测评经理岗位职责（4篇范文）

第1篇 测评经理岗位职责

工作职责:

1、优化与指导建立各产业公司关键岗位/职级能力素质模型;

2、指导各产业公司能力素质模型在人才选拔、评价、发展方面的应用;

3、筛选及引进在线测评工具;

4、负责公司内部评价中心机制建设,包括评估师队伍搭建,组织开展对内部评估师进行测评技能提升培训及认证,打造评估题库,设计及引进面谈、小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等评价中心情境模拟类测评工具,建立集团人才测评数据库;

5、指导编制各类人才测评方案,响应集团及各产业公司的人才评价需求;

6、支持人才评价在人才引进、绩效管理、培训发展、人才管理等模块的应用;

7、协助开展各产业公司人才评价工作,并提供相关咨询和培训;

8、负责人才测评、公司继任者计划、内部测评师等项目和管理;

第2篇 测评客户经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1、 负责所属行业中大型客户的开拓、维护，协调内部资源，完成个人季度及年度目标；

2、 实时把握客户需求，为客户提供人才测评及人才管理的一体化解决方案；

3、 不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好客户深度经营，不断提高客户的合作价值；

4、 与各大企业hr部门保持良好的沟通，积累行业人脉，有效执行和推进行业经营计划；

5、 深入了解本行业，把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供建议。

岗位要求:

1、 本科以上学历，市场营销、人力资源、企业管理等相关专业，有人力资源相关工作经历优先；

2、 精通商务谈判及顾问式营销方法与技能，通过有效的演讲、谈判，能获取商机、赢得客户认可并保持长期客户关系；

3、 积极进取，学习能力强，具备较强的沟通能力和抗压性；

4、对自我有较高的要求，追求卓越，愿意不断投入来提升自己的能力和专业度。

第3篇 人才测评项目经理岗位职责要求

岗位职责：

（1）销售支持

协助人才测评&咨询需求分析：主动参与配合销售工作，协助销售部门对客户需求进行分析，明确客户需求；

项目建议书制定：根据客户需求，组织制定人才测评项目建议书并与客户沟通，以促进项目达成；

（2）测评项目实施

项目实施方案制定：根据客户需求，制定具体的项目实施方案并不断完善，把握关键技术要点，并将设计思路和工作成果清晰地传达给客户。

项目执行：根据项目实施方案，有效履行项目角色（核心顾问等）所承担任务，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。

项目总结：对项目实施过程中的收获及不足进行总结并。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理和心理学专业优先；

2.人力资源行业经验2年以上（甲方乙方不限），乙方测评咨询类公司顾问、项目经理，人力资源服务模块咨询顾问等；

3.文字功底强，能熟练使用word、excel、powerpoint等工具，拥有专业的公众呈现技能；

4.拥有快速学习能力、信息处理能力、沟通协调及抗压能力；

第4篇 测评项目经理岗位职责

测评项目经理 58同城 北京五八信息技术有限公司,58,58同城,五八信息技术 岗位描述:

1、 评估销售端提供的测评类(笔面试为主)商机,并做可行性分析

2、 针对评估可行的商机提供具体可操作的解决方案和报价

3、 参与项目前期竞标的方案制作、讲标以及技术谈判过程

4、 陪同销售进行客户拜访,了解客户实际需求

5、 针对客户需求,明确测评目标,并明确各个环节具体实施细则

6、 在项目进程中,与客户保持紧密沟通

7、 组织并执行笔面试落地项目,包括场地、试题、人员安排、物料准备等

8、 提供项目总结

任职资格:

1、重点高校本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、企业管理等相关专业毕业优先;

2、有2年人力资源管理相关工作经验,具备测评项目经验者优先;

3、有优异的沟通、协调能力及良好的团队协作精神;

4、能承受较大的工作压力。