系统后台管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 系统后台管理岗位职责任职要求

系统后台管理岗位职责

后台开发leader-人力资源管理系统职位描述:

1、整体负责集团人力资源系统开发团队;

2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际高级水平的、现代化的 ehr 系统。

职位要求:

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累;

2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力;

3、有复杂系统架构经验者优先考虑;

4、熟悉to b领域业务者优先考虑。 薪资范围 40-80k职位描述:

1、整体负责集团人力资源系统开发团队;

2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际高级水平的、现代化的 ehr 系统。

职位要求:

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累;

2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力;

3、有复杂系统架构经验者优先考虑;

4、熟悉to b领域业务者优先考虑。

系统后台管理岗位

第2篇 系统后台管理岗位职责

工作职责:

1、负责核心后管系统、审批系统、催收系统等的产品设计,及其他相关工作;

2、进行需求分析,产出原型、流程图及prd,并推动产品的开发及上线;

3、对产品进行数据分析,主动收集反馈,持续迭代优化完善产品及流程;

4、配合其他产品经理,协调工作项目优先级,把控产品质量。

任职资格:

1、教育程度:全日制本科以上学历,理工类背景优先;

2、工作经历:1-3年相关工作经历;

3、知识技能:

熟悉axure,visio,office等工具;

对后台开发的结构、模块、流程等比较熟悉;

4、能力素质:

逻辑严密,条理性强,善于化繁为简;

具备良好的需求调研和分析能力,能够准确理解需求和业务逻辑;

有责任心和执行力,有优秀的跨部门沟通协作能力与团队配合意识;

5、其他要求:无。