廉政建设述职报告十二篇

发布时间：2024-11-19 热度：82

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廉政建设述职报告

廉政建设述职报告怎么写

标题：2024年镇党委、政府领导班子党风廉政建设述职报告

一、内容怎么写：

1. 引言：简要概述党风廉政建设的重要性，强调镇党委、政府领导班子在这一工作中的核心角色。

2. 工作回顾：详细列举过去一年在党风廉政建设方面的具体举措，包括廉政教育、制度建设、监督机制等方面。

3. 成效展示：通过数据和实例，说明党风廉政建设取得的成果，如廉洁自律情况、群众满意度提升等。

4. 存在问题：诚实地指出当前存在的不足，如部分干部思想认识不够深入、监督机制执行力度有待加强等。

5. 改进措施：提出针对存在问题的解决办法，包括强化教育培训、完善制度、加强内部监督等。

6. 未来规划：阐述下一步党风廉政建设的工作目标和计划，强调持续改进的决心。

二、开头和结尾怎么写：

开头：

尊敬的上级领导，各位同事，大家好！我代表镇党委、政府领导班子，向大家汇报2024年度我们党风廉政建设的工作情况。我们深知，党风廉政建设是党的生命线，是政府形象的基石，也是我们工作的重中之重。

结尾：

过去一年，我们在党风廉政建设的道路上迈出了坚实的步伐，但我们也清醒地认识到，前方的路还很长，挑战依然存在。我们将以更加坚定的决心，更加务实的作风，继续深化党风廉政建设，不断提升领导班子的廉洁自律水平，为人民群众提供优质、公正的服务。我们期待在新的一年里，与各位携手共进，共创风清气正的政治环境。谢谢大家！

第一篇廉政建设述职报告1500字

一年来，虽然本人在本职岗位和党风廉政建设中做了一些工作，但离上级标准和干部群众的要求还有较大差距。

主要表现在：

一是理论学习不够系统、深入；二是分管工作不够大胆，求稳怕乱，缺乏独创精神；三是工作作风还不够深入、扎实；四是日常工作和生活细节方面，还存在要求不严、标准不高的问题。今后的工作中要认真学习贯彻党的届三中全会精神和党风廉政的规定，落实科学发展观，要着力在突出学习实践增素质、致力科学发展增效能、推动创优工作增水平上下功夫，努力在学习、工作、生活各方面改进、提高和完善自已，为全镇经济社会繁荣发展贡献力量。

本人于12月底，由县工商联机关调任镇党委组织委员，主要分管组织、党委办，协管“三个一”项目等工作，挂包、两个村，根据委办130号《关于开展落实党风廉政责任制考评工作的通知》精神，现将自已一年来的工作述职述廉报告如下：

一、恪尽职守促提高。认真学习邓小平理论、____”重要思想及科学发展观，强化廉政教育。认真学习党纪国法和农村基层党风廉政建设工作读本，认真对照身边的各类违法违纪案件，时刻以正反两方面典型警示和教育自已，以严谨的党风、严肃的政纪约束和规范自已的言行、工作及生活，做到忠于职守，克已奉公，筑牢抵御各种诱惑和侵蚀的思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，积极为挂包村协调关系，争取项目及资金，帮助群众排忧解难，为干部入编考试集中培训牵线搭桥提供服务，积极开好2个挂包村的七一党员大会基础上，协助挂村领导开好拥口七一党员大会，以“怀揣爱党之心、怀揣大局之心、怀揣发展之心”为主旨，加强党员的教育管理。通过学习和规制，进一步加深了对党纪国法条规的解，对落实党风廉政建设责任制和反腐败工作重大意义的认识，增强了履行职责义务的自觉性和责任感，促进了党风廉政履责工作的提高。

二、尽职履责增素质。自去年12月调任至今，突出学习实践。与我班子战斗集体和谐共事一年了来到乡镇面对新的环境、新的岗位、新的面孔，本人能主动融入，积极适应，勤奋工作，能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，实践中提高自已。坚持认真学习党的大、届三中全会精神和科学发展观，学习中央、省、市、县关于党风廉政建设和党员领导干部管理若干规定和准则，通过培训学习、个人自学和集中学习、求教摸索学习等形式，作好党委中心组学习和工作笔记，以科学的理论武装自已，指导实践，切实把政治思想行动统一到大精神上来，统一到各级决策部署要求上来，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村建设工作的始终，不断提高自身思想政治素质和履职服务水平。

三、指导帮促保勤廉。时刻牢记“一个宗旨、两个务必、____”重要思想，廉洁自律、勤政廉政，严格遵照党政领导干部《廉政准则》厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》四项纪律八项要求”及领导干部重大事项报告制度等有关规定落实“一岗双责”严格要求自我管好家庭配偶及子女和亲属，不徇私舞弊，不搞特殊化，不以职务之便为自已和他人谋取不正当利益，加强责任落实。做到遵纪守法、廉洁奉公，恪守党员领导干部八小时外的廉洁自律有关规定。工作中坚持“三讲一学”严于律已，廉洁从政，以“三讲一学”标准要求指导帮带身边的人，管好所分管的部门和挂包的村，主动接受上级和广大干部群众的监督，自觉拒腐防变，拒绝接受与工作有关的任何礼品、礼金和宴请，认真执行领导干部收入申报、礼品礼金情况登记和廉洁从政情况报告制度，严格遵守财经纪律和机关后勤有关规定，主动接受组织的监督与管理。

第二篇 2024办公室党风廉政建设自查报告1500字

按照管委会《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任制考核办法》，办公室认真组织学习贯彻，严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设责任制的各项要求，加强日常廉政教育和监督，增强廉政风险防范意识和自觉;坚持民主集中制和公开透明原则，推进惩防体系建设和作风建设，办公室党风廉政建设取得一定成效，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将一年来的的主要工作情况报告如下：

一、严格管理，坚持党风廉政制度建设

党支部结合办公室工作实际以及相关业务，要求全体干部，特别是领导干部要严格遵守《廉政准则》，严格执行《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉政规定，认真遵守管委会相关财务制度和财务纪律。针对办公经费、车辆维修经费以及会议经费等制定相应管理制度和支出程序，严格对外接待制度和接待标准，不损公肥私，坚持做到公开透明，定期公布相关账目、费用支出明细情况，接受并经得起监督检查。坚持认真执行行政公开、党务公开和民主集中制原则，在重大问题方面，办公室坚持有事与大家协商，听取大家的意见，坚持公开、透明、公正，注意维护大家的利益，办公室形成团结协作的共事氛围。

二、坚持不懈，推进干部队伍和作风建设

注重加强干部队伍建设和作风建设。认真开展党性、党风、党纪教育工作，坚持管好事、管好线、管好人。同时坚持以人为本，关心同志，坚持做深入细致的思想工作，坚持用民主的方式推进工作，尊重和发挥每位同志的工作积极性，提高了党支部的战斗力。通过加强队伍建设和作风建设，使办公室长期以来存在的个别同志出工不出力、工作懈怠的问题得以较好地解决。办事效率和工作绩效有了较大提高。

经过全体同志的共同努力，全年没有出现任何问题。但是，办公室的党风廉政建设工作与上级要求和群众期望相比，还有不少需要改进和提高的地方。在今后的工作中，我们更要加强学习，认真贯彻党风廉政建设责任制的有关要求，切实加强党风廉政建设，促进各项工作的顺利开展。

三、树立意识，注重廉洁从政和反腐__学习教育工作

在围绕惩防体系建设、认真落实党风廉政建设责任制的基础上，注重把党风廉政建设学习教育贯彻日常及议事工作的始终。召开专题会及党员大会，学习中纪委、市纪委相关党风廉政建设方面的文件、领导讲话精神，传达落实办公室与管委会党组签订的党风廉政建设《目标责任书》;每位同志按照管委会纪检监察部门的要求，明确并细化了廉政目标任务，提出了具体要求和措施，形成齐抓共管、共同促进的局面;认真研究确定办公室党务公开目录，自觉接受监督，推动了党务公开的深入开展。利用办公室处务会，认真学习党风廉政及反腐败的有关理论、文献及文件，学习对照《廉政准则》检查廉洁从政情况，坚持民主集中制，对照检查廉洁自律情况。加强对党员的理想宗旨教育，端正执政为民的理念。积极参加管委会党组和机关党委组织的各项党风廉政警示教育活动，进一步教育干部增强__拒腐的意识，进一步认清腐败现象给党的事业以及个人和家庭带来的巨大伤害，提高了干部廉政防微杜渐的能力。

四、高度重视，加强对党风廉政建设责任制的组织领导

办公室注重把党风廉政建设放在重要位置来抓。一是按照部署和要求，研究制定办公室党风廉政建设工作计划，落实责任分工，定期分析、定期检查、加强监督，推进办公室党风廉政建设和反腐败的工作开展。二是强调办公室主要负责人一岗双责以及党风廉政建设第一责任人意识，承担领导、教育、监督和示范的责任。明确办公室党支部一名支委为党风廉政监督员和党务公开监督员，具体负责抓好日常党风廉政工作。三是结合办公室处务会，强调反腐__的重要意义和必要性，保持警钟长鸣，推动办公室党风廉政建设正常开展。

第三篇某局长党风廉政建设责任制的报告-述职报告1300字

一强化学习，不断增强拒腐防变的能力

加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高拒腐防变能力的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习，认真学习马列主义___思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是加强法律法规知识的学习，在认真学习中央省市县关于加强党风廉政建设指示精神的基础上，本人能自觉加强对法律法规知识的学习，以党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作；三是加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动此文来源于管理范文网态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性系统性预见性和创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，树立了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识。

二从严要求，切实抓好分管部门的党风廉政建设

按照党风廉政建设岗位职责的`要求，本人认真抓好了分管部门的党风廉政建设。一是开展经常性党风廉政教育。利用检查指导工作召开会议之机，见缝插针，教育分管范围内的领导干部坚持一切从人民利益出发，深入贯彻模范实践“三个代表”的要求，消除“官本位”意识，一心一意为人民服务，进一步增强了他们勤政为民的宗旨观念。二是帮助指导分管部门把廉政建设纳入制度化轨道。针对分管范围内不同部门的行业特点和实际情况，帮助他们分析形势，制定措施，建立健全规章制度，规范约束了干部的行为，杜绝了“索拿卡要”等不正之风，从机制上保证了分管部门的规范有序运转；三是深入实际，加强监督检查。定期或不定期深入分管部门和企业，通过实地调查座谈听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性倾向性问题，预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。同时，对于责任范围内的党风廉政建设责任制工作，及时向县委县政府提出了一些合理的意见和建议，促进了相关工作的顺利开展。

三以身作则，真正做到廉洁自律

其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。在落实党风廉政建设责任制工作中，本人能始终对自己高标准严要求，率先垂范，以身作则。严格按照党风廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行，要求别人做到的，自己先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行不收受有关单位和个人的礼金有价证券和支付凭证等有关规定，自觉遵守领导干部收入申报制度收受礼品登记制度。八小时之外，严格按照有关规定参加社交圈生活圈和娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重自省自警自励，自觉抵制拜金主义享乐主义极端个人主义的侵蚀。

总的来看，在党风廉政建设上本人虽然取得了一定成绩，但与党的要求还有一定差距。在今后的工作中，我将严格按照“三个代表”重要思想和党风廉政建设责任制要求，加强学习，严守法纪，廉洁自律，勤政为民，努力当好人民的公仆。

