企业文化演讲比赛方案（精选2篇）
企业文化演讲比赛方案 篇1
适用场景：企业演讲比赛、青年员工培训
演讲要点：歌颂公司发展光辉历程、展现员工拼搏奉献精神、抒发对公司的归属感
行文逻辑：阐述主题→明确要求→制定规则→组织安排→宣传推广
为了更好地弘扬公司的企业文化，让更多的员工可以更好的感知到公司的企业文化，特意举办这样的“我与企业共成长”的演讲比赛。
一、活动背景：
结合xx公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题：
“我与企业共成长”
三、活动对象：
xx公司全体团员青年
四、活动组织：
xx公司团总支
五、活动具体安排：
（一）演讲比赛
1、活动地点
xx公司会议室
2、活动时间：20xx年x月x日
3、演讲稿要求
（1）必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
4、评分规则
（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
（2）评分标准：
①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）
②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）
③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）
④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）
⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。
六、活动要求：
1、加强领导，营造氛围。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
2、结合实际，精心组织。各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
3、严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
企业文化演讲比赛方案 篇2
适用场景：企业活动主持、员工培训讲座
演讲要点：强调主人翁意识与企业发展关系、通过具体员工案例体现敬业精神、号召全员参与企业文化建设
行文逻辑：介绍规则→宣布开始→选手演讲→公布成绩→总结点评
职工演讲比赛主持词范本（一）
女：尊敬的各位领导，
男：各位同事，
合：大家下午好!(鞠躬)
男：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
女：企业文化是我们共同的价值观念和行为规范。
女：企业的发展与我们个人的发展息息相关,企业有发展个人才有发展,个人发展了,企业才更好的向前发展。
男：如果把企业比喻成我们同共的家,那么我们就应该是企业主人。我们都应该为企业作贡献，“从我做起，从点做起，”
女：今天的演讲将让我们更深刻的理解企业文化企业精神。男：首先为大家介绍担任本次比赛评委有：
让我们以热烈的掌声感谢他们的辛勤劳动。
女：下面由我为大家宣读比赛规则。
男：现在热烈的掌声欢迎酒店执行总经理张总为我们致辞，并宣布比赛开始。
女：宣布第一个上次的选手。
至到中场宣布前二十名选手的成绩并放歌休息一会。
女：有耕耘才会有收获，春天的勤劳耕作才能换得秋天的硕果累累。经过了选手们的激烈角逐，本次比赛落下帷幕!
下面公布本次演讲的结果。
获得三等奖的选手…………
男：获得的二等奖的选手…………
女：最后，让我们把最热烈的掌声送给获得本次比赛一等奖的选手…………
男：下面，有请酒店总经理李总对本次比赛作点评……
再次感谢李总的精彩点评，谢谢!
女：有请李总、张总上台为获奖选手颁发荣誉证书。
男：企业文化是企业的核心竞争力，是员工智慧的源泉，是企业决策的依据，是团队成功的精神支柱。打造企业文化演讲比赛举办，旨在弘扬一棵树文化精髓，引领我们朝着更加积极的道路不断前进和成长。酒店演讲比赛不仅仅是一次简单的竞赛，更是我们灵魂的一次洗礼，使我们朝着新的目标迈进。
女：激荡企业之魂，分享文化盛宴，到这里，今天的演讲即将结束了，我们再次感谢各位评委的鼎力支持，感谢此次活动的每一位参与者与关注者。
男：“打造企业文化，发扬企业精神“演讲比赛到此结束。有请所有的评委及各部门经理上台合影留念，场下的同事听从工作人员的安排有秩序离开会场。
职工演讲比赛主持词范本（二）
尊敬的各位领导、各参赛选手、员工朋友们：
大家晚上好!
我们又一次欢聚在xx店，拉开了xx分公司“爱岗敬业”演讲会的序幕。
首先，我代表xx分公司演讲会工作领导小组向总部领导和各兄弟分公司领导的光临表示热烈的欢迎，向积极参与“爱岗敬业”演讲的各位决赛选手表示诚挚的问候!
祝愿大家取得好成绩!
演讲会现在开始：
请全体起立司训请坐下!
