国际事业部经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 国际事业部经理岗位职责

国际事业部财务经理 1、全面负责财务核算、财务管理及财务信息系统建设;

2、结合当地情况贯彻集团管理意图,执行集团财务决策,确保决策得到有效落实;

3、负责各项财务制度和财务内部控制制度的建设和执行,确保财务工作合法合规;

4、根据国际财务报告准则、中国会计准则和当地会计准则,编制符合当地法规和集团要求的财务报告,确保财务报告及时、准确、完整,真实、公允反映项目公司的财务状况和经营成果;

5、深入生产经营,正确进行成本费用核算,定期提交成本分析报告和财务综合情况报告;

6、负责项目公司的资金管理,按集团要求编制资金计划,严格管理资金,确保资金安全,充分利用资金创造效益,定期提交资金管理报告;

7、负责项目公司资产管理和对外投资管理,确保实物资产完好、保值增值,确保对外投资决策正确;

8、负责预算管理,组织预算编制和分解。结合预算执行情况进行绩效考核,制定考核计划,提交分析报告;

9、掌握当地税收法规,合理进行税收筹划,避免不合理税收情况发生,积极争取税收优惠政策;

10、掌握当地法律法规,维护与当地各主管部门的良好关系,为项目公司经营创造良好的外部环境;

11、负责财务团队建设,培养财务人才,提高员工本土化水平和财务人员综合素质;

12、能接受外派(南非等地)

任职资格:

1、良好的职业道德和职业操守,无违法违规记录;

2、大学本科及以上学历,财会类相关专业,熟悉中国会计准则和国际会计准则,持有注册会计师、注册税务师、acca、aca等中外专业资格证书者优先;

3、有五年以上财务工作经验,有扎实的财会、税务、内控等方面的理论基础和实践经验;

4、有较强的中文和英文表达能力(听说读写译),英语六级以上或雅思6.5及以上;懂俄语、法语、西班牙语者优先;

5、有较强的沟通协调能力、数理分析能力,有良好的口头和书面沟通能力;

6、能熟练运用办公软件、财务专业软件,有sap系统操作经验者优先;

7、有海外尤其是南非工作经验者优先;

8、有丰富的管理经验,有集团公司管理经验者优先 1、全面负责财务核算、财务管理及财务信息系统建设;

2、结合当地情况贯彻集团管理意图,执行集团财务决策,确保决策得到有效落实;

3、负责各项财务制度和财务内部控制制度的建设和执行,确保财务工作合法合规;

4、根据国际财务报告准则、中国会计准则和当地会计准则,编制符合当地法规和集团要求的财务报告,确保财务报告及时、准确、完整,真实、公允反映项目公司的财务状况和经营成果;

5、深入生产经营,正确进行成本费用核算,定期提交成本分析报告和财务综合情况报告;

6、负责项目公司的资金管理,按集团要求编制资金计划,严格管理资金,确保资金安全,充分利用资金创造效益,定期提交资金管理报告;

7、负责项目公司资产管理和对外投资管理,确保实物资产完好、保值增值,确保对外投资决策正确;

8、负责预算管理,组织预算编制和分解。结合预算执行情况进行绩效考核,制定考核计划,提交分析报告;

9、掌握当地税收法规,合理进行税收筹划,避免不合理税收情况发生,积极争取税收优惠政策;

10、掌握当地法律法规,维护与当地各主管部门的良好关系,为项目公司经营创造良好的外部环境;

11、负责财务团队建设,培养财务人才,提高员工本土化水平和财务人员综合素质;

12、能接受外派(南非等地)

任职资格:

1、良好的职业道德和职业操守,无违法违规记录;

2、大学本科及以上学历,财会类相关专业,熟悉中国会计准则和国际会计准则,持有注册会计师、注册税务师、acca、aca等中外专业资格证书者优先;

3、有五年以上财务工作经验,有扎实的财会、税务、内控等方面的理论基础和实践经验;

4、有较强的中文和英文表达能力(听说读写译),英语六级以上或雅思6.5及以上;懂俄语、法语、西班牙语者优先;

5、有较强的沟通协调能力、数理分析能力,有良好的口头和书面沟通能力;

6、能熟练运用办公软件、财务专业软件,有sap系统操作经验者优先;

7、有海外尤其是南非工作经验者优先;

8、有丰富的管理经验,有集团公司管理经验者优先

第2篇 国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:

1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的hr发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。

2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;

3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;

4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;

5、激励方案设计与执行;

6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;

7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;

2、8年及以上工作经验,3年以上海外hr工作经验,有业务相关经验者优先;

3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;

4、英语熟练。