资深人力资源经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 资深人力资源经理岗位职责

工作职责:

1、配合集团、产险公司战略发展规划,制订产险人力资源发展规划,为公司业务发展提供支持

2、配合公司业务发展需要,参与公司的各种变革,统筹规划各类涉及人力资源规划的项目性工作

3、统筹规划全系统人力资源配置策略,逐步提升人力资本投产效益,建立持久竞争力

4、组织推动各项人力资源改革项目,引入ai及新科技,实现人力资源智能化、线上化转型。

岗位要求:

1、全日制一本及以上学历,人力资源管理、金融、管理类专业优先考虑;

2、 具有“韦莱韬悦、翰威特、美世咨询、中智、凯讯、凯捷、德勤、埃森哲、bm、中人网、普华永道、北森、科锐”任意一家咨询公司,5年以上咨询公司工作经验;

3、在咨询公司任职项目经理及以上,熟悉项目运作流程、管理模式等;

4、具有较强的规划能力、创新意识、项目推动、沟通协调能力;

5、逻辑思路清晰,具有系统性思考能力,会抓重点,擅长ppt撰写。

工作职责:

1、配合集团、产险公司战略发展规划,制订产险人力资源发展规划,为公司业务发展提供支持

2、配合公司业务发展需要,参与公司的各种变革,统筹规划各类涉及人力资源规划的项目性工作

3、统筹规划全系统人力资源配置策略,逐步提升人力资本投产效益,建立持久竞争力

4、组织推动各项人力资源改革项目,引入ai及新科技,实现人力资源智能化、线上化转型。

岗位要求:

1、全日制一本及以上学历,人力资源管理、金融、管理类专业优先考虑;

2、 具有“韦莱韬悦、翰威特、美世咨询、中智、凯讯、凯捷、德勤、埃森哲、bm、中人网、普华永道、北森、科锐”任意一家咨询公司,5年以上咨询公司工作经验;

3、在咨询公司任职项目经理及以上,熟悉项目运作流程、管理模式等;

4、具有较强的规划能力、创新意识、项目推动、沟通协调能力;

5、逻辑思路清晰,具有系统性思考能力,会抓重点,擅长ppt撰写。

第2篇 资深人力资源经理/人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

美灵宝公司线下茶吧 茶续集岗位职责职位要求：

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道；指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系；

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、公司年度培训计划的制订与实施；监督，指导公司各部门的教育培训工作；管理公司员工的培训工作；制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用；开发培训的人力资源和培训课程；

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力；

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年