行政经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力（20篇范文）

第1篇 行政经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

行政经理含义

行政经理(administration manager)，是企业中负责各项行政事务工作的管理人员，以保障企业各项工作能顺利有序的开展。

行政经理相当于企业的管家，负责企业方方面面的行政事务，包括行政后勤、总务、保卫工作等，行政经理良好的组织管理能力是企业能正常运行的条件。

行政经理的直接上级是行政总监，直接下级是行政主管。

行政经理岗位职责

1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

行政经理应具备的能力

1.具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;

2.具备较强的组织协调能力;

3.具备良好的人际关系处理能力;

4.具备一定的公关能力;

5.具备良好的表达和沟通能力;

6.具备对下属的教育培训能力;

7.熟练使用办公室软件;

8.具备良好的文字功底。

行政经理任职条件

1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上行政管理工作经验，5年以上行政工作经验;

3.具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规;

4.熟知行政管理的工作流程;

5.具备良好的组织协调能力;

6.能熟练使用办公室软件系统。

行政经理职业发展

行政经理一般是由行政主管发展而来，其职业发展方向是行政总监。行政工作比较琐碎而全面，将行政工作做得有理、有序，需要具有很强的行政能力。行政经理具备一定的行政知识和行政管理能力，想成为行政总监，需要具备行政工作全面掌控能力。

行政经理年薪

行政经理的年薪具有很大的差异，不同性质的企业的待遇有很大的差别。一般来说行政经理的年薪一般在8-20万之间，外企的行政经理收入明显高于国企以及私企和民企;工作经验也是导致行政经理收入差距的重要方面，3年以上的工作经验收入在8-15万之间。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第2篇 品牌行政经理岗位职责

行政品牌中心副总经理 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;

二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;

四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;

二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;

四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

第3篇 装饰工程公司行政部副经理岗位职责

装饰工程公司行政部副经理岗位职责

1、在总经理领导下,直接受行政部经理领导,协助经理主持行政部工作,处理好行政事务和日常事务工作。爱岗敬业,务实进取,开拓创新。

2、协助部门经理制定符合本公司实际的各项规章制度,并以身作则,带头执行。

3、根据公司发展需要协助部门经理组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。

4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工作。

5、在部门经理的领导下做好对外联络、接待、洽谈,对内协调、巡查、督办工作,保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。

6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。

7、根据公司工作情况收集各方面意见,按周提交行政办公会研究解决,并协助部门经理组织好每周的员工工作例会及作好每周工作的小结和下周工作安排。

8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。

第4篇 人事行政经理岗位工作职责

职责一:人事行政经理岗位职责

行政方面职责:

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

二、人事方面:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

职责二:人事行政经理岗位职责

人事方面:

1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面:

1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、 管理公司行政资产及车辆的管理。

3、 编制年度行政费用预算并监督实施。

4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

职责三:人事行政经理岗位职责

1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

第5篇 地产行政行政经理岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第6篇 项目行政经理岗位职责

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。 职位描述:

1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

2.负责项目公司人员的绩效工作;

3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

6.负责项目公司各会议的召开;

7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。 (需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

职位要求:

1. 行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

第7篇 人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求：

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2.能吃苦耐劳；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第8篇 酒店行政办总经理岗位职责

酒店行政办总经理岗位职责

1、认真执行管理公司的各项决议和指令,定期向管理公司汇报酒店经营情况;

2、建立健全酒店的行政架构,使之合理、精简、高效呈酒店管理公司审批后执行;

3、确定酒店经营方向、管理目标。每年12月份前完成下一年的酒店经营计划;

4、制定适合本酒店一系列的规章制度和服务操作规范;

5、规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督执行;

6、制定市场拓展计划,带领营业部进行全面的推广、销售,特别抓好酒店内推广和销售;

7、详细阅读和分析每日营业报表,检查营业计划实施情况;

8、每天主持酒店早会,针对问题,重点评讲,引导发言,统一意见,下达指示;

9、尊重部属,处理好人际关系,协调各部门之间矛盾,维护酒店团队精神;

10、健全各项财务制度,认真阅读财务报表。督促财务部门做好成本控制、财务预算。检查收支情况,督导财务节流;

11、坚持现场管理,巡视公共场所。检查服务质量,及时发现问题,提出问题,处理问题,把危机解决在可能发生之前;

12、加强酒店安全管理工作,消除火灾隐患。特别是检查在会议、宴会、节日、雨天等特殊情况之保安工作;

13、以人为本,抓好人才管理,指导培训工作。挖掘可造之才,培养有用之人,确保酒店人才资源;

14、与当地部门保持良好的公共关系,代表酒店出面接待重要宾客;

15、坚持每月组织部门主管参加集团属下酒店交流,相互启发,相互学习,不断吸取新的经验;

16、坚持抓好优质服务(最好的服务态度、最优的服务技能、最快的服务效率),每年比赛或评比一次,适当奖励优胜者;

17、执行“朋友式层级管理法”,做尊重部属的模范。培养酒店凝聚力,提高酒店员工士气;

18、努力完成酒店每月三个营业收入指标(客房、餐饮、娱乐)。三个控制指标(成本、费用、毛利率);

