经理管理总部部分职能工作如:营销、客服等工作;

职位要求:

1、45岁以下,经济金融类、管理类专业或房地产相关专业本科以上学历,条件优秀者可适当放宽;

2、10年以上相关工作经验,五年以上集团总部或地区公司管理工作经验,全面了解房地产开发全程运作流程,精通房地产企业经营管理,有全盘操作过中大型地产项目经验或同岗位工作经验优先;

3、熟悉国家有关地产行业的政策法规,具有敏锐的市场意识,较强的经营管理意思及资源整合能力;

4、具有较强的决策、分析、解决问题能力及组织推动力,思维敏捷,沟通谈判能力强;.

5、具有出色的团队领导能力,善于组织协调;

6、较强的事业心及抗压能力;

7、认同企业文化,具备良好的职业操守及职业素养。

第6篇 酒店总经理助理岗位工作职责

酒店总经理助理岗位职责

一、直接对总经理负责,对酒店的管理工作负全部责任。

二、负责协助总经理对酒店的经营管理作出决策和健全运营制度;负责执行、落实总经理的决策和营运计划。

三、负责监督检查各级管理人员对工作任务的落实执行情况。

四、负责协助总经理定期召开例会,安排工作总结得失,优化管理思路。

五、负责定期检查酒店内外的卫生、安全监督工作。

六、负责协助总经理处理协调各部门之间的工作。

七、负责酒店行政办公室的一切事务,热情礼貌接洽外来人员。

八、负责协助总经理监督各部门管理制度的执行情况,检查各岗位的操作规程和服务规范,为顾客提供优质的出品和满意的服务。

九、准确执行总经理口头或书面指令,并积极良好地完成任务。

十、坚持每日开餐时间在服务第一线现场巡视检查督导,确保营业时间正常运作。

十一、负责建立健全的员工档案,做好人事管理工作;及时向总经理汇报酒店的人事异动情况。

十二、不定期深入职员群体,了解职员的生活情况和工作情绪,必要时向总经理汇报处理。

十三、负责酒店内部物品的管理,熟悉掌握酒店所需各类物品的名称、型号、规格、单价、用途。检查购进物品是否符合质量要求,对酒店的物品采购和质量要求负有监督责任。

十四、负责制定、健全安全保卫制度的措施,部署保安部的工作计划,安排和检查落实情况;负责组织调查酒店内发生的重大案件、事故,并向总经理提出处理意见,汇报查处结果。

十五、负责制定酒店工程部维修管理办法,合理安排工程维修、设备维护工作的顺利开展,确保酒店的日常营运正常。

十六、负责定期检查电脑系统使用情况,定期对电脑设备进行必要的维护;负责组织常用人员进行常见故障的排除、耗材更换的培训。

十七、处理突发事件的,组织要严密、方法要正确、处理要得当,并及时报告总经理或相关部门,并将事件的全过程做好文字记录备案。

十八、遵章守纪,以身作则,严格遵守各项规章制度和管理规定,从严律已,以身示范。

第7篇 总经理文秘岗位职责

总经理文秘 浙江心安食品有限公司 浙江心安食品有限公司 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、及时搜集、了解、汇报各部门工作动态;

第8篇 服务副总经理岗位职责

工作职责:

1、协助中心总经理开展相关工作,负责集团营销销售管理工作;

2、负责评审项目营销全景计划、年度/半年度/季度/月度营销策略;

3、在集团目标下,负责分解销售任务,并通过管理确保目标达成;

4、负责制定并监督执行各类营销管理标准、制度;

5、负责根据集团年度业绩指标制定部门组织架构及团队建设;

6、负责协调、整合各类营销相关资源,帮助推动目标实现;

7、负责审定项目各类营销方案、费用等;

8、负责指导并管控各项目营销各阶段重要节点的现场;

任职资格:

1、本科及以上学历,市场营销、管理类等相关专业;

2、12年以上房地产营销工作经验、8年以上团队管理经验、品牌房企管控经历;

3、熟悉国家和地方楼市政策和法规,精通房地产销售业务流程及营销模块的运作机制和流程,精通营销业务知识;

4、良好的沟通、协调、统筹能力;强大的系统思维能力;并且追求卓越的工作表现;

5、工作严谨细致,匹配绿城企业文化要求,诚信、沉稳、共赢、责任。

第9篇 总经理室主任岗位职责

1.协调各部门的工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的执行情况。

2.安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

3.组织起草各种业务报告，起草和修改工作计划、制度、报告、总结、请示、通知等文件，并审查签发前的文稿。

4.搞好酒店的信息管理，开展市场调查研究，做好综合分析和统计工作，制定酒店的规章制度和决定，供总经理参考。

5.组织制定酒店的各项规定，努力使公文管理规范化、全面化，从而提高工作效率。

6.加强本部门的自身管理，抓好职工的政治、业务学习及考评等，提高工作质量。

7.掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询和参考。

8.领导有关人员做好文件打印、收发、归档、接待、用车管理和印章管理等工作。

9.协调各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调査分析，明确责任，做出正确处理。

10.完成总经理临时交办的各项工作。

第10篇 培训部总经理岗位职责

课外培训部总经理 1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。

1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力 ;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长期发展。

第11篇 区域公司总经理岗位职责内容

1.负责制定公司信息化战略并实施,制定公司制度和执行标准,推动企业战略经营目标的实现。

2.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善。

3.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源。

4.全面主持公司的日常业务运营,监测指标,完成运营审计,建立业务运作体系,提升业务营运效益。

5.带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司的年度业务计划。

6.主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。

第12篇 总经理秘书职责岗位说明书

总经理秘书是以协助总经理的全部工作为主,从招聘,到工作权力,公司分别是怎样布置的呢以下是详细的总经理秘书岗位说明书,可供参考。

1、职务名称:总经理秘书

2、直接上级:总经理办公室主任

3、本职工作:协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

4、直接责任:

(1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草

(2)按要求起草总经理的工作报告。

(3)参加指定的公司会议,做好记录。记录要全面准确,有争议的问题,双方观点要记清楚。

(4)根据会议要求和需要,及时整理会议纪要,按规定范围下发。

(5)对会议决定的事项和布置的工作,进行检查督办,并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

(6)了解总经理的主要活动情况,做好总经理的工作日程安排。

(7)负责企业大事记的登录与归档。

(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

(9)定期向直接上级述职。

(10)完成直接上级交办的其它工作。

5、主要权力:

(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

6、任职资格:

(1)必备知识

①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历,并有较强的自学能力。

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识,熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。

(2)技能要求

①能全面领会工作指令和工作要求。

②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

③思维敏捷,有较强的语言表达能力和公共关系能力,能够大方得体地接待来宾。

④能独立进行专题调查,并能撰写调查报告。

⑤能熟练操作微机。

⑥能熟练使用现代办公设备,并进行简单维护。

⑦具有一定的英语水平。