“爱岗敬业”，就是要发挥门店全体员工主人翁精神，构建和谐门店，引导员工以主人翁的姿态对待工作，充分发挥每个员工的聪明才智，挖掘内部潜力，以满腔的热情和冲天的干劲做好本职工作，增强门店竞争力，提高门店经济效益，获得更高的奖金。我们来听听各参赛选手怎么做的呢?
首先请一号选手朱河店服务台员工谢润英上台演讲，她演讲的题目是《爱岗敬业》，大家欢迎：
请评委亮分：一号评委分，二号评委分，三号评委分，四号评委分，五号评委分。
“爱岗敬业”并不是说把自己当成门店的主人这么简单，而是以一种与门店血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个顾客，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出门店以及你个人的这种共同的精神气质。
下面有请二号选手团结店店长彭芳上台演讲，她演讲的题目是《情系团结携手共进》，掌声有请：
请评委亮分：一号评委分，二号评委分，三号评委分，四号评委分，五号评委分。
一号选手最后得分分。
每个人工作和学习总要有个目标，总要有个发展方向，再说的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然把公司作为自己的职业，那么就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，我们来听听三号选手前锋店店长刘春梅的演讲，她演讲的题目是《百年修得共船渡，今朝同心爱前锋》，掌声欢迎!
请评委亮分：一号评委分，二号评委分，三号评委分，四号评委分，五号评委分。
二号选手最后得分分。
不爱岗就下岗，不敬业就失业，爱岗敬业说的具体点就是要做好自己的本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。所有一切都必须从我做起，从现在做起，这就是爱岗敬业。下面有请四号选手北口店店长万红军演讲，她演讲的题目是《爱岗敬业》，掌声欢迎!
请评委亮分：一号评委分，二号评委分，三号评委分，四号评委分，五号评委分。
三号选手最后得分分。
门店员工具有集体责任感，以主人翁姿态把自己的力量和智慧，汇聚到实现门店整个目标上，才会成为门店真正的主人、尽责任、作贡献，以实
现员工个人与门店的双赢。
下面有请五号选手前锋店综合区主管彭秋萍，她演讲的题目是《齐心协力获双赢》，掌声欢迎!
请评委亮分：一号评委分，二号评委分，三号评委分，四号评委分，五号评委分。
四号选手最后得分分。
没有任何借口，扎扎实实做好本职工作是我们每个员工应尽的责任。当你接到领导交办的工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由呢?当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励克难奋进呢?
每位员工只有在自己的平凡工作岗位上，努力工作，不断进取，自身的价值才可能在门店中才得到充分体现和肯定，也能激发和带动身边的员工将门店工作干得更出色，门店效益才可能大幅度上升，工资奖金收入才可能有很大的提高，以真正实现《爱岗敬业》。
随着公司万元特别奖的实施，也意味着员工获得了更广阔的发展空间和更多的发展机会，使员工利益更大化。但要获得高额的工资和奖金，就得发挥每个员工的积极作用，不断研究和探索发挥员工积极作用的方法和途径，使每一个员工都能把自己当作门店的主人，急门店所急，想门店所想，使门店经营成果不断扩大，门店经济效益成倍增长。
门店店长作为门店的带头人，要善于发扬门店优良传统，主导员工的先进思想，总结归纳、广泛研讨、积极培养，形成具有激励、凝聚、规范的作用，和以门店为中心的共同价值观念，使之成为广大员工的共同意识和努力方向。
一个洋溢着主人翁精神的门店必然是一个富有竞争力的门店。如果每一个人都把门店内部的事当作自己的事来做，就会事半功倍。把自己看作门店一份子，会认为自己做的事情富有价值感和使命感，工作往往比其他成员干得更有成效。
敬业被多少有志之士视为人生的左右铭，敬业也成就了多少伟业和功名。
做几千次试验，甚至拿自己的胡须做试验品，体现的是一代发明家爱迪生对发明事业的敬业精神，那么，在我们的门店工作中，如何来体现敬业精神呢?
如果每一位员工都有主人翁精神，都把门店内部的事当作自己的事来做的话，那么门店在无形当中会形成很大的竞争力，成本就会大幅度地下降，个人的潜能就会全额地发挥出来，员工也会认为自己在做一件很有价值的事情。
面对市场风云变换，竞争日益激烈，对我们每一个人来说就是一个严峻的挑战和考验。
这个时候，我们更应该众志成城，发挥主观能动性，使门店更具有竞争力和亲和力。
