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人事主管经理岗位职责(7篇范文)

发布时间:2023-07-05 热度:96

人事主管经理岗位职责

第1篇 人事主管经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制定和完善人力资源管理制度;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第2篇 人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述:

1、在总经理的领导下,全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求:

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;

2.能吃苦耐劳;

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

第3篇 行政人事主管经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制定和完善人力资源管理制度;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第4篇 人事经理人事主管岗位职责

岗位职责:

1、全面负责人力资源日常管理工作;

任职资格:

1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;

2、擅长招聘与薪酬管理模块;

3、熟悉劳动法及相关法律法规。

岗位职责:

1、全面负责人力资源日常管理工作;

任职资格:

1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;

2、擅长招聘与薪酬管理模块;

3、熟悉劳动法及相关法律法规。

第5篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求

职责描述:

职责描述

1、根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施,确保公司所需的人员及时到位;

2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜;

3、负责公司员工离、退工的办理;

4、组织员工培训、团建活动,有效与员工沟通,增加团队凝聚力;

5、定期与领导沟通,反映公司、员工存在的不足并提出解决方案;

6、组织完成kpi管理,完善绩效驱动,拟定公司员工薪资发放方案;

7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理,并对档案进行建立、记录、保管;

8、安排公司各类会议的召开,并做好会议纪要;

9、负责员工考勤管理,及监督集团规章制度的执行;

任职资格:

1、25岁以上,专科及以上学历;

2、熟练使用电脑,会office软件;

3、具有相关的工作经验三年以上,具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用;

4、熟悉人事政策规定,与人事工作流程;

5、熟悉行政工作各流程;

6、具有较强的沟通协调能力;

7、工作积极主动、责任心强,条理性强,行为自律。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第6篇 人事主管人事经理岗位职责职位要求

职责描述:

工作内容:

1.根据公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

2.根据公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。

3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作(及时率100%,准确率100%)

4.负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理(及时率100%,准确率100%)

5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。

6.负责审核工资、汇总绩效考核表(准确率100%)

7.负责审核社会保险

8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作,并修订完稿

任职资格

1、人力资源管理或相关专业,有经验者优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间:早八晚五,周末双休。

工作地点:大连开发区倚山里东北三街168号

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1-3年

第7篇 人事主管/销售经理岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:1、负责公司客户开发、跟进级维护;

2、带领营销团队,管理下属人员,达成公司的业绩目标;

3、捕捉市场信息,收集相关资料,整理和设计公司应对市场的营销方案;

4、协助下属,培养和管理新人,为公司的快速发展储备人才;

职位要求:1、对销售有浓厚的兴趣,立志于靠个人能力改变人生,具备较强的毅力和挑战精神。

2、有团队合作精神,敬业的工作态度,能够承受较高的工作压力。

3、熟悉网络操作,服从管理,勤劳上进。

4、熟悉互联网,熟悉网络聊天软件操作,有较强的沟通能力、自我营销能力、强烈的销售意识

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

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