人事岗岗位职责职位要求（九篇）

第1篇 人事岗岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助完善公司人力资源制度体系，负责完善公司绩效考核和薪酬福利制度体系和程序；

2、结合公司用人引才需求，组织开展岗位职责职位要求各环节工作；

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理；

4、负责绩效考核工作的组织实施及结果分析；

5、负责每月薪酬的计算和发放；

6、负责办理社会保险和住房公积金代扣代缴；

7、负责员工晋升晋级及薪酬调整的办理；

8、负责每年员工福利项目的组织实施；

9、组织开展培训，做好培训记录；

10、完成领导及公司交办的其他任务。

职位要求：

1、全日制统招一本本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；

3、具备良好的文字写作能力，语言表达能力，具有一定的英语书写能力，office软件熟练使用；

4、工作细致认真，责任心强，抗压能力强，纪律观念强；

5、专业能力特别优秀者，可适当放宽资格要求。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 实习人事岗位职责

岗位要求:

1.相关专业毕业,对行政工作有一定理解;

2.细心,吃苦耐劳,有负责心;

3.有快递管理相关经验优先。

第3篇 急聘人事岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司人力资源发展规划,有效监督各项计划实施;

2、负责制定公司年度招聘计划,落实人才招募工作,确保人才梯队建设和人才储备及培养;

3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;

5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施;

6、其他上级领导安排事务。

岗位要求:

1、年龄26-40岁,大专及以上学历,知名家具建材行业背景(过往企业体量1个亿以上),有一定的行业人才资源储备;

2、4年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验;

3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先,有家具建材营销端口人才储备优先考虑;

4、具备较强的沟通协调能力,应变能力及团队合作意识;

5、自驱力强,有激情,做事务实,具有创业心态,能和企业共同发展。

第4篇 总务人事岗位职责

人事总务 招聘要求:

*28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。

*日本2级以上。

*人事总务经验。

*较强的沟通能力,有协调性、责任感。

工作内容:

人事,总务,财务相关事务担当。

事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。

领导分配的其他工作。 招聘要求:

*28~35岁,全日制本科或以上学历,户籍不问(广州优先)。

*日本2级以上。

*人事总务经验。

*较强的沟通能力,有协调性、责任感。

工作内容:

人事,总务,财务相关事务担当。

事务所管理,办公司备品采购,社内用车管理,酒店机票预定,来访者接待,物业公司对应,财务会计(工商银行等)业务。

领导分配的其他工作。

第5篇 总务兼人事岗位职责

1、***、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)

2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

工作内容:

1、日常文书资料翻译。

2、会议口译、笔译。

3、总经理安排的工作跟踪、反馈。

4、总务人事课内事务性工作。

第6篇 高薪招聘人事岗位职责

高薪诚聘人事经理(招聘) 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。

第7篇 门店人事岗位职责

岗位职责:

1)根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据

2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人员招聘计划并领导下属实施人员招聘工作

3. 根据公司发展战略,对薪酬体系进行相关的调整,监督做好工资核算、发放及劳资统计工作、监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付

4. 组织对员工的绩效考核和评价工作,负责制定员工的激励措施

5. 员工管理:指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理,解决员工纠纷,定期更新员工流动数据,并对员工满意度进行调查

6. 员工培训:制定培训计划,组织实施员工培训,并进行培训效果评估

7. 行政管理:负责店内文档管理工作、负责督办店内采购事项、负责店内各项会议的筹备、组织对外的联络和公关工作、负责店内营业、工作秩序的监督及保洁管理工作、店内5s管理检查工作

8. 部门管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督完成、对本部门人员进行分工调配和评价考核

、监督控制部门预算使用;

任职资格:

1、本科以上学历,管理学相关专业;

2、5年以上人资行政管理工作经验;

3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;

4、具有较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

第8篇 药业人事岗位职责

1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

4、负责公司会议的组织

5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

7、负责员工宿舍的管理

8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

11、对采购物资建立台账,出入库管理;

12、完成上级交办的其它临时性工作

第9篇 城市人事岗位职责

岗位职责:

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

任职条件:

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。