第四篇 2024年县供电公司党风廉政建设调研报告6800字

按照省公司党组、纪检组《关于开展县公司党风廉政状况工作调查的通知》精神，_____供电公司纪委对所辖7个县(区)公司的党风廉政建设工作进行了广泛调研，通过实地考察、查看资料、召开座谈会、个别谈话、发放问卷以及收集近年来党风廉政建设开展情况等形式，了解掌握了_____供电系统党风廉政建设工作的现状、存在的问题，并对存在问题，特别是几个突出问题的根源及原因进行了深刻剖析，深入探讨了新时期加强和改进县公司党风廉政建设工作的思路和对策。

一、当前县公司党风廉政建设工作的现状

多年以来，在上级党委和_____供电公司党政的正确领导下，在公司各级党政组织的共同支持下，各县(区)公司党风廉政建设工作取得了长足进步，构建了预防更有方，惩治更有力，监督更有效的惩防体系。

预防更有方。为加强县(区)公司党风廉政建设工作，_____公司通过开展形式多样的教育活动，来防患于未然。为预防职务和职权犯罪，_____公司纪委用三类刊来教育三种人。通过编发《示范教育》，旨在激励党员干部树立正确的事业观、价值观、政绩观;通过编发《警示教育》，旨在教育重要岗位员工引以为戒;通过编发《案例教育》，旨在教育普通员工珍爱事业，珍惜岗位，迈好步、走好路。通过七部片来警示供电人。_____公司纪委在编发三类刊基础上，还下发了《算一算七笔帐，常思贪欲之害》、《党员干部廉洁自律须过好四关》、《坚持艰苦奋斗，才能抗住腐败》、《重点领域防治腐败警示录》和《慎独慎微警示录》五部党员电化教材、组织收看了《但愿人长久》、《远山》两部反腐__片，做到警钟常鸣，防微杜渐。通过三现场来警醒心动人。_____公司纪委组织党员干部到饶州监狱听服刑人员的现身说法，组织党员干部到爱国主义教育基地接受传统教育，邀请市纪委领导上预防职务犯罪讲座，通过三个现场教育，来警醒那些意志不强的心动之人。通过七活动来唱响清贫颂。_____公司纪委通过举办廉政晚会、廉政书画展，开展党员干部廉政承诺、算好八笔帐(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、成本账和健康账)，过时过节发送廉政短信、制作廉政台历，在电梯间、电子屏幕上长期变换张贴廉政格言等活动，以此来唱响清贫颂。通过三学习来强化廉意识。_____公司纪委通过组织各县公司编写《违纪违规案例选编》、在全体干部员工中开展党纪政纪知识竞赛、举办纪检干部培训班，通过点将台的形式，强化纪检干部对上级精神和法律法规的认识，从而强化全体党员干部的廉意识。

监督更有效。教育是为了预防，惩治是为了毖后，监督是为了当前。多年来，_____公司纪委通过开展一系列行之有效的做法，使监督更有效。上级监督进一步加强。_____公司通过制定并实行领导干部管理监督责任制、坚持与下级一把手谈心制度、坚持对县公司一把手组织函询制度、坚持对下级一把手诫勉谈话制度、坚持对党政领导班子考核制度、坚持对领导干部离任审计制度、派遣财务总监等，强化了上级监督作用。与此同时，各县公司还与当地检察院建立起预防职务犯罪联系协调机制，使上级监督更加有力。制度监督进一步完善。为从制度上来规范干部员工的行为，各县(区)公司制定了《三重一大事项民主决策若干规定》、《三重一大事项民主决策监督规定》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》、《中层干部管理办法(试行)》、《后备干部工作实施办法(选拔管理办法)》、《物资管理制度》、《物资采购管理办法》、《物资材料验收管理制度》、《财务管理办法》、《资金管理制度》、《抄核收管理制度》、《电费应收帐款台帐管理制度》、《电费应收帐款年度清查制度》、《招投标监督实施办法》等一系列监督管理制度，使监督做到有规可依。

惩治更有力。近几年来，_____公司在健全制度的同时，加强了监督部门力量，实行纪检、监察、审计等部门联合工作，切实履行职责，对客户群众的投诉、举报做到有案必查，查必查清，有违必究，不放过任何一个可疑线索，构成犯罪的依法交有关部门严厉查处。从近四年的信访件来看，公司查处力度是相当大的。2024-2024年，市公司共收到反映县公司问题的群众来信和上级转办的来信有32件，占县公司10年改制以来总信访件77件的 41.56%。这些问题，按性质分类，经济类16件，占50%，组织人事类3件，占9.4%，违反社会管理秩序、贪污贿赂等13件，占40.6%。给予党纪政纪处分或组织处理15人次，其中：开除1人，撤职1人，记大过4人，记过2人，行政警告2人，党内警告1人，降级1人，通报批评3人，经济处罚16500元。在受处分或组织处理的人员中，享受副县级待遇1人，科级干部6人，班站所长4人，其他人员4人。从查处力度来说，比以前大大加强了。

二、当前县公司党风廉政建设需要进一步解决的问题

当前，县公司党风廉政建设工作在取得进步的同时，在发展过程中，不同程度地也反映出一些问题，通过对这些问题的深入分析发现，这些问题集中体现还是三重一大事项履行集体决策程序中的问题和低职权重人员的问题。下面，我们针对这两个问题进行重点阐述。

三重一大事项履行集体决策程序中的问题。通过调研和对信访件的分析，我们发现，这一问题的主要表现为对三重一大内容的认识不足、范围界定不清、制度的程序不明、制度执行过程不规范，最终的结果就是三重一大事项履行集体决策程序执行不到位。导致问题产生的主要原因还是行政一把手监管存在问题。其中原由主要表现在：一是权力过于集中。在县公司，基本上都是实行行政一把手财务一支笔，在人、财、物的管理上，基本上都是行政一把手说了算。正因此，也就容易导致用人一言堂，大权一把抓，决策一句话。一把手不说话，什么事都办不成;一把手说了话，没有办不成的事。单位一把手一言九鼎，既决定单位每个人的命运前途，也决定公司的兴衰成败。正因其享有至高无上的权力，所以他就在执行三重一大集体决策制度时有意淡化、有意模糊、有意回避其内容和程序，这样既有利于其工作的开展，也有利于其做一些便利的事，甚至有利于个人私欲的满足。

二是监督难以到位。虽然有监督机制，有监督制度，有监督主体，有监督渠道，但在强大的权力面前，都显得苍白无力。上级虽然有权监督，但往往疏于日常管理和监督，除非有群众举报，否则很难掌握其真实情况。同级虽然知情，但由于慑于行政一把手的权力，怕穿小鞋，怕削减自己政治、经济和生活待遇，怕上级怪罪闹不团结，往往监督软弱无力。纪检书记、财务总监，虽然有权监督，但因其政治、经济和生活待遇等均在同级一把手管辖范围，这种现状使监督处于两难的境地，使其对同级一把手监督不可能真正实施有效监督。员工监督，则更是有名无实。虽然有很多公开渠道，但公开的东西都是大家都知道的东西，而员工真正想知道的，涉及员工切身利益的事项，往往又不公开或透明度不高。使员工的知情权、参与权和监督权得不到有效地落实。

三是查处过于软弱。对一把手问题的查处，各级机关都比较慎重。从企业内部来说，如果有反映行政一把手问题，处理起来，都是从保护干部的角度处理。只要单位各项指标完成不错，班子内部无大的矛盾，没有连续不断的来信来访，对一把手的问题即使有反映，一般也不会引起重视，或者大事化小，小事化了。如果是反映班子内部团结问题，往往不会处理行政一把手，而会调整与其有意见分歧的其他干部。上级这种做法，虽然是从整个大局着想，但却助长了行政一把手的嚣张气焰，使其离党和人民的要求越来越远。法国哲学家孟德斯鸠说过：没有制约的权利必然走向腐败。

低职权重人员的问题。低职权重人员主要指：财务、物资、干部人事、营销、工程管理、人资等分配处置权和审核把关权相对集中且容易发生违法违纪问题的重要部门及工作人员。由于县公司在人财物管理上，权力相对比较集中，所以县公司低职权重人员违规违法问题的易发岗位主要集中在供电所、营销部门、物资管理部门、工程管理部门等。工作环节主要体现在业扩、收费、台区管理、物资采购招投标、物资进出库管理、工程发包、工程质量管理等。从近几年信访件可以看出，县公司低职权重人员发案集中在供电所所长、抄核收人员、物资人员、业扩人员和农电工(聘用员工)。

造成问题产生的原因：一是历史遗留问题难以解决。由于两改一同价时，在解决县公司人员编制时存在多种身份并存的问题。当前县公司普遍存在三种人：正式员工、农电工、聘用工。不同身份，待遇不同，并且差异较大。这对于做同样工作的农电工、聘用工来说，一方面做事多，收入低，自然心理不平衡，要想与正式员工攀比，只有动歪脑子。另一方面聘用员工认为自己没有工作保障，说不定哪一天就走人，所以他们责任心不强，做一天和尚撞一天钟，能捞一点是一点。这些都是造成农电工和聘用员工发案率高的主要原因。二是监督难以到位。一方面是监督制度不完善或落实不到位，使监督缺位。另一方面低职权重人员往往是领导干部的关系户，他们能在这要重要的岗位上，都是与不同级别的领导干部有着千丝万缕的联系，所以对他们的监督也只能是流于形式。三是查处困难重重。一方面是来自上级考核的压力。无论是上级考核领导班子业绩，还是文明单位考核评比，发案率都占有一席之地。这不仅与领导个人的政治、经济和名誉挂钩，而且还与单位的形象，企业的荣誉紧密相联。再说，企业还是以保护员工为出发点，所以领导在处理这些低职权重人员，以内部知晓，内部教育，内部处理为主。都是能不上报的不报，能不公开的不公开，能大事化小的就大事化小，能小事化了的就小事化了。另一方面人员处理起来阻力较大。每一位员工，都不是一个独立的个体，往往一出事，各级人员打招呼，求关照应接不暇，你听不听招呼，关系到你的前途命运。还有，现在对上访，对稳定抓得很严，涉案人员正是抓住这一软肋，写举报信、上访，让你疲于应付。所以有的县公司领导就来个多一事不如少一事，简单处理。

三、加强和改进县公司党风廉政建设工作的对策和建议。

在中国，人的因素是最为复杂的因素，要想从根本上解决上述问题，还真得不那么容易。因为这里面既有政策的因素，也有人情世故的因素。下面，我们只是谈下自己的粗知浅见。

解决三重一大事项履行集体决策程序中问题的对策和建议。

一是选好配强县供电公司一把手。为政之要，重在用人。选好、配强县公司一把手是从源头上防止腐败的重要举措。选好一把手，最根本的是要坚持管理干部的用人路线方针政策，一方面要正确对待干部的政绩，既要注重工作业绩，又要重视群众口碑，要把那些为民、清廉、务实、真正为百姓办实事的干部提拔到领导岗位上来。特别警惕那些：崇尚浮夸，追求捷径，大搞政绩工程、形象工程、面子工程的浮夸干部进入领导班子。衡量干部的政绩，不是看他说得有多好，看上去有多美，而是要看能否经得起时间的考验，经得起历史的检验，经得起群众的评说。另一方面要正确对待干部的德能。德是一个干部的灵魂和主心骨，核心是党性、官德和人品。古人云：有德无才者误事，有才无德者坏事，有德有才者成事。领导干部有德无才的结果是平庸，有才无德的结果是危险，有德有才才是优秀人才。所以，一定要严格把关，把那些德才兼备的人用到领导岗位上来，从源头上来把入口关。

