助理行政经理岗位职责（十二篇）

第1篇 助理行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职资格:

1、20-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

时间:9:30-18:00双休

第2篇 售后行政助理岗位职责

岗位职责:

1、使用公司现有的商务应用软件进行报价、合同、订单以及客户信息的维护;

2、负责与客户就售后服务相关事宜进行沟通、联系,并将信息及时准确地传递到部门内部或公司其他部门相关人员;

3、负责与售后服务工程师就售后服务相关事宜进行沟通、联系,以团队协作的方式服务好客户;

4、负责向国外分公司采购售后服务所需零部件;

5、基于对日常工作的理解,对如何提升/优化售后服务相关工作,提出可行性意见和建议;

6、完成公司安排的其它一些需要承担的工作内容。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、两年以上售后服务助理或销售助理类相关工作经验,优秀也可以考虑;

3、熟练使用office等办公软件并熟悉erp系统;

4、有较强的沟通能力和客户服务意识,能有效安抚客户情绪,耐心细致;

5、工作积极主动,高效响应,有责任心和一定的抗压能力,学习能力较强;

6、良好的英语听说读写能力。

第3篇 行政助理教务部岗位职责职位要求

岗位职责：

1、各校区课消核对及核算整理汇总；

2、班主任学员管理及服务模块的监督管理及培训；

3、各校区负课时核对整理汇总；

4、各校区剩余课消核算整理汇总；

5、各校区学员家长满意度抽查及校区处理的跟踪；

6、核处理各校区退费申请；

7、oa系统使用跟进、管理；

8、校区学员新签、续费核查；

9、各校区的服务监督管理；

10、校区校长工作交接；

11、校区服务活动策划；

职位要求：

1、本科以上学历，行政管理或相关专业（有相关工作经历者优先考虑）；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力、组织能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的写作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 行政人事专员助理岗位职责

岗位要求:

1.身高1.6米以上,形象气质佳。

2.一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

3.熟练使用办公软件。

4.责任感强、勤快、反应灵敏。

简历请附照片。

工作内容:

1、接待来访人员,收发文件快递;

2、负责员工每月考勤;

3、负责公司员工社保、公积金事宜;

4、车辆管理;

5、人员招聘;

6、员工入职及离职手续的办理;

7、办公设备、用品的购置、管理;

8、领导交办的其他工作。

第5篇 销售行政助理销售岗位职责

销售行政助理职位描述

job description

1. 订单的跟踪处理及协调安排;

2. 根据客户要求对货物进行安排;

3. 客户订单异常的处理(交期，价格更新);

4. 客户货物异常的处理(退换货，标签，包装);

5. 客户的样品及备货处理。

requirements

1. 专科及以上学历

2.年以上工作经验，一年以上相关助理工作经验，熟悉sap者优先考虑。

3. 工商、经济管理、外语专业优先

4. 熟练使用office等办公软件，熟悉sap系统。

5. 良好的英语阅读和书写能力;

6. 具有服务意识，能适应较大的工作压力，具有较强的沟通协调能力

第6篇 经理助理行政助理岗位职责

工作职责:

1) 根据部门工作计划,编制本专业工作计划,并执行落实;

2) 负责本专业内部工作安排,指导并协助下属人员完成各项工作;

3) 负责直接下属的绩效/培训/职业发展等工作,培养发展下属业务能力;

4) 组织或督导下属开展集团及其相关文件、信息的上传、下达,负责领导决策、指令的跟进落实;

5) 督导下属开展集团车辆的申请、派遣、维护保养及检修等车辆管理工作,保障车辆使用安全;

6) 组织开展公司非经营性固定资产的购买、发放、维护、维修、报废、处理及定期清查盘点工作;

7) 审核公司行政办公费用预算的并实施,控制各项费用开支,降低办公成本;

8) 协助公司领导处理公司重大紧急突发性事件;

9) 组织或督导下属开展公司重大来访的组织、接待、安排等事宜,提供后勤服务支持;

10) 车辆维修保养单位、办公用品供应、绿植供应商、食堂物品供应商、相关政府部门等。

任职资格:

1) 本科及以上学历,5年及以上大中型企业行政管理经验;有房地产企业同等职位任职经验优先;

2) 掌握行政管理的基本知识,有较深的理解和操作经验;

3) 具备较强的公文写作能力,有很强政府公关和协调能力;

4) 熟悉房地产行业和基本的房地产开发业务流程;

5) 熟练使用office办公软件、网络应用等。

第7篇 助理行政主任岗位职责

岗位职责:

1、 教学中心财务工作:

1) 申报分公司营业税和所得税,并按时缴纳税款;

2) 到税务局购买发票,为客户和学员开具发票或收据,并收取发票签收文件;

3) 管理分公司收款账户,跟进应收款,包括但不限于收取学员申请费、学费、补考费、重修费,企业客户培训费用等;

4) 管理分公司付款账户,审核检查各类付款申请并完成支付各类款项;

5) 收取以现金形式缴纳的申请费、学费、补考费或重修费等费用,并将收到的现金及时存入银行;

6) 收取并审核上海现金报销凭证和报销单,并按时将报销凭证和报销单交给北京财务负责人;

7) 管理上海教学中心现金,支付上海教学中心现金报销,定期盘点库存现金;

