培训经理岗位工作职责（十二篇）

第1篇 培训经理岗位工作职责

职责一:培训经理岗位职责

1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种知识性培训的安排,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

职责二:培训经理岗位职责

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

职责三:培训经理岗位职责

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。

职责四:培训经理岗位职责

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案

4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果

5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

第2篇 培训经理岗位职责要求

职责描述：

1、主要负责驻点企业的培训公众号的运营及培训班务执行

2、负责公众号内容编辑和推送，收集、研究热点话题，结合市场、公司特性对内容的实时调整和更新，并且负责方案，策划活动等工作

3、辅助日常教学管理及组织工作，课程的需求简单沟通等

4、完成上级指定的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历；1年及以上经验

2、性格开朗，活泼，有亲和力，外形好

3、有责任心，工作效率高、创意丰富、执行力强

4、热爱培训行业，具备带班班主任及公众号运营的相关经验者优先

5、了解公众号等新媒体，具有较强的热点敏感性，有一定的文案功底

6、对培训课程、互联网行业有一定见解者优先

7、本岗位需长期在合作方企业驻点

第3篇 资深培训项目经理岗位职责

资深项目经理/项目总监(少儿培训领域) 岗位职责描述

1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;

2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;

3、配合相关部门完成投资业务全流程;

4、对投后项目后期的运营管理;

5、负责对已投资项目的后期管理工作;

任职资格要求

1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;

2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;

3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。

岗位职责描述

1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;

2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;

3、配合相关部门完成投资业务全流程;

4、对投后项目后期的运营管理;

5、负责对已投资项目的后期管理工作;

任职资格要求

1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;

2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;

3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。

第4篇 培训运营经理岗位职责

岗位职责:

1、配合公司的业务发展,进行线下客户活动的培训授课;

2、设计、讲授营销类、产品类培训课程;

3、进行面向客户的微课开发、录制

岗位要求:

1、本科或以上学历

2、3年以上授课或公众演讲经验

3、从事过互联网广告行业者优先

4、从事过面向客户、代理商、供应链等群体培训的职业讲师优先

5、较好的沟通表达能力、逻辑思维能力,熟练使用office办公软件,特别是ppt、excel等的运用

6、形象气质佳,气场强大,有良好的课程演绎能力

第5篇 培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。

第6篇 培训技术经理岗位职责

岗位职责:

1、 为艾尔授权门窗加工厂提供专业加工设备的安装和调试;

2、 理解并为艾尔授权门窗加工厂提供艾尔加工工艺和加工手册的讲解;

3、 为授权门窗厂提供艾尔门窗系统产品的加工培训;

4、 拜访并监督授权加工厂的加工生产质量。

岗位要求:

1、 大专以上学历,建筑或机械工程相关专业;

2、 从事门窗加工或培训5年以上工作经验;

3、 了解门窗加工设备及工艺要求;

4、 有系统门窗加工经验优先;

5、 良好的沟通能力,吃苦耐劳,愿意出差。

第7篇 营销培训经理岗位职责

职责描述:

1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。

2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。

3、负责建立、完善营销体系培训体系及流程。

任职资格:

1、25-40岁,大专以上学历,

2、三年以上营销体系管理或培训工作经验,熟悉营销体系培训各项工作及流程;

3、具备课程开发、授课等能力,激情阳光,善于表达,

4、工作积极主动,结果导向性强,能适应适当出差。

第8篇 轨道交通培训课程研发项目经理岗位职责要求

职责描述：

1、根据前端市场需求结合后台技术资源设计贴合客户需求的培训产品；

2、为主机厂、零部件供应商及城市轨道交通客户提供专业的轨道交通技术及管理培训服务；

3、设计产品表课程计划；

4、积极建立与院校的合作关系，整合合作院校资源，配合研发相关课程；

5、对课程内容进行实践，并根据客户情况进行反馈和调整；

6、维护合作良好的客户关系，确保业务的持续发展。

职位要求：

1、本科以上学历，985院校理工科相关专业；

2、在工作中曾有过研发管理、质量工具、流程管理等相关的培训；

3、具有10年以上的工作经历，其中有研发部门的工作经验，或有研发项目改善经验，有3年以上部门经理经历（或公司中层管理者）；

4、对研发流程管理和改善涉及的相关知识非常熟悉，特别熟悉研发流程中所使用的技术工具和方法；

5、具有良好的人际沟通和关系协调能力；具有团队合作精神；具有良好的自我管理能力，能与人和谐相处；

6、能吃苦耐劳，愿意与人知识学习心得。

第9篇 业务培训经理岗位职责

岗位职责:

1、组建本部门培训内部师资队伍,建立运营中心培训管理体系;

2、根据本部门发展规划,制定培训计划、培训实施、课件开发;

3、组织对分公司或区域运营人员进行定期或不定期业务及专业技能培训并跟进培训结果及考评;

4、监督全国各分公司运营人员的培训进展和现状;

岗位要求:

1、具有物流行业一年以上运营、培训管理、客户服务优先;

2、执行力强,具备良好的沟通能力和耐性;

3、优秀的组织、协调能力;

4、善于沟通,理解分公司培训需求并能够迅速准确的以培训形式反馈到分公司;

第10篇 培训渠道经理岗位职责

1、据项目需求拓展各类销售渠道，获取优质、有效的渠道信息；

2、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场渠道策略并监督实施；

3、进行销渠道资源的整合，协助项目完成业绩目标；

4、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行，并不断开拓市场及新渠道；

5、负责市场调研和需求分析；

6、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

7、制定销售计划和销售预算；

8、负责销售渠道和客户的管理；

9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。

第11篇 人事培训经理工作岗位职责

作为一名人事培训经理,其岗位职责是怎样的以下是一则人事培训经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

1、负责单店的日常人事工作(员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作),建立人才资料库,为单店做好人才储备;

2、监督指导各单店各类人事政策的执行情况;

3、单店劳动关系的管理协调,劳动合同的签续订,人事档案管理;

4、负责单店的开业招募和后继补员;提供人事咨询(人事制度的提供),帮助建立人事体系及协调人事关系;

5、负责拟定单店员工的培训计划及实施方案,并监督和评估执行情况;

6、负责组织编写培训教材,并全面组织各种培训工作,完善培训体系;负责加盟店的开业培训和后继培训,确保培训质量效果,使单店与总部保持共同的理念和营运水准;

7、各片区实习基地、办事处的培训体系建设及指导工作;协调各单店的培训指导工作,并指导和协调各直营店做好培训基地工作;

8、听从制度职责大全总经理工作安排,负责绩效考核的推广与实施。

第12篇 营运培训经理岗位职责

工作职责:

1.针对营运业务需求,进行销售、运营、管理等相关课程的开发、培训。

2.负责组织培训效果评估,改进完善培训课程体系。

3.善于沟通,有亲和力,具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力,目标感清晰,执行力强。

4.培训体系建设 参与公司培训制度以及内部讲师体系的建设与完善。

5. 建设、发展和宣传企业文化。

任职资格:

1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学相关专业优先 。

2. 要求 '熟悉绩效管理工作',有三年及以上连锁企业的管理工作经验。

3. 有连锁行业培训授课经验者优先。

4. 具有准确的判定问题情况提出合理处理方案的能力。

5. 熟练使用电脑及办公软件,具备一定的写作、数理统计、分析能力;逻辑能力强。

6. 有一定的人员协调、激励、培训能力,抗压能力强。