二是加强对一把手的监督。首先是加强上级监管力度。上级监管，不能只注重其经营业绩，还应监管其为人为官。主管上级不仅要完善监督制度，而且监督的触角要进入县公司工作的方方面面。一要适度分权。县公司可以采取党政主要负责人交叉任职，形成互相监督，互担责任的格局，避免两张皮。纪检书记、财务总监实现异地交流任职，并实行垂直管理。推进党委书记、纪委书记工作报告制度，使上级机关随时掌握基层工作动态。县公司领导班子的职责分工和相关待遇，由上级机关党委统一核定，若需调整，必须征得上级机关党委的同意，这样避免行政一把手给其他副职穿小鞋，使领导班子其他成员真正能并敢于承担起责任来。二要明确三重一大内容及界定，加强对三重一大内容集体决策程序的监督。上级机关要根据县公司的工作实际，对三重一大内容进行定量定性界定，让每一位干部员工都清楚什么样的事项属于三重一大事项。对人、财、物等敏感事项尽量放低上会标准，通过集体决策的渠道来增加透明度。与此同时，三重一大内容上会落实情况，实行会前向上级纪委报备、事中由上级纪委和同级纪委监督、事后由上级纪委检查评估制度，使县公司三重一大内容真正处在上级机关的监督之下。三是不断加强审计监督。进一步完善一把手经济责任审计制度，一方面加强平时的定期审计，如月审、季审、年审、重大项目审计，形成长效机制，长期坚持;另一方面加强对一把手任期内和离任前的经济责任审计。对金额大、影响广的审计查证及结果要及时公开，接受职工和舆论监督。其次不断完善企业法人治理结构。

当前，对县级供电公司一把手的监督和制约，要适当分权，慎重授权，不能搞事事负总责，处处都是第一责任人，导致一把手的权力无限扩张。要努力探索科学的监控机制：在横向方面，班子内部之间的权力边界要明晰，使任何方面单独用权都难以为非;在纵向方面，制定缜密的体制程序，使一把手无法滥用权力。同时，通过这些职权划分，延长权力行使的链条，增加运行中监督制约的环节。最后是畅通民主监督渠道。不仅要畅通同级监督的民主监督渠道，而且也要畅通员工监督的民主监督渠道。要有效落实同级干部的职责和待遇，不能让他们有后顾之忧，要让他们有机会说话，有勇气和胆量发言，真正实现领导班子集体决策，民主决策。要实现一切为了群众、一切依靠群众，强化员工监督，提高监督质量。金杯银杯不如百姓的口碑，依靠员工的支持与参与，是监督一把手的有力保证。要想实现员工的监督，一方面要实现企务公开。虽然我们都有企务公开，也都公开了一些内容，但员工并不满意，还是出现了许多举报投诉事情的发生，为什么？原因就在于职工真正关心和关注的热点、难点问题和关系到职工切实利益的事情并没有真正公开。你不公开，那就只有道听途说，众说纷纭，与其如此，何不让员工做个明白人，让员工真正拥有知情权、参与权、管理权和监督权。这样有助于员工从不愿监督、不敢监督变为主动监督、我要监督，最终实现良性互动，不断提高监督质量。另一方面要加强信访工作。群众利益无小事，要努力拓宽和疏通员工来信来访渠道，鼓励员工建言献策，对员工的每一个来电、每一封来信、每一次上访，都要有回音、有答复、有结果，切实做到事事有着落，件件有回音，发现案源，一查到底，及时公布查处结果，增加透明度，让员工放心，让员工满意。

三是加强对一把手违规违纪的处罚。一把手犯错误，那也是错误，不能因为其身处要位，因为其曾对企业做出过一定的贡献，就一味姑息迁就。是一把手问题，只要其触犯了法律法规，只要其损害了人民和企业的利益，只要其不得人心，该怎么处理就怎么处理，并且是早发现早处理。这样做，一方面是帮助他，不是害他，是为了不让他走得更远，最终走向人民的对立面;另一方面也是惩前毖后，对其他领导干部也是一个教育和警示。上级对领导干部的态度，决定了一把手今后的作为。如果从严，他势必收敛，照章办事;如果从宽，他势必放纵，膨胀私欲，最终踩红线、越雷池，一世功名尘与土，更有甚者，成为阶下囚。所以对问题一把手的惩治也是一种有效的教育方式。

解决低职权重人员的问题的对策和建议：

一是解决好县公司人员的身份问题，实现同工同酬。在调研中，我们发现，县公司人员的身份问题，是农电工和聘用工违规违纪的主要原因。要想从根本上解决这一问题，必须从根本上解决县公司人员的身份问题，实现同工同酬，让每个人享有同等的权利，同时履行同等的义务。使每一个农电工和聘用工无后顾之忧，全身心地投入到电网这份事业中来。

二是加强对低职权重人员的选拔和监督。减少低职权重人员违规违纪问题发生的重要途经之一就是要用好人。我们要充分重视低职权重岗位人员的选拔，要通过公开招聘、严格考核方式，让那些真正作风正、素质高、有能力、能干事的人充实到这些权重岗位，把好入口关。途经之二就是加强过程监督。我们要建立健全有效的监督考核机制，不定期加强检查与考核。同时，纪检、审计部门也要不定期或有重点地进行任期或离任监督审计，把好使用关。途径三就是定期岗位轮换。对低职权重岗位要周期性地进行轮换，避免因时间长了而滋生出腐败来。同时，供电所长建议异地交流任职，这样更有利于供电所长工作的开展和人才的成长。

三是严肃查处违规违纪的低职权重人员。处罚是最为有效的监督。对违规违纪的低职权重人员，一定要依规依纪，从严从重处罚。要让他们在计算违规违纪处罚成本时，感到得不偿失。到那时，他们就会珍惜眼前的工作，珍惜自己的岗位。如果老是瞻前顾后，患得患失，处处低调处理，久而久之，这些人的胆子也就越来越大，不仅使自己越走越远，而且也给其他遵规守纪的人树立了一个不好的榜样：撑死胆大的，饿死胆小的。这样不仅不利于人才的健康成长，也不利于一个企业正气的树立。

总之，要想实现企业健康发展，员工健康成长，就必须加强和改进企业的党风廉政建设工作，只有这样，才能真正实现企业长治久安，员工和谐稳定。

第五篇 2024部门党风廉政建设自查报告2750字

县纪委：

近三年来，我乡在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，坚持以“三个代表重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断加强惩治和预__败体系建设，坚持标本兼治，注重治本，进一步加大从源头上预防和治理腐败工作力度，强化责任，狠抓落实，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、不断建立健全工作机制，加强党员干部队伍建设，多措并举，为全乡的社会事业和经济健康发展提供了组织保障。现将一年来我乡惩治和预__败体系建设暨党风廉政建设工作自查情况报告如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况

(一)加强领导，认真部署。为加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，我乡成立了党风廉政建设和反腐败领导小组，由乡党委书记任组长负总责，由分管副书记担任副组长，负责抓具体工作。成员由乡机关及个办所负责人组成。乡党委把党风廉政建设摆上议事日程，定期召开党风廉政建设专题会议，部署我乡党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作常抓不懈。

(二)层层分解，落实责任。为全面贯彻党风廉政建设的职责任务，乡党委将党风廉建设责任制进行了分解，明确了工作任务，确定各股(室)负责作为党风廉政建设第一责任人，并纳入全年考核的重要内容，促进了党风廉政建设有人抓有人管的良好局面。

(三)加强监督，做好协调。凡群众来信、来访，都由我乡主要领导亲自阅批信访件，亲自接待群众来访。对群众来信群众来信反映的问题，能够及时解决的，都能及时加以解决。三年来，受理各类信访案件70次，其中：来信11次、个人来信16件次、电话来访18件次、电子来访25件次，信访案件办结及时率达100%，群众满意率达95%以上。

二、反腐__各项工作推进情况

(一)深化反腐__教育。根据我乡的实际，乡党委始终高度重视反腐__工作，通过采取召开专题会议、开设专题辅导课的机会，组织党员干部学习了胡锦涛___在十七届中央纪委第五次全会上重要讲话精神;深入学习贯彻党的十七届四中全会、五中全会和省、市、县有关会议精神;《党员领导干部廉洁从政若干准则》等“四个反腐__”文件等规定内容。三年共组织党员学习28次，参加人数350人次;举办专题辅导课十期，参加人数182人次，使党员干部受教育人数达100%。通过学习教育活动的开展，全局党员干部受到了最直观的警示教育，进一步增强了勤政意识。

(二)加强反腐__制度建设。以反腐__制度系列年活动为契机，对我乡现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据我乡的实际，制定了具有本单位特色的制度和规定。在完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进班子议事决策的科学化、民主化。主要完善了《党风廉政建设责任制报告制度》、《社会治安综合治理工作制度》、《民主评议制度》、《党组工作议事制度》、《首问责任制度》、《请示汇报制度》、《机关经费管理制度》、《干部请销假制度》、《机关车辆管理办法》、《机关干部学习制度》等10项制度。在完善领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设，注重抓好领导干部从政行为的规范。

(三)认真改进干部作风。我乡领导班子积极倡导八个方面的良好风气，严格执行“八个坚持、八个反对”、“四大纪律、八项要求”，贯彻落实中共、国务院制止奢侈浪费的“八项规定”。局机关坚持正确理论导向，领导班子身先士卒，尤其是一把手率先垂范，为全局廉洁自律树立了榜样。坚决反对庸俗作风、平庸作风、官僚主义作风、形式主义作风和家长作风，有效防止党风方面的“五个突出问题”。每个班子成员没有利用职权和职务之便谋取私利;无利用职权损害干部群众利益的情况，没有出现违规使用项目、救灾资金的现象;没有两用公款旅游的事件发生;没有党员干部借机利用红白喜事敛财事情的发生、

(四)认真履行监督职责。今年我乡对党风廉政建设和领导干部廉洁从政情况进行检查、监督，促使各股室的“廉风”纯正。

(五)严格执行“重大决策、重要干部任免、重大项目和大额度资金使用”必须由领导班子集体讨论决定的规定。制定了对大额度资金使用必须由领导班子集体讨论的规定。对重大事项，严格按《机关议事规则》和《重大事项请示报告制度》执行。在今年推荐股级干部的过程中，严格按照“德才兼备”的干部作用原则及《党政领导干部选拔任用条例》的相关要求进行了民主推荐。

三、严格执行各项反腐__制度

(一)贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。今年来，贯彻落实党和国家党风廉政法规与制度。机关完善各种工作制度，做会硬化上墙，并认真组织执行，增强党员干部反腐拒变能力和意识，避免犯错误。

(二)切实加强领导干部廉洁自律专题民主生活会。按照工作制度要求，每年召开2次干部廉洁自律专题民主生活。与会领导认真总结、剖析各自工作开展及存在的有关问题，做到批评与自我批评，使与会的同志深受影响，受益匪浅，端正思想、规范行为、廉洁行政。

(三)完善机关财务制度，做好厉行节约。完善机关财务制度，做好厉行节约。一是严格执行财务支出先批后办制度。明确了财务审批程序、支出范围和权限，严格做到经常性支出必须由局长一支笔签字，大额支出要经党委会研究同意才能支出。二是公务接待严格按标准实行。严格执行公务接待的规定，认真落实《接待制度》，严禁超标准接待，严格执行定点接待办法，杜绝公务接待中的浪费现象。

(四)依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责。整个班子团结、协调，能按照法律、法规办事，无违法违纪行为，具有较强的凝聚力和战斗力。

