行政经理工作岗位职责（十二篇）

第1篇 行政经理工作岗位职责

为了令各位行政经理掌握其岗位职责,以下以制度职责大全行政经理为例,为大家提供一则制度职责大全行政经理岗位职责,供参考。

(1). 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

(2). 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;

(3). 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

(4). 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

(5). 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

(6). 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;

(7). 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;

(8). 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

(9). 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

(10). 按时完成公司领导交办其他工作任务。

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第2篇 行政培训经理岗位职责

人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;

第3篇 公司行政经理-岗位职责

不同产品经营的公司,不同的管理方法,对于公司行政经理的岗位职责都会有不同的内容制定,以下提供的公司行政经理岗位职责资料,仅供参考。

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。

3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。

4、掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报。

5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。

8、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。

9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。

11、按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。

12、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。

13、定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

14、向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

第4篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述

1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；

3、负责公司员工离、退工的办理；

4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；

9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

任职资格：

1、25岁以上，专科及以上学历；

2、熟练使用电脑，会office软件；

3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有较强的沟通协调能力；

7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 行政部总经理秘书岗位职责范本

1.总经理、副总经理日常行程的安排。

2.总经理、副总经理涉外活动的陪同和翻译。

3.需要总经理、副总经理报批的公司相关文件的翻译和管理。

4.处理总经理、副总经理交付的其他具体事务性工作。

5.往来客户的接待工作。

6.公司日常文书的翻译。

7.公司日常行政辅助工作。

第6篇 人事行政副经理岗位职责内容

1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。

4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相

应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。

6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。

7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

8.负责人事行政部的团队建设。

9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。

10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。

11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。

13.负责公司文控管理。

14.行政外联工作。

15.负责公司领导交办的其他工作。

16.向总经理负责。

第7篇 超市行政经理岗位工作职责

职责一:超市行政经理岗位职责

1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

职责二:超市行政经理岗位职责

1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售;

2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应;

3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念;

4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

职责三:超市行政经理岗位职责

1、在店长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。

3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。

4、负责办理促销员进场手续,及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作,并做好培训资料的存档。

5、负责监督员工的考勤,并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核,办理其申请报批手续。

6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7、接受大区人力资源部的监督、业务指导,服从统一布署、调配。

8、完成店长及大区临时交办的其他任务。

第8篇 品牌行政经理岗位职责

行政品牌中心副总经理 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;

二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;

四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 一、负责发挥上级参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;

二、根据上级指示,编排工作活动日程表,安排重大活动的组织和接待工作;

三、负责公司的经营管理,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,整理分析后向总经理汇报;

四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

五、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

第9篇 行政人事副经理岗位职责职位要求

职责描述：

1.职责描述

（1）组织、执行、监督公司人力资源管理制度；

（2）人力资源工作规划制定、落实人力资源管理体系的建设；

（3）根据公司人才需要，完成既定的岗位职责职位要求计划，组织员工职业培训；

（4）参与公司绩效与薪酬管理工作；

（5）公司领导安排的其他工作。

2.岗位要求

（1）全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政类等相关专业；

（2）至少具备3年及以上同岗位工作经验，对人力资源工作有一定的认识；

（3）具备较强的行政管理经验，较好的沟通技巧和较强的执行力；

（4）具备良好的公文写作能力，逻辑清晰、善于学习；

（5）具备优良的道德品质，热衷于人力资源及行政管理事务工作，具有挑战自我，勇于担当，忠实履责的工作态度。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 企业安全生产部行政经理岗位职责

公司安全生产部行政经理岗位职责

直属上级:分管副总经理

直属下级:经理助理、安全高级主管、消防高级主管、行政秘书

所属下级:安全主管、消防主管、队长、监控员、消防监督员、安全生产员

联系部门:公司各部门

具体内容:

一、在分管副总经理的直接领导下,带领本部门员工做好公司范围内的消防、安全管理工作。

二、负责公司安全、消防管理制度、部门各岗位职责及相关规定和的起草工作。

三、负责本部门员工的选拔、聘用、考核、奖惩等审核工作。

四、负责对部门内各级管理人员的工作监督和检查,并根据实际需要,及时进行岗位调整及人员调配。

五、代表公司与各部门签订《安全消防责任状》,并负责监督、检查、落实。

六、负责主持召开部门周例会和因工作需要的临时会议。

七、负责组建公司义务消防队,平时指导队伍训练和预防,遇火带领队伍搞扑救。

八、负责配合公安、消防等政府部门查处发生在公司范围内的火灾和治安、刑事等案件。

九、负责传达和落实总经办的指令,并将员工的合理化意见和建议及时向上级反馈。

十、负责与公司各部门的工作协调与配合。

十一、完成上级领导交办的其他工作。

编写: 审核: 批准:

生效日期:

**国际公司有限公司

第11篇 金融行政经理岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1、协助组织制定公司人力资源战略规划,并监督各项工作的实施;

2、 制定和完善人力资源管理和行政管理制度,认真贯彻及执行、监督、检查各项规章、制度的落实;

3、 独立开展招聘工作,包括编写岗位说明书、简历筛选、面试评估、薪酬谈判,跟进部门复试及录用审批,及时满足公司人才需求

4、 组织制定员工培训计划并执行;

5、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

6、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力;

7、完成上级交代的其他事情。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业,有房地产或金融行业的人力资源工作经验优先;

2、5年以上相关的工作经验,了解人力资源管理六大模块,熟悉招聘、培训和绩效考核模块;

3、具备良好的计算机操作能力及公文写作能力;

4、具备较强的原则性、责任心,做事有条理,有担当,果断。

第12篇 助理行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

时间:9:30-18:00双休