医院院长岗位工作职责（十二篇）

第1篇 医院院长岗位工作职责

1.在领导下,根据党和国家的有关方针政策,主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。

2.制订医院工作计划。工作目标,按期布置、检查、督促、总结工作,并向上级领导汇报。

3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况,奖优罚劣,从严治院、协调各科室的工作。

4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,改善服务态度,严防差错事故的发生。

5.负责审批全院经费支出,杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力,发挥最佳经济效益。

6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。

7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。

第2篇 医院院长岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责内容：

1.根据公司要求，组建高素质、高水平的医技护团队及医疗专家团队。

2.负责制定并组织实施培训计划，提高团队的整体服务意识和专业水平，提升客户满意度，树立良好的专业形象。

3.带领团队自觉遵守公司的各项规章制度，贯彻执行人员岗位责任制，严格执行操作流程，严格遵循质量管理制度，防范医疗风险。

4.根据公司要求，制定年度工作目标和计划，并达成既定目标。

（现作为高端人才储备，欢迎各位有经验者投递简历，我们期待与您的合作！）

职位要求：

1、临床医学、医学管理等相关专业，本科及以上学历，主治医师以上职称。

2、3年以上国有综合医院或民营医院相关运营管理工作经验。

3、熟悉医院经营管理流程，具有先进的创新运营管理理念，具有出色的组织、协调、决策、沟通能力的精英人才可以优先考虑。

4、良好的敬业精神和职业道德，感召力、凝聚力、责任心、事业心强。

5、有民营医院院长工作经验者优先。

6、工作地点：唐山、廊坊、沧州、秦皇岛、天津。

7、工资待遇：高管年薪大约在30万-50万左右，公司制定每年有业绩提成，根据医院每年签订的全年业绩指标和盈利额度来提成。

*面试时请带好身份证、学历证、医师职称证、医师执业证等相关证件。

入职后试用期三个月，转正工作满一年后可入五险，每周单休。

待遇面议，一经录用待遇优厚

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第3篇 岗位职责职位要求医院业务院长岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责全院的医疗、护理、院感等相关各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议跟业务支持。

2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度

3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。

年龄要求：30-50周岁

面试地点：通辽市明仁大街哲一建东100米泽强医药

联系人：张经理

联系电话：***********************

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 医院业务院长岗位职责

风湿医院业务院长 (一)岗位职责:

1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

(二)任职资格:

1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

7. 郑州市本地人,有相关人脉及资源。 (一)岗位职责:

1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

(二)任职资格:

1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

7. 郑州市本地人,有相关人脉及资源。

第5篇 医院执行院长岗位职责

医院执行院长 北京中卫康融医院管理有限公司 北京中卫康融医院管理有限公司,中卫康融医院管理,康融 1、具备全面负责医院的整体运营的能力及素质;

2、具有医院管理相关专业学习经历;

3、具有上市公司从业背景;

4、具有极强的事业心及自我驱动能力;

5、年龄要求在45岁以内;

6、mba教育背景优先考虑。

第6篇 民营医院院长岗位工作职责

负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作,并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。

1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度

2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况

3.深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,不断提高医疗护理质量

4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动,并做出科学决策

5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.

6.经常深入科室,了解病人的就诊情况,征求病人意见,督促医护人员不断改进服务工作

7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作

8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查,发现问题及时处理,保证医疗工作的正常有序开展)

9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询

10.实施员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作

11.处理医院的医疗纠纷等突发事件

第7篇 第二z医院行政副院长岗位职责

第二人民医院行政副院长岗位职责

1、负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。

2、参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决策。

3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。

4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。

5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。

7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

8、组织制定保卫工作有关职责制度,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作好突发事件发生的预案。

9、组织防火、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。

10、组织制止医疗纠纷的扩大,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常开展。

11、贯彻执行政府指令,组织医院员工完成政府的指令任务

第8篇 五二人民医院业务副院长岗位职责

第二人民医院业务副院长岗位职责

1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

2、深入科室,了解和检查诊断、治疗等情况,主持召开全院医疗护理工作会议,定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况,采取措施,纠正医疗工作中出现的偏差,不断提高医疗质量。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划,组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见,督促医护人员不断改进服务工作,提升患者的满意度。

6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动,并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。

7、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。

8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用,用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

第9篇 医院院长工作岗位职责

作为一名医院院长,其岗位职责包括哪些以下是一则医院院长岗位职责表,仅供各位参考,希望各位从中获取参考消息。

1、在上级和医院党委领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务(制度职责大全总务)等工作。

2、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采 取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学,培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的发展。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

9、加强对后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。

10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

11、因事外出和缺勤时,需指定一位副院长或部门负责人代行院长职务。

第10篇 某煤矿医院副院长岗位职责

煤矿医院副院长岗位职责

1、在院长的领导下,分管全院的医疗、护理、医技及科室工作。

2、督促检查医疗质量、制度落实、医护和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病人的会诊抢救工作,定期分析医疗指标。

4、组织全院医务人员的业务技术学习。

5、负责组织检查门诊、急珍工作以及轻、重病人的入院情况。

6、负责组织检查本院担负的临时医疗工作。

7、领导医疗业务信息及病案统计工作。

第11篇 某煤矿医院院长岗位职责

煤矿医院院长岗位职责

1、在物业公司的领导下,根据党的方针、政策全面领导医院的工作,包括医疗、预防、人事、财务和总务工作。

2、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并向领导机关汇报。

4、负责组织、检查业务技术学习。

5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风,和工作作风,改善服务态度,督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的招待,严防差错事故的发生。

6、加强对后勤工作的领导,审查物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。

7、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

8、做好全院各环境因素及危险源的控制工作。督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

第12篇 五二人民医院院长岗位职责

第二人民医院院长岗位职责

1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党总支部和主管部门的要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行。

2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制;组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

9、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。

10、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

11、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展。

12、副院长协助院长负责相应的工作