大区经理助理岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 大区经理助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；

3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；

4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；

5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

6、跟踪服务好已经合作的各分校市场运作以及每个月开班的情况和订货情况

任职资格：

1、专科以上学历，形象气质佳；

2、从事过销售及销售助理或统计类工作者优先考虑；

3、做事认真、细心、负责；

4、熟练使用office等办公软件；

5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；

6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

工作时间：08:00-18:00 中午休息1个半小时

薪资：无责任底薪+月度绩效500+年度奖金

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第2篇 大区经理，业务经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、大专及以上学历；

2、3年以上户外照明业务经验，有客户资源者优先；

3、熟悉国内照明行业产品的销售市场，熟悉户外项目招投标的运作流程，了解景观亮化项目的实施过程；

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

5、有较强的亲和力，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

6、有大型或重点项目操作经验或政府相关人脉资源者优先。

7、年收入30w+

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第3篇 招聘大区经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第4篇 河北大区经理岗位职责

河北大区经理 -根据公司战略规划和业绩设定,带领团队完成销售目标;

-负责培养和训练团队销售成员,不断提升销售能力,达成成员销售目标;

-制定市场活动计划,以支持和配合当地行业或区域品牌影响力、机会挖掘、客户关系维护等销售计划;

-提供季度及年度准确及时的销售预测数据。 -根据公司战略规划和业绩设定,带领团队完成销售目标;

-负责培养和训练团队销售成员,不断提升销售能力,达成成员销售目标;

-制定市场活动计划,以支持和配合当地行业或区域品牌影响力、机会挖掘、客户关系维护等销售计划;

-提供季度及年度准确及时的销售预测数据。

第5篇 格斯特润滑油招聘大区经理区域经理岗位职责

仅限行业内!!! 岗位职责 1.协助、组织、培训区域内经销商开拓市场,包括拜访重点客户、开拓目标客户和组织经销商业绩会议等,以实现区域销售目标。 2.向区域内各级客户传达销售政策,并参与、指导、监督其执行,以确保公司各项销售政策得以快速落实 3.按年度规划、负责区域内各销售网点的品牌基础建设工作。 4.按年度规划,负责本区域渠道发展计划的落实,以确保区域内各项渠道目标达成 5.负责区域内主要竞争对手各类市场信息收集上报工作,以确保公司决策层有更加迅速、真实的信息依据 6、收取应收帐款。 任职资格 1.专科及以上学历 2.(区域经理具备3年以上、大区经理具备5年以上)渠道销售、服务工作经验或有过润滑油销售经验优先 3、市场营销、机械、石油专业优先。 4、较好的语言表达能力,具备较强沟通协调能力,具备较强的执行力,具备一定的培训和组织能力,富有团队和奉献精神。 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 6、有责任心,能承受较大的工作压力。

第6篇 渠道大区经理岗位职责

负责管理全国13个大区职业装的团购业务,能有全国视野的。可以金融保险出身的 职位描述:

负责管理全国13个大区职业装的团购业务,能有全国视野的。可以金融保险出身的

第7篇 大区域经理岗位职责

岗位职责:

1、协助营运负责人与各部门及终端维护之间衔接工作。

2、管理店铺的月度营运管理计划的拟订和呈报。

3、管理店铺各项工作计划的执行,并推动及评核。

4、 协助部门制定管理店铺的销售指标,并制定销售执行方案,推动达成目标。

5、 和营运负责人对接对各店铺店长了解经营管理情况,及时跟进工作改善。

6、 对各店铺的日常运作、陈列形象以及员工的顾客服务礼仪与销售技巧,推动达成目标。

7、 分析区域销售情况,根据每周、每月、促销期间的销售报表,提出合理建议。

8、珠宝、服装鞋帽、奢侈品行业优先。

任职条件:

1、年龄25-40岁,大专以上学历;市场营销专业;

2、具有5年以上奢侈品及零售行业相关连销店工作经验,有2年以上营运管理经验;

3、具有良好的销售分析、市场预测经验;

4、熟悉制定管辖各门店计划,监督业绩达成、店务管理、员工培训、员工管理工作;

5、对产品知识、销售技能、消费市场、市场营销等内容有培训技能者优先考虑;

6、有判断能力,善于沟通和组织协调,具有良好的团队管理能力。

7、能适应出差。

第8篇 福建大区经理岗位职责

工作职责:

1、负责区域仓储日常运营管理工作,对各仓仓储运营指标负责,保障履约服务;

2、仓储现场合理规划及管理,促进仓储服务质量和运营效率的提升,合理管控成本;

3、负责部门员工的考核、培训培养、人才梯队的建设等,打造高效团队;

任职资格:

1、大专及以上学历,5年以上仓储管理经验,3年以上同岗位经验;

2、熟悉仓储相关业务流程、信息系统,有丰富的专业知识及现场管理经验;

3、具有数据敏感性,较强的分析及计划统筹能力;

第9篇 销售经理/大区经理/渠道经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、本科以上学历，工业自动化或机电一体化等相关专业;

2、至少有三年以上工矿企业的销售工作经验;有销售团队管理经验更佳；

3、有强烈的销售意愿，积极进取的工作精神，为人热情、诚恳、稳重，有敏锐的洞察力；

4、有吃苦耐劳的工作精神，身体健康，能适应经常出差；

5、人际交往和协调能力强，能在公司的领导下独自展开工作并有开拓创新精神。

6、在矿业和石化、石油、冶金、电力、造纸等行业有良好的客户网络关系，有同行业工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第10篇 大区培训经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司发展需要,制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门,带领团队实施并闭环培训效果;

2、不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;

3、主动发掘培训真需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求;

4、带领和引导团队向学习型组织演变;

5、发展内部培训师,在区域推动讲师选用育留举措;

6、实现培训知识可沉淀,线上化和闭环。

岗位要求:

1、8年以上培训相关工作经验;

2、成熟的规划、组织、沟通和协调能力;

3、有课程开发与编写、公众演讲能力;

4、热爱培训工作,有很强的责任感。

第11篇 海南大区经理岗位职责

1)为大区学术提供导向规划及支持,大区内省级kol网络管理;

2)协助各个区域开展各类型学术活动、公司总部、大区内省级品牌学术开展,大区医疗助手型项目设计及实施;

3)大区内各级人员产品、学术培训,并对区域人员学术提升成绩负责;

4)产品研究项目开展后的跟进与专家维护;

5)最终提高区域对总部相关规划和项目执行的响应度。

任职资格

1)3年以上药品销售或有市场推广经验,其中至少1年以上处方药销售工作经验,;

2)本科及以上学历,医药相关专业优先;

3)能适应出差。

第12篇 大区域销售经理岗位职责

1、制定销售计划和销售预算;

2、负责销售渠道和客户的管理;

3、组建销售队伍,培训销售人员;

4、评估销售业绩,建设销售团队

5、具备市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

6、有事业心,具备一定的领导能力。