2024年懒政怠政个人自查报告十二篇

第一篇 2024年懒政怠政个人自查报告950字

为进一步加强纪律建设，提高队伍服务质量，推动“三严三实”专题教育，根据中共__县纪委《关于转发监察部公开曝光4起失职渎职典型问题的通知》文件要求，我局高度重视，召开专题会议，及早部署、及早行动，现将“为官不为、懒政怠政”学习和自查情况报告如下：

一、学习开展情况

9月22日下午，我局召开专题会议，会上，纪检组组长徐应芳副局长宣读传达了《关于转发监察部公开曝光4起失职渎职典型问题的通知》文件精神，要求广大党员干部要发挥“马上就办”工作作风，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为。李景培局长强调：“在其位，谋其政”，要切实提高政治素质和思想境界，贯彻执行“三严三实”，强化务实意识，以认真负责的工作态度，创先争优的进取精神、脚踏实地的工作方式，做好海洋渔业管理工作。要善于了解客观情况，勇于听取各种意见，敢于反映真实情况。不搞“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是、脚踏实地干工作。切实解决人民群众在工作和生活中遇到的实际困难，创造性地做好各项工作。

二、自查工作情况

结合本单位工作职责和个人岗位承担的责任，对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现，要求领导干部和党员干部逐项检查履职尽责情况，列出详细整治清单，对自查中存在的突出问题，分析原因，制定对策，明确时限，落实成效。

自查中发现单位主要存在两个需要整改的重点问题：

1、工作纪律不够强;2、工作效率低。针对以上问题，整改措施是：1、加强党性学习，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位。2、进一步强化工作纪律，自觉维护和实现人民群众的根本利益，依法行政，秉公办事。3、对工作效率低，不认真履职的人员进行诫勉谈话，明确整改时限，如再不整改将进行督办问责。

三、进一步加强督促检查

建立督办整改台账，由局纪检组牵头，办公室具体负责，加大整改力度。同时，畅通电话、信访举报途径，及时收集反馈渔民群众反映强烈的“为官不为”问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加大明察暗访力度，着力解决在直接联系服务渔民群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设。

第二篇 2024年懒政怠政为官不为自查报告2100字

近日，___办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》的颁布实施，对完善从严管理干部队伍制度体系，促进解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，形成风清气正的政治生态，具有十分重要的意义。

干部懒政、怠政是一种隐形腐败，是困扰干部人事制度健康发展的顽疾，其原因有多方面。但一个关键问题是缺少干部正常退出机制，由于没有正常的退出和降级机制，一些懒官和庸官照样在领导职位上熬日子、混饭吃。这就造成了一些干部懒政、怠政，久而久之就会形成不健康的政治生态。

按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报，具体内容如下:

一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况。

1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的检查说明。

随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。

三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及_____一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与___保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障。

(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。

在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学____关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。

第三篇 庸政懒政怠政自查报告1100字

根据《中共__县委组织部关于印发〈在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案〉的通知》(龙组发〔2024〕57号)要求，结合正在开展的“六个严禁”和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针对“为官不为”问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下：

一、工作开展情况

(一)组织领导情况

为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定《__县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。

(二)自查自纠情况

县招商局认真对照县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及10种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的10种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业(客商)的好评，但是距县委、政府和广大群众的要求仍有一定差距。主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢、担当不够，关注民生、服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足;四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到、早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众、为外来投资企业(客商)服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。

二、下步工作打算

下步工作中，我局将贯彻落实龙组发〔2024〕57号精神，按照《__县招商局深入治理“为官不为”问题工作方案》，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作：

(一)进行一次集中调研督查(9月底前完成)。对照省、市和县委关于深入治理“为官不为”问题的重点内容及其情形，集中开展一次“为官不为”问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多、治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间、集中力量进行重点治理。

第四篇 学校庸政懒政怠政自查报告1100字

根据学校有关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际，学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，认真细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。现汇报如下：

一、群众观念

群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系学生不足的问题。在“三联系”工作上不够深入，联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多，但深入谈心少，交流不够，对于“问题学生”关注较多，但对普通学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，服务意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。

二、工作执行力

对学校工作部署和决策有时研究不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划，深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想，缺乏主动出击、一追到底的干劲，导致某些工作未能及时落实到位。

