后备管理干部岗位职责任职要求（4篇范文）

第1篇 后备管理干部岗位职责任职要求

后备管理干部岗位职责

岗位职责:

1.负责财务相关系统新增需求的沟通、确认、开发、上线及建设工作;

2.新增独立核算单位的系统定义，保障新机构可以开展筹备期账务处理、维护新增出单机构的财务相关配置，保障机构正常的业务处理。财务相关系统主数据维护，负责系统核算科目、产品、预算管理科目、银行账户等关键维值的定义及交叉验证规则的定义，并保障这些维值在各子系统间的传送一致性;

3.负责制定系统方面的各项管理规定及各项工作流程;

4.定期进行系统间接口巡检，保证系统间相关数据传输的及时性有效性，并在每月月结固定进行业财核对，保证报送相关数据的准确性;

5.协助完成财务月度结账工作，主要包括:及时处理汇率维护、汇率重估。及时检查、监控税费计提、月末过渡科目余额情况。及时协助核算同事进行系统间相关账务的传输及核对，运行现金流量凭证并检查;

6.负责新系统的规划、调研、立项、选型等工作;

7.负责公司其他系统与财务系统的接口规划;

8.负责总账系统费用分摊的维护及定期运行;

9.负责公司有价单证的统筹管理。

任职资格:

1.会计、财税、金融、财务管理等专业，持有acca证书或cpa或中高级会计师优先;

2.热爱财务工作，责任心强，有毅力;

3.沟通能力强;

4.具有丰富的财务系统管理经验;

5.熟悉保险公司流程及财务制度;

6.熟悉各种办公软件及财务系统，特别是费控系统和预算编制系统;

7.财务分析能力较好。

后备管理干部岗位

第2篇 后备管理干部岗位职责

1、理工大学机电一体化专业或其他大专院校机械设计相关专业,有3-5年工作经验或;

2、具备良好的沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

3、有良好的语言组织和表达能力,善于沟通,具有良好的敬业服务及团队协助意识;

4、吃苦耐劳,性格外向,有较强的抗压能力与拼搏精神,敢于挑战;

5、具有学生会领导经历或带领团队的潜质。

培训计划:储备干部进入公司后将进行集中培训、各部门轮岗、专业老师带教等方式进行学习,全方位了解公司业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有基层工作经验,经过各部门考核后定岗发展。

岗位工资:3500元/月;加养老保险等

外地人员可解决南阳市户口;

签订10年劳动合同的可解决南阳市住房。

第3篇 管理后备岗位职责任职要求

职责描述:

1、拟订全面预算管理制度，下发后严格执行;

2、负责组织拟订公司年度经营预算、季(月度)资金预算;

3、负责拟订公司月度经营计划，编制各职能部门考核、分析报表;

4、参与拟订公司相关考核奖励制度，负责相关奖励的计算及考核数据的提供;

5、负责销售合同的评审与管理;

6、负责对应收款的管理工作。

任职要求:

1、30岁以上，管理、核算工作经验5年及以上;

2、中级会计职称;

3、熟悉财经类基本法律、法规及相关方针政策;

4、熟悉和掌握企业会计制度，熟练运用企业成本费用等会计核算方法;

5、具有较强的管理意识，并具有一定的财务管理水平和文字表达能力;

6、能熟练运用金蝶、office等办公软件 。

管理后备岗位

第4篇 管理后备岗位职责

职责描述:

1、拟订全面预算管理制度,下发后严格执行;

2、负责组织拟订公司年度经营预算、季(月度)资金预算;

3、负责拟订公司月度经营计划,编制各职能部门考核、分析报表;

4、参与拟订公司相关考核奖励制度,负责相关奖励的计算及考核数据的提供;

5、负责销售合同的评审与管理;

6、负责对应收款的管理工作。

任职要求:

1、30岁以上,管理、核算工作经验5年及以上;

2、中级会计职称;

3、熟悉财经类基本法律、法规及相关方针政策;

4、熟悉和掌握企业会计制度,熟练运用企业成本费用等会计核算方法;

5、具有较强的管理意识,并具有一定的财务管理水平和文字表达能力;

6、能熟练运用金蝶、office等办公软件 。