绩效主管/专员岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 绩效主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 项目专员、项目主管管培岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责具体项目点的社区营造日常事务

2、完成项目点的资料整理与上传

3、扶持居民组织活动，并推进活动的常态化运作；

4、完成与目标相契合的其他工作；并完成项目主管交办的其他工作的督办、协调及执行。

职位要求：

1、良好的文字驾驭能力，能够进行文字的撰写、修改及润稿；

2、逻辑能力强，有出色的沟通能力和亲和力，具有良好的公益内核和公益意识；

3、良好的团队合作精神，洞察力强，会理解善沟通；

4、持社工证件、社会学、公共管理相关专业或有2年及以上社工相关工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇 运营主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、按时收取租金、物业管理费、水电费等各项费用；

2、准确把握商户续租状态及经营动向；

3、负责为驻场商家提供专业的经营管理服务，规范租户的经营行为，监督及指导商户经营行为；

4、负责组织租户收铺手续的办理及装修的验收，及时受理租户的维修、安装等服务申请；

5、负责受理顾客投诉和满足客户合理需求，及时解决经营中发生的问题和投诉，协调商户与顾客的关系，保障本商场良好的消费与服务形象；

6、负责参与配合商场的整体促销、宣传策略的实施，组织开展各种促销活动，对促销效果分析反馈；

7、负责及时配合公司和帮助商户协调解决物业服务相关问题；

8、做好文件资料及业务记录的保管、移交工作，保守企业、员工、客户秘密；

9、按时按质完成上级领导交办的其他工作，并向上级/公司提出合理化建议；

10、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行。

任职资格：

1、专科（国家统招普通高等院校）以上学历，市场营销、工商管理相关专业；

2、任职2年以上建材/百货卖场相关岗位；

3、计算机水平:熟练使用office办公软件。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 教务专员/主管-对接外教，英语要好岗位职责要求

职位描述：

1.在领导的协助下，负责教学课程设置及教学进度控制，根据公司发展与项目开展情况，提前制定指导师资源配置规划；充分了解各个学校师资力量及需求，做到指导师资源重组，合理调配。、

2.协助人力资源部公司指导师岗位职责要求工作进行规划，制定指导师岗位职责要求计划、制定指导师岗位职责要求标准、制定指导师岗位职责要求工作流程等，并与人力资源部协作对以上工作的实施进行反馈.

3.整理和维护最更新的校区crm database，协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标

4.协助上级策划和执行校区的各种活动，内部高效沟通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)

5.日常校区管理，及时发现问题，妥善处理，化解各种危机，减少不必要的费用，协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标

6.协助上级管理校区老师团队，给予老师相关培训，促进老师团队保持信息的一致性；定期走访课堂，完成听课报告及评估，及时反馈给教务部和培训部。

7.校区家长客服和关系维护

职位要求：（应届生亦可，英语要好呀）

1、积极主动，条理清晰，细致耐心，善于发现问题，解决问题

2、良好的沟通能力，能够与导师以、讲师及团队中的其他人员进行良好的沟通

3、对教育及帮助他人成长有热情

4、本科以上学历，英语好优先

周末双休

第5篇 销售专员//业务拓展专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、执行公司的各项制度、完成公司下达的任务指标；

2、搜集、整理本项目部的客户资料，建立客户资源库；

3、独立开发项目客户，客户陌生拜访、组织报价等；

4、配合项目团队共同开发项目客户；

5、配合本项目部领导，完成公司领导分配的各项工作。

二、工作内容

1、搜集、整理客户资料，建立客户资源库；

2、制定项目客户拜访计划，并有效的落实；

3、配合团队共同开发业务，参与项目客户投标；

4、参与项目客户招标资料的准备、市场调研、客户报价；

5、参与项目立项报告及开发方案的撰写、操作方案的准备；

6、配合本项目部领导，完成公司领导分配的各项工作。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第6篇 行政专员主管岗位职责

行政专员/主管 亿纬 惠州亿纬锂能股份有限公司,亿纬,亿纬锂能,亿纬锂能 职责描述: 建立并完善员工食堂、宿舍管理制度、流程,并实施持续的改善;

2 负责员工食堂、宿舍管理员的日常管理;

3 组织召开食堂员工、宿管员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达上级的要求;