三、工作能力

在工作能力方面，自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法，思路不新，点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解，在执行过程中有摸着石头过河的现象。

四、工作标准

工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有一定自满情绪，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故，常常会有“有想法、无举措”的现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配的问题，工作质量不高。

五、工作担当

工作担当上有时会有一些“老好人”的想法，缺乏积极进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则，但有时怕得罪人，特别是对于非自己分管的工作，不能及时谏言献策，不敢碰硬，存在患得患失现象，担当意识有待进一步加强。

六、精神状态

精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中，特别是事情较多时，显得烦躁，工作上的拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变、力争排头兵的劲头。

七、工作作风

工作作风上深入调研不够，在事情比较多的情况下，遇到问题有时未能深入了解情况，影响工作效果。看材料、听汇报多，而深入基层听意见少，“五深入六必访”少，习惯于“凭经验”，工作中抓落实度不够。

八、工作推诿

在工作推进方面有时效率不高，特别是对比较麻烦的工作不能积极推进，对一些涉及面广、解决难度大的疑难问题没有及时想方设法去解决，存在观望等待现象，甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者解释，没有积极地提出问题与解决方案。

第五篇 校长懒政怠政个人自查报告950字

为认真贯彻落实市纪委、监察局关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》的通知精神和相关要求，学校高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：

一、强化学习教育，提高思想认识

为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求，学校迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我学校实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、______在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

二、加强组织领导，自查自纠整治

为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效，学校成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。

三、加强督促检查，构建长效机制

为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实，在整个学校范围内深入开展督促检查，畅通信访举报途径，及时收集反馈人民群众、企业职工反映强烈的“为官不为”问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。

第六篇 2024懒政怠政为官不为回头看自查报告1550字

为认真贯彻落实沐川县人民政府《关于全县政府系统在庸懒散浮拖问题专项整治中严肃整治为官不为问题的通知》(沐府办函〔2024〕1号)文件精神和相关要求，我乡根据县委、县政府统一安排部署，结合党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：

一、强化学习教育，提高思想认识

为认真贯彻落实为官不为问题整治工作要求，我乡组织机关全体干部、村组干部召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我乡党的群众路线教育实践活动整改落实情况及庸懒散浮拖专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的为官不为问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了《关于深化四风整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、______在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部、村组干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

二、加强组织领导，自查自纠整治

为确保为官不为问题整治工作取得实质成效，我乡成立了以党委书记为组长、副书记为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由乡纪委牵头，对照教育实践活动整改清单，对照庸懒散浮拖问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查我乡在为官不为方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等不想为、不会为、慢作为问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。党政主要领导带头重温了党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料，以再次进行一次思想洗礼为目标，对自身存在的问题进行再自省、再剖析、再整改，进一步提高了思想认识和整改自觉。充分运用2024年度村干部勤廉双述、百姓评村干部活动成果，对民主评议结果较差的村、组干部共计7人次进行诫勉谈话，从思想认识、工作成效及作风建设等多方面进行批评教育，不断强化农村基层党组织队伍建设。

三、加强督促检查，构建长效机制

为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实乡纪委具体负责，在全乡范围内深入开展督促检查，畅通信访举报途径，及时收集反馈农民群众反映强烈的为官不为问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加大明察暗访力度，重点加强对便民服务中心及村级工作的督促检查力度，着力解决在直接联系服务农民群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。结合我乡近期开展作风问题专项整治工作取得的实质成效，由整治工作领导小组牵头完成了包括《海云乡便民服务代办制度》、《海云乡投诉举报制度》等在内的5项制度规定，力争从源头上治理为官不为问题，努力构建作风建设长效机制。

通过这次系统地为官不为问题整治工作，全乡干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，我乡将持续强化正风肃纪工作，以这次开展为官不为问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进我乡农村经济和社会事业的全面进步。

懒政怠政为官不为回头看自查报告范文

第七篇 2024年为官不为懒政怠政自查报告1200字

为认真贯彻落实市纪委、监察局关于《集中开展整治庸懒散拖、懒政怠政、为官不为专项行动实施方案》的通知精神和相关要求，开发区高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：

一、强化学习教育，提高思想认识

为认真贯彻落实庸懒散拖、懒政怠政、为官不为问题整治工作要求，开发区迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实庸懒散拖、懒政怠政、为官不为专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的为官不为问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了《关于深化四风整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、______在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

