规划建筑管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 规划建筑管理岗位职责任职要求

规划建筑管理岗位职责

建筑规划高管(设计管理)任职资格:

1、男女不限，建筑类、规划类，30-42岁;

2、全日制院校建筑、规划专业本科及以上学历;

3、具有较强的技术、沟通能力、亲和力;

4、有一定的沟通与组织能力，有团队合作精神;

核心要点:

1、基本资历:6年以上工作经验;有一定的大型设计院背景，或知名外资建筑设计院背景。

2、或者是，甲方设计管理经验丰富

3、项目经历:酒店、商业广场、综合体、场馆、旅游地产、大型住宅等项目，不局限，主要看能力、看层面;

任职资格:

1、男女不限，建筑类、规划类，30-42岁;

2、全日制院校建筑、规划专业本科及以上学历;

3、具有较强的技术、沟通能力、亲和力;

4、有一定的沟通与组织能力，有团队合作精神;

核心要点:

1、基本资历:6年以上工作经验;有一定的大型设计院背景，或知名外资建筑设计院背景。

2、或者是，甲方设计管理经验丰富

3、项目经历:酒店、商业广场、综合体、场馆、旅游地产、大型住宅等项目，不局限，主要看能力、看层面;

规划建筑管理岗位

第2篇 规划建筑管理岗位职责

职责描述:

1. 负责集团新开发项目或旧有项目改造的整体方案规划、设计;

2. 对接、审核乙方公司提供的设计方案及图纸,并提供专业的评审意见;

3. 参与校区工程的综合验收。

任职要求:

1. 建筑设计、规划、装潢、环境艺术设计等相关专业本科以上学历;

2. 三年以上设计院或大型地产公司工作经验,有成功案例;

3. 熟悉规划设计相关建筑规范,具有良好的沟通与组织协调能力。