(五)廉洁从政，勤政为民廉洁从政。班子成员廉洁从政，全体职工工作团结一致、求真务实，具有较强的凝聚力和战斗力，无贪污受贿、以权谋私行为，办事务实，推行直接办理制度，不推诿，群众满意。

四、下一步工作打算

(一)加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用先进典型进行示范教育，又用反面案例进行警示教育，使广大党员干部不断提高思想政治素质，在头脑里筑起一道拒腐防变的思想道德防线。

(二)进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中，把党风廉政建设制度化、法制化，惩治和预__败体系领导小组要继续抓好各项反腐__工作的落实，确保党员干部有规可守、有章可循。

(三)加大查处力度，通过查处警示人。坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则，及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态，对反映属实的问题，必须严肃查处，对发生因不负责任或失职而引发的重大集体上访，必须追究有关人员的责任，同时，注重利用典型案件对党员干部进行教育，达到查处一案教育一片的目的。

部门党风廉政建设自查报告

第六篇规划局党风廉政建设自查报告5050字

市纪委：

2024年，市规划局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕“以人为本、执政为民”主题，突出廉政教育、完善机制、效能建设、监督检查的重点，扎实推进“十个全覆盖”，促进了党风廉政建设和反腐败工作的纵深开展，为实现城乡规划管理新跨越提供强有力的纪律保障。现将有关工作情况汇报如下：

一、强化教育，不断增强党员干部廉洁自律意识

加强党员干部的廉政教育、示范教育、警示教育是强化自律意识、源头预__败的重要途径。通过开展系列教育活动，提高了廉洁自律、拒腐防变意识和能力。

(一)加强廉政教育，提高党员干部的自律能力。

一是抓好组织协调，推动教育制度建设。建立健全反腐__宣传教育机制，认真抓好党员干部的党性党风党纪教育，切实贯彻落实市委、市政府的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。二是强化廉洁意识，提高自律能力。组织党员干部自觉学习《廉政准则》、《党纪处分条例》和《党内监督条例》，认真贯彻中纪委六次全会、省纪委七次全会、市纪委六次全会精神，增强党员干部的党性修养和作风养成，不断提高拒腐防变意识和能力。三是坚持“一把手”亲自讲廉政党课，局领导班子成员带头落实党风廉政责任制，严格执行市纪委有关领导干部廉洁自律7个方面的规定，严禁领导干部违规驾驶公车和酒后驾车，真正解决党员领导干部作风方面的苗头性、倾向性问题。

(二)开展“五个一”活动，营造廉政文化建设氛围。

一是深入开展《廉政准则》教育活动。通过集中学习、上辅导课、交流与讨论、知识测试等教育形式，加深了党员干部对《廉政准则》基本内涵、基本原则和主要内容的理解，进一步规范了党员干部的从政行为，增强了廉政教育的实效性。二是制作安装“廉政用语”屏保图片。精选120余条廉政用语制作成屏保图片，安装运用到每名党员干部办公计算机桌面。三是制作党员领导干部“廉洁从政”桌牌。我们将“党员领导干部廉洁从政‘八个禁止’”内容制作成桌牌，放置在局领导班子成员的桌前案头，做到经常提醒、严格遵守。四是制作“警句格言”等37块机关文化展板，安装悬挂在办公楼走廊墙壁的醒目位置，营造了廉政文化氛围。五是认真组织“读书思廉”活动，开展示范教育、警示教育，用身边的典型教育激励人，用反面案例警示约束人，营造了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

(三)扎实开展第十二个宣教月活动。

一是召开宣教月动员会。以各党支部为单位，组织召开全体党员干部会议，动员和部署宣教月活动，突出“以人为本、执政为民”主题，明确学习内容、方法步骤和措施要求。二是组织开展革命传统教育。以纪念建党90周年为契机，组织党员干部参加宜昌市“党史知识竞赛”、赴重庆开展“红色记忆”传统教育、举行“红歌大家唱”等活动，进一步增强了党员干部的知党、爱党、兴党意识，弘扬了时代主旋律。三是组织开展警示教育。各基层党支部利用反面案例进行警示教育，组织观看《暴风雨中的忏悔》、《贪欲使他走向了深渊》、《欲盖弥彰》等警示教育片，教育广大党员干部防微杜渐、引以为戒、警钟长鸣，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。

(四)推进制度建设，构筑拒腐防变的防控机制。

防范权力运行风险，关键在于完善制度、健全机制。先后出台《宜昌市城市控制性详细规划管理暂行规定》、《宜昌市建设用地容积率管理和监督检查规定》、《宜昌市建筑容积率计算规则》、《宜昌市城乡规划管理技术规定(2024版》、《宜昌市规划局城市规划批前、批后公示暂行规定》、《宜昌市规划局规划管理责任制、监督检查、过错责任追究暂行规定》等制度，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制，为城乡规划审批高效廉洁运行、从源头遏制腐败提供了制度保障。

二、推行“一岗双责”，推进党风廉政建设责任制全面落实

我们坚持落实“一岗双责”制度，做到党风廉政建设与城市规划各项工作的有机结合，推进了党风廉政建设责任制全面落实。主要开展了以下工作：

(一)建立预防机制，全面落实党风廉政建设责任制。

一是调整完善《宜昌市规划局领导班子成员党风廉政建设职责》，进一步明确党风廉政建设的组织领导、责任范围、责任内容、责任考核、责任追究等措施。二是签订党风廉政建设责任书，按照“一岗双责、层级管理”原则，局党组书记与党组成员、党组成员与所分管科室和基层单位负责人分别签订党风廉政建设责任书，做到人人身上有责任，个人肩上有担子，落实责任无空档。三是加强对权力运行的监督制约。认真贯彻执行《党内监督条例》，坚持执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度，全年报告个人事项16人次，任前谈话13人次，集中述职述廉16人次。健全完善科级干部廉政档案，充分发挥其监督作用。四是树立群众观点，主动接受群众监督，自觉遵守党纪国法，依法履行职责，切实做到一心为公、两袖清风，堂堂正正做人，勤勤恳恳干事，干干净净从政。

(二)加强监督检查，提高依法行政的能力。

一是实施工作目标责任管理。推行年度工作目标责任考核，切实提高机关干部的工作效能。加强“治庸问责”机制建设，对推诿扯皮、不负责任、失职渎职、超时限审批等行为，严肃追究责任领导和责任人的责任。二是严格内部执法监督。认真贯彻《城乡规划法》和《湖北省城乡规划条例》，进一步完善城乡规划管理制度，规范规划公示、听证程序，重点加强对规划方案、容积率调整的全过程监督，有效遏止利用权力寻租的空间，严肃查处违规变更规划、提高容积率等问题，今年对出让土地的规划许可实现了100%依照控规审批。三是接受社会监督，规范廉洁从政行为。坚持聘请人大、政协、大型企业、院校、开发商和社区的代表作为规划政务义务监督员，通过召开规划政务监督员年会、专家咨询论证会等形式，征求市民对规划工作的意见，监督规划政务工作和行风建设。

(三)实施“阳光规划”，扎实推进党务政务事务公开。

一是决策过程公开。坚持城市规划决策的科学性和权威性，推行规划委员会全体会议、专题会议和局业务会议 “三级”会议决策机制，体现了依法行政和决策的科学性。二是规划成果公开。我们将所有的城市总体规划、分区规划、专项规划、控制性详细规划通过规划网站、公示橱窗等载体进行全面公开，主动接受社会公众的监督。三是办事程序公开。我们将印制的《城乡规划办事指南》放置在行政服务中心窗口免费提供给报建人使用，方便了服务对象办事。四是审批过程公开。充分发挥规划网站、公示橱窗、施工现场公示牌作用，除涉密建设工程项目外，所有规划审批的相关技术指标、审批内容、审批结果和执行标准均予以公开，提高了规划行政许可的公开性、透明性。五是党务事务公开。我们把党务、事务工作纳入了逐步公开的范围。机关事务方面，我们实行重大事项、重要财务收支事项集体决策研究，执行情况向职工报告制度;机关党务方面，干部提拔、人员调整、考核评优、党费收缴、组织发展等，均在固定公示栏及时向干部职工公开。

(四)畅通信访渠道，做好信访办理工作。

一是严格实行信访目标管理，建立信访定期分析制度，及时研究群众信访问题，掌握党员干部在廉政建设方面存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，减少和预防违纪问题的发生。二是密切联系群众，自觉接受群众监督。加强对服务群众、联系群众制度和维护群众权益机制建设情况的监督检查，对群众反映的问题做到办结、及时反馈，全年开展领导接待日活动40次，集中讨论回复网站咨询留言136条，办理群众来信、来访12件，按期结案率达到100%。三是积极参与“政风行风热线”、三峡宜昌网“视频访谈”节目，虚心倾听市民的呼声，切实解决群众关注的热点、难点问题。建立投诉快速处理机制，做到问题原因查明、责任追究到位。四是定期检查局属基层单位的服务性收费、服务质量情况，坚决查处侵害群众利益、超标准收费、服务质量不高等问题。

(五)完善检查考核措施，确保廉政责任落实。

一是完善检查考核制度。年初，局党组专门就党风廉政建设责任制工作进行研究，召开全局干部大会进行安排部署，并将党风廉政建设责任制纳入年度部门和基层单位“三百分”责任目标考核指标，做到廉政建设与行政业务工作一同安排部署、一同检查考核。二是严格兑现《市规划局党风廉政建设责任制责任书》责任追究制度，把党风廉政建设责任与行政业务工作两个目标有机结合起来，形成了完善的制约机制。年终，我们结合“三百分”目标考核标准，组织对各科室、分局和基层单位的党风廉政建设，财务、事务公开工作进行全面检查和考核，不断强化赏罚分明的责任追究机制。

三、强化监督，推进城市规划行业廉洁高效服务体系建设

我局按照“预防在先、点面结合、强化监管”的方法，加强对科室、分局和基层单位落实党风廉政建设责任制的监督检查，推进了城乡规划行业监督检查全覆盖。

(一)注重点、线、面结合，健全预防监管机制。

我们按照重点督查、行业监管、全面检查的工作要求，建立完善了源头预__败的防控机制。一是统一思想认识，明确工作目标。根据城市规划工作特点和实际，局党组召开专题会议，研究制定监督检查方案，明确了目标、任务和要求。二是突出重点部位，排查廉政风险点。结合城市规划特点，重点排查规划许可、管人管物等环节的廉政风险点，实现腐败风险排查预警化解工作全覆盖。三是深入开展工程建设领域突出问题专项治理。全面排查涉及城乡规划方面存在的突出问题，重点对2024年8月份以后竣工的房地产开发项目进行复查，有7个项目违法增加建筑面积，执法部门依法对建设单位予以罚款或没收违法所得，其中追缴相关费用633.56万元。制定《宜昌市城市控制性详细规划管理暂行规定》、《宜昌市建筑容积率计算规则》，规范了规划方案、容积率调整程序，建立健全了治理工作长效机制，有效遏制腐败现象的滋生。

(二)健全机制，推进腐败预警防控工作全覆盖。

建立腐败风险防控体系，是实现反腐败“关口前移”的重要手段。一是精心制定《市规划局廉政风险防控手册》。我们重点从项目选址、方案审批、规划许可、竣工条件核实、经费管理等11个方面查找廉政风险点，制定部门职权目录、权力运行流程图、廉政风险点及防控措施，规范权力运行流程，建立腐败防控措施，制定了《市规划局廉政风险防控工作手册》，建立起制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系。二是不断完善和落实领导干部廉政制，认真执行市规划局廉政建设“七项”，规范了党员干部廉洁从政行为。三是严格执行 “市规划局落实党风廉政建设责任制自查报告单”和述职述廉等制度，提升了制度执行的针对性、实效性。