二、加强组织领导，自查自纠整治

为确保为官不为问题整治工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照庸懒散拖、懒政怠政、为官不为问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在为官不为方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等不想为、不会为、慢作为问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。

三、加强督促检查，构建长效机制

为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实，在整个开发区范围内深入开展督促检查，畅通信访举报途径，及时收集反馈人民群众、企业职工反映强烈的为官不为问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。

通过这次系统地庸懒散拖、懒政怠政、为官不为问题整治工作，全体干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化，在接下来的工作中，开发区将持续强化正风肃纪工作，以这次开展为官不庸懒散拖、懒政怠政、为官不为问题整治工作为契机，不断强化干部人事监督管理，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进开发区经济和社会事业的全面进步。

为官不为懒政怠政自查报告范文

第八篇 为官不为、懒政怠政自查报告1250字

为进一步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育，按照《__县关于开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动的工作实施方案》(商纪发[2024]3号)文件要求，我局高度重视，召开办公会专题研究，成立了领导小组，按《方案》要求及早部署、及早行动，现将“为官不为、懒政怠政”自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

我局召开了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会，局股级以上干部参加。会上，组织开展了专题讨论，对照《方案》中的“为官不为、懒政怠政”八种行为形式，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析原因、制定措施、积极整改。

二、自查情况说明

(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

(二)深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

(三)制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改。

(四)加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

(五)严格档案管理，建立健全专题台账。针对副科级以上干部13人、股级干部45人，共发现问题138条，对照其中5个整治重点：①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

三、下一步自纠工作打算

(一)强化学习，统一思想。一是加强理论学习，坚定理想信念。认真学习《党章》及______一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性学习，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与___保持高度一致。

(二)强化纪律，务求实效。进一步强化工作纪律，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障

第九篇 2024乡镇为官不为、懒政怠政自查报告1500字

为进一步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育，按照《商城县关于开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动的工作实施方案》(商纪发[__]3号)文件要求，我局高度重视，召开办公会专题研究，成立了领导小组，按《方案》要求及早部署、及早行动，现将“为官不为、懒政怠政”自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

我局召开了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会，局股级以上干部参加。会上，组织开展了专题讨论，对照《方案》中的“为官不为、懒政怠政”八种行为形式，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析原因、制定措施、积极整改。

二、自查情况说明

(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

(二)深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

(三)制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

(四)加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

(五)严格档案管理，建立健全专题台账。针对副科级以上干部13人、股级干部45人，共发现问题138条，对照其中5个整治重点：①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

三、下一步自纠工作打算

(一)强化学习，统一思想。

一是加强理论学习，坚定理想信念。认真学习《党章》及_____一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性学习，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与___保持高度一致。

(二)强化纪律，务求实效。

进一步强化工作纪律，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障

(三)强化督导，重点问责。

严格按照《关于开展“为官不为、懒政怠政”问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学____关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为。建立督办整改台账，由局纪检组牵头，局办公室、监察室等部门具体负责，加大整改力度。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。

第十篇 机关干部庸政懒政怠政自查报告5000字

最近，省委组织部、市委办公室分别下发了《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的通知》。为此，市人大常委会党组高度重视，根据《通知》精神及时制定了《实施方案》。下面，我就常委会党组和机关副处级以上领导干部深入治理“为官不为”问题作一个思想发动，讲四点意见：

一、深刻认识治理“为官不为”问题的必要性

自深入开展党的群众路线教育实践活动，特别是深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育以来，广大干部干事创业、亲民爱民的氛围得到了很好的弘扬，但是在一些领导干部身上仍然存在“为官不为”、不敢担当问题，有些问题已引起了群众强烈反应，社会广泛关注，如得不到及时解决，将贻误党的事业发展，损害干部在人民群众中的形象。因此，在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题显得十分及时、迫切和必要。

(一)开展治理“为官不为”问题是认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委实施办法，进一步巩固群众路线教育实践活动成果的必然要求。一段时间以来，市人大常委会党组和机关深入开展了党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委实施办法，及时发现和纠正了一些“四风”方面存在的问题，修改和完善了一系列规章制度，作风建设取得了扎实的成效。但是，也暴露出一些干部在认真执行党纪政纪、各项规定的同时，得过且过，不想干事，不作为等“为官不为”的情况。