4 负责申领员工食堂、宿舍清洁用品、公司劳保用品(工衣、工鞋及头巾),以及对宿舍设施的维修申报及跟进;

5 做好管理员的消防培训,并做好食堂、宿舍消防预防工作;

6 监督食堂、宿舍5s管理制度执行状态,每月初定期实施5s评价,并根据结果进行相应的奖惩措施;

7 建立行政后勤仓库台账,及时更新台账数据,并组织定期的盘点清查;

8 建立健全食堂采购收货流程标准,对食材的质量、数量严格把关。

9 负责公司办公楼及生产车间办公设施的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

第7篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第8篇 采购专员采购主管岗位职责

岗位职责:

1.供应商资源拓展及维护管理;

2.联系、参与公司招标相关事宜;

3.根据各部门的生产计划以及采购申请编制采购工作计划;

4.根据采购计划编制相应的采购预算,严格控制采购费用;

5.供应商履约评估;

6.协助采购经理开展采购谈判工作,并及时完成采购合同的编制和送审工作;

7.负责协助采购经理完成大宗商品的采购谈判工作,负责进行商品的采购工作,并对相关单证进行审核;

8.组织和协调相关部门进行采购产品或原料的验收以及检验工作;

9.单次采购完毕后对采购工作成本进行总结和核算,并对采购过程进行相关的分析,编制降低采购成本的方案;

材料采购成本控制及价格审核;

10.材料价格信息库建立;

11.库存物资调拨与处置。

任职资格:

1、工程/经济管理等相关专业,国家统招院校本科及以上学历;

2、5年以上建筑企业招标采购经验;

3、掌握建筑行业招采流程,熟悉国家招采的相关政策、法律法规,熟悉建筑领域各类施工、服务、设备材料市场;

4、具有良好的沟通协调能力,具有独立解决问题的能力能够把握项目的整体进程,合理控制各阶段招标采购执行与管理;

5、有劳务分包经验优先。

第9篇 岗位职责职位要求专员主管岗位职责职位要求

职责描述：

能力强者可以直接应聘主管职位

此岗位单休，为节省双方时间，介意的请勿投递简历，谢谢！

岗位职责：

1、负责执行集团分、子公司岗位职责职位要求体系和工作流程；

2、实施岗位职责职位要求计划，选择岗位职责职位要求渠道，开展岗位职责职位要求工作和分析，并提供改进建议；

3、协助部门进行岗位职责职位要求渠道的拓展和开发，满足各部门用人需求，建立人才库；

4、协助部门完成岗位职责职位要求职位工作分析，建立、完善公司岗位职责描述及说明文件，健全公司岗位职责职位要求评价体系；

5、负责执行集团分、子公司培训体系和工作流程；

6、负责组织、实施培训工作，跟踪培训工作效果，并提供改进建议；

7、协助上级完成其他工作任务。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业；

2、具有1年以上专职岗位职责职位要求及培训模块操作经验，具有快消行业工作经验者优先考虑；

3、亲和力强，具有良好的抗压能力，对人力资源工作抱有极大的热情，学习能力强，具有良好的组织、协调和沟通能力，具有良好的服务意识。

4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件。

此岗位单休，为节省双方时间，介意的请勿投递简历，谢谢！

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 主管专员岗位职责

职责描述:

1、常规大型活动、发布会等公关活动的组织、策划及执行;

2、围绕公司品牌或业务变化,策划话题性强的事件性公关活动;

3、代表公司出席必要的对外活动;

职位要求:

1、1年以上公关策划工作经验;

2、有大型公关活动策划、造势经验,或公关事件策划经验;

3、对目前的传播环境和路径有一定的见解,创意思维和整合思维要好;

4、组织协调能力要强,可兼顾大型活动的执行工作;

5、思路清晰、沟通技能优秀。

第11篇 商务主管、商务专员岗位职责范本

1.负责起草、审核各类合同、备忘录、协议。

2.负责独立或协助进行商务谈判,提交谈判纪要,参与引进产品价格商务谈判。

3.负责提供合同各阶段执行信息。

4.负责合作伙伴的日常沟通和协调。

5.负责了解并跟踪相关产品系统配置、成本构成及变化、相应市场价格情况。

6.负责制定产品定价和报价策略,为产品销售及时提供报价支持和服务。

7.协助进行事业本部采购管理工作。

第12篇 法务专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、起草、审核、修改、规范公司各类合同及其他法律文书，拟定并优化公司标准合同范本。