19、每年七月初,总经理召集酒店部门经理,详细进行经营总结。对照年度经营计划,肯定成绩,找出问题,研究策略,确保上半年经营差额下半年补回;

20、确信“有困难就有办法,办法总比困难多。”深入调查,经常与生意下降、营利不好的部门一起调查研究,制定措施,共同努力扭亏为盈。

第9篇 人事行政副经理岗位职责内容

1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。

4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相

应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

8.负责人事行政部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

第10篇 集团行政经理岗位职责

岗位职责:

1、中层管理职位,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责公司车辆、安保、食堂、保洁等工作的调配及管理;

5、负责办公室其他行政事务。

任职资格:

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

2、两年以上行政主管工作经验;

3、熟悉行政工作流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

6、已婚、已育、有地产企业行政管理工作者优先。

第11篇 财务及行政经理岗位职责

job responsibilities:

负责所有相关预算及审计等工作。

独立负责处理全盘会计帐目。

保持完整会计记录及遵守正规会计程序。

准备银行对帐月报。

协助会计部进行月结工作。

编制合并报表。

编写分析报告。

审核各子企及投资企业报表。

执行临时委派工作。

分析及安排不同培训给予员工以提升员工效率和竞争力。

筹划公司活动:周年晚会、联谊活动等。

建立公司员工表现评核计算方针。

协助和实施人力资源管理政策和流程。

执行临时委派工作。

需要到内地及香港出差。

requirements:

大学或以上学历。

2年或以上的会计及整理财务报告经验。

成熟,具稳定工作纪录,有责任心,细心谨慎,及能于压力下独立处理多项工作。

具一般电脑技能包括ms words及excel。

良好中英文口语和书写能力。具强烈责任心、良好沟通能力、组织能力强和思想细腻者。

熟悉ms office操作。

良好中英文口语和书写能力。

第12篇 行政经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

职位要求：

1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

操；

3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

5、熟练使用办公软件；

薪资福利：

1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

2、工作时间9：00-18:00；

3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；

9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第13篇 人力资源行政经理储备岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第14篇 行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

任职资格1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验； 2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验； 3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用； 4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力； 5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力； 6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 5、负责公司品牌建设和公司形象维护； 6、负责公司及部门对外联络事宜； 7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作； 8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第15篇 行政人事部经理岗位职责范本

行政人事部经理岗位职责

职务:行政人事部经理

呈报上级:物业公司总经理(以下简称总经理)

指导下级:行政人事部所有员工

一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下,负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

二.人事工作:

1.编制及按需要修订人事规章制度。

2.根据工作量的情况,控制及调整员工的总数,每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

3.招考部门主管以上人员,对初试合格者,向总经理推荐。

4.对年终员工评估情况进行综合分析,并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

5.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

6.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度,负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

三.培训工作:

1.对入职员工进行初步培训,并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。

2.对各部门的员工的专业培训进行配合。

3.对部门经理级以上管理者,组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.组织或主持行政办公室会议,组织每星期一次周例会,整理会议纪要。(每周一次)

2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

5.协助总经理做好对外联络工作。

6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作,每月提交相关报表。

7.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

第16篇 公关行政经理岗位职责

职责描述:

1、 建立健全公司行政服务体系,带领团队为公司员工、客户及合作伙伴提供满意的服务;

2、 拓展并维护与政府相关部门、协会、社团等外部机构的公共关系,组织/参与各类评优、社会荣誉评选工作,争取社会各界对公司的认可和支持;

3、负责企业对外联络、政府与公共关系等。

4、 负责员工活动/公司年会/与各单位联谊活动的策划、组织和实施。负责公司员工兴趣小组的管理和支持;

5、 负责公司相关物料的采购/实施,建立健全采购机制;

6、 负责公司资质/证照的办理、年审与维护;

7、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、 大专或以上学历,具有3年以上行政管理/行政服务工作经验,熟悉快消品食品行业;

2、 薪资面议,30岁左右,形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通协调能力、组织能力及很强的执行力,过往业绩出色;

3、 具备用户思维、敏捷、进取、创新,富有强烈的责任感、使命感。

4、从事政府关系、外联公关、行政接待、会议安排等2年以上,熟悉省市县政府对食品企业的资助政策,有丰富的人际资源与成功经验。

第17篇 分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、 3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;

具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;

熟练掌握word, excel, ppt 等office办公软件。

第18篇 行政物业经理岗位职责

工作职责:

具有良好的个人素质及管理能力,运用专业物业管理知识指导团队进入标准化专业化的推进。

1、主持保安,保洁,餐饮,设备等日常管理工作;

2、按照运维的工作特点完善工作流程及规范;

3、按照巡检制度完成各项工作的巡检督察工作;

4、指导运维的日常工作同时对于项目的承接查验工作的有序开展。

任职资格:

1、本科及以上学历,物业管理、行政、公共管理相关专业;

2、具备15年以上物业行政工作经验,且有10年以上团队管理经验;

3、有项目管理、物业管理经验和能力;

4、掌握应急预案知识,企业财务知识。

第19篇 人资行政部经理岗位职责

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

第20篇 行政人资经理岗位职责

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。