(三)提高效能，推进电子政务和电子监察建设。

我们始终把加强计算机办公系统建设作为打造阳光规划、便民高效的首要任务来抓，积累了较为成熟的经验。一是加强电子政务建设，升级“规管2024”系统。我局加大对办公系统的网络交换机、网络服务器等硬件更新投入，实现局机关与各规划分局远程联网。同时对“规管2024”系统软件进行研发升级，进一步增强了系统的运行能力，提高了系统的新技术含量，为大幅度提高规划行政效能奠定了基础。二是拓展信息公开平台，改版“宜昌规划网站”。该网站是集城市规划、测绘管理等政府行政职能的政策公开、信息公开、办事结果公开为一体的政务网站，全新推出了阳光规划大厅、报建大厅、规划展览馆“两厅一馆”等特色栏目，增强了网站的信息量和互动性。全年网站发布规划批前公示36件，规划成果29件，“一书两证”批后公示865件，竣工验收118件，“三级”会议纪要45件，新闻信息466条，为公众搭建了透明规划、阳光规划的平台。三是推进效能监察，强化“红黄绿灯”监控系统建设。我局与市监察局联合开通“城市规划效能监察适时监察网页”。该监控系统将规划审批办结时限，细化落实到每一个责任岗位和办理环节，实现“红黄绿灯”效能监控系统与“规划网站”同步链接，增强了实时监控、预警纠错、统计分析、效能评估、投诉受理、信息服务等功能，发挥了超前提醒、动态监管、硬性约束和跟踪问效的作用，所有办理件的办结率达到100%。该做法在市直“五型机关”创建暨“创先争优”活动交流会上得到推广。

(四)建设“服务型规划”，机关作风明显转变。

一是制定投资项目“绿色通道”等13项提高行政效能的有效措施。二是开展行政审批流程再造，建设项目规划审查、审批时限由再造前90个工作日压缩至53个工作日，比法定允许时限压缩了63%。三是加强行政服务中心规划窗口建设，实现一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结。四是开展治庸问责，形成了解放思想、敢于担当、真抓真管的良好氛围。

加强党风廉政建设和反腐败工作，是___在新形势下做出的重大战略决策。我们将按照市纪委的总体部署，扎实推进廉政建设“十个全覆盖”，重点抓规范运行、抓制度落实、抓质量提升，努力把党风廉政建设和反腐败工作做实、做深，为推动城乡规划事业跨跃式发展提供有力保障。

第七篇电力公司党风廉政建设自查报告2300字

电力公司党风廉政建设自查报告

电力分公司党风廉政建设自查报告

一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》，全面开展以学习中共国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐__警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展关，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

二、抓党风廉政建设，着力强化赖宁政行为规范。

分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项界测和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任书》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的使用）事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《200_年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政戒勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了……并下文执行。规定除财务人员外，单位其他人员一律不得解除单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用试行逐级预算管理。加强了对公司资金帐户的管理以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《××公司招投标管理办法》。基建监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

三、抓班子建设，创“四好”领导班子

分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》、《领导干部必须认真履行职责》（国家电网纪检200_21号文）、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》（国家电网纪检200_22文），根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督察的通知》（赣纪发200_14号）文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了树立并提出整改措施。为了培养和早就一支政治素质好、经营业绩号、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重然人；奖罚分明教育人，坚持“团结－批评－团结”的方针，不搞“一言堂”不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，率先垂范。

四、抓监督工作，健全监督机制。

分公司广泛开展员工民主监督，规范了企务公开程序，明确了企务公开内容，成立了企务公开领导小组、工作小组、监督小组。通过企务公开的形势对选拔干部、员工福利、奖金分配等李勇公示栏、宣传橱窗、管理信息系统等渠道进行公示、扩大了员工的知情权和参与权，起到了较好的监督作用。分公司还结合实际情况，制定了《××公司机关作风建设效能监察实施办法》，优化了企业管理，建立健全了机关作风效能监察制度，完善了考核制度，明确了部门工作任务，提高了部门工作效率。管理范文网版权所有

××公司200_年度未发生任何违法和严重违纪问题，未发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的情况，完成了目标责任制。分公司党风廉政建设和反腐__工作取得的成效一是得益于省公司党组和省公司纪检组、监察办的正确指导；二是公司领导高度重视党风廉政建设和反腐__工作，并身体力行，努力工作；三是全员参与。广大党员、员工的积极参与示公司抓好党风廉政建设和反腐__工作的基础。

××公司成立一年度来，在肯定成绩的同时，也要看到我们的工作仍然存在一些不足和问题。一是制度有待进一步完善；二是纪检监察机构续进一步健全。这些问题，我们将高度重视，尽快加以解决。在今后的工作中，我们将扬长避短，按照“三个代表”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“实”字上做文章，在“创“字上挖潜力，以党风廉政建设未动力，不断开拓创新，努力工作，未500千伏电网安全稳定运行做好保障。

第八篇街道党工委党风廉政建设自查报告3100字

今年以来，我们街道党工委按照《2024年大东区党风廉政建设和反腐败工作要点、责任分工及考核办法》的要求，狠抓了党风廉政建设和反腐败工作，通过建立健全各种规章制度、强化管理和开展领导干部廉洁自律、纠风治乱和源头治理、整顿机关作风等项工作，有力地促进了地区的经济发展和社会稳定，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显进展。

我们街道党工委按照区委办[2024]24号文件《关于对全区贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行检查的工作方案》的要求，对照检查的主要内容，进行了认真自检。现将有关情况报告如下：

一、关于党政领导班子在落实全年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导、责任分工、工作制度及履行职责的情况

党风廉政建设责任制是推进反腐败工作深入开展的重要制度保证。在工作中，我们坚持了党工委统一领导，党政齐抓共管的工作机制。明确了由街道党工委书记负责，党工委班子成员分工负责，党办、行政办配合的工作要求，党政主要领导对党风廉政建设和反腐败工作亲自过问，领导班子成员根据分工抓所分管部门的反腐__工作。在工作中，我们抓了以下工作：一是加强学习，提高认识。党工委组织党政班子成员认真学习翟焕珍书记在区委八次全体会议上所做的《关于用“三个代表”重要思想，指导党风廉政和反腐败工作，为实现“四区”目标提供政治保证》的工作报告，以及区委书记季建中对贯彻落实胡锦涛书记讲话，进一步搞好全区反腐__工作的重要讲话，并认真学习了《2024年大东区党风廉政建设和反腐败工作要点，责任分工及考核办法》等文件。按照上级文件要求，形成了党工委书记负总责，党政齐抓共管的机制，同时进行了责任分工，实行了一级抓一级，一级对一级负责。二是征求意见，强化监督。我们通过召开机关大会、社区书记会、离退休老同志会议，征求加强廉政建设和反腐败工作的意见和建议，解决在领导干部自身、机关建设、社区建设中存在的问题，形成了良好的监督氛围。三是开好民主生活会，开展批评和自我批评。今年街道党工委在一月份专门召开了关于加强领导干部廉洁自律确实解决“收送钱物”问题为主要内容的民主生活会。又于六月份召开了以学习“两个条例”为主要内容的专题民主生活会。在民主生活会上，每位班子成员都对照领导干部廉洁自律的规定，查找不足，进行表态发言，并做出郑重承诺，接受群众的监督。四是建章立制，规范管理。今年街道党工委重新制订完善了党工委工作十项制度，发给党工委委员人手一册，主要有：关于坚决落实领导干部廉洁自律必须遵循的原则；关于大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的要求；加强“一把手”建设有关规定；领导干部责任制；党工委议事规则；会议制度；领导干部廉洁公约；领导干部工作联系点制度等十项制度。通过上述制度的建立和完善，进一步规范了党工委工作，也规范了领导干部的行为，并贯彻落实到实际工作中去。在加强机关作风建设方面，为更好地开展效能监察工作和区委开展的“创最佳服务环境、树最佳服务形象”竞赛活动，我们结合实际进一步完善了《机关考勤制度》、《请假报告制度》、《严格工作纪律制度》以及《严格奖惩制度》等机关管理制度，通过上述规定的实施，机关作风建设得到了进一步加强，整个机关人人思进，人人争先的良好风气已形成。

二是关于领导干部廉洁自律的情况

街道党工委在抓领导干部廉洁自律工作中，重点是落实不收送钱物，不超标配备小汽车，不违反规定兼任企业领导职务和不用公款购买商业保险等。我们街道党政班子成员严格按照“四大纪律、八项要求”和述廉“五项制度”及《____党内监督条例》和《____纪律处分条例》的要求，抓好班子的自身建设。一是召开过廉洁年的座谈会，开展家庭助廉活动。在春节前夕，我街道召开了由领导班子成员及居住在本地区副处级以上领导干部家属参加的二十多人的“过廉洁年”座谈会，会上发了公开信。领导班子成员及家属一致表示，要严格按照领导干部廉洁自律的要求去做，过一个廉洁年，做一个合格的领导干部，市纪委、区纪委的领导到会，并在《沈阳日报》上进行了报道。二是严格执行制度，公开承诺。在抓领导干部廉洁自律工作，进一步重申了《领导干部收送礼金、领取奖金等行为的规定》、《领导干部个人报告重大事项的规定》、《领导干部廉政谈话办法》、《领导干部公务用车配置审批的规定》和《移动通讯工具和资费管理办法》等，每个班子成员通过召开民主生活会，查找了在廉洁自律方面存在的问题，制定了整改措施。在签订廉洁自律承诺书的基础上，党工委书记在机关大会上公开承诺，做合格的领导干部，自觉接受群众的监督。三是把握重点，巩固专项述廉工作成果。我们在工作中，始终把领导干部不准收送钱物的规定，领导干部配偶、子女就业的有关规定，以及以各种名义用公款大吃大喝和用公款参与高消费娱乐活动等问题，作为领导干部廉洁自律的工作要点，党政主要领导带头遵守，班子成员从严要求自己，互相监督，用正反两方面的典型，约束自己。区委九届九次全委扩大会召开之后，在贯彻会议精神同时，街道党工委书记陈景武同志代表领导班子，向机关人员、社区干部公开承诺，提出了“勤政从我做起，廉政向我看齐”的要求，进一步加大了监督的力度。

三、在纠风治乱、从源头上预防和治理腐败，以及贯彻“两个条例”工作情况

我们在纠风治乱和执法监督工作中，始终把纠正乱收费、乱罚款、乱摊派和“吃拿卡要”等不良风气作为重点，重点加强对长安综合大市场管理所、城管科、社保科、社会事业科等部门的教育、管理、检查，取得了明显成效。大市场是马路市场退路进厅的成果，始终坚持全天候清理马路市场，清理占道经营，对市场业户文明、热情服务，同时文明执法，没有发生违法违纪现象。在整治校园周边环境和拆违建绿工作中，始终把群众利益放在第一位，做过细的思想工作，把问题解决在基层，使大东

三、园中社区的周边拆迁工作得以顺利进行。

在从源头上预防和治理腐败工作中，我们坚持学法、用法，领导班子带头学习，推动机关的学习，重点学习了《______许可法》、《党政领导干部选拔任用条例》以及《____纪律处分条例》和《____党内监督条例》等。在行政执法、干部任用等工作上，严格按照有关规定办事，突出强调严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，加强了对一把手的监督，办事处的重大决策、人事任免、奖惩等都通过党工委会集体研究决定。

在机关效能建设工作中，继续坚持了政务公开，扩大了公开范围，街道办事处城管、低保、法律援助等24项工作全部向群众公开，明确了工作时限、责任人、工作范围，方便了群众办事，提高了办事效率，深受群众的欢迎。