2、起草、审核公司各部门规章制度，确保符合法律法规及监管要求。

3、为公司日常经营活动提供法律咨询及培训。

4、协助业务部门催收，起草、审核通知、函件、公告等法律文书。

5、对接公司与外部律所的相关法律事务，收集、组织证据材料，建立并维护律师事务所资料库等。

6、参与公司案件的催收谈判、诉讼、仲裁、执行等程序；

7、参与集团法务相关特定项目工作及完成上级交办的其他事宜。

职位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，法律专业，通过司法考试。

2、3年以上法务工作经验，具有银行、证券、信托、互联网金融行业等法务工作经验优先，熟悉相关金融法律法规规定，具有一定的催收、诉讼、仲裁经验。

3、具有较强的学习能力、语言及文字表达能力；具有良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。

4、具有较强的工作责任心，良好团队协作精神，抗压能力强；

5、具有较强的抗压能力，能接受出差。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第13篇 人事主管专员岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第14篇 人事主管/人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

2、年龄25岁以上；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

7、熟悉人力资源六大模块。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第15篇 采购专员主管岗位职责

职责描述:

1、 配合项目完成采购计划,保证项目顺利执行;

2、 负责收集相关类型的供应商收集及考察;

3、 负责供应商的合同签订及付款流程;

4、 协助业务部门完成客户报价中的成本询价工作;

5、 与供应商建立良好的关系,确立与供应商的友好沟通;

6、 完成上级领导安排的任务及工作

任职资格:

1 、本科及以上学历;

2、 熟悉办公软件及oa系统;

3、沟通能力强,有责任感、踏实

第16篇 推广专员主管岗位职责

岗位职责:

1. 根据市场实际情况,协助部门经理制定符合全国部分区域的推广策略与计划,并监督市场资源的使用;

2. 统筹和实施全国部分区域市场活动,跟踪各项活动的市场成效,建立市场活动优化体系;

3. 协助部门经理,完成全国部分区域大型学术活动的策划与组织工作;

4. 对销售代表进行产品知识的培训,协同拜访,解答一线反馈的各类学术疑难问题,并整理成册,在koa系统中进行知识共享。

岗位要求:

1、医学、药学、生物学等相关专业本科及以上;1年以上学术推广相关工作;

2、形象较好,良好的文案功底,善于社交沟通,演讲能力较强等;

3、吃苦耐劳,执行力强,能适应经常出差。

第17篇 行政主管行政专员岗位职责

岗位职责:

1、制定、完善公司各项行政管理制度并实施,确保各部门工作的顺利开展;

2、负责公司日常会议纪要、任命通知等文件的拟写与发布;

3、负责公司员工福利项目的策划与组织,如员工团建活动、节假日活动、下午茶等;

4、负责公司固定资产、办公用品等物资的预算管控、采购、与维护管理;

岗位要求:

1、大专以上学历,3年以上互联网/it公司相关岗位工作经验;

2、具有较强文案写作或公文写作能力者优先;

3、具有企业内部活动策划、组织经验者优先;

4、擅长人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致;

5、主观能动性强,善于发现并解决问题。

第18篇 渠道岗位职责职位要求专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、岗位职责职位要求渠道开发，管理，维护，评估；

2、劳务资源开拓，整合，维护；

3、校园资源开拓，整合，维护；

4、满足项目上的岗位职责职位要求需求；

5、协助安排面试，员工入、离职，员工管理；

6、其他领导交办事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、有蓝领批量岗位职责职位要求经验，有劳务或学校渠道资源优先；

3、有良好的职业操守，优秀的团队合作精神和抗压能力；

4、良好的沟通能力和客户服务技巧，具有良好的分析和判断能力；

5、熟练使用office办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第19篇 行政人事专员主管岗位职责

职责描述:

1、负责事业部行政后勤类相关工作。

2、完成领导交代的其他行政工作。

3、工商执照办理等。

第20篇 人事行政专员主管岗位职责

岗位职责:

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求:

1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;

3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;

4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。