这些问题我们必须引起高度重视，要以此次深入治理“为官不为”问题作为持续加强作风建设的重要抓手，切实治理常委会党组和机关存在的“为官不为”问题，巩固好党的群众路线教育实践活动的成果。

(二)开展治理“为官不为”问题是强化党员干部大局意识和责任意识，进一步树牢勇于担当、敢于担当精神的现实需要。当前，我市正处于全面深化改革，全面建成小康社会的关键时期，特别是今年以来，全市面临着经济下行压力大、自然灾害频发、边境冲突等复杂形势，摆在各级领导干部面前的稳增长、保稳定、促发展的任务还十分繁重，只有做到“为官有为”才能确保临沧在实现“三个定位”战略目标中走在前列。我们要自觉做到在其位谋其政，自加压力，主动作为，做到守土有责、守土尽责。

(三)开展治理“为官不为”问题是以突出问题为导向，有针对性地解决党员干部身上存在问题，提高自身履职能力的重要手段。省委组织部在深入调研、认真分析我省领导干部思想上、行动上存在的实际问题列出了10种“为官不为”的情形，这些问题具有很强的针对性和现实性，开展此次深入治理也是我们对自身存在的顽症痼疾进行再查找、再整改的重要机会。

所以，我们要通过深入治理“为官不为”问题，有针对性的解决好自身存在的顽疾固症，在思想上有新认识，在能力上有新提高，始终保持干事创业的激情，自觉为党分忧、为民谋利。

二、深刻认识“为官不为”问题的危害性

“为官不为”问题，省委组织部、市委办公室下发的《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的通知》进行了归纳阐述，主要指以下10个方面的情形：

一是中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下，或者打折扣、做选题，搞上有政策、下有对策的。

二是在主动服务和融入国家发展战略，闯出一条跨越式发展的路子，实现“三个定位”战略目标中不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，没有完成所承担任务的。

三是对全省、全市全面深化改革工作不重视、不研究，被动应付，缺乏有效措施，特别是对本部门承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后，贻误事业发展的。

四是对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处的。

五是精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职的，该批办、交办事项不及时办理，该办结事项未在规定时限内办结，贻误工作，特别是被投诉、反映经查实的。

六是对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本部门自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题重复出现，没有明显改观的。

七是不思进取、安于现状，不想事、不干事，年度重点工作未完成目标任务，或者本部门工作打不开局面的。

八是怕得罪人，对直接联系的部门领导班子成员出现严重违法违纪行为，不及时制止、查处的。

九是在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件，或因怕担责任、不敢果断决策，导致群体性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响的。

十是其他不作为、不担当的情形。

“为官不为”，从个人层面讲就是在其位不谋其政的失职行为，它影响党群关系、社会稳定和国家的发展与进步。

其一，“为官不为”违背了党的宗旨。群众利益无小事，但是有的领导干部对如何为人民群众服务、如何为人民群众谋利益的问题却麻木不仁，不以为然，不当一回事，对人民群众急需解决的事情拖办甚至不办。也正因为存在的这些拖延、不作为的行为，人民群众的困难得不到解决，人民群众的利益得不到维护，这样就会影响干群关系，损害领导干部在人民群众中的形象。

其二，“为官不为”损害国家、人民利益，危害江山社稷。对于社会一些普遍的违法行为不敢亮剑，不敢理直气壮的制止，必然导致违法事实的长期存在，这就必然损害人民群众的利益，甚至损害国家利益，更严重的造成政令不通、执政不力，动摇国家根基。

总体看，市人大常委会党组和机关副处级以上领导干部总体情况是好的，特别是通过深入开展党的群众路线教育实践活动以及“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育以来，作风建设取得了明显成效，党组班子成员和机关副处级以上领导干部勤奋履职、努力作为、勇于担当，得到了广大群众的支持和拥护。但我们必须清醒的看到在履职尽责过程中，还存在“监督力度不够、监督实效不强、机关应急能力不足”等方面问题。

这些问题如不及时治理，势必影响到国家权力机关和人大干部队伍的形象，势必制约着人大工作的有效开展，势必疏远人大干部与人民群众的血肉联系，势必制约到全市改革发展和全面实现小康社会进程。