在抓信访举报工作中，我们坚持归口管理，建立了有效的信访处理机制，及时解决了群众反映的热点、难点问题，并进行了明确分工。城管主任负责社区所反映的问题，党务书记负责机关干部及离退休老同志所反映的问题，经济主任负责企业所反映的问题，并坚持主要领导接待制度。上半年解决各类如：企业遗留问题、动回迁问题等四十余件，有力地促进了地区的稳定。

除此之外，我们街道领导班子认真学习中央纪委关于责任追究的“六个重点”，进行了对照检查，没有发生这六个方面的问题。

总之，在前十个月工作，我们进一步加大了党风廉政建设和反腐败工作力度，但与上级要求和群众的期望还有一定差距，还需进一步加大对党员干部的教育、管理、监督力度，纪检监察工作还需进一步开拓创新。通过抓党风廉政建设和反腐败工作，进一步增强了班子的整体合力，凝聚了人心，树立了领导干部的良好形象。整个办事处风气正，干劲足，人员思想稳定。我们有信心和决心，在区委、区政府的领导下，扎实工作，开拓进取，努力取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效，为加快实现“四区”目标做出新的贡献。

第九篇教育局党委关于2024党风廉政建设自查报告5450字

20_____年，教育局党风廉政建设工作，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，按照县委、县政府和县纪委的部署和要求，紧紧围绕教育工作中心任务，层层落实党风廉政建设责任制，进一步加大纪检监察和信访维稳工作力度，各项工作取得了一定成效。现将工作情况自检自查报告如下。

一、落实廉政责任，强化党风廉政建设组织领导

为实现办人民满意教育的总体目标，教育局将党风廉政建设责任制作为系统工程来抓，注重在落实上下功夫。

(一)落实责任追究。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行组织人事纪律，把好选人用人关。通过每月开展两次作风建设督查，每学期开展一次教育收费情况检查，不定期开展经费管理使用情况抽查等。对作风建设工作中出现的违反工作纪律的问题，我们依据相关规定对责任人进行了查处;对个别问题严重的责任人，进行了责任追究，并对相关校级领导进行了诫勉谈话。

(二)落实责任目标。制定了《罗平县教育系统廉政风险防控机制建设实施方案》，将容易滋生腐败的教育行政许可、经费预决算、基建建设、物资采购、干部任免、人事招聘、财务管理、招生考试、教育收费等工作，纳入党风廉政建设责任检查考核内容;局长与分管领导及科室负责人签订党风廉政建设责任状;分管领导与科室负责人签订廉政建设科室目标责任书;局长分别与全县各中小学、县直学校校长签订廉政建设责任书;局党委与各党总支(支部)签订党风廉政建设责任状。不断强化各级领导干部的责任意识，促进责任制工作落到实处。

(三)落实责任联系点。明确局领导班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的目标责任，并把目标责任分解到个人;强化学校一把手在党风廉政建设工作中第一责任人意识，切实履行一岗双责，做好学校党风廉政建设和反腐败工作。局领导班子成员联系分管科室和挂钩学校，定期深入基层。通过调查走访、个别谈心、考评考核等方式了解干部思想工作状况和廉洁勤政情况，加强了对落实责任制工作的具体指导。

(四)落实组织领导。健全教育系统落实党风廉政建设责任制工作领导小组，局党政主要领导作为党风廉政建设第一责任人，对重要工作和重大问题亲自抓。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，职能部门各负其责，教职工积极参与的反腐__领导体制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

二、采取有力措施，确保作风建设见实效

为贯彻落实好中央、省、市、县作风建设的相关要求，教育局以开展作风转变年活动为契机，采取强有力措施，抓实教育系统作风建设工作。

(一)四个围绕抓作风。一是围绕教育发展抓作风。教育局积极争取、筹措资金，今年已争取资金2亿余元用于校建校改，加大了办学条件的改善力度，加快了教育现代化进程;加大教师队伍的培养管理力度，在教师队伍中开展认真学习、认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真复习检测，提高政治素质、提高法纪素质、提高道德素质、提高业务素质、提高身体素质、提高心理素质的六认真、六提高活动，努力提高教师队伍素质;建立灵活有效的考核、奖励、管理机制，突出各项工作的规范高效运行。二是围绕提高教育教学质量抓作风。建立以提高质量____管理机制，加大质量考核奖惩力度，每年拿出300万奖励资金，专项奖励在教学一线教育教学成绩突出的教师，体现了优劳优酬，激励广大教职工教书育人的热情。三是围绕 20_____年重点工作抓作风。四是围绕20_____年的考核指标抓作风。围绕市委市政府、县委县政府确定的科学发展观综合考核指标、市教育局确定的重点工作目标抓实作风建设。

(二)五项完善严制度。一是完善发展规划。根据教育十二五规划，结合教育工作实际，制定详实具体的年度工作计划、《学前教育发展规划》、科(室)工作计划、半年计划、月计划、周计划，细化各乡(镇)、各学校发展规划，做到目标明确，思路清晰。二是完善常规工作制度。教育局制定了《罗平县教育局机关常规管理规定》、《罗平县教育系统改进工作作风密切联系群众工作管理规定》、《罗平县教育系统教职工考勤管理规定》等规定，转发了《罗平县关于规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行规定》文件，从纪律、作风等方面作了明确具体全面的规定约束，具有很强的针对性和操作性。三是完善财务基金管理规定。制定了《罗平县教育局学校校舍维修改造和物资采购管理办法》，规范资金运转程序，同时加大对校长和学校总务主任财务管理培训。四是完善应急系统保稳定。出台了《罗平县教育系统突发公共事件应急预案》，建立应急管理制度，明确机构人员职责，加大应急管理。五是完善教学机制增活力，建立教学奖励机制，实行教学质量片区监测，抓实复习备考。

(三)六项督查重落实。一是成立专项督查机构，明确专门的人员和职责，对重点工作完成情况实行月度督查。二是确定六项督查重点。20_____年，按照工作计划和各项责任书的要求，确定了项目建设、八化建设、质量提升、教师队伍建设、食堂管理、作风转变六项重点工作为督查重点。督查结果在教育局机关政务公开栏张榜公布，同时考评结果纳入学校、机关科(室)集体评先考核和学校校长年终绩效考核。通过作风转变督查活动的开展，教育系统诫勉谈话2人，通报批评5人，问责并扣除3个月绩效工资1人。

三、加强宣传教育，夯实党风廉政建设思想基础

(一)加大宣传教育力度。一是召开了由全县中小学校长参加的党风廉政建设工作专题会议，会议邀请了纪委、检察院领导做了廉政建设、作风建设专题讲座，在机关每次例会上，都认真组织学习传达贯彻党风廉政建设工作要求，强化反腐__意识。二是抓实常规教育。通过廉政书屋的建设，充实廉政教育学习资料，制定学习计划，规范学习要求，进一步落实干部职工党风廉政常规教育。三是把9月份定为廉政文化进校园教育活动月，开展出板报、写体会、看电教片、举办演讲比赛和书画展、召开主题班会等九个一活动，把对系统领导干部、师生员工的反腐__宣传教育推向高潮，营造廉洁从政、廉洁从教良好氛围。四是整理印发作风建设学习教育材料并组织考试，使全县教育系统的领导干部、教职员工从思想上得到了提高，充分认识到党风廉政建设工作的重要性、迫切性和艰巨性，在工作中恪尽职守，清正廉洁，时刻做到自重、自省、自警、自励，奉公守法，远离犯罪。

(二)认真开展廉政承诺。结合《廉政准则》学习，局党政领导对照准则开展自查，进行公开承诺。所有班子成员承诺书向社会公示，接受教职工和家长监督;机关全体干部职工结合岗位工作实际，向社会作出廉政承诺。

(三)严格廉政监督检查。局班子成员积极参加基层联系点民主生活会，加强对执行工作纪律、厉行节约、婚丧嫁娶事宜、小金库治理的监督检查;建立健全干部廉政档案制度，充实完善校级干部廉政档案，对档案实行信息化管理;对新任校级干部均由班子成员对其进行廉政谈话;制定《罗平县教育系统廉政风险防控机制建设实施方案》，在全系统干部职工中开展廉政预警防控工作，根据方案，进行了风险点排查，确立了预警防控工作关键点，建立了预警防控机制。

四、完善制度建设，筑牢党风廉政建设__墙

认真贯彻落实建立健全惩治和预__败体系，充分发挥制度在预__败中的积极作用。

(一)加强关键环节重点部位监督。根据《罗平县教育系统廉政风险预警防控管理实施方案》，对涉及干部人事、财务财产管理以及基建工程、大宗物品采购、招生考试、教育收费等容易发生腐败的重点岗位和关键环节进行全面排查，实施有效监督。

(二)规范内部权力运行。严格执行《关于进一步加强教育系统干部队伍建设的若干意见》，规范干部队伍选拔任用和考核。加强对领导干部的监督管理，做好后备干部的储备培养，抓好领导干部个人重大事项报告、年度巡查、述职述廉、民主评议、廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会等制度的执行。

(三)严格落实民主集中制原则。坚持科学民主决策，完善领导班子议事规则和决策程序，严格执行三重一大集体决策制度，加强对三重一大制度执行情况的检查。各学校规范成立教代会、家长委员会，明确工作职责和程序，切实提高学校民主管理水平。

(四)督促和指导全县各中小学、县直学校抓好制度建设。全面加强学校公用经费管理力度，确保经费使用安全、高效。全县各学校修订完善相关制度，健全和完善财务管理制度，加强对校长、总务主任培训，实行收支两条线管理，强化食堂经费管理，坚决杜绝了小金库、账外账。

五、做好信访维稳，确保教育系统平安稳定

(一)做好民代教师群体稳控工作。积极稳妥做好民办代课教师维护稳定工作。采取一守二堵三查四劝的措施，及时做好思想疏导及说服工作，严格坚持值班制，对摸排出的重点稳控对象实行责任包保制，确保原民办、代课教师不出现越级上访情况。

(二)畅通信访投诉渠道。认真贯彻执行《信访工作条例》，积极组织大下访活动，及时调处矛盾纠纷。进一步整合举报投诉电话、作风建设意见箱以及日常的信访接待等多条途径，畅通群众信访反映投诉渠道。做到群众来信来访件件有回音、事事有结果。

六、全面周密，大力推进系统党务公开工作

(一)形式多样，做到载体建设到位。将教育局工作职责、服务承诺、领导班子成员及分工，科室工作职责、服务承诺、办事流程、工作人员职责分工，机关全体干部职工照片、岗位职责、服务承诺、手机电话等全部对外公开，最大限度方便师生、群众办事。同时，根据党务公开工作的实际需要，做到公开形式多样化。

(二)规范操作，做到内容明确到位。对社会广泛关注，党员、群众迫切需要知道的涉及项目建设招投标、大宗物品采购、教育收费、教师招聘、民办学校审批及年检、贫困学生救助、生源地助学贷款、招生考试以及干部职工岗位职责、联系方式、服务承诺、办事流程、工作动态及成效等热点内容，主要采用公开栏、制度牌、网络、报刊、简讯等渠道，从方案的制定，到每个工作流程以及各阶段情况，面向社会进行及时、全面公开;对涉及内部权利运行以及学校、师生利益的领导班子决策程序、干部选拔任用、教职员工违纪处理、教师交流考核、经费划拨及管理、校长绩效考核、教师评优评先、学校责任目标考核等内容，主要采用公开栏、文件、会议、简讯等渠道。

