第1篇 经营绩效管理岗位职责
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1. 本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2. 财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3. 潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
第2篇 经营绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司业务数据的综合统计管理,监控公司及各部门目标执行情况,进行偏差分析,定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告,复核价格是否符合报价政策;
2、研究宏微观经济及行业发展动态,结合公司综合运营情况,撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。
3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,3年以上工作经验;
2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;
3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;
4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先,有“四大”工作经验优先;
5、工作积极主动、有一定抗压性。
经营绩效管理岗位
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