所以，常委会领导班子成员、机关副处级以上领导干部，必须深刻认识“为官不为”问题的危害性，认真查找“为官不为”的有关问题，对所查找出的问题进行深入治理，及时整改。

三、抓实“五个一”措施，切实治理“为官不为”问题

治理市人大常委会机关“为官不为”问题，就是要按照省委组织部和市委办公室下发的《通知》要求，抓实“五个一”措施。

(一)进行好一次思想发动。结合常委会党组讲专题教育党课、开展“3个专题”学习研讨，深入学习弘扬杨善洲精神和学习高德荣同志先进事迹等，分别在机关副处级以上领导干部和干部职工会议上各进行一次思想发动。通过广泛深入思想发动，切实解决常委会和机关领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，牢固树立“为官有为”的思想基础，教育帮助那些存在“为官不为”、不敢担当问题的干部正视问题、改正问题，自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求。

(二)开展好一轮谈心谈话。7月底以前，围绕治理的10种情形，针对 “为官不为”、不敢担当问题开展一轮谈心谈话。具体安排是：常委会党组书记与班子成员谈;班子成员与分管委(室)负责人谈;常委会秘书长与副秘书长(办公室副主任)谈。常委会党组书记与班子成员谈心谈话今天上午全部完成，班子成员与分管委(室)的谈心谈话和秘书长与副秘书长(办公室副主任)的谈心谈话，请自行安排时间。谈心谈话要有情况记录，由机关专题教育办汇总后报市委组织部。

(三)组织好一次自纠自查。按要求，8月底以前要对治理的10种情形认真组织开展一次自纠自查。重点查摆谈心谈话中指出常委会及机关领导干部个人存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。自纠自查情况由机关专题教育办认真梳理、归纳，形成书面报告报市委组织部。

(四)进行好一次集中调研督查。将治理“为官不为”问题纳入常委会专题教育重点督查内容，9月底以前，常委会班子成员要对机关和基层开展一次随机调研督查，对反映问题较多的部门，要增加随机调研督查次数，加强跟踪问效。常委会机关也要通过设立网上信箱、走访群众、问卷调查等形式，广泛征求群众意见建议。常委会及机关集中调研督查情况由机关专题教育办报市委组织部。

(五)健全完善好一套规章制度。要通过深入治理，健全完善常委会党组责任清单和程序规范，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯。

四、坚决整治“为官不为”的问题，履职尽责，努力推动全市经济社会跨越发展

结合市人大常委会机关实际，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，特别是深入治理“为官不为”问题，在下步工作中要从如下几个方面着力：

(一)要更加自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要认真学习焦裕禄、杨善洲和高德荣等同志先进事迹，时刻牢记党的宗旨，始终做到政治坚定、对党忠诚，心系群众、为民造福，勇于担当、推进发展，廉洁从政、从严治党，做一个心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不越轨的好干部。

(二)要更加自觉坚持党的领导，不折不扣完成市委交办的各项工作任务。人大干部必须懂得政治规矩，必须始终自觉坚持党的领导，及时传达贯彻中央和省委、市委的各项决策部署，端正执行党的路线方针政策，坚持向市委请示报告制度，切实维护党的____地位，保证党总揽全局、协调各方的____作用得到充分发挥;要做到讲政治、树正气，顾大局、识大体，服从市委安排，自觉维护大局利益，认真完成市委安排的各项工作任务，不折不扣地抓好落实，决不允许搞上有政策，下有对策，阳奉阴违，脱离组织，另搞一套。

(三)要更加自觉加强监督工作，不断提高监督实效。要继续探索有效的监督方式，突出监督重点，克服“怕担风险、畏首畏尾”的心理，做到敢于亮剑、善于监督，特别是敢于坚决制止对影响临沧经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为，进一步加大跟踪督办力度，推动“一府两院”有关工作的改进和落实，不断增强监督工作的实效。

(四)要更加自觉服务大局，推动跨越发展。要始终坚持发展是第一要务，主动服务和融入国家发展战略，围绕市委中心工作，充分发挥人大的职能作用，找准工作定位，积极主动作为，着力推动深化改革，着力推动对外开放，特别是要加强对全市重大项目、重点领域、重大投资的监督检查，加强对企业的服务，及时发现解决临沧经济社会发展中的矛盾和问题，促进经济健康平稳运行，努力实现稳增长和市__届人大会议确定的各项目标任务。