(三)广泛发动，做到监督措施到位。注重广泛宣传，深入发动，在全系统营造浓厚的党务公开氛围。每逢公开一期新内容，适时组织干部职工和党员群众代表现场观摩。通过对党务公开工作的重大意义和重点内容的广泛宣传，使党务公开工作揭开了面纱，清晰地展现在群众面前。为了落实党务公开的监督措施，建立健全了党务公开相关监督反馈制度。一是将信访、举报电话进行了公开，并建立来访登记制度，畅通群众信访渠道，接受群众监督投诉。二是聘请了由第五纪工委书记王长武同志任组长，人大代表、政协委员、教职工代表组成的教育局党务公开监督领导小组。对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋，做好监督。各学校共聘请党务公开监督员114名。三是建立了意见收集处理反馈制度。对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议，安排专人收集整理，及时提交领导小组认真研究处理。

七、真抓实干，确保完成2024年工作任务

2024年，全县教育系统党风廉政建设和反腐败工作，在县委、政府、县纪委的正确领导下，认真执行党风廉政建设责任制，建立和完善惩治和预__败的长效机制，切实开展执法监督，坚决杜绝教育乱收费行为，大力推进教育作风建设，以办好人民满意教育为宗旨，加大从源头上防治腐败的力度，为促进我县教育安全、优质、和谐、跨越发展提供有力保障。

(一)严格执行党风廉政建设责任制。继续严格执行党风廉政建设责任制，认真落实一把手第一责任人的制度要求，切实加强对党风廉政建设工作的领导;继续落实分管领导一岗双责制度，切实抓好分管科室和学校的党风廉政建设工作。进一步完善督查措施，认真抓好督促检查，形成严密的责任追究制，严格考核。

(二)认真抓好教育系统作风建设工作。认真贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及省、市、县的实施意见、办法，按照《罗平县教育系统改进工作作风密切联系群众工作管理规定》和《罗平县教育局关于进一步加强作风建设的通知》，按照既定的工作方案完成各阶段工作，突出重点，抓好结合，确保作风建设见实效。

(三)坚持抓好党务公开工作。深入贯彻执行《罗平县教育系统党务公开工作实施方案》，最大限度地向全体党员和群众公开不涉及党内秘密的重大事项和热点问题。按照《罗平县教育系统党务公开目录》对照检查，严格落实，进一步规范党务公开工作，强化党内民主监管。

(四)着力解决补课乱收费和教师有偿家教问题。各中小学学校和教师要自觉抵制和严肃查处在职教师有偿家教行为。积极开展教师有偿家教问题专项整治活动，采取分层次推进教师公开承诺、建立约谈制度、组织自查自纠集中整改、加强明查暗访、大力宣传正面典型、强化监督机制、完善考核机制等措施，使有偿家教问题得到有效解决。

(五)要切实加强对中小学食堂的管理。坚持义务教育阶段中小学食堂不对外承包经营制，自主经营的食堂，伙食费要严格按照服务性和代收费管理的规定，按成本收取，不得营利。严格执行教职工就餐与学生同菜同价制，杜绝各类侵占学生伙食费问题的发生。按照食堂管理九大体系、五环节、两账目的要求，采取多种形式，加强对学校食堂财务收支、食品质量和安全等方面的监督检查。

(六)加强反腐__教育。围绕建设社会主义核心价值体系，以党员干部为重点，大力开展党的十八大精神、省委九届四次全会精神、市纪委四届三次全会精神和县委十二届四次全会精神的学习教育。加强对重点部位和关键环节工作人员的风险防范教育。深入开展教师职业精神和职业道德教育，大力推选和树立师德建设先进典型，弘扬高尚师德。

第十篇党风廉政建设和反腐败工作报告1900字

党风廉政建设和反腐败工作报告

县发展和改革局党支部上半年党风廉政建设和反腐败工作报告

各位领导同志们：

一、认真贯彻执行党风廉政建设责任制

对党风廉政责任制的落实列入重要议事日程，重点抓了责任制的细化分解，现已经制定出明确的责任制度以及实施细则，明确每位领导干部在党风廉政建设中所承担的工作任务和所要负的责任，严格执行“四大纪律”，“八项要求”。同时，积极协助单位“一把手”做好本部门重大事项安排、重要干部任免和大额度资金使用情况为主的述廉报告。做好申报事项的记载，对本单位的重大事项要及时向县纪委监察局申报。

二、加大了机关学习和对外宣传工作力度，认真落实纪委监察工作要点

把培养“学习型队伍”和“学习型干部”作为纪检监察队伍建设的重点任务来抓，利用多种形式、各种渠道积极参加各类学习、培训。特别是根据自身工作需要，加强业务知识的学习，始终把学习放在第一位，使理论水平，政策水平和实际操作能力不断提高，以适应新形势，新任务的要求。自觉做好两个“转变”，一是由过去纪检监察干部不常抓纪检监察工作转变到专抓纪检监察工作上来，二是由过去被动抓纪检监察工作转变到主动抓纪检监察工作上来。

三、认真贯彻落实《建立健全教育、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》

今年以来，我局认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》，并对各项工作任务采取了具体措施。对党风廉政责任制的落实，重点抓好责任制的细化分解，明确每位领导干部在党风廉政建设中所承担的工作任务和所要负的责任。

抓了副科以上领导干部重大事项申报制度的落实，重点对副科以上领导干部的婚丧嫁娶，小孩过满月、圆生、老人贺寿、购买房屋等进行监督，督促其及时申报，并做好申报事项的记载，对本单位的重大事项向县纪委监督局申报。

四、强化了项目投资管理工作

对于新开工的项目，从立项审批、招投标、工程监理、验收进行全程监督管理，严格按照制度办事，杜绝以权谋私等腐败行为，尤其对国家投资、国债项目等加大监管力度。配合区市县三级、纪监、发改、审计、财政对我县2003年—2024年的国债项目进行较大规模检查指导，对存在的问题项目以书面形式下达了整改通知书，到目前为止，所有存在问题项目的帐目基本按要求进行了规范整改。确保资金有效、合理使用，发挥最大效益。

五、优化经济发展环境，加强民主评议政风、行风建设。

紧密联系本单位在优化经济发展环境中存在问题，总结经验教训，边学习边反思。认真开展民主评议政风、行风建设工作。根据实际存在的在制度方面的问题和本单位实际问题，制定了《学习制度》、《工作制度》《请假制度》、《三会一课制度》等多项制度。三是建立工作责任制。将本单位工作职责进行分解，工作内容分解到人，人人头上有指标、人人头上有任务，谁的工作出现了问题，谁就承担相应的责任。

六、行政效能建设和创新性工作取得新成绩

1、项目前期工作取得实质性进展

半年来，我局主要领导多次驻呼入京，进一步深入完善了火电、番茄、篦麻、飞机厂、秸杆发电、玉米淀粉、甜高粱生产已醇、集中供热和天然气输配及污水处理等项目的前期基础工作，各项目工作均取得阶段性成果。投资53亿元的火电厂项目正在深入完善前期工作；番茄项目进口设备免税国家和自治区发改委已批复；番茄、蓖麻和污水项目已取得自治区发改委的批复；4.4万吨污水项目自治区发改委已批复；4万吨中水项目自治区发改委评审工作已结束，待建设厅出审查意见后备案；玉米淀粉项目自治区发改委已评审完，待相关文件齐备批复；我局牵头完成了秸杆电厂的可行性研究报告和热电厂水资源论证、水土保持项目（自治区水务厅）评审及相关资料的整理工作，近期将批复水土保持项目；集中供热项目的初步设计工作自治区发改委已评审结束，正在完善其它工作。

2、国家投资和招商引资增幅过半

80万元，农机装备推进项目80万元，防护林工程建设40万元，天保工程公益林建设25万元，通建制村公路建设12万元。基本确定投资意向的有11个乡镇卫生院、防疫站和职业教育约610多万元。

上半年共引进国内区外资金25500万元，引进区内市外资金30000万元，分别完成市下达任务50600万元和46200万元的54和65。，全国文秘工作者的114！

3、强化服务指导，完成了固定资产投资的备案、审批、申报、统计工作。

完成了各建设项目的立项审批、核准、备案、申报工作，上半年共审批、核准、备案、申报了符合条件的项目58项（5000万元以上亿元以下11项，亿元以上5项）。其中：新建工业项目15项，城市新建项目8项，批复房地产投资项目17项，建筑面积36万平米；备案、核准、上报项目18项。

七、深入基层帮扶村社解决实际困难和问题以上汇报不足之处，请大家提出宝贵意见。

二00六年八月十四日

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第十一篇度落实全面从严治党党风廉政建设主体责任述职报告2300字

今年以来，在省党委、省纪委、监委和驻省国资委纪检组的正确领导下，本人以___新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会、十九届中央纪委二次全会、全国全省国有企业党的建设工作会议精神，按照_届省纪委_次全会、省直属企业党风廉政建设工作会议部署和要求，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的工作导向，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严管党治党战略部署在集团落细落实。下面，我就落实党风廉政建设责任制情况报告如下。

一、履职情况和成绩

（一）严格落实党风廉政责任制

集团党委认真履行主体责任，建立了“党委统一领导，纪检部门组织协调，各部门齐抓共管、各负其责，职工群众参与”的反腐__工作机制。明确党委对集团党风廉政建设负主体责任，作为党委书记，本人严格履行第一责任人职责。集团纪委履行监督责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。集团领导班子其他成员，按“一岗双责”要求，认真负责分管领域的党风廉政建设。本人多次主持召开党风廉政建设专题会议，并与集团班子成员、各分公司主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实“两个责任”和“一岗双责”。

（二）加强党风廉政教育

通过中心组学习、支部学习会、专题讲座等多种形式，组织广大党员认真学习《党章》《____纪律处分条例》《____廉政准则》《____党内监督条例》《____问责条例》《____巡视工作条例》和中央八项规定等党内法规及制度规定，并组织开展警示教育，进一步强化广大党员特别是领导干部、关键部门负责人的规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

（三）支持纪委做好“三转”工作

集团党委切实加强对集团纪检监察工作的领导，本人主动听取工作汇报，着力解决重大问题，推进纪委按省党委和上级纪委要求完成“三转”工作。完善纪检监察机构，在集团成立了纪检监察中心，在_个市级分公司设立纪委。配齐配强纪检监察干部，集团纪委落实人员编制_人，并从外单位引进专业纪检监察人才_人。市级分公司的纪委书记，也全部配备到位。明确纪检干部聚焦主责主业，不再承担其他工作，保障纪检干部有足够时间、充足精力依法开展监督执纪问责工作。

（四）坚持纪挺法前

在问题线索的处置上，本人经常与纪委书记交换意见，坚决支持纪检监察部门查处违纪违法案件，绝不护短，同时要求纪检监察部门运用好监督执纪“四种形态”，让红红脸、出出汗成为常态。要求班子成员、各级党组织落实好党风廉政建设主体责任和监督责任。2024年，集团纪委共立案调查_件，结案_件，给予党政纪处分_人。

（五）认真抓好巡视整改落实

集团党委高度重视省党委巡视反馈意见，认真制订整改方案，召开专题民主生活会主动认领责任，扎实推进整改落实，并在规定时限内向省党委巡视领导小组汇报了整改落实情况，按照要求在党内并向社会公开通报了巡视整改情况。截至目前，_项必须整改内容得到全面有效推进，_项具体整改任务已整改完成_项，尚有_项正在抓紧整改落实。为进一步巩固巡视整改成果，集团重新制定和修订完善各项规章制度_项，确保了集团管理体系走上了制度化、规范化轨道。