8) 负责往来账、银行账的对账工作,收取银行回单和对账单;

9) 监督日常财务制度的执行,监督检查预算执行情况;

10) 负责管理各种财务票据和会计档案。

2、 教学中心办公行政工作:

1) 管理教学中心(分公司)印信;

2) 保管教学中心(分公司)相关证照,负责证照的年检、办理等手续;

3、 教学中心教务行政工作:

1) 安排并预定上课场地,并结算费用

2) 安排并预订推广活动场地,并结算费用

3) 为执教老师、演讲嘉宾或出差同事预订住宿酒店及费用

4) 为执教老师、演讲嘉宾或同事订购机票并结算费用

5) 根据讲义制作订单结算费用

6) 为学员赴境外学习购买旅行保险

7) 为部分学员预订协议酒店

8) 针对新入职员工的行政管理制度培训

4、 负责根据学院教学安排和本地教学中心的课程值班安排,完成相关的课程值班和监考任务,处理教学和考试过程中发生的各种情况和事务;

5、上级交办的其它事宜。

任职资格:

1、大学专科及以上学历;

2、具备三至五以上相同或相关工作经验;

3、熟练运用word/excel/ppt等办公软件;

4、工作细致认真,善于整理归纳,逻辑条理性强,能够按照工作规范准确无误完成各项工作;

5、具备岗位需要的专业技能和知识。

6、具备高度的责任心和工作主动性,具有良好的职业道德、操守与品行。

7、对任课老师、学员和同事具有出色的服务意识与服务水平,具有团队协作精神并获得良好的协作效能。

8、认同组织文化与价值观,自觉坚守并维护,还能推动其它同事认同与坚守。

9、在工作中展现出良好的解决问题能力、沟通能力、学习能力、创新能力、管理与领导力。

第8篇 行政助理实习岗位职责

岗位要求:

1.相关专业毕业,对行政工作有一定理解;

2.细心,吃苦耐劳,有负责心;

3.有快递管理相关经验优先。

第9篇 项目助理行政岗位职责职位要求

职责描述：

【岗位职责】

1.行政方面工作：会议支撑、问题跟踪等；

2.项目支撑方面的工作；

3.数据方面工作：运营周报、项目数据收集等工作。

【职位要求】

1.熟练使用excel，word办公软件；

2.有较强的组织、协调、沟通及人际沟通能力；

3.工作有责任心，认真踏实，较强的执行能力；

4.有良好的团队协作精神，诚实可靠

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

第10篇 别墅物业行政人事助理岗位职责

别墅物业行政人事助理岗位职责

职位:行政人事助理

报告:行政人事经理

工作概要:协助上级做好各项工作,处理好对内、对外事务的联系工作。

主要职责:

1. 协助领导办理养老、大病、失业保险的统计工作。

2. 负责做每月工资考勤汇总工作,交上 级复核。

3. 负责每月更换全体员工的出勤卡。

4. 每月负责做好员工上月夜班餐补的制表工作。

5. 负责独生子女费、防暑降温费、冬季取暖费、节日费等的制表工作。

6. 协助人事主管办理员工转正、签合同及招工手续工作。

7. 根据各部门加班报表,认真核实加班记录。

8. 负责办理员工离职手续工作,认真回收公司所有物品,出现问题及时上报。

9. 负责各类假期的统计、登记等初审工作。

第11篇 集团行政助理岗位职责

工作职责:

1.组织完善公司人力资源管理体系并监督执行;

2.根据企业发展战略组织制定人力资源规划,为公司重大决策提供人力相关策略支持;

3.组织开展招聘工作并协调重要岗位的人员安排;

4.组织搭建人才培养体系,年度员工培训计划并组织实施;

5.组织完善绩效考核体系及相应的激励机制,建立有效的考评体系;

6.根据公司战略及任务目标,组织完善公司薪酬福利体系,使薪酬具备竞争力,支撑公司战略目标的实施;

7.协调员工与企业的关系,推动企业文化建设;

8.同时统筹集团行政工作。

任职资格:

1、 大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;

2、对于集团化人力资源有战略性构建的思维高度,能够深入理解企业战略,提出人力资源战略,牵头组织发展及企业文化建设,具备牵引生产力、创造力、使企业富有活力的能力;

3、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上知名地产集团或多元化集团中高层管理经验,或中型集团人力资源负责人全盘管理经验;

4、精通现代人力资源管理专业知识,熟悉国家和地方有关政策与法律法规,了解地产、金融等行业内人力资源状况,具有处理企业重大人事变动的能力;

5、具有优秀的组织能力、人际关系协调能力,良好的文字表达能力。

第12篇 行政人事部人事助理岗位职责

标题行政人事部 人事助理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助制定人才招聘计划。

2、协助制定人才储备库规划,制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。

4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职,协助各部门员工内部调配。

5、负责协助财务对工资的计算和发放。

6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。

7、协助宣传和解释公司人事管理制度,并处理人事管理方面的质疑。

8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。

9、负责组织人事合同的签定、管理。

10、负责建立人才储备信息库,负责公司人才信息分析。

11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。

12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理,提出处理意见。

13、负责组织公司员工月、季、年度考核。

14、组织公司各项评奖、评优活动。

15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况,及时考核。

16、参与作为不作为的监察工作,负责对考评结果给予公示。

17、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06