(五)要更加自觉关注民生，切实维护群众切身利益。要始终突出民生保障等方面工作的监督，坚决制止损害群群众利益的行为，对群众反映强烈、事关人民群众切身利益的教育、医疗、食品安全、饮用水安全、毒品犯罪和其他支农惠农政策等民生问题开展调研、视察和专题询问，持续保持对这些民生问题的高度关注，及时进行跟踪问效，确保有关问题得到解决，切实维护好群众根本利益。

(六)要更加自觉维护社会稳定，推动民族团结示范区建设。要带头参与建设民族团结示范区建设，关注边疆民族地区发展;要积极支持边境处突维稳工作，不给边境地区增加压力，制造麻烦;支持依法打击违法犯罪活动工作，要重视群众来信来访，解决好群众反映的困难和问题。

(七)要更加自觉推动依法治市进程，维护宪法和法律权威。充分发挥人大在推进依法治市进程中的重要作用，认真组织开展好“六五”普法和“四五”依法治市规划实施情况的调研，确保规划的有效落实;要针对当前存在的突出问题，有针对性地加强有关法律法规执行情况的检查，促进依法行政和公正司法;加强普法宣传教育活动，不断提高公民的法律素质，形成尊法、守法的良好氛围。

(八)要更加自觉地加强党风廉政建设和作风建设，努力建设一支“忠诚干净担当”的人大干部队伍。常委会党组成员和机关副处级领导干部要始终加强党风廉政建设和作风建设，不断锤炼思想、锤炼知识，加强党性修养，增强责任意识和服务意识，不断提高凝聚力、执行力和战斗力;要严肃工作纪律，遵守组织制度，服从组织管理，克服“慵懒散”，努力建设一支“三严三实”和“忠诚干净担当”的人大干部队伍。

同志们，人大是权力机关、监督机关，肩负着神圣而崇高的使命，人大干部特别是党员领导干部一定要站在全局的高度，统一思想，提高认识，切实增强深入治理“为官不为”问题的责任感和紧迫感，做到为官要为、愿为、能为、善为，围绕中心、主动介入，服务大局，从民众关注的热点、重点、难点问题入手，敢于担当、勇于负责。

第十一篇 2024城管局懒政怠政为官不为自查报告1150字

“为官不为”“为官乱为”也是一种腐败，突出表现为在其位不谋其政，既贻误发展，又严重损害党和政府形象。为深入贯彻__届中央纪委五次全会精神，认真落实市纪委__届四次全会及市政府第三次廉政工作会议部署，进一步推进政府管理服务规范化透明化，切实转变工作作风，结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求，__城管所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。

一、存在问题

通过__城管所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，城管所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单一，开展城管服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，城管工作水平有待提高。

二、整改措施

针对__城管所工作中存在的上述问题，为进一步提高城管服务水平，__城管所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对城管工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。

(一)深入一线调研，加强业务指导

要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层城管工作需求。结合城管执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行城管报表制度再讲解，加深基层单位城管人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。

(二)加强沟通协调，提升工作效率

为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。

(三)增强创新意识，提高工作效率

增强创新意识，首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次，要有敢为人先、敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能创造性地开展工作，才能实现跨越式发展。要勤于思考、勇于探索、敢于创新，将创新作为自身一种必备的素质和能力，使不思进取、工作平庸、碌碌无为成为压力，从而形成敢为人先、勇于创新、推动发展的工作风气。

(四)注重日常学习，提高工作能力

第十二篇 幼儿园保健医懒政怠政自查报告950字

为认真贯彻落实关于《集中开展整治“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专项行动实施方案》的通知精神和相关要求，开发区高度重视，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：

一、强化学习教育，提高思想认识

为认真贯彻落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整治工作要求，开发区迅速组织机关全体干部职工、重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为””专项整治工作成效，党政主要领导带头深入查找自身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》、______在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。

二、加强组织领导，自查自纠整治

为确保“为官不为”问题整治工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治，由整治工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。

三、加强督促检查，构建长效机制

为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实，在整个开发区范围内深入开展督促检查，畅通信访举报途径，及时收集反馈人民群众、企业职工反映强烈的“为官不为”问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。