二、存在问题和原因分析

（一）党风廉政建设方面存在的`主要问题

一是党风廉政建设的教育方式方法比较单一，大多局限于学习文件、学习党纪党规，现场警示教育开展得比较少。二是个别领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。三是案件查办效率还有待提高。四是制度建设还有待进一步完善。

（二）产生这些问题的主要原因

一是集团纪检监察中心刚组建不久，市级分公司纪委也刚刚成立，人员还没有完全到位，新到位的人员业务也还不够熟悉，需要一个培训教育的过程。二是个别领导干部对抓党风廉政建设还不够重视，“一岗双责”的意识树得不牢，认为这是纪委书记的事，与自己关系不大。三是集团升格后，原有管理体系发生了深刻变化，许多管理制度已经不适应现代企业管理的要求，必须进行全面清理和更新，但制度的修订完善还需要一个过程。

三、下一步整改方向和措施

（一）进一步提高思想认识

牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实把党风廉政建设抓紧抓实抓好。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）进一步抓好队伍建设

配齐配强纪检监察人员，加大两级纪委人员的业务培训，提高监督执纪问责的能力和水平。

（三）进一步强化责任落实

认真落实“一把手”负总责，分管领导具体负责，其他领导“一岗双责”的党风廉政建设工作机制，形成人人重视党风廉政建设，人人参与抓党风廉政建设的态势。

（四）进一步完善制度建设

进一步把落实“两个责任”制度化，完善学习教育制度、党内监督制度、党务司务公开制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度、厉行节约制度、集团采购和招投标制度等，用制度管事管人，把权力关进制度的笼子里。

（五）进一步加强廉政教育

加强党风廉政教育和作风建设，引导各级领导和广大员工牢固筑起抵制腐朽思想侵蚀的坚强防线，强化政策观念和是非观念，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、利益观，坚持依靠法律法规、党纪党规及制度办事。进一步加强廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，使监督管理成为企业管理的一个有机组成部分。

（六）进一步强化巡察监督

成立集团巡察办公室，按照一届内巡察全覆盖的要求，扎实做好对分公司、子集团的巡察工作，推进全面从严治党向基层延伸。

（七）进一步从严执纪问责

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决查办违纪违法案件，切实维护纪律的严肃性和案件查处的震慑力。把执纪审查的重点放在不收手、不收敛、问题反映集中、群众反映强烈且还要提拔重用的干部上。

第十二篇建设局局长勤政廉政报告4950字

勤政廉政报告

各位领导、同志们：

2024年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协监督指导下，我与局班子成员一起，以建设人民满意的宜居城市为目标，团结和带领全局干部，抢抓机遇，加快发展，圆满地完成了各项任务，加速推进了城市建设，促进了城乡建设事业又好又快地发展。在06年全市三个文明建设考核中，我局近年来首次荣获综合先进三等奖，在全市机关作风评议中，由近几年连续排名靠后跃居参评单位中等偏上水平。现将一年来勤政廉政有关情况汇报如下：

一、认真履行职责，努力完成年度各项目标任务

一年来，我紧紧围绕年度的城乡建设目标，依靠广大干部职工，尽心尽职地开展，用良好的作风来推进各项地落实。加强组织发动，及时将各项目标任务层层分解，落实责任，充分调动班子成员和广大干部职工推进项目建设的积极性，形成全局上下凝心聚力、鼓足干劲推进项目建设的浓烈氛围。坚持深入现场，狠抓督促检查，每月定期召开工程督办会，检查项目建设情况，督促施工单位上足人力和机械，全力以赴抓好项目建设；切实推进工程规范管理，组建了代建公司，健全各项管理制度。对中遇到的矛盾和问题，及时采取有效措施加以解决。注意在全面部署的基础上，突出重点，全力以赴，攻坚克难，并注重抓落实，抓到位，较好完成了全年各项任务。一是完成了老城区“九桥四路”、新城区“十路三桥”建设。今年又新开工建设15路4桥，加快了城市路网的建设步伐。二是围绕英武中路二期拆迁，强力推进旧城改造。06年，共计拆迁房屋迁63819平方米，搬迁1058户。在拆迁过程中，我坚持深入拆迁一线，亲自动员，频繁调度，认真督促解决拆迁中的实际问题；经常性到被拆迁人家中做好疏导说服，有时甚至到深夜，在政策框架内尽可能帮助群众解决实际问题，用真情赢得被拆迁人的理解和支持。三是坚持省级园林城市创建目标，大力开展城市园林绿化建设。完成了春季绿化补植和秋季绿化建设，06年，城区新增绿化面积达87.91万平方米。今年，又启动了城市十大园林景点建设，1到4月份，城区新增绿化面积75.94万平方米。四是坚持规划引导，科学推动了新农村建设。编制完成了戴南—张郭小城市总体规划和43个试点村的村庄建设规划，大力开展了村镇环境整治，积极推动了“康居示范村”创建。五是坚持从解决好群众最关心、最直接、最现实的问题入手，努力解决事关群众切身利益的难点、热点问题，全面落实为民办实事项目。污水处理厂建设基本完成了厂区土建及部分收集管网建设。完成了对全市169家农村自来水厂实地调研，深入推进了农村二次改水。积极推进解困房和经济适用房建设，新建解困房、经济适用房3万多平方米。今年又启动了新区农民安置房、王家塘拆迁安置房、城堡经济适用房二期及新区经济适用房小区建设。全面推进了后街背巷维修改造。对全市纳入维修改造的762条后街背巷进行了维修改造，已开工581条，竣工455条，清理、整修和新建老住宅楼化粪池122个。加快了昭阳桥北—沧浪河西闸站防洪墙、王家塘防洪墙和五里大桥以北防洪设施建设。以关注民生为第一需要，加快构建“民生通道”。开通了城建“19”服务热线，并从服务平台硬件设施着手，加快完善软件设施建设。热线自开通以来，共受理300多件的来电、来信、来访，办结率达到95。为确保各项为民举措落到实处，我反复地在系统内各级会议上强调，要让我们城市建设最大限度满足群众需要，要让城市建设成果最大限度惠及于民，不仅要为群众办实事，而且要为群众办成事，办群众所满意的事。一年来，我带领班子成员和各科室、单位负责人，跑遍了为民办实事工程现场，加强督促检查，坚持进度和质量并举，同时深入到群众之中，进行零距离接触，认真听取群众和社会各方面意见，尤其是听取了各施工现场周围群众的意见，对于群众好的意见，对的意见，我们虚心接受，立即整改；对于部分群众不理解，我们积极做好解释说明，充分发动群众，依靠群众，有力推动了为民办实事项目地落实。

二、严格落实党风廉政责任制，大力营造清正廉洁党风政风环境

（一）严以律己，带头廉洁自律。建设部门涉及面广，是人们认为腐败发生的高发区。为此，我始终把党风廉政建设作为履行职责的重要保证，自觉遵守党风干部廉洁自律的有关规定。平时，自己能全面贯彻执行党的'路线、方针、政策，认真学习上级关于实行党风廉政建设责任制及廉洁自律的有关规定，坚持理论联系实际，重点解决好自身的理想信念、政治方向、政治纪律、精神状态问题。经常提醒自己在礼尚往来、教育家属、接人待物方面要过硬，时刻告诫自己：要虚心听取不同意见，要从我做起，莫伸手，莫贪财，伸手必被捉，管好班子、管好家属和身边的人员，

时刻起好表率作用。一年来，个人没有发生违反领导干部廉洁从政十项准则的相关行为。在涉及个人和家庭成员婚丧嫁娶等事项上，我坚决反对大操大办、反对讲排场相互攀比，反对利用婚丧喜庆借机敛财，始终坚持重大事项报告制度，去年儿子结婚事先作了报告，同时拒收礼金和礼品，不请一个开发商。我不搞大吃大喝和相互吃请，外出办事尽量减少费用开支，办公用车由局办公室统一调配。生活中严格约束自己，不该去的地方坚决不去。决不利用职权为亲友谋取不正当利益。用自己一言一行当好__拒变的排头兵。中我十分注重班子的稳定团结，认真贯彻执行民主集中制，在重大问题上，一律交党委集体讨论确定，我本人不划框框，不定调子，公正办事，依法办事。注重摆正位置，不搞特殊，服从大局和上级领导，从各方面自觉接受党委的约束和监督。积极支持班子成员行使职权，放手让他们大胆，并在各方面给予关心和支持，增强班子协调合拍程度，班子成员在共识中求团结，在信任中求融洽。

（二）建章立制，全面提升系统党风廉政建设水平。为了切实加强系统党风廉政建设，真正筑牢反腐__的防线，我坚持用学习来引导党员干部从政行为，用制度来规范党员干部从政行为，用监督来约束党员干部从政行为，努力提高党员干部的拒腐防变能力。一是抓教育，用政治思想引导人。我采取多种形式，深入开展党性、党风、党纪宣传教育。及时组织全局干部、职工学习“三个代表”重要思想、科学发展观和十六届六中全会有关精神，重点开展了学习党章、社会主义荣辱观和社会主义和谐社会理论地主题教育活动。坚持正反面教育相结合，组织党员干部集中观看警示教育片和到市看守所进行党风廉政再教育。二是抓防范，用规章制度约束人。我始终坚持用正确的行为准则和规章制度规范干部职工的行为，相继下发了《机关行政管理制度》、《财务制度》、《会签制度》、《干部人事管理制度》、《文明创建长效管理制度》等五项机关管理制度，推进了机关规范化管理。在加强党风廉政建设责任制的落实上，我作为第一责任人，每年年初都主持召开系统党风廉政建设部署会，研究制定全年的党风廉政建设。为增强全员廉洁自律意识，转发了《市纪委关于加强2024年元旦春节期间党风廉政建设的通知》、省委办公厅、省政府办公厅《关于严格控制公务宴请活动的规定》、市级机关作风建设领导小组办公室《关于重申“不准在日午间饮酒”规定的通知》等文件，有效遏制了行业中收受礼品礼金礼券、公款吃喝等不正之风。三抓治理，用长效机制监督人。按照上级要求，认真开展了建设系统治理商业贿赂专项。全面进行调查摸底，排查系统内不正当交易行为的表现形式及其特点、容易发生的主要环节和重点岗位，发放了《兴化市建设局治理商业贿赂自查自纠表》，有针对性地采取治理措施，健全了各项长效管理机制，圆满完成了治理商业贿赂专项。

反思两年来的思想和，勤政廉政存在的不足主要有：一是学习深入性不够，针对性不强，联系实际不足；二是管理不够严格，有时布置多，检查少，对个别问题存在迁就现象；三是求稳有余，创新意识不强，改革步伐不快，对建设事业的持续发展考虑不够；四是表层调查多，深层调查研究少，缺乏经常性基层调查；五是廉政建设方面存在极个别收受香烟、茶叶和接受极个别宴请的情况。

今后的中，我将在市委、市政府的正确领导下，在同志们的关心和支持下，做好以下四个方面：一是树立科学的发展观，大兴求真务实之风，推动建设事业又好又快发展；二是树立正确的权力观，贯彻民本思想，多为民办实事、办好事；三是树立科学的人才观，加强对系统干部职工的教育培训，注重吸纳综合能力较强的人才；四是树立正确的政绩观，踏踏实实做事，清清白白做人，努力完成市委、市政府的各项目标。

以上报告，敬请各位领导批评指正。

《建设局局长勤政廉政报告》来源于网，欢迎阅读建设局局长勤政廉政报告。ksy

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《廉政建设述职报